Actividad evaluativa N.

4 Diagnostico Empresarial

Jeimy Elizabeth Correa Chaparro

Paola Carolina Ayala Viracacha

Yenny Carolina Tibaduiza Gutiérrez

Presentado a:

Milton Fernando Angulo Camargo

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de ciencias administrativas, económicas y financieras

Administración de empresas

Bogotá

2019
 INTRODUCCIÓN

La perspectiva de aprendizaje y crecimiento, es la que comprende todas las

actividades realizadas por el capital humano y es necesario que sean encaminadas a un

objetivo general, para esto es necesario plantear actividades que mejoren condiciones y

procesos para las personas que laboran en una organización. Mediante herramientas de

análisis como lo es el Balanced scorecard, se puede iniciar el planteamiento de estrategias

que enfoquen toda la fuerza de esta perspectiva a un mismo norte, buscando siempre su

optimización, cuidado y crecimiento individual. Esto con el tiempo se verá reflejado en el

crecimiento, sostenibilidad en el tiempo y en un capital humano creciente y empoderado de

su trabajo y como este aporta al cumplimiento de las metas grupales y personales.

 ANALISIS G Y J FERRETERIA

G Y J FERRETERÍA se dedica a la comercialización y ensamble de acero obra blanca y

gris, trefilados, tubería y revestimientos, la cual ha tenido un gran crecimiento, tiene 48

puntos a nivel nacional. Las directivas en su cultura organizacional, misión y visión es

enfático en indicar que el crecimiento obtenido y el que se quiere obtener ha sido gracias a

como tratan a su capital humano, como lo reza su política de calidad.

 La compañía cuenta con 40 (UNES) UNIDAD DE NEGOCIO EFECTIVA Y

SOSTENIBLE a nivel nacional, en los cuales se cuenta con alrededor de 108 colaboradores

entre operarios, administrativos y fuerza comercial. En la sede principal ubicada en

Bogotá, se cuenta con una planta operativa de 76 operarios, 13 personas en el área

comercial y 10 personas en el área administrativa.

N.
NIVEL CARGOS PERSONAS
GERENTE GENERAL 1
GERENCIA
GERENTE UNES 8
DIRECCION DE RRHH Y
DAMINISTRATIVA 1
ANALISTA RRHH 1
ADMINISTRATIVA COORDINACION
Y COMERCIAL ADMINISTRATIVA 1
DIRECCIÓN FINANCIERA 1
CONTADOR 2
TESORERO 1
 AUXILIAR CONTABLE 1
DIRECCIÓN OPERATIVA 1
DIRECCION COMERCIAL 2
ASESORES COMERCIALES 12
OPERARIOS MAQUINA 16
OPERARIOS BODEGA 52
OPERATIVA
CONDUCTORES 4
AUXILIARES 4
108

Formación de los colaboradores:

Distribución salarial: