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“El mercado requiere que uno agregue valor todos los días, a uno no le pagan por ir a trabajar
Los términos empleabilidad, marketing personal y marca personal suenan con mayor
entendimiento hoy en día, y han tomado mayor importancia en el mercado laboral cada vez más
competitivo y exigente. Al respecto, Perú21 conversó con Inés Temple, experta en temas
de empleabilidad laboral.
-Se refiere a aquellos atributos que los demás entienden están asociados a nosotros. es decir,
(la marca personal) es lo que nos representa en la mente de los que nos conocen.
-Exactamente. Y como sabemos, los productos tienen una imagen; la gente los percibe de una
manera u otra. nuestra marca personal genera sobre nosotros una percepción.
¿Qué podemos hacer para descubrir esa marca personal? ¿Cuál es el primer paso?
-Más que descubrir tu marca personal, lo que uno hace es generar una consistencia entre lo que
es y lo que quiere proyectar. lo digo como una consistencia porque mucha gente cree que puede
tener una imagen y ser otra cosa en verdad. ¿Cuál es el primer paso? es decidir realmente qué
quieres ser y hacer con tu vida profesional, tu carrera, y cómo quieres que te conozcan… la marca
lo que hace es proyectar ante los de-más quién eres tú. de alguna manera es una actitud.
Este tema de la marca personal es poco conocido, ¿a qué se debe? ¿Qué se puede hacer al
respecto?
-Lo que pasa es que está asociado al desarrollo cultural. mientras más educación, mayor
capacidad para pensar en el futuro. Sugerimos que la gente se siente a pensar qué quiere hacer,
adónde quiere llegar, y pueda planear el camino al objetivo. No requiere gran planeamiento
estratégico, pero sí atreverse a mirar adelante, inventar y crear. La idea es atreverse a hacerlo,
no, eres como un árbol que está ahí y ahí se queda. la idea es que todos tenemos la capacidad
de crearnos un futuro mejor, inventarlo, y eso empieza por pensarlo, idearlo, visualizarlo y
crearlo en la mente, en hacer que tu subconsciente y tu vida entera giren alrededor a tu meta.
Es una práctica nada difícil, es sentarte y pensar cómo serías teniendo esto o aquello.
Ello implica hacer planes cada cierto tiempo, a un año, 3 años, 5 años…
-Sugerimos siempre hacer esto por lo menos dos veces al año, para ir avanzando e ir viendo
cómo te fue. a veces hay que cambiar, la vida te trae cada sorpresa que uno tiene que ser
flexible, pero lo importante es escribir. Y ojalá guardarlo en tu teléfono o archivo que puedas ir
¿Puede la marca personal ir de la mano con el uso de las redes sociales o las herramientas tipo
LinkedIn?
-Claro, pero somos uno, el mismo en la vida personal y profesional, en el mundo real y en el
virtual. Por eso la importancia de pensar en un diseño coherente de marca personal. no se trata
-Mucha gente cree que ser empleable es tener un trabajo, pero no es así. Es la capacidad de
tener demanda por nuestro trabajo. Es como tener jale, pero este depende de la actitud y
responsabilidad que uno asume por su propio perfil y en función a lo que el mercado requiere…
El mercado requiere que uno agregue valor todos los días, a uno no le pagan por ir a trabajar
sino por agregar valor. Tu jefe es tu mejor cliente y tiene un impacto importante sobre tu destino
profesional. es tener las competencias para ese trabajo y los siguientes que quieras tener,
¿Se puede decir que marketing personal es lo mismo que marca personal?
-La marca es lo que te representa, el marketing personal es el esfuerzo por promover tu marca
dentro de un contexto de empleabilidad porque esto lo hacemos para tener demanda por
nuestro trabajo. La gente dice "yo no quiero ser empleado de nadie, quiero ser dueño de mi
negocio", genial, pero uno tiene que desarrollar la marca de su negocio, hacer marketing para
atraer clientes e igual, como gerente tienes también que ser empleable y tener las capacidades
-Para empezar, todos son clientes, tu jefe, tus empleados… Para ser muy empleables, tenemos
que caminar con actitud de servicio permanente a todos los grupos de interés que nos rodean.
Ser empleable es una actitud, un deseo de tener jale laboral, una reputación apropiada, pero no
puede quedar en deseo. Se debe construir la marca en base a buen trabajo, ética y muchos
contactos. Los contactos y relaciones son los que venden nuestra reputación (o marca) en el
mercado.
-Una de las cosas que creo son fundamentales para tener éxito profesional son dos conceptos
claves: tener pasión por lo que uno hace, si uno no le pone cabeza, corazón y vida, lo vas a hacer
de manera mediocre y a los mediocres nunca les va bien en nada, y tener coraje, lo cual habla
de la lealtad a uno mismo y no dejarse influir por los demás. Es ser firme y decir qué quiero yo
hacer.
Inés Temple: "Debes educarte para ser empleable"
Video: https://www.youtube.com/watch?v=DFbBoo5FtMI