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Pregunta 1
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Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos
obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro de la organización se van
a evaluar, para así poder precisar los puestos de trabajo a tener en cuenta y el
colectivo de trabajadores que van a conformar dicho estudio. Según lo anterior se
deberá definir para un análisis adecuado de factores de riesgo:
Pregunta 2
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Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual,
en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales
Estrés
Carga física
Esfuerzo
Carga mental
IncorrectoPregunta 3
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Estos métodos son útiles siempre y cuando el objetivo sea analizar factores tales
como, la evaluación de la cantidad en función de aumento o disminución del
problema; en otras palabras, conocer en números diferentes aspectos tales como,
cantidad de personas que conforman la empresa que han recibido capacitación
frente a un tema definido, la opinión de un proceso
Método estructural
Método cuantitativo
Método cualitativo
Método disyuntivo
Pregunta 4
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Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados
obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación y se evidencian las
actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe realizar el proceso de
comunicación de resultados?
Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con los
diferentes involucrados a todo nivel
Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe ser
programado con antelación para realizar los ajustes
Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de evaluación y los
resultados generados.
Pregunta 5
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Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis, insomnio,
dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta disfunción sexual–
generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del Producto Interno Bruto (PIB)
global.
Pregunta 6
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La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un enfoque
global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno sino de varios
puestos de trabajo que permitan tener una visión global de los factores que
puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo anterior, que se puede
entender como la evaluación de riesgos laborales?
Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse
Pregunta 7
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Factores que inciden en el riesgo psicosocial
Pregunta 8
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En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le atribuye la
necesidad de concretar de la manera más cercana posible y tener presente los
diferentes factores que se interrelacionan entre sí, con el fin de enfrentar el
problema desde un ámbito elevado e integral. De otra manera, se haría
dispendioso llegar a realizar la identificación de las causas reales que generan los
problemas y poder determinar la estrategia adecuada para afrontar los mismos.
¿Cuáles de las siguientes pueden ser fuentes necesarias para el levantamiento de
la información previa a la realización de la evaluación de factores de riesgo
intralaborales?
Pregunta 9
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Es un método útil en el momento de obtener información acerca del porque los
trabajadores sienten y piensan en la manera en que lo hacen; en palabras
resumidas, las técnicas representativas a este método serían por ejemplo la
reunión de un grupo que discuten acerca de un tema, una entrevista la cual puede
ser dirigida.
Método distribuido
Método disyuntivo
Método cuantitativo
Método estructural
Pregunta 10
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Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u organización,
conoce cada uno de los aspectos que pueden estar afectando enriqueciendo los
procesos dentro de la misma, con el fin de enfocarse en todos los aspectos de la
misma y potencializar el proceso.
Evaluación
Determinación
Identificación
Valoración
Calificación de la evaluación: 81 de 90