Para : MENDOZA RICO RAFAEL

CC. 1.052.705.805
De : GERENCIA GENERAL

C. Co : HOJA DE VIDA

Fecha : 10/09/2019

Asunto : SUSPENCIÓN (1) DÍA

En atención al asunto de la referencia, la GERENCIA GENERAL ha decidido elevarle

SUSPENCIÓN de contrato por un día hábil a partir del once (11) de septiembre de 2019,
debiéndose reintegrar a laborar nuevamente el día doce (12) de septiembre de 2019, razón por
la cual se hace necesario ponerle de presente algunos de los deberes que como trabajador
de EMPRESA SAS está llamado(a) a cumplir:

En el Reglamento de Trabajo, especialmente en el Capítulo IX, OBLIGACIONES ESPECIALES

DEL TRABAJADOR, Artículo 42, se establece:

Son obligaciones especiales del Trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados en el contrato de trabajo.

2. Observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes
según el orden jerárquico establecido.

Por lo antes descrito, con extrañeza notamos una irregularidad en el cumplimiento de sus
obligaciones laborales, particularmente en el uso de celulares dentro del área de
producción y/o despachos, debido a que esto genera condiciones para que se presente
un accidente de trabajo comprometiendo su bienestar como el de sus compañeros,
además de que es un distractor para el cumplimiento de sus funciones en la compañía. Lo
anterior solo denota falta de compromiso frente a las funciones asignadas a su puesto de
trabajo, ha de ser consciente que este tipo de incumplimientos ocasionan perjuicios graves
para la operación de la empresa.

para evitar que estas situaciones se sigan presentando le recordamos las responsabilidades
que tiene como auxiliar de planta:

1. Usar los elementos de protección personal y dotación durante el tiempo que

permanezcan realizando sus funciones o se encuentren dentro de la planta de la
compañía
2. NO usar, o portar el equipo celular mientras se encuentre en el área de trabajo.
3. Dar cumplimiento a la programación de trabajo establecido
4. Asegurar que el producto envasado este marcado correctamente, que no
presente manchas de aceite y su nivel de capacidad de medida sea el correcto.
5. Colocar al producto sticker amarillo con el lote del aceite o producto a envasar,
el código de envasador y la fecha de envasado.
6. Asegurar que el producto envasado sea revisado por el Asistente de calidad para
detectar cualquier anomalía o error en el proceso y evitar posibles reclamaciones
por parte de los clientes
 7. Seguir las instrucciones dadas por Asistente de calidad para el tratamiento de un
producto no conforme una vez que este lo detecte.
8. Dejar ordenado el puesto de trabajo una vez terminada las tareas.
9. Ubicar en el sitio correspondiente los insumos o herramientas alistados
previamente una vez que ya no los necesite.
10. Cumplir con la programación de aseo del locker, el baño y la planta.

Sirva este comunicado como un llamado de atención formal con copia a su hoja de vida
para que pertinentemente dicha falta no se vuelva a producir, ya que de lo contrario nos
veremos en la necesidad de tomar medidas más drásticas, de conformidad con el
Reglamento de Trabajo y el Código Sustantivo de Trabajo.

Cordialmente,

_________________________________________

JAIME GUERRERO FRANCO

GERENTE GENERAL
Para : HURTADO GOMEZ ANDRES
CC. 1.089.102.315
De : GERENCIA GENERAL

C. Co : HOJA DE VIDA

Fecha : 10/09/2019

Asunto : SUSPENCIÓN (1) DÍA

En atención al asunto de la referencia, la GERENCIA GENERAL ha decidido elevarle

SUSPENCIÓN de contrato por un día hábil a partir del once (11) de septiembre de 2019,
debiéndose reintegrar a laborar nuevamente el día doce (12) de septiembre de 2019, razón por
la cual se hace necesario ponerle de presente algunos de los deberes que como trabajador
de EMPRESA SAS está llamado(a) a cumplir:

En el Reglamento de Trabajo, especialmente en el Capítulo IX, OBLIGACIONES ESPECIALES

DEL TRABAJADOR, Artículo 42, se establece:

Son obligaciones especiales del Trabajador:

3. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados en el contrato de trabajo.

4. Observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes
según el orden jerárquico establecido.

Por lo antes descrito, con extrañeza notamos una irregularidad en el cumplimiento de sus
obligaciones laborales, particularmente en el uso de celulares dentro del área de
producción y/o despachos, debido a que esto genera condiciones para que se presente
un accidente de trabajo comprometiendo su bienestar como el de sus compañeros,
además de que es un distractor para el cumplimiento de sus funciones en la compañía. Lo
anterior solo denota falta de compromiso frente a las funciones asignadas a su puesto de
trabajo, ha de ser consciente que este tipo de incumplimientos ocasionan perjuicios graves
para la operación de la empresa.

para evitar que estas situaciones se sigan presentando le recordamos las responsabilidades
que tiene como auxiliar de planta:

11. Usar los elementos de protección personal y dotación durante el tiempo que
permanezcan realizando sus funciones o se encuentren dentro de la planta de la
compañía
12. NO usar, o portar el equipo celular mientras se encuentre en el área de trabajo.
13. Dar cumplimiento a la programación de trabajo establecido
14. Asegurar que el producto envasado este marcado correctamente, que no
presente manchas de aceite y su nivel de capacidad de medida sea el correcto.
15. Colocar al producto sticker amarillo con el lote del aceite o producto a envasar,
el código de envasador y la fecha de envasado.
16. Asegurar que el producto envasado sea revisado por el Asistente de calidad para
detectar cualquier anomalía o error en el proceso y evitar posibles reclamaciones
por parte de los clientes
17. Seguir las instrucciones dadas por Asistente de calidad para el tratamiento de un
producto no conforme una vez que este lo detecte.
 18. Dejar ordenado el puesto de trabajo una vez terminada las tareas.
19. Ubicar en el sitio correspondiente los insumos o herramientas alistados
previamente una vez que ya no los necesite.
20. Cumplir con la programación de aseo del locker, el baño y la planta.

Sirva este comunicado como un llamado de atención formal con copia a su hoja de vida
para que pertinentemente dicha falta no se vuelva a producir, ya que de lo contrario nos
veremos en la necesidad de tomar medidas más drásticas, de conformidad con el
Reglamento de Trabajo y el Código Sustantivo de Trabajo.

Cordialmente,

_________________________________________

JAIME GUERRERO FRANCO

GERENTE GENERAL