Bladimir Francisco Díaz Ravelo

Profesional en Salud Ocupacional.

MG en Prevención de Riesgos Laborales
con especialidad en Higiene Industrial.
Asesorías & Suministros en HSEQ
Res. Lic. SST No. 13315 del 20 de Nov/2014

Algunas claridades sobre las evaluaciones médicas ocupacionales de los

trabajadores independientes.

Febrero 12 de 2016.
Barrancabermeja.

En relación a las evaluaciones médicas ocupacionales a realizar para trabajadores

independientes con contratos formal de prestación de servicio -contrato escrito-
(OPS), iguales o superiores a un (1) mes, que vayan a ser empleados en labores
con Clase de Riesgo I, II, III, IV y V; deberán ser asumidas por el contratista y
presentar el certificado respectivo al empleador para su contratación (Art.
2.2.4.2.2.18 del Decreto 1072/2015).

Cuando por efecto del Sistema de Vigilancia Epidemiológica establecido en el SG-

SST del empleador, hubiere que hacer exámenes médicos ocupacionales
periódicos, éstos SÍ tendrían que ser asumidos por el empleador.

La pregunta que surge es ¿En detalle, qué exámenes médicos puntuales deben
hacerse los trabajadores de OPS? Pues deberían hacerse evaluaciones médicas
específicas de acuerdo al factor de riesgo al cual estará expuesto (Resolución 2346
del 11 de Julio de 2007). Ejemplo: Si el trabajador va a realizar trabajo en alturas,
debe demostrar la competencia para la ejecución de esa labor y anexar su
certificado médico ocupacional que lo acredite apto para ese trabajo.

Entonces: ¿quién asume el costo de ese examen? ¿El empleador o el trabajador?

La confusión parece obvia. Pese a que al revisar el artículo trece (13) de la
resolución 2346/2007, se estableció que era responsabilidad del empleador, el
decreto 1072/2015 en su artículo 2.2.4.2.2.18 determinó que los exámenes
médicos ocupacionales los asume el contratista. Y como “decreto” es norma
jerárquicamente superior a “resolución”, estos exámenes les corresponde al
contratista. Ahí sí como afirma el abogado Jesús Palomino Cervantes: “CocaCola
mata tinto… Decreto mata resolución!”

El examen médico ocupacional de ingreso tendrá vigencia máxima (3) años y será
válido para todos contratos que suscriba contratista, siempre y cuando se haya
valorado el factor riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos. No
obstante, si el contratista ha perdido su condición por un periodo superior a seis (6)
meses (es decir, lleva 6 meses seguido sin contrato de OPS), deberá realizarse de
nuevo los exámenes para poder ser contratado.
Carrera 35 # 59-58 Apartamento 201, barrio la Esperanza. Barrancabermeja
Tel: 3204824352 email:blachodiaz@gmail.com
blachodiaz@icloud.com
 Bladimir Francisco Díaz Ravelo
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Res. Lic. SST No. 13315 del 20 de Nov/2014

Ahora, en el tema de la afiliación a Riesgos Laborales (ARL), el Art. 2.2.4.2.2.13 del

decreto 1072/2015 establece, que para actividades catalogadas como de alto
riesgo, ya sean Clase de Riesgo IV y/o V, el pago de esa afiliación será por cuenta
del contratantes o empleador .

Cuando sea de Clase de Riesgo I, II y III, le corresponde al contratista el pago

anticipado del valor de la cotización. Aquí es importante hacer una observación:
quien hace la afiliación a ARL es el Empleador o Contratante preguntándole antes
al trabajador de OPS cuál es su ARL para que sea la misma a la que él se
encuentra afiliado, pero quien lo cancela es el contratista o trabajador por
anticipado.

Frente a las obligaciones del Contratante (art. 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 /
2015), éste debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL) en especial:

• Reportar a la ARL los Accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

• Investigar todos los incidentes y accidentes trabajo.
• Realizar actividades de prevención y promoción.
• Incluir a personas que aplica la presente sección en el Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST-.
• Permitir la participación del en capacitaciones que realice Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos seguridad y
salud necesarios para cumplir la actividad contratada las personas a que les la
presente sección.
• Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes
efectuados al Sistema Riesgos Laborales.
• Adoptar mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado cotización,
cuando el pago del aporte a su cargo.

Es claro entonces, insistir que pese a su condición de trabajador independiente,

éste debe estar incluido dentro del SG-SST. Sin excluir, claro está, las obligaciones
del Trabajador Contratista que está en el art. 2.2.4.2.2.16 del Decreto 1072/2015.

Posdata: en otro escrito te comparto la discusión legal generada por la resolución

2851 del 28 de Julio de 2015 acerca del “error” de obligar al empleador a reportar
TODOS los AT y EL a la Dirección Territorial u oficina especial del MinTrabajo.
Puesto que antes, sólo se le reportaban a ellos los AT graves o Fatales y las

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Enfermedades Laborales (EL).

Saludos,

Bladimir F. Díaz Ravelo.

Cel. 320 4824352

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