SEGUNDA ENTREGA

DERECHO COMERCIAL YLABORAL

Bogotá D.C

2019

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el

año 2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que

las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de

cada año?

DATOS IMPORTANTES:

Fecha de ingreso: 01 – enero – 2006

Fecha de retiro: 15 – septiembre – 2015

Salario devengado mensualmente: $1.800.000

Días base de liquidación: 258 días.

 CESANTIAS

$1.800.000 / 360 días = 5.000 * 258 = $1.290.000

 INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS

$1.290.000 * 12% = $154.800 / 360 = 430 * 258 = $110.940

 VACACIONES

$1.800.000/ 720 = 2.500 * 258 = $645.000

 PRIMA DE SERVICIOS

$1.800.000/ 360 = 5.000 * 78 = $390.000

LIQUIDACION PARA LA SRA MELISSA

$ 2.435.940

1. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la

indemnización en caso de resultar pertinente

Teniendo en cuenta las causales de terminación de contrato con justa

causa que son las siguientes:

Art 62 código sustantivo del trabajo

Por parte del empleador

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a

obtener un provecho indebido.F

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave

indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el

{empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los

compañeros de trabajo.F

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de

los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de

taller, vigilantes o celadores.F

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos

relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en

peligro la seguridad de las personas o de las cosas.F

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el

taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus

labores.F

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones

especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58

y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave

calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos

arbitrales, contratos individuales o reglamentos.F

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días,

a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional

que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la

causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la

extinción del contrato.F

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé

a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la

empresa.F
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,

cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento

del {empleador}.F

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del

trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.F

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento.F

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas

preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del

{empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o

accidentes.F

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. F

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o

invalidez estando al servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga

carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión

que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible

durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá

efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al

{empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y

convencionales derivadas de la enfermedad.F

Teniendo en cuenta las cáusales y el artículo 26 de la Ley 361 de 1997

que reza lo siguiente “En ningún caso la limitación o la condición de

discapacidad de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una

vinculación laboral… Así mismo, ninguna persona limitada o en

condición de discapacidad podrá ser despedida o su contrato

terminado por razón de su limitación o condición de discapacidad,

salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo” pues basta con

la disminución de sus

condiciones para laborar derivadas de su trabajo,

para gozar de la protección por parte de las autoridades.

Se puede ver que se trató de un despido injustificado aunque el

empleador “alegue bajo rendimiento laboral” y el art 62 C.S.T en su

numeral 9 habla del deficiente rendimiento en el trabajo, pero la

situación de Melissa es muy clara ya que en ningún momento el

empleador le llamo la atención sobre su rendimiento si no fue después

de ella a ver informado las recomendaciones medicas que dio por

terminado su contrato y adicionalmente a que haya una causal, el

empleador debe realizar un proceso para dar por terminado el

contrato y este tramite también fue violado y no se efectuo.

Además de ser un despido injustificado tendrán derecho a una

indemnización

equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio

de las demás prestaciones e indemnizaciones

a que hubiere lugar,

siendo así, el trabajador tendrá que ser indemnizado por su empleador

debido al despido sin causa justificada por la ley.

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un

tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días a adicionales de salario sobre los treinta (30)

básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes

al primero y proporcionalmente por fracción.

Indemnización por despido injustificado de una persona discapacidad

1. Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se

obtiene:

Salario por mes= 1’800.000

Salario por día= 60.000

01 de enero del 2006: Fecha de Inicio

18 de septiembre del 2015:

Fecha de despido

8 años, 8

meses y 18 días

8 años: 360 días x 8 = 2880 días

8 meses: 30 x 8 = 240 días

Días trabajados: 3138 días trabajados

1´800.000/30=60.000 salario diario.

3.138 días totales - 360 días del primer año= 2.778

2. Para el resto de los años, se sabe que se

pagan 20 días por cada año. 2778 días / 360

días (año)= 7.72 (Se aproxima 7.716666)

3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la

indemnización por 20 días, entonces se obtiene:

7.72 años x 20 días por año= 154,4 días de salario para indemnizar

4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

154,4 x 60.000= $9´264.000

5. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado

Año 1 $1‘800.000

Restante $9‘264.000

Indemnización total por $11‘064.00

Referencias

● http://www.corteconstitucional.gov.co/

● Código sustantivo del trabajo