GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS- METODOLOGÍA

Assesment Center

Aprendiz

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

 Para el desarrollo de esta evidencia en la cual yo decidí seleccionar como nuevo

director comercial al candidato Juan Carlos Pérez. Inicialmente porque en su perfil

laboral pude identificar que tiene bastante experiencia en este cargo y para mi es

importante que este tipo de cargos sea ocupado por personal con experiencia ya

que esto puede servir para que realice una excelente labor. De igual forma puede

implementar nuevas ideas que el ya conoce o mejorar procesos con la experiencia

que ya tiene. En cuanto al punto de vista que el dio sobre el caso de estudio

también estuve de acuerdo con su respuesta y para mi es la persona indicada

para ayudarnos a mejorar nuestra área comercial.

Aunque es importante aclarar que también hay candidatos que no contaban con

suficiente experiencia, pero contaban con un buen perfil pues son bastante

estudiados, pero reitero que prefiero para cargos directivos personas con

experiencia.