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La facultad que tiene el empleador para poder efectuar estos cambios se conoce en la
Legislación Laboral con el nombre de “Ius Variandi” que quiere decir DERECHO A
laborales del trabajador o que vayan en contra del ordenamiento jurídico establecido.
calificación sustancial.
Si, se trata de modificaciones sustanciales por parte del empleador de la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A., ya que este, está efectuando una serie de cambios en la empresa como son:
Estos cambios pueden afectar o no las condiciones laborales del empleado, ya que se puede
dar una modificación o alteración del contrato de trabajo como son: horario, actividad para el
cual fue contratado y salario. Estos cambios pueden ser de carácter permanente o transitorio.
a. Argumentos a Favor
- El empleador podrá verse involucrado en una demanda laboral por parte de sus
b. Argumentos en Contra
trabajo.
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?
Conforme a las características del trabajo que desempeña la señora Sandra y de acuerdo
con el ordenamiento jurídico existente se puede determinar que existe un contrato laboral
entre la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. y la señora Sandra quien presta sus
Para que exista un Contrato Laboral deben darse las siguientes condiciones, de acuerdo
contrato de trabajo, independientemente del tipo de contrato que tenga esta con la
temporal y/o Ocasional. Regulados por la de la Ley 789 de 2002 del C.S de T)
En este caso, se dan las condiciones establecidas para ello, toda vez que la señora Sandra
ejerce una actividad para la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., como lo es elaborar
Fuentes: http://www.derechodeltrabajo.com.ar