¿Qué es a cultura organizacional?

La cultura organizacional está relacionada a una serie de valores, actitudes

experiencias y hábitos generados entre quienes interactúan dentro de una
organización, dentro de la cultura organizacional evidenciamos normativas no
escritas e informales que rigen el comportamiento del día a día de los integrantes
de la organización.

El estudio de la cultura organizacional ofrece a los colaboradores de una empresa

ya sea estatal, privada o sin ánimo de lucro la capacidad de reforzar el liderazgo y
la planificación en el desarrollo efectivo en diferentes áreas a través de quienes
conforman los equipos en las mismas.

El refuerzo en el liderazgo en especial en aquellos funcionarios, directivos y

profesionales que ocupan cargos de jefes de área y tienen a su labor la
integración y mantenimiento del grupo de trabajo.

La cultura organizacional en las empresas en una práctica relativamente nueva y

se basa en el esfuerzo de varios profesionales en la materia que a fines de los
años ochenta se interesaron en el tema en las organizaciones.

Abraham nosnik ostrowiak

2005 editorial gesbiblo, s.i

¿De dónde proviene la cultura organizacional?

La cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los

años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento limítrofe en las
organizaciones para convertirse en un elemento de mucha importancia
estratégica.

El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la

organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y
humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la
organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que
la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones
hacia la excelencia, hacia el éxito.

El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los

empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de
reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura
organizacional.

En el presente trabajo trataremos de dejar lo más claro posible ambos conceptos y

sus implicancias dentro de la administración y de las organizaciones.

¿Clases de cultura organizacional?

-Cultura dominante

Esta cultura expresa valores esenciales que comparten la gran mayoría de los
miembros de la organización, cuando hablamos de la cultura dentro de una
organización hacemos alusión a una cultura dominante, esto es lo que rige la
personalidad de la compañía

-Subculturas

Estas subculturas suelen evidenciarse en organizaciones grandes y suelen reflejar

problemas, situaciones o experiencias que afrontan los miembros del grupo, estas
subculturas suelen estar definidas por los diseños departamentales y la división
geográfica, Una subcultura organizacional nace cuando las suposiciones, valores y
normas son compartidos por algunos miembros de la organización, pero no por
todos.

7. Después de realizar el estudio de los temas previstos en esta primera

entrega cada integrante del grupo debe comunicar una experiencia real en
torno al liderazgo y su influencia en la cultura organizacional en una
empresa de su entorno inmediato

En mi entorno laboral he liderado en la compañía en la cual laboro, un incentivo

económico y alimenticio, el cual está diseñado para que los empleados con mayor
productividad y eficiencia en la utilización de los materiales, reciban un incentivo
que día a día ha mejorado los tiempos de producción en la compañía y se ha
tenido una reducción sustancial en los costos de compra de material; los
trabajadores se sienten motivados, ya que se crea una cultura, en cuanto a que la
empresa se preocupa por ellos y retribuye el esfuerzo realizado.