SEMANA 7

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, SUS ELEMENTOS, REQUISITOS Y

MARCO LEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada
el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o
jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este,
quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada. Se distingue
del contrato colectivo de trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo como
se muestran a continuación.

ELEMENTOS
Estos pueden ser esenciales y personales: Los elementos esenciales:
1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal;
2.- Que exista dependencia continuada hacia el patrono;
3.- Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios
representantes del patrono; y,
4.- Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de
ley.

Elementos personales:
a) Patrono y/o su representante; y.
b) El Trabajador.

REQUISITOS
a) los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes;
b) la fecha de la iniciación de la relación de trabajo;
c) la indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar,
d) el lugar o los lugares donde deben prestar los servicios o ejecutarse la obra
e) la designación precisa del lugar donde viva el trabajador
f) la duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la
ejecución de obra determinada;
g) el tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
h) el salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador,
las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;
j) el lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no
puedan firmar.

MARCO LEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan las
relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario, prestado en
condiciones de dependencia y por cuenta ajena.
De lo anterior se deduce que el trabajo regulado por el derecho del trabajo debe de
cumplir tres características.
Libre y voluntario
El trabajador no puede ser
obligado a trabajar en contra de
su voluntad
Por cuenta ajena
Lo que s e produce en el trabajo
es propiedad del empresario y no
del trabajador
Dependiente
El trabajador esta bajo los poderes de dirección y disciplinario del empresario
Ahora bien, no todas las relaciones de trabajo se someten a las mismas normas,
por lo que tenemos,
Relaciones laborales normales:
las que se regulan por el derecho laboral, estas son las reguladas por el estatuto de
los trabajadores
 SEMANA 8
CONDICIONES LABORALES, OBLIGACIONES DE PATRONOS Y
TRABAJADORES
La seguridad y salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la
seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el
impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares,
empleadores, clientes, proveedores y otras personas.
Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo,
ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.
Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo
redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social
para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza
laboral. Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales
como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la
imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el público en
general.
Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de
trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele
considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse
obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las
razones morales o de ganancia a largo plazo.
OBLIGACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES
Remuneración
En cuanto al derechos de los trabajadores, uno de los derecho más importantes,
protegido constitucionalmente (así como principal obligación del patrono) es recibir
un salario por el trabajo realizado. Este salario debe, salvo casos establecidos, ser
pagado en Quetzales.

Elección
En cuanto a un derecho que tienen los trabajadores y los patronos es el derecho de
elegir; el trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere más apropiado
y, a su vez, el patrono puede elegir al trabajador que considere más capacitado,
siempre y cuando el patrono no discrimine al momento de elegir. Esto último es una
de las obligaciones del patrono, no puede discriminar motivo de sexo, raza, religión,
credos políticos, situación económica, al momento de contratar a una trabajador.
Cabe mencionar que, el patrono tiene la obligación de elegir a un guatemalteco
antes que un extranjero, cuando estos estén en igualdad de condiciones para un
trabajo.

Descansos
Los trabajadores tienen derecho a tener un día
de descanso por cada semana ordinaria de
trabajo o 6 días consecutivos de labores. Los
días de asueto o feriado reconocidos, serán
remunerados. Ahora bien, un patrono tiene
derecho a que sus trabajadores laboren en un
día de descanso o de asueto. Los
trabajadores, por su parte, pueden elegir si
trabajar o no este día y si decidieran hacerlo,
tienen el derecho de recibir una remuneración,
computándose esta como trabajo extraordinario.

Prestaciones laborales
Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones
laborales que por motivo de la relación laboral, éstos pueden exigir aún si son
despedidos por justa causa. Las prestaciones laborales son las vacaciones antes
mencionadas, el pago del aguinaldo, el Bono 14, la bonificación incentivo y las
ventajas económicas. El aguinaldo y bono catorce, por cada año trabajado, estos
son partes de las prestaciones laborales que tienen por ley derecho todos los
trabadores. Cada trabajador que hubiere trabajado un año recibirá un aguinaldo, el
cual no puede ser menor al 100% del salario mensual; ahora bien, si el trabajador
no ha trabajado con el patrono la totalidad del año, recibirá el aguinaldo de forma
proporcional.

Reglamento Interno de Trabajo

Asimismo, el patrono tiene la obligación de elaborar e inscribir, en la Inspección
General de Trabajo, un reglamento interno de trabajo que regulará las normas que
deberán seguir tanto el patrono como los trabajadores con motivo de la relación de
trabajo que existen. Ahora bien, esta obligación únicamente la deben de cumplir los
patronos que contraten a más de 10 trabajadores. Entre las normas que se deben
de establecer en el reglamento interno de trabajo se encuentra, los horarios de
entrada y salida de los trabajadores, el lugar, día y hora del pago, las disposiciones
disciplinarias y los procedimientos para aplicarlas, entre otros. Asimismo, los
patronos que contraten a más de 10 trabajadores, deberán solicitar la autorización
del Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de un
libro de salarios.

Jornadas Laborales
Como se mencionó anteriormente, los trabajadores
tienen derecho de tener una jornada laboral. Este
jornada puede ser diurno, mixto o nocturno. La
jornada diurna es aquella que se comprende entre
las 6 de la mañana y 6 de la tarde, la jornada
nocturna es aquella que se comprende entre las 6
de la tarde y las 6 de la mañana y la jornada mixta
es la que está comprendido en una parte por la
jornada diurna y la jornada nocturna. Cabe
mencionar que si un trabajador se encuentra en un
jornada diurna, no puede exceder de las 8 horas de
trabajo continuo ni un máximo de 44 a la semana.
Por su parte, los trabajadores que se encuentren en
la jornada mixta no pueden trabajar más de 7 horas
diarias ni de 42 a la semana y los trabajadores de la jornada nocturna no pueden
exceder de 6 horas diarias ni de 36 a la semana. Si las trabajadores laboran más
de este tiempo, se computará como jornada extraordinaria.

Regímenes Especiales
Uno de los regímenes especiales que rige el Código de Trabajo es el de las mujeres
y los menores de edad. Para iniciar, los menores de edad no pueden trabajar en la
jornada nocturna ni jornadas extraordinarias. Asimismo, para los menores de 14
años la jornada diurna se debe de disminuir en 2 horas diarias y en 12 a la semana
y en menores mayores de 14 años en 1 hora diaria y en 6 a la semana. En cuanto
a las mujeres embarazadas, estas gozan de inamovilidad, es decir, no pueden ser
despedidas sin que el Patrono consiga una autorización por escrita de un juez de
Trabajo y Previsión Social. Asimismo, las mujeres embarazadas gozan de un
descanso retribuido por el 100% del salario durante 30 días antes del nacimiento
del bebe y 54 días posteriores al nacimiento. Si la mujer embarazada no utiliza los
días previos al nacimiento, estos se acumulan para después del nacimiento,
teniendo que gozar 84 días efectivos de descanso. Una vez terminado este período
de descanso, la madre tiene el derecho de disponer de un lugar donde pueda darle
de alimentar a su hijo, por un plazo de media hora dos veces al día o puede
acumular las medias horas y salir una hora antes de que termine la jornada o entrar
una hora tarde a la jornada. Este período de lactancia dura hasta 10 meses luego
que la madre regrese a trabajar.
 SEMANA 9
SUSPENSIÓN Y FORMAS DE TERMINACION DE CONTRATOS
Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesación momentánea de la ejecución
del contrato de trabajo (LGT, 6).
Terminación Del Contrato De Trabajo. (O extinción) Consiste en la finalización de la
relación jurídica laboral definitivamente.

Causas de suspensión
Causa de tipo jurídico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no
cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador
cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del
empleador, ‘huelga empresarial’).
Causa de tipo económico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en
un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrón responde
negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. También se puede dar
por falta de materia prima en la fábrica.
Causa de tipo social. Sé cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 días antes suspende su faena),
enfermedad, o vacaciones.
Causa de tipo político. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayoría de los
sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una suspensión del contrato de
trabajo.

Causas de terminación
Retiro voluntario y la
Rescisión del contrato de trabajo.
 SEMANA 10
PRESTACIONES DE LEY, BENEFICIOS, CALCULO, DEFINICIONES Y
FUNDAMENTO LEGAL
Bonificación incentivo
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas
de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los
sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación no
incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o
compensaciones por
tiempo servido, ni
aguinaldos, salvo para
cómputo de séptimo día,
que se computará como
salario ordinario. Es
gasto deducible para la
determinación de la
renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causará
renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales
ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores
acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el artículo 1 y 2 de la
Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-
89).

Aguinaldo
Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer día que inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual
por un año de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Si el
trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma
proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República
de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la
fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que
tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado.

Bono 14
El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para
Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14,
ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el
salario No. 13, dicha bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano
Elías el día 02 de julio del año de mil novecientos noventa y dos, en sustitución a la
ley de compensación económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la
referida ley la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todo patrono
tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario
ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un
periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.
Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o
salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año, el cual termina en el mes
de junio de cada año. (Artículo 2 de la ley).
Según el artículo 4 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se
debe tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador,
en la proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera
menor.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben más de un salario
ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada
año y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de
junio del año siguiente.

Vacaciones
Todo trabajador después de
un año de servicios continuos
prestados ante el patrono,
debe otorgar un periodo de
vacaciones pagado de 15 días
hábiles.
El trabajador los debe tomar y
extender una constancia de
disfrute de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para
efectos del cálculo de la indemnización.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102 de la Constitución Política de
la República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas
después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de
empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las
vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho
en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.

IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución
gubernamental, autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social
a la población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o
derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No.
295 del Congreso de la República de
Guatemala y firmado por el entonces
Presidente de la República de Guatemala
el Doctor Juan José Arévalo, actualmente
se encuentra anexada al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, sin embargo
esto no impide su autonomía.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que
realiza el análisis, diseño y supervisión de la infraestructura hospitalaria y
administrativa, para que brinde eficientemente los servicios de atención en salud a
toda la población afiliada y a sus beneficiarios.

IRTRA
IRTRA (Instituto de recreación de los trabajadores de la empresa privada de
Guatemala) Es un institución guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y
recreación con excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho,
con su tarjeta de identificación (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos
parques con un máximo de 5 miembros de la familia. Los que no son afiliados y
también los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA,
pagando su precio de entrada.
Jubilación
Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador
en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de
inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para
trabajar.

Contexto
Para compensar la pérdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al
beneficiario de la jubilación se le reconoce una prestación económica que suele
consistir en una renta mensual. La prestación es vitalicia y sólo se extingue con la
muerte del interesado.
Con carácter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar
a una determinada edad, si bien es cierto que en la mayoría de los países se
establecen normativas que definen la edad de la jubilación, generalmente en torno
a los 60-65 años.
Se pueden distinguir dos modalidades de jubilación: contributiva y no contributiva.
La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al
sistema por los propios trabajadores a través de sus cotizaciones o aportaciones y
por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios.
La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de
recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar
derechos en la otra modalidad.

Días feriados
El día festivo (o día feriado) es aquel que no es día laborable (en el ámbito laboral),
que no es día hábil (en el
ámbito procesal);
pudiéndose ser el domingo
(en la mayoría de los países
del mundo), el viernes (en
los países influenciados por
la cultura islámica), o el
sábado (en los países
influenciados por la cultura
judía), además de otros días
declarados festivos.
Un día festivo es además, una fecha del calendario, que es resaltada de forma
especial, y habitualmente suele ser feriado.
Todas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos durante el año, en fechas
específicas de tipo político, cultural o religioso. Estas fechas son señaladas por las
legislaciones de los países respectivos.
Por lo general, los días feriados no se consideran para el cómputo de los términos
procesales. Art. 127 Código de Trabajo
SEMANA 11
JORNADAS LABORALES, DEFINICION, CLASES Y CARACTERISTICAS DE
CADA UNA, DESCANSOS, ASUETOS Y VACACIONES
Vacaciones
En el artículo 130 del Código de Trabajo se establece que todo trabajador sin
excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima
es de 15 días hábiles.

Asuetos
El mismo código en el artículo 127 establece que son días de asueto y con goce de
salario para los trabajadores particulares las siguientes fechas:
1 de enero.
Jueves, viernes y sábado Santos.
1 de mayo.
30 de junio.
15 de septiembre.
20 de octubre.
1 de noviembre.
24 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.
25 de diciembre.
31 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.
El día de la fiesta patronal de cada localidad.
Descansos semanales
Según el Código de Trabajo —artículo 126— todo trabajador tiene derecho a
disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo,
dicha semana se computará de 5 a 6 días, según la política de la empresa.

Información importante
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que
haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo
cualquiera que sea la causa.
Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período
de vacaciones.
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y solo
están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores
de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar
posteriormente de un período de descanso mayor.