CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Curso: Derecho Laboral
DEFINICIÓN
Estos contratos pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, o cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Se puede contratar a cualquier trabajador a
través de estos contratos, sin embargo, los
trabajadores permanentes que cesan no podrán
ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
permitidas, salvo que haya transcurrido un año
desde el cese.
NOTA. La contratación modal de trabajadores
denominada también contratación a plazo fijo o
contratación a plazo determinado, es una forma
excepcional que tiene el empleador de
incorporar personal para atender necesidades
temporales de mano de obra.
En nuestra legislación, hay tres grupos de
contratos sujetos a modalidad. De naturaleza
temporal; accidental; y, de obra o servicio.
Contratos modales
De naturaleza
temporal
Accidental
De obra o servicio
CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
1. De naturaleza temporal. Son tres:
a) Por inicio de nueva actividad. Se celebra
para satisfacer las necesidades originadas
por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al
inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el
inicio de nuevas actividades o el incremento
de las ya existentes dentro de la misma
b) Por necesidades del mercado. El objeto es
el de atender incrementos coyunturales de
la producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente. En los contratos
temporales por necesidades de mercado
deberá constar la causa objetiva que
justifique la contratación temporal.
c) Contrato por reconversión empresarial. Es
el celebrado en virtud a la sustitución,
ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y
en general, toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Inicio: 3
años
Plazos
máximos
Necesidades
Reconversión:
del mercado:
2 años
5 años
Estos contratos de naturaleza temporal son por
lo general utilizados para sustentar la existencia de
la relación laboral, pero para determinados casos
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específicos y estrictamente identificados debiendo
sustentarse y justificarse adecuadamente.
2. De naturaleza accidental. Son tres:
a) Ocasional. Es aquel que se celebra con el
objeto de atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual del centro
de trabajo.
b) Contrato de suplencia. Es el celebrado
entre un empleador y un trabajador, con la
finalidad que este sustituya a un trabajador
estable cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada
prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes. En esta
modalidad, de contrato se encuentran
comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo
centro de trabajo.
c) Contrato de emergencia. Es aquel que se
celebra para cubrir las necesidades
producidas por caso fortuito o fuerza
mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en
este tipo de contratos, se configura por su
carácter inevitable, imprevisible e necesidades propias del giro de la empresa
irresistible.
Ocasional: 6
meses
Plazos
máximos
Emergencia: lo
Suplencia:
lo
que dure.
necesario.
3. Para obra o servicio. Son tres:
a) Contrato para obra determinada o servicio
específico. Es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con un objeto
previamente establecido y una duración
determinada. La característica de estos
contratos es que al trabajador se le requiere
para que ejecute una obra, material o
intelectual, o un servicio específico, y no
para que simplemente preste su servicio
durante un período de tiempo. Es decir, se
exige un resultado.
b) Contrato intermitente. Es el que se celebra
para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Estos contratos podrán
efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendrá derecho preferencial en la
contratación. Tal derecho puede
consignarse en el contrato primigenio, el
que operará automáticamente, sin
necesidad de requerirse de nueva
celebración o renovación del contrato. El
término para que el trabajador ejerza el
derecho preferencial es de 5 días hábiles,
contados a partir de la notificación al
trabajador del reinicio de la actividad de la
empresa. En el contrato debe consignarse,
con la mayor precisión, las circunstancias o
condiciones que deben observarse para
que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.
c) Contrato de temporada. Es el que se
celebra con el objeto de atender
o establecimiento, que se cumplen solo en
determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo, en función de la
naturaleza de la actividad productiva. Se
asimilan a este régimen los incrementos
regulares y periódicos del nivel de la
actividad normal de la empresa o de la
explotación, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte
del año, en el caso de los establecimientos
o explotaciones en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el
año. También se asimila al régimen legal del
contrato de temporada a las actividades
feriales.
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 FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
Obra: lo que
dure

Caballero Bustamante (2011). Los Contratos

sujetos a modalidad. Lima, Revista Caballero
Plazos
Bustamante.
máximos
Espinoza, C. (2008). Contratos sujetos a
Temporada: Intermitente: modalidad. Recuperado de:
lo que dure no tiene plazo
http://blog.pucp.edu.pe/blog/derysoc/2008/07/2
3/contratos-sujetos-a-modalidad/ el l 24/02/2017

NOTA. Los contratos sujetos a modalidad deben

ser suscritos y firmados por escrito a efectos de
justificar su celebración.

RECOMENDACIÓN - RESUMEN

Los contratos sujetos a modalidad son aquellos

que se celebran por un plazo pero sobre todo por
algunos factores que se evidencian en el ámbito
empresarial.
Los diversos contratos suscritos deben ser
evidenciados por escrito a efectos de dejar
constancia y justificar el uso de la modalidad.

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