Propuesta Conjunta - Frente AntiPropuestas

Confalonieri - Crescipulli - Dombrowski - Tkacik

El siguiente proyecto no corresponde a una única persona postulándose a un único cargo, sino a
un grupo de cuatro compañeros proponiendo el establecimiento de un equipo de trabajo con
objetivos comunes con el fin de aunar criterios por el correcto desempeño y crecimiento de
Íntegra/Mentes. Queda aclarado que las cuatro personas mencionadas como candidatos, apoyan
y suscriben a las propuestas detalladas a continuación.

1) Cargos de Dirección:

1.1) Cambiar el nombre del puesto Realizador General por el de Director de Producción. Éste
puesto seguiría haciendo las veces de “mano derecha” o “vice director” y cumpliendo con las
tareas que hasta ahora se venían desarrollando bajo ese cargo, supervisando el correcto
procedimiento de los trabajos realizados y asistiendo en lo que fuera necesario para conseguirlo.

1.2) Crear el Departamento de Arte, estableciendo un Director de Arte a la cabeza, que se

encargue tanto de la gráfica, como de los elementos referentes al mismo dentro de las
producciones, así como también trabajando en conjunto con la Dirección de Fotografía.

1.3) Establecer, además de los grupos generales de WhatsApp y Facebook, un canal de

comunicación únicamente entre los Directores, garantizando que no se pierdan entre mensajes y
publicaciones las comunicaciones pertinentes para el correcto desempeño de trabajo.

1.4) El modo de comunicación entre cada Director y su equipo de trabajo quedará a elección de
dicho equipo, según el criterio que consideren más práctico para todos, dicho esto, es importante
que la comunicación exista, sea cual fuera la forma.

1.5) Los Directores de área asumen con el cargo la responsabilidad de responder por su equipo
de trabajo, evitando malestares que puedan generarse cuando otras personas, propias o ajenas a
la productora, se comunican directamente con ellos para pedirles material o lo que sea. Así como
también, son los mismos Directores quienes se comprometen a que su equipo cumpla con los
tiempos establecidos de entrega de los trabajos. De igual manera, siempre se tendrá presente que
somos estudiantes con obligaciones académicas prioritarias y nunca se esperará que alguien
descuide los estudios por cumplir con los tiempos de Íntegra/Mentes.

1.6) Toda persona que asuma un cargo, asume por consecuencia el compromiso de desarrollarlo
de manera activa, presentando al menos la disponibilidad mínima que el proyecto y su equipo de
trabajo requieran. Quien no pueda continuar asegurando dicha disponibilidad, puede renunciar y
ser reemplazado en cualquier momento del cuatrimestre.

2) Grupo en general:

2.1) Si bien las decisiones (tanto las más importantes como las de menor calibre) seguirán siendo
tomadas de manera democrática por los integrantes de la productora, se entiende que no siempre
será necesario hacer reuniones a las que asistan todos, ya que por la cursada, el trabajo y
distintos factores, es difícil que los horarios de todo el grupo coincidan. De esta manera, se
dejarán las reuniones extraordinarias para situaciones que realmente lo ameriten (decisiones
importantes que requieran de un debate grupal, por ejemplo) y para el resto se buscará priorizar
la asistencia de los Directores de área, o en su defecto de un representante designado por cada
una, aclarando que siempre seguirán siendo abiertas para todos los demás que deseen
acercarse y que todo lo hablado y definido será expuesto posteriormente al grupo.

2.2) Se continuará con el uso del grupo de Facebook (“El prole de Íntegramentes”) como canal de
comunicación oficial y se tratarán allí todos los temas importantes relativos al trabajo. Propuestas,
opiniones y decisiones se publicarán allí, evitando las molestias que pueden generarse al
proponer algo a través de WhatsApp y que se pierda entre otros mensajes.

2.3) Para mejorar la eficacia en la toma de decisiones, especialmente cuando éstas precisen ser
definidas dentro de un determinado tiempo y no todo el grupo haya expresado su opinión y/o voto
al respecto, se entenderá lo que decida la mayoría como voto final. Por lo tanto, cada vez que
alguien no emita su opinión/voto, estará dando consentimiento tácito al voto mayoritario.

2.4) Como se mencionó anteriormente, se conformarán grupos de trabajo definidos por cada área,
con un Director a la cabeza haciendo las veces de coordinador. Cualquier integrante de la
productora podrá formar parte de cuantos y cuales grupos desee, comprometiéndose siempre a
asumir tareas con responsabilidad y acordes a su disponibilidad de tiempos.

3) Políticas de trabajo:

3.1) Se establecerán las vías de comunicación oficial, siendo éstas el mail y la fanpage de
Facebook (más cualquier otra que se agregue a futuro) como el ÚNICO canal entre la productora
y las personas ajenas a ella. De esta manera, nadie debería volver a tener que pasar malos tragos
como los que ya varios de nosotros hemos pasado a causa de la gente que no respeta nuestro
trabajo #Desdén.

3.2) Estando ya establecido que Unquilombo es prioridad pero no nuestro único proyecto, se
alentará a todos los integrantes a acercar propuestas de cobertura de eventos y/o realización de
producciones, sean del tipo que sean, tanto remunerados como gratuitos.

4) Trabajos remunerados:

4.1) Se realizarán trabajos remunerados de cualquier tipo, siempre y cuando tengan la aprobación
de los integrantes de la productora y cuadren dentro de los límites que los mismos designen. Los
presupuestos se establecerán de la misma manera, sugiriendo precios acordes al mercado que
valoricen nuestro trabajo pero sin olvidar que somos estudiantes ni el equipamiento con el que
contemos.

4.2) En el armado de equipos, se buscará establecer una rotación por consenso, asegurando que
todos podamos acceder a este tipo de proyectos y por consiguiente, a una remuneración del estilo
que sea. Entendiendo que al no ser trabajos pedagógicos, debemos mantener la seriedad de
postularnos únicamente a los roles que podamos cubrir estando a la altura de las circunstancias.

4.3) El dinero que se cobre en estos trabajos, será repartido en partes IGUALES entre los
integrantes del equipo correspondiente. Quedará en cada uno decidir qué hacer con su parte,
pudiendo quedársela, aportarla al fondo de la productora, al LAV, etc.

5) Nuevos puestos/áreas:

5.1) Establecer formalmente un área de Community Managers para el manejo de las redes
sociales y explotarlas, mostrando lo mejor de nuestro trabajo y sumando la mayor cantidad de
seguidores posibles, haciéndolo visible para un gran número de gente.

5.2) Designar un Tesorero que esté a cargo de la caja de la productora y de llevar las cuentas.

5.3) Establecer un área de Comunicación y RRHH, la cual se encargará de recibir y responder los
mails de postulantes, la coordinación con los mismos para las reuniones informativas y de
participar de las mismas facilitando el proceso de integración de los nuevos miembros. También se
encargará de recibir y responder los diversos contactos sea de bandas, propuestas laborales, etc.

6) General:

6.1) Realizar los spots de Unquilombo ajustándonos a las condiciones actuales de las redes y
explotando sus fines publicitarios. A saber: producciones que no excedan el minuto de duración,
que sean aptas para ser reproducidas principalmente en celulares (elección de planos, sonido,
etc.) y que, a pesar de ser subidas al canal de YouTube a modo de “biblioteca” de la productora,
sean subidas directamente a los reproductores de las redes (Facebook, Instagram) ya que de esta
manera se reproducen automáticamente al aparecer en el inicio en vez de limitarnos a que el
público decida o no cliquear en un vínculo que lo redirija a un sitio externo.

6.2) Al margen de la actual convocatoria en progreso, la búsqueda de nuevos integrantes debería

volver a repetirse al menos una o dos veces más durante el cuatrimestre. Independientemente de
esto, las puertas seguirán estando abiertas todo el año para que pueda sumarse gente incluso
fuera de las convocatorias.

6.3) Respecto a los nuevos postulantes, deberá siempre ser prioridad la comodidad y el bienestar
de las personas que ya forman parte de Íntegra/Mentes, por lo tanto, en casos puntuales donde
existan conflictos personales o no se tengan buenas referencias del postulante, deberán
exponerse estas cuestiones para ser debatidas y decididas a conciencia por el grupo.

6.4) Creación de una Base de datos de Actores y Talentos, para la cual se tenga abierta una
convocatoria durante todo el año a la que podrán enviarnos su CV y/o mostrarnos su trabajo
(fotos, videos, audios, etc.) con el fin de ser tenidos en cuenta para las producciones que se
realicen.

6.5) Creación de una Sociedad Anónima (o algún otro tipo de organización a definir) siguiendo
los debidos procedimientos legales para poder facturar como Íntegra/Mentes los trabajos
realizados.

6.6) Brindar cursos internos, que sirvan como apoyo en las nociones básicas necesarias para
desempeñar tareas dentro de la productora tales como edición.

6.7) Brindar cursos gratuitos abiertos a la comunidad (edición de video, de audio, de foto, etc.)
aprovechando el alcance que nos brinda la Universidad.

6.8) Ya que no todo es documentar, documentar, documentar y que muchos de nosotros

disfrutamos de la ficción, encarar proyectos de realización de ficción (cortos, series web, etc.).

Como aclaración final, cabe recordar que las anteriores son solamente propuestas que conforman
este proyecto de trabajo, por lo tanto quedan todas a entera disposición del grupo para ser
aprobadas, denegadas y/o para que se propongan libremente todas las modificaciones que se
consideren necesarias.
Candidaturas:

Iván Confalonieri - Director General

Pablo Crescipulli - Director de Producción
Melisa Dombrowski - Directora de Fotografía
Cecilia Tkacik - Directora de Arte