Título: Nombre que reúna de manera concreta las acciones solidarias realizadas.

Yhohan Andres Gonzalez Rojas, yhohandres21@hotmail.com

Yobany Alexander Ramirez Rodriguez, yobanotys@gmail.com
Nombres y Apellidos Estudiante, usuario@correo.com
Nombres y Apellidos Estudiante, usuario@correo.com
Nombres y Apellidos Estudiante, usuario@correo.com

Prestación del Servicio Social Unadista

Docente: diego Fernando Espitia.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Vicerrectoría de Desarrollo Regional y Proyección Comunitaria VIDER
Sistema de Servicio Social Unadista- SISSU
Zona (ZCBC)
2017
YHOHAN ANDRES GONZALEZ.

Resumen
OBJETIVO: Incentivar y concientizar a la empresa MULTISERVISIOS VELASQUEZ
LTDA. A realizar la implementación del SG-SST.
METODOLOGIA: por medio de una capacitación que se dictara para que los empleados
obtengan el conocimiento necesario y puedan tomar iniciativa en la implementación del
SG-SST. Haciendo ver a las directivas de la empresa de la necesidad de contar con un
sistema de gestión que los pueda respaldar ante una situación de seguridad y salud.
RESULTADOS: se evidencia un compromiso y un interés por parte de la empresa por la
implementación ya que busca crecer y está dentro de sus planes ampliar sus actividades.
Queda claro a los empleados en qué consiste el sistema sus variables, de igual manera como
aportan desde sus puestos de trabajo y los beneficios que les puede traer.
CONCLUSIONES: Muchas veces las empresas no toman iniciativa por las diferentes
metodologías o sistemas por falta de conocimiento o asesoría.

Introducción
La temática es básicamente dar una breve introducción a los empleados y directivos de la
empresa esperando su mayor aceptación frente al SG-SST y dejar en claro conceptos y
variables utilizadas en el sistema.

Hay que tener como conocimiento que el hoy en día al tener la conformación de una
empresa es necesario implementar las normas y decretos establecidas por los entes
gubernamentales buscando que la empresa se beneficie y obtenga el mayor provecho de
cada uno. Aparte es una necesidad ya que hay que tener claro que el mejor recurso de una
empresa es el personal y se debe cuidar.
La metodología está basada en crear conciencia partiendo de una presentación y una charla
sobre lo que encontramos en las empresas con respecto al SG- SST, buscando de antemano
generar un interés en la implementación y así buscar que la empresa tenga un dominio del
tema y tenga ese agrado por cuidar a su personal.

De manera general se puede dar un balance positivo de los resultados ya que la empresa
mostro aceptación por el sistema y manifiesta querer y tener en mente una implementación
del SG-SST también informa de tener muchas dudas y que debido a ellas no ha realizado la
gestión de manera completa, pero se identifican con la presentación y aclaran conceptos y
métodos que utiliza el sistema.

1 Desarrollo del tema

Después de haber desarrollado el diagnostico solidario en base a la información
recopilada en las fichas de caracterización, se realiza un plan de acción enfocado a
incentivar y crear conciencia acerca de la implementación del SG-SST teniendo como base
que la empresa escogida es una empresa en crecimiento y con deseos realizar la
implementación de dicho sistema, para ello se realizara una presentación que contenga
conceptos básico y partiremos de mostrar como desde cada uno de los puestos de trabajo de
dicha empresa aplica los conceptos, se contó con una empresa muy colaboradora la cual
genero espacios para poder hablar con los empleados y ajustar el tiempo para realizar la
presentación.

La manera más clara en que aporta a los objetivos de desarrollo es que hay un desarrollo
para una empresa el poder avanzar en una implementación tan importante ayudara a que los
empleados se sientan cuidados y que son valioso para su empresa, al tener personal
capacitado se ayuda a generar una cultura de auto cuidado y desarrollo en la cual ellos
involucren a sus familias y su comunidad.
¿POR QUÉ ? de la acción solidaria, porque hay que aportan en gran manera a generar una
cultura donde las personas de una empresa se cuiden y eviten enfermedades y accidentes
laborales, enseñándoles las mejores prácticas para cumplir con unos objetivos claros,
creando estándares de trabajo óptimos, ¿PARA QUE? Para bajar los índices de enfermedad
y accidentes en el trabajo y que los trabajadores se cuiden y cuiden a los demás.

2 Metodología

Teniendo como base que se partió de un diagnostico que sale de una recopilación de
información se realizo un plan de acción acorde a buscar mejorar en forma positiva a lo
que se encontró, lo ideal de este plan de acción hubiera sido impactar un campo más amplio
y empezar un trabajo con varias microempresas, se tomo una y se aplico al pie de la letra el
plan desarrollado buscando que la empresa quedara conforme y entusiasmada de iniciar un
proceso y poder continuar, ¿Dónde? la empresa escogida fue MULTISERVISIOS
VELASQUEZ LTDA. En el municipio de Cogua Cundinamarca ¿Cuándo? Se desarrollo
entre noviembre y diciembre de 2017, ¿Cómo? Se recibió un total apoyo de los dueños de
esta empresa quienes permitieron el ingreso a sus instalaciones y los espacios pertinentes
para dar a conocer la información que se construyó basados en lo que ellos viven día a día
en su trabajo siendo parte activa del proceso y mostrando siempre interés en el proceso.
¿Con quién? Es una pequeña empresa cuenta con 5 empleados directos y 1 indirecto pero
todo el tiempo tuvieron disposición y pusieron de su parte para lograr culminar con el plan
de acción que inicialmente se le planteo.

3 Resultados
Se tuvo un resultado positivo ya que la empresa MULTISERVICIOS VELASQUEZ se
sintió identificada con la temática y como está en crecimiento la empresa piensa realizar la
implementación simultáneamente con la apertura de su otra sucursal e incluir a sus nuevos
empleados desde el inicio al programa de SG-SST. En inicios del año 2018. De esta acción
se beneficiaron 5 empleados de la empresa y por supuesto la persona que desarrollo el plan
de acción y lo aplico YHOHAN ANDRES GONALEZ ya que es un aprendizaje bastante
sustancioso y nos deja la satisfacción del trabajo cumplido.

4 Discusión
Estar acorde a lo que exige la ley y lo que busca SG-SST es la manera más racional de
buscar el bienestar de los trabajadores, al realizar el diagnostico nos damos cuenta como
encontramos varias empresas que por uno u otro motivo no tienen ,ni conocen algo
relacionado con el SG-SST de la misma manera muchos manifiestan no realizarlo por
costos, pero realizando estas sensibilizaciones las empresas lograr interiorizar un poco el
concepto y tratar de iniciar una implementación teniendo en cuenta que le va a traer
beneficios y a futura puede incidir en una reducción de costos.

Viendo el balance positivo que nos genera el ejercicio podemos decir que si se pudiera
realizar a grande escala se evidenciaría un impacto positivo en la comunidad donde se
genere las acciones, es un impacto positivo en los objetivos de desarrollo sostenible pues
se puede usar como un pilar para lograr cumplir objetivos internos de las organizaciones y
establecerse en los diferentes mercados gracias a los resultados de los sistemas de gestión.
 PANTALLAZOS
Respuestas de las preguntas
 5 Conclusiones
Podemos decir que se puede lograr un resultado positivo siendo persistente y buscando
sensibilizar las empresas desde sus mismas experiencias y hacer ver la necesidad que
pueden estar teniendo pero que no lograr identificar.
Se logro el objetivo que era buscar que la empresa generara deseos por el SG-SST y de
primera mano nos dio como fecha iniciando el año 2018 para empezar y pidió un
acompañamiento por parte del estudiante para dar los inicios en la implementación

Referencias
 Como referencias bibliográficas no se utilizo archivos de internet o apartados de
libros.
 Como archivos de apoyo se utilizo el diagnostico solidario realizado en trabajo
anterior al igual que el plan de acción referente al mimo ejercicio.
YOBANY ALEXANDER RAMIREZ RODRIGUEZ

Resumen
OBJETIVO: Incentivar y concientizar a la empresa SOLDADURAS PEDRO CABEZAS
LTDA. A realizar la implementación del SG-SST.
METODOLOGIA: Implementación parte del SG-SST, como lo es suministro de
elementos de protección personal y pago de seguridad social a los trabajadores
RESULTADOS: se evidencia un compromiso y un interés por parte de don PEDRO
CABEZAS ya que es el propietario aunque fue costos que se le incrementaron fue una
iniciativa muy buena en el desarrollo de su empresa, viendo un cambio favorable en sus
trabajadores
CONCLUSIONES: El miedo, la falta de recursos, y el conocimiento en la implementación
de SG-SST, en las empresas hace que no se vea este tipo de procesos en las empresas, ya
que son importantes para el dueño como para los trabajadores.

Introducción
En la ciudad de lenguazaque-Cundinamarca, se observa un alto grado de desconocimiento
de la implementación de SG-SST, en las empresas actualmente estipuladas ya que las
condiciones de trabajo no son las adecuadas y las demandas de trabajo tampoco son las
mejores, al tener al personal con todo lo de ley, contrae aumento de costos y no da la base
de ganancia para beneficio de los dueños de estas microempresas.
Cuando se les implemento la encuesta se dieron cuenta de todos los errores e injusticias que
estaban cometiendo y de los problemas legales si un accidente de algún trabajador, por lo
cual quedaron comprometidos en empezar así fuera poco, porque la implementación total
del SG-SST, se deben tener muchos recursos y ser una empresa sólida en todo el sentido de
la palabra.
La empresa que decidí trabajar es la de SOLDADURAS PEDRO CABEZAS LTDA, la
cual es una microempresa con 3 trabajadores y su propietario, el cual se dedica a trabajar en
arreglos de soldaduras, torno, etc. Se evidencia que las personas que trabajan no tienen
seguridad social, ni ninguna prestación de ley, solo un sueldo base, y ya. Igualmente el
personal llega a laborar en ropa normal y sin ningún tipo de elemento de protección
personal.
1 Desarrollo del tema
Llegue al taller aproximadamente a las 10:00 am, el cual queda a las afueras del municipio
de lenguazaque-Cundinamarca, se le había asignado a él dos tareas, las cuales era la
implementación del pago de la seguridad social, y el suministro de elementos de protección
personal. En la evidencia de las fotos o video se observa uno de los trabajadores con sus
elementos de protección personal debidamente utilizados, y trabajando, y el otro trabajador
me dijo don pedro que le había dado los elementos de protección personal, como era el
padre de don pedro, no los quiso utilizar todos, me dijo que había pagado la seguridad
social de los trabajadores a cargo, pero por motivos de privacidad no nos daba las copias de
los mismos, se observa en el optimismo y entusiasmo en querer colaborar y en implementar
una parte del SG-SST.

2 Metodología
QUE SE QUIERE ALCANZAR:

Dar a conocer a la empresa SOLDADURAS PEDRO CABEZAS LTDA, la importancia de

la implementación del SG-SST, aunque sé que es difícil al menos tomar unos puntos
críticos en decadencia, como lo es la seguridad social, y elementos de protección personal

CUANTO SE QUIERE LOGRAR:

Aunque los costos se suben el propietario es consiente y está en favor de realizar estos
cambios, dándole a sus tres trabajadores el pago de la seguridad social y elementos de
protección personal como lo son, overol, guantes de seguridad, botas de seguridad, gafas.

CUANDO SE QUIERE LOGRAR:

El señor propietario nos dio a saber que en 15 días, iba a implementar estos elementos, el
término de tiempo ya está por acabar porque el 12 de noviembre le había hecho la
sugerencia

EN DONDE SE QUIERE REALIZAR LA ACCION:

En la empresa SOLDADURAS PEDRO CABEZAS LTDA, que está ubicada en el

municipio de lenguazaque Cundinamarca a las salidas del pueblo, es donde queda el taller

CON QUIEN Y CON QUE DESEA LOGRARLO:

Esta labor se implementara con el propietario de la empresa PEDRO CABEZAS, el cual

aportara el dinero para tal fin, y yo como estudiante y participe de la gestión.

COMO SABER SI SE ESTA ALCANZANDO EL OBJETIVO

Por las ganas de apoyar la idea por parte del propietario de la empresa PEDRO CABEZAS,
ya que está muy entusiasmado en mejorar las condiciones de vida y trabajo de sus
colaboradores, aunque los costos se le incrementarían dijo que iba a hacer el esfuerzo.
COMO DETERMINAR SI SE LOGRO EL OBJETIVO

Revisar periódicamente al personal de esta microempresa, tomando fotografías y pidiéndole

al propietario las copias del pago de seguridad social de sus trabajadores.

3 Resultados

-implementación de los elementos de protección personal a sus trabajadores

-pago de la seguridad social a sus trabajadores

-acercamiento en la implementación del SG-SST en la empresa SOLDADURAS PEDRO

CABEZAS LTDA

4 Discusión
La implementación del SG-SST, es muy importante en la creación o manejo de una
empresa, debemos velar por la seguridad de las personas, cumpliendo con la seguridad de
los trabajadores, uso de elementos de protección personal, mejorando los procesos para
evitar accidentes, capacitación y formación al personal en el autocuidado.

Conclusiones
-se ve la necesidad de realizar el ejercicio en muchas empresas en el municipio de
lenguazaque
-el apoyo de las empresas es muy mínimo ya que piensas que los vamos a vender ante el
ministerio de trabajo o autoridades competentes
-ahora más que nunca se hace indispensable la implementación del SG-SST en todas las
empresas
-el aporte social que hacemos como personas es muy valioso en el desarrollo social de las
comunidades