Vous êtes sur la page 1sur 8

PROYECTO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL TRABAJO COLABORATIVO

GRUPO 5

ANGIE ROCIO VARGAS FAUSTINO COD:1911982392

JOAN SEBASTIAN CRIOLLO MOSQUERA COD: 1911981364

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

2019
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3

OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................... 4

OBJETIVOS ESPECIFICOS .......................................................................................................... 4

¿A QUE FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS? ......................... 5

¿CONFORME A LOS DATOS QUE FACILITAN DETERMINE SI DE CONFORMIDAD


CON EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA
SEÑORA SANDRA PODRÍAN DAR LUGAR A LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO
LABORAL?.............................................................................................................. 6

BIBLIOGRAFIAS ............................................................................................................................. 8
INTRODUCCION

El trabajo que a continuación presentamos refiere a la terminación de contrato


laboral y tipos de sociedades en el cual podemos encontrar un caso puntual de una
empresa llamada HACEMOS ZAPATOS el cual plantea unos escenarios en cuanto
a terminaciones de contrato y modificaciones de los mismos.

En esta primera entrega se puede evidenciar una sociedad que está apunto de
realizarse y en la cual cada miembro tiene un capital monetario, intelectual y de
planta.
OBJETIVO GENERAL

 Aplicar una adecuada solución a la terminación de contrato teniendo en


cuenta las normas establecidas en el código sustantivo del trabajo

 Aprender a manejar diversos temas y escenarios en los cuales se


presentan en una empresa

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Dominar y entender con claridad los temas en el cual implica la terminación


de un contrato sus variantes y debido proceso
 Identificar las facultades del empleador
 Identificar los derechos y deberes del empleado
 Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden construir bajo sus
normas parámetros y demás procedimientos
¿A QUE FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

Las facultades del empleador son:

 Poder Reglamentario
 Poder Sancionatorio
 Subordinación
 Ius Variandi

En este caso los cambios que el empleador de la empresa HACEMOS ZAPATOS


S.A, desea realizar refieren a la facultad del empleador de la subordinación laboral
a juicio de la corte constitucional en la sentencia C-386/00 del 5 de abril de 2000.
En la cual indica que el empleador puede exigir la subordinación del empleado sin
ir a vulnerar sus derechos fundamentales.

Debemos resaltar también la facultad del empleador denominada IUS VARIANDI


(Derecho a Variar) el cual faculta al empleador de modificar el contrato de trabajo
respecto a tiempo, modo, forma y cantidad. Con el IUS VARANDI el empleador
puede modificar lo siguiente:

 Facultad para trasladar al trabajador


 Facultad para cambiar las funciones del trabajador
 Facultad para cambiar el horario del trabajador
1En poder en virtud del subordinante el cual ejerce sobre sus trabajadores está
determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las
necesidades de la empresa
2-¿CONFORME A LOS DATOS QUE FACILITAN DETERMINE SI DE
CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SEÑORA SANDRA PODRÍAN DAR LUGAR A LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?

Según el ordenamiento jurídico, las actividades de la señora Sandra refieren a un


contrato de prestaciones de servicios pues en ningún momento se está aplicando
ninguno de los elementos primordiales del contrato de trabajo que se denomina
subordinación, pues ella realmente no está cumpliendo horarios, no está asistiendo
a la empresa y a demás no está recibiendo ordenes de los directivos de dicha
compañía por lo tanto no reúne todos los requisitos para entrar a formar en un
contrato de trabajo.
BIBLIOGRAFIAS

https://poli.instructure.com/courses/10558/files/4777413?module_item_id=545556

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

http://legal.legis.com.co/document/Index?obra=jurcol&document=jurcol_75992041a52cf034e04
30a010151f034

https://poli.instructure.com/courses/10558/files/4777413?module_item_id=545556