¿LAS RELACIONES LABORALES ESTÁN MARCADAS POR UN FACTOR DE

DISCRIMINACIÓN PARA LAS MUJERES?

El anterior cuadro nos indica la desigualdad de género en algunos trabajos,

complementando esta información se hace referencia al siguiente artículo, donde se expone

un informe que fue realizado por Pew Research Center, Estados Unidos, donde las mujeres

que trabajan en áreas como ingeniería, matemáticas, ciencias y tecnología se enfrentan a

más dificultades que las que trabajan en otras áreas.

Las estadísticas que arrojo la investigación son las siguientes:

 Las mujeres de ciencia reportaron ser tratadas como si no fueran competentes

(29%), ganar menos que un colega masculino por hacer el mismo trabajo (29%),

haber sufrido pequeños desaires en el trabajo (20%) y recibir menos apoyo por parte

de altos dirigentes que un hombre en la misma posición (18%).

 Mujeres en trabajos de computación (desarrollo de software para videojuegos,

creadoras de códigos, etc). Según los datos que recopilaron, 3 de cada 4 dice haber

experimentado discriminación basada en género frente a 1 de cada 4 hombres en el

mismo campo que reportaron la misma situación.

“1 de cada 5 mujeres en trabajos relacionados con ciencia y tecnología (o no) dicen haber

experimentado acoso sexual en el trabajo”, dice el Pew Research Center.

Si se habla de salarios, también se observa que existen altibajos, según un texto de la

Universidad del Rosario de Colombia, se halló que, aunque el hombre y la mujer tengan el

mismo nivel educativo y ocupen el mismo cargo, el género femenino tiende a ganar 25%

menos que el hombre. Si una mujer desempeña una profesión considerada masculina
devenga un menor salario al correspondiente si fuese hombre, mientras que, si un hombre

realiza un trabajo femenino, el salario para ellos será diferente y siendo beneficioso a favor.

Con base en las anteriores estadísticas se puede sostener que aún se continua con

discriminación laboral en contra del género femenino, aunque este fenómeno se ha tratado

de mejorar con en el pasar del tiempo, es notorio que falta equidad entre ambos géneros a

nivel laboral, donde al parecer las mujeres continúan siendo “el sexo débil” y no son

apreciadas por los conocimientos que le pueden ofrecer a las organizaciones.

Bibliografía
Discriminación laboral a las mujeres es especialmente grave en ciencia, según estudio, (2
Enero 2018). El Espectador.
https://www.elespectador.com/noticias/ciencia/discriminacion-laboral-las-mujeres-es-
especialmente-grave-en-ciencia-segun-estudio-articulo-732970

Para no ir tan lejos

Beneria (1981) fue una de las primeras especialistas en analizar el trabajo de las mujeres teniendo
en cuenta la dimensión de género. Su voz, una de las primeras en publicar en lengua castellana,
llegó a estos lares cuando esta palabra era todavía un término usado únicamente por el feminismo
anglosajón. Su propuesta teórica, perfectamente válida hoy en día, nos recuerda la necesidad
ineludible dc abordar cualquier estudio del trabajo femenino poniendo de manifiesto la función
reproductora que las mujeres tienen atribuida por razón de su sexo. Una función que, más allá de
la dimensión estrictamente biológica, muestra la importancia del género al abarcar otras
dimensiones que también la configuran. (de tipo social, cultural e ideológico) y que son
consideradas nulas o invisibles social, económica y políticamente. Tal situación tiene como
consecuencia lógica, por un lado, la ocultación o negación del trabajo que la mayoría de mujeres
llevan a cabo como actividad principal, el trabajo de la reproducción (trabajo doméstico y trabajo
de atención y cuidado de la familia). Y, por otro, la no consideración de la incidencia de los factores
reproductores en la actividad laboral femenina, perfectamente visible en el mercado de trabajo.
No sería justo, sin embargo, citar la propuesta teórica de Benería como pionera, sin tomar en
consideración que para esas fechas era ya conocido en España gran parte del debate propiciado,
en la década de los 70, entre el feminismo y el marxismo y que sirvió para legitimar teóricamente
la existencia.

Las mujeres colombianas, además, figuran con la tasa de desempleo más alta de
Latinoamérica. Este es solo uno de los hallazgos contenidos en el libro ‘Desempleo femenino en
Colombia’, editado por el Banco de la República y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) el
cual compila trabajos de varios autores en esa materia.
“Las mujeres menores de 25 años (en Colombia), con educación secundaria completa y que son
cabeza de hogar, experimentan las mayores brechas (laborales); así mismo, las mujeres casadas
presentan tasas de desempleo dos veces más altas que las de los hombres, y al parecer, dicha
condición limita sus posibilidades de participación en el mercado laboral”, señala el estudio.

Factores y situaciones de desigualdad de género en el mercado de trabajo Estereotipos de g énero

Estereotipos género Sobrecarga de responsabilidad domestica y de cuidados Sobrecarga de
responsabilidad domesticayde cuidados Falta de reconocimiento de autoridadyprestigio para la
representación y la dirección

http://www.mitramiss.gob.es/uafse_2000-2006/equal/descargas/Folleto2-Igualdad-genero-
empleo.pdf

https://www.urosario.edu.co/UCD/Discriminacion-laboral-y-de-genero/Documento/PDF-
FLASH-DISCRIMINACION-2/

https://www.eltiempo.com/economia/sectores/discriminacion-hacia-las-mujeres-en-el-trabajo-
56988

https://core.ac.uk/download/pdf/38812444.pdf