CUESTIONARIO DE NOMINA

CUESTIONARIO

1. Que es nómina?
Rta/ Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada
una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean
devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes. En la nómina va
escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las
prestaciones que la empresa hace a estos.

2. Cuales son las tres partes de la nómina y explique cada una de ellas.
Rta/ El devengado, las deducciones y las apropiaciones.

El Devengado: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la

quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos
valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las
libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la
retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el
empleado.

Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión
en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena,
Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima
de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).

3. Que son novedades de nómina?

Rta/ Hace referencia al reporte periódico de las diferentes modificaciones contractuales,
descuentos legales, judiciales y voluntarios que tienen un efecto directo en la liquidación
mensual y pago de nómina.

4. Que son horas extras?

Rta/ El trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria, o de la máxima legal, en
el evento de trabajadores amparados por esta, se conoce como trabajo suplementario o de
horas extras y debe remunerarse de forma especial.

5. Cual es el máximo de horas que se pueden trabajar?

Rta/ En ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas podrá exceder de 2
horas diarias y 12 a la semana.

6. Que es auxilio de transporte?

Rta/ Tiene por finalidad ayudar económicamente al trabajador para su desplazamiento al
sitio de trabajo, no se paga durante el tiempo de incapacidades, ni durante el disfrute de
vacaciones.

7. A quienes se le pagan auxilio de transporte?

Rta/ Se le paga a los empleados que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales.

8. En cuanto está el auxilio de transporte?

Rta/ EN $ 59.300

9. Qué son viáticos?

Rta/ Son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores por cubrir gastos en
que estos incurran para el cumplimiento de sus funciones fuera de su sede habitual de
trabajo, reconociendo principalmente gastos de transporte, manutención y alojamiento del
trabajador.

10. En que casos los viáticos permanentes constituye salario?

Rta/ En aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.

11. Que son viáticos accidentales?

Rta/ Los viáticos accidentales como aquellos que se reconocen con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente, los viáticos accidentales en
ningún caso constituirán salario.

12. Que son compensaciones?

Rta/ Son todas las sumas de dinero que recibe el asociado, pactadas como tales, por la
ejecución de sus actividades materiales o inmaterial, las cuales no constituyen salario.

13. Que es compensación ordinaria?

Rta/ La suma de dinero que a título de retribución reciben mensualmente el asociado por la
ejecución de sus actividades materiales o inmateriales, la cual se fija teniendo en cuenta el
tipo de labor desempeñada, rendimiento de productividad y la cantidad de trabajo aportado.

14. Que es compensación extraordinaria?

Rta/ Los demás pagos mensuales adicionales a la compensación ordinaria que recibe el
asociado como retribución por su trabajo.

15. Que es retención en la fuente?

Rta/ La retención en la fuente no es un impuesto si no un mecanismo de cobro anticipado
de un impuesto en el momento en que sucede el hecho generador.

16. Que son multas?

Rta/ Estas solo pueden preverse para retrasos o faltas al trabajo sin excusas, su monto no
puede exceder de la quinta parte del salario diario y harán parte de un fondo especial
dedicado exclusivamente para conceder premios o regalos a los trabajadores.

17. Que es suspensiones del contrato de trabajo?

Rta/ Es una etapa temporal del contrato de trabajo en el cual se interrumpe para el
trabajador la obligación de prestar un servicio y para el empleador el pago de los salarios.
18. Que son aportes a cooperativas?
Rta/ Es importante tener en cuenta que estarán exentas de dichos aportes las cooperativas
de trabajo asociado y las precooperativas de trabajo asociado cuya facturación no exceda de
435 salarios mínimos legales.

* Las cooperativas y precooperativas que no estás exentas deberán efectuar sus aportes así:

El ingreso base de cotización para la liquidación de contribuciones especiales con destino al

SENA y al ICBF
Será la compensación ordinaria mensual establecida en el régimen de compensaciones.

El ingreso base de cotización para las cajas de compensación familiar será la suma de la
compensación ordinaria y extraordinaria mensual devengadas.

19. Que es libranza?

Rta/ Es básicamente un mecanismo de recaudo en el cual un trabajador que adquiere un
crédito con un tercero autoriza a su empleador que le detengan un valor determinado de su
salario, bien sea quincenal o mensual y se lo trasladen al banco para cubrir la cuota
periódica que debe cumplir del crédito adquirido por el trabajador.