Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales

CONVENCIONES
NORMA ADICIONADA
NORMA MODIFICADA
NORMA DEROGADA
NORMA COMPILADA
ULTIMA ACTUALIZACION: JUNIO 22 DE 2016

Actualizada por: Wilson R. Zambrano H.
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
LEGISLACIÓN ARTICULO EXPIDE
LEY 9 de 1979
PRESERVAR, Art.
CONSERVAR Y 80,81,82,84,85,86,87,88,89
MEJORAR LA SALUD
LEY 9 de 1979
PRESERVAR,
85
SALUD OCUPACIONAL CONSERVAR Y
MEJORAR LA SALUD
90
LEY 9 de 1979
PRESERVAR,
CONSERVAR Y 92
MEJORAR LA SALUD
93
95
96 Congreso de la
República
105
TIPO DE NORMA
Congreso de la
República
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
109
111
112
LEY 9 de 1979
PRESERVAR,
SALUD OCUPACIONAL
CONSERVAR Y
MEJORAR LA SALUD 117
118
122
123
124
125
126
127
2
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
4
RESOLUCIÓN
2400/79:
SALUD Ministerio de Trabajo y
OCUPACIONAL
ESTATUTO DE Seguridad Social
SEGURIDAD
INDUSTRIAL 5
Par. 9
11
12
14
16
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
17
RESOLUCIÓN
2400/79:
OCUPACIONAL
SEGURIDAD 20
INDUSTRIAL
21
23
24
29
31
32
33
34
36
38
RESOLUCIÓN
2400/79:
OCUPACIONAL
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
RESOLUCIÓN
2400/79:
OCUPACIONAL
42
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
63
70
79
83
RESOLUCIÓN
2400/79:
SALUD 84 Ministerio de Trabajo y
OCUPACIONAL
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
85
RESOLUCIÓN
2400/79:
OCUPACIONAL
SEGURIDAD
INDUSTRIALTIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
86
87
170
176
177
RESOLUCIÓN
2400/79:
OCUPACIONAL ESTATUTO DE Seguridad Social
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
TIPO DE NORMA
RESOLUCIÓN ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
2400/79:
OCUPACIONAL ESTATUTO DE Seguridad Social
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
178
180
205
220
221
223
224
RESOLUCIÓN
2400/79:
OCUPACIONAL
SEGURIDAD 228
INDUSTRIAL
RESOLUCIÓN
2400/79:TIPO DE NORMA
OCUPACIONAL
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO SEGURIDAD
INDUSTRIAL
231
234
RESOLUCIÓN
2400/79:
SEGURIDAD Ministerio de Trabajo y
INDUSTRIAL ESTATUTO DE 267 Seguridad Social
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
271
355
356
357
359
RESOLUCIÓN
2400/79:
INDUSTRIAL
SEGURIDAD
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
RESOLUCIÓN 361
2400/79:
INDUSTRIAL
SEGURIDAD 362
INDUSTRIAL
364
32
36
37
49
Higiene Industrial Resolución 8321 / MINISTERIO DE
(RUIDO) 83 SALUD
50
51
3
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
DECRETO 614/84
MINPROTECCIÓN: 24
ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN
DE LA SALUD
OCUPACIONAL
SALUD Presidencia de la
OCUPACIONAL Republica
Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072 25
de 2015 Art.
2.2.4.6.38 a
2.2.4.6.42
26
28
29
DECRETO 614/84
MINPROTECCIÓN:
ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN
DE LA SALUD
OCUPACIONAL
Presidencia de la
Salud Ocupacional
Republica
Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Art.
2.2.4.6.38 a
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
DECRETO 614/84
MINPROTECCIÓN:
ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN
DE LA SALUD 30
OCUPACIONAL
Presidencia de la
Salud Ocupacional
Republica
Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Art.
2.2.4.6.38 a
2.2.4.6.42 31
34
Resolución 2013 de
1986
Reglamentación de
la organización y
SALUD funcionamiento de Ministerio de Trabajo y
1 al 15
OCUPACIONAL los comités de Seguridad Social
medicina, higiene y
seguridad industrial
en los lugares de
trabajo
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
1
2
3
4
5
6
7
8
9 Los ministerios de
SALUD RESOLUCIÓN 1016
10 trabajo y seguridad
OCUPACIONAL MARZO 31 DE 1989 social
11
12
13
14
15
16
17
18
16
DECRETO 2177/89
SALUD MINISTERIO DE
OCUPACIONAL
MINPROTECCIÓN: PROTECCIÓN
INVALIDEZ
17
SALUD RESOLUCION 1792 Ministerios de Trabajo

OCUPACIONAL MAYO DE 1990 y Seguridad Social.
2
Resolución 4225 de
SUBPROGRAMA 1992 Por lo cual se
MEDICINA adoptan unas
2 Ministerio de salud
PREVENTIVA Y DEL medidas de carácter
TRABAJO sanitario al
tabaquismo
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
Resolución 1075 de
SUBPROGRAMA 1992
MEDICINA FARMACODEPEND Ministerio de Trabajo y
1
PREVENTIVA Y DEL ENCIA, seguridad Social.
TRABAJO ALCOHOLISMO Y
TABAQUISMO
Ley 55 de 1993
SUBPROGRAMA DE Sobre la
Congreso de la
SEGURIDAD seguridad en la 1-14, 15
República
INDUSTRIAL utilización de los
productos quimicos
en el trabajo
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
Ley 181 de 1995

SALUD Congreso de la
Art. 23
OCUPACIONAL (LEY DEL República
DEPORTE)
DECRETO 1295/94
MIN 56
HACIENDA, MIN
PROTECCIÓN:
ORGANIZACIÓN Y
58
ADMINISTRACIÓN
DEL SISTEMA
GENERAL DE
RIESGOS 61 Ministerio de Gobierno
SALUD
OCUPACIONAL
PROFESIONALES con funciones
presidenciales
(la LEY
1562 DE 2012 62
modifica el nombre
de Sistema General
de Riesgos
Profesionales ahora
llamese : Sistema 63
General de Riesgos
Laborales)
Resolucion 4050 de
SALUD 1994 Ministerio de Trabajo y
2
OCUPACIONAL Información de los Seguridad Social
riesgos.
Decreto 2644 DE
1994
por el cual se expide
la Tabla Unica
para las
indemnizaciones por EL PRESIDENTE DE
SALUD
OCUPACIONAL
pérdida de la Toda la Norma LA REPUBLICA DE
capacidad laboral COLOMBIA
entre el 5% y el
49.99% y la
prestación
económica
correspondiente.
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
MINISTERIO DE
SALUD RESOLUCION 3715
Art. 1 TRABAJO Y
OCUPACIONAL DE 1994 SEGURIDAD SOCIAL
Resolucion 4059 de Ministerio de Trabajo y

FURAT y FUREP Art 5
1995 Seguridad Social
4
DECRETO 1530/96
MINPROTECCIÓN:
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES
SALUD Compilado por el 7 MINPROTECCIÓN

OCUPACIONAL Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Art.
2.2.4.2.4.1. a
2.2.4.2.4.6.,
2.2.4.3.9. a
2.2.4.3.11. 9
LEY 378 de 1997

SALUD Congreso de la
5.9
OCUPACIONAL Servicios de Salud República
en el trabajo.
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
RESOLUCIÓN 2569
de 1999 :
SALUD Ministerio de la
12
OCUPACIONAL Protección Social
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
10
DECRETO 2463 DE
2001 Salud 23
SALUD Ocupacional Presidencia de la
OCUPACIONAL (Calificación de Republica
Enfermedad
Profesional)
24
Direccion General de
SALUD CIRCULAR 02 DE
Capitulo 1 y 3 Salud Ocupacional y
OCUPACIONAL 2002 Riesgos Profesionales
Implementación y uso
Resolución 19200 Ministerio de
del cinturon de Art. 82
seguridad. de 2002 Transportes
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
SALUD CIRCULAR 001 de Ministerio de la

OCUPACIONAL 2003 Protección Social
12
A6
B3
CIRCULAR
UNIFICADA/04
SALUD Direccion General de
OCUPACIONAL
DGRP: B6
Riesgos Profesionales
INSTRUCCIONES
UNIFICADAS SGRP
B14
1
2
3
RESOLUCIÓN 0156 MINISTERIO DE
SALUD 4
OCUPACIONAL
DE ENERO DE PROTECCIÓN
5 SOCIAL
2005
7
10
11
SALUD Resolucion 1570 de Ministerio de la

5-7-8-9
OCUPACIONAL 2005 Protección Social
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
Resolución 4007 de Ministerio de

SEGURIDAD VIAL 1y2
2005 Transporte
SALUD OCUPACIONAL LEY 962 DE JULIO

(HIGIENE Y SEGURIDAD 2005 55 Congreso de la República
INDUSTRIAL) (LEY ANTITRAMITES)
Decreto 3518 de
2006
Por el cual se crea y
SALUD Presidencia de la
OCUPACIONAL
reglamenta el 17.18
República
Sistema de
Vigilancia en Salud
Pública
Resolución 734 de
2006
(por la cual se
establece el
SALUD procedimiento para Ministerio de la
1y2
OCUPACIONAL adaptar los Protección Social
reglamentos de
trabajo a las
disposiciones de la
Ley 1010 de 2006)
SALUD OCUPACIONAL LEY 1010 DE ENERO

(MEDICINA PREVENTIVA DE 2006 - ACOSO 7 Congreso de la República
Y DEL TRABAJO) LABORAL
9
10
11
12
14
1
2
3
4
5
RESOLUCIÓN
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
6
7
8
SALUD RESOLUCIÓN
9
OCUPACIONAL 2346 de julio de
10 Ministerio de la
(MEDICINA 2007 (Modificados Protección Social
PREVENTIVA Y DEL los Art.11 y 17 Res 11
TRABAJO) 1918 de 2009) 12
13
14
15
16
17
18
19
20
7
SALUD Ministerio de la
OCUPACIONAL
RESOLUCION 2346 de 2007, Protección Social
Por la cual se regula la practica de evaluaciones
11
13
16.Num 1 al 4
1
2
3
4
5
6
7 MINISTERIO DE
SALUD RESOLUCIÓN 1401 8 PROTECCIÓN
OCUPACIONAL DE MAYO DE 2007 9 SOCIAL
10
11
12
13
14
15
RESOLUCION 2844
DE 2007
MINISTERIO DE LA
SALUD Por la cual se
ART. 1 PROTECCION
OCUPACIONAL adoptan las Guías SOCIAL
de Atención Integral
de Salud
Ocupacional
RESOLUCION 2844
DE 2007
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO MINISTERIO
SALUD LEGISLACIÓN
Por la cual se ARTICULO EXPIDE DE LA
ART. 1 PROTECCION
OCUPACIONAL adoptan las Guías SOCIAL
de Atención Integral
de Salud
Ocupacional
Basadas en
la Evidencia.
RESOLUCIÓN 1956
DE 2008
Por la cual se
Salud publica / Ministerio de
ocupacional.
dictan medidasen Protección Social
relacion con el con
el consumo de 4
cigarrillo o de tabaco
Resolución 2646 de
2008, Se establecen 7
disposiciones y se
definen 8
responsabilidades
para la 9
identificacion,
evaluacion, 11
prevención,
12
intervención y Ministerio de la
Salud Ocupacional
moritoreo de la 13
Protección Social
exposición a
factores de riesgos 14
psicosocial en el
trabajo y 16
determinacion del
origen de las 17
patologias causadas
por el estrés
ocupacional
CONGRESO DE LA
Salud Pública LEY 1335 DE 2009 19 Y 20
REPUBLICA
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN
REQUISITO
Artículo 80º.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas
tendientes a:
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que
pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;
Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública. Ver Decreto Nacional 614 de 1984 Se
determina las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Obligaciones de los trabajadores: Cumplir con el reglamento de medicina, higiene y seguridad; Usar y mantener adecuadamente los
dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo; Colaborar
y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos.
Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre
localización y construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas de zonificación urbana que
establezcan las autoridades competentes.
Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deberán ser, en general, impermeables, sólidos y antideslizantes; deberán
mantenerse en buenas condiciones y en lo posible, secos. Cuando se utilicen procesos húmedos deberán proveerse de la
inclinación y canalización suficientes para el completo escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se instalarán plataformas o
falsos pisos que permitan áreas de trabajo secas y que no presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores.
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas
y estar provistas de la señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes.
Las escaleras o rampas deben ser fijas con las especificaciones técnicas adecuadas y las normas de seguridad que señale la Ley.
Salidas de emergencia claramente señaladas con características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de
emergencia o desastre.
Iluminación suficiente, en cantidad y calidad.

REQUISITO
Ventilación que garantice el suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente.
Establecer un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Maquinarias, equipos y herramientas diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las
posibles causas de accidente y enfermedad.
Adecuacion de instalaciones electricas
Los trabajadores eventualmente expuestos a riesgo electrico deben dotarse de elementos de proteccion personal
Todos los empleadores deben suministrar elementos de proteccion personal a sus trabajadores
Los elementos de proteccion personal suministrados deben ajustarse a las normas y regulaciones que apliquen
El ministerio de salud reglamentara la dotacion, uso y conservacion de los EPP
Todo empleador debe responsabilizarse de la implementacion de los programas de medicina laboral . Todo lugar de trabajo tendra
facilidades para la prestacion de primeros auxilios.
Obligaciones del patrono: Generar y hacer cumplir su reglamento de seguridad; proveer y mantener medio
ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene; organizar y desarrollar programas de medicina
preventiva, de higiene y de seguridad industrial; crear comités paritarios de higiene y seguridad; aplicar y
mantener de forma eficiente sistemas de control necesarios para la protección de trabajadores contra
riesgos profesionales; dar capacitación a sus empleados al respecto de los riesgos de las actividades
asociadas con la labor.
REQUISITO
Obligaciones de los trabajadores: Cumplir sus obligaciones en medicina, higiene y seguridad industrial;
utilizar y mantener adecuadamente instalaciones, elementos de trabajo y equipo de control de riesgos
suministrados; conservar orden y aseo; abstenerse de operar equipos no asignados; alertar sobre
condiciones riesgosas; no ingresar bebidas a lugares de trabajo o presentarse bajo los efectos de
sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas.
Edificios de construcción firme, cerchas y techo metálicos deberán soportar los efectos del viento y los de
su propio peso, cimientos y pisos firmes, factor de seguridad para acero estructural (carga de rotura) será
de por lo menos 4 para cargas estáticas y 6 para dinámicas; margen para situaciones anormales.
Obligación de dar suficiente área de trabajo para evitar hacinamiento.
Construcción y manutención de instalaciones, lugares de tránsito y servicios higiénico-sanitarios de lugares

de trabajo en condiciones de seguridad para trabajadores y público en general.
Comodidad en corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas,

pasamanos, o estructuras similares.
Obligación de mantener condiciones adecuadas de luz, temperatura y calidad del aire (ventilación - aire
limpio y fresco de forma permanente) de acuerdo con el trabajo desarrollado.
Obligación de contar con áreas de dimensiones adecuadas a la actividad en cada local de trabajo para
distribuir maquinaria, equipos y empleados.
Superficie de pavimento por trabajador no menor a 2 m 2 con volumen de aire libre no menor a 11,5 m 3.
Prohibición de laborar en locales de trabajo con alturas de techo menores a 3 m.
Para piso, éste debe ser homogéneo, liso, de material resistente, antirresbaladizo y, siempre que se pueda,
fácil de lavar.
Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas o
blanqueadas y serán mantenidas en buen estado de conservación.
Los corredores que sirven de unión entre las, escaleras, y los pasillos interiores que conducen a las
puertas de salida, deberán tener la anchura precisa teniendo en cuenta el número de trabajadores
que deben circular por ellos. La anchura mínima de los pasillos interiores de trabajo será de 1,20 metros
Todos los locales de trabajo deberán tener una cantidad suficiente de puertas y escaleras, de
acuerdo a las necesidades de la industria. Las escaleras que
sirvan de comunicación entre las distintas plantas del edificio ofrecerán las debidas condiciones de
solidez, estabilidad y seguridad.
Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo
obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento para facilitar el tránsito
de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deberán estar construidas para que
se abran hacia el exterior y estarán provistas de cerraduras interiores de fácil operación. No se
deberán instalar puertas giratorias; las puertas de emergencia no deberán ser de corredera ni de
enrollamiento vertical.
REQUISITO
Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras, canteras y demás
actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público, que funcionen o se establezcan en el
territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro, un lavamanos, un orinal , en proporción de uno
(1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos
indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de
papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
Los pisos de los sanitarios deben tener sus desagües o sumideros, en la proporción de uno (1) por cada
quine (15) metros cuadrados de piso. El desnivel del piso hacia el sumidero será por lo menos de 1 a 1 ½
por ciento.
Los cuartos sanitarios deben tener sus ventanas para ventilación forzada que produzca seis (6) cambios
de aire por hora.
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones físicas y
bacteriológicas. Para la provisión de agua para beber se deben instalar fuentes de agua con vasos
individuales, o instalarse surtidores mecánicos.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50)
trabajadores.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas
condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y
desperdicios.
El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco.
Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrán libres de desperdicios y sustancias que
causen daño al trabajador
La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea posible, fuera de las horas de trabajo y se
evitará diseminar polvo al ejecutarla. Las basuras y demás desperdicios se sacarán frecuentemente
para mantener siempre en buenas condiciones las instalaciones.
Se evitará la acumulación de materias susceptibles de descomposición, de producir infección, o en general,

nocivas o peligrosas, y se evacuarán o eliminarán por procedimientos adecuados los residuos de primeras
materias o de fabricación, aguas residuales, etc. y los polvos, gases, vapores, etc., nocivos y peligrosos.
Se deberán tomar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, roedores u otras
plagas dentro del área de trabajo.
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados, se
evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan
ser nocivos para la salud de los trabajadores.
REQUISITO
El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas industriales, la

disposición de aguas negras, excretas, basuras, desperdicios y residuos en los lugares de trabajo, deberán
efectuarse en forma que garantice la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, serán mantenidos,
siempre que lo permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulten desagradables o
perjudiciales para la salud.
En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el aire de
manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la

clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer
las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de
ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas,
lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcionalmente a la del local y clase de
trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial.
Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación, ya sean medidas en
lux o en bujías/pie, de conformidad con la siguiente tabla:
a) Para trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente finos, con muy poco contraste y
durante largos períodos de tiempo de 1.000 a 2.000 lux.
b) Para diferenciación de detalles finos, con un grado regular de contraste y largos períodos de
tiempo de 500 a 1.000 lux.
c) Cuando se necesita diferenciación no moderada de detalles la intensidad de iluminación será de
300 a 500 lux.
d) Para trabajos con poca diferenciación de detalles la iluminación será de 150 a 250 lux.
e) En trabajos ocasionales que no requieren observación detallada la intensidad de iluminación será
de 100 a 200 lux.
f) Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc., con intensidad de iluminación de
200 lux.
g) Garajes, reparación de vehículos con iluminación de 1.000 lux.
h) Cuartos para cambios de ropas, con intensidad de 200 lux.
i) Trabajo regular de oficina, con intensidad de 1.500 lux.
j) Corredores, con intensidad de iluminación de 200 lux.
k) Sanitarios con intensidad de iluminación de 300 lux.
l) Bodegas, con intensidad de iluminación de 200 lux.
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz solar, así
como las pantallas, lámparas fluorescentes, etc., deberán conservarse limpios y libres de obstrucciones.
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal
manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
REQUISITO
En los establecimientos de trabajo en donde se ejecutan labores nocturnas, deberá instalarse un sistema
de iluminación de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares. Este sistema se instalará
igualmente en los sitios de trabajo que no tengan iluminación natural.
Se deberá tener en cuenta la calidad y la intensidad de la iluminación para cada tipo de trabajo. La
calidad de la iluminación se referirá a la distribución espectral brillos, contrastes, color, etc. La cantidad
de iluminación se referirá al tamaño y forma del objeto, al contraste, al tiempo disponible para ver el objeto,
etc.
En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada
según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice.
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos,
mecánicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la
naturaleza del riesgo, que reúna condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a
estos los equipos de protección personal, de acuerdo con la siguiente clasificación:
1. Para la protección de la cabeza se deberá usar:

a) Cascos para los trabajadores de las construcciones, y en general para los trabajadores que
estén expuestos a recibir golpes en la cabeza por proyecciones o posibles caídas de materiales
pesados, que serán resistentes y livianos.
2. Para la protección de rostros y de los ojos se deberán usar:

a) Anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda clase de proyecciones de partículas, o de
sustancias sólidas, líquidas o gaseosas, frías o calientes, etc., que puedan causar daño al trabajador.
3. respiratorio
5. Para la protección de los pies y las piernas se deberán usar:

a) Calzado de seguridad para proteger los pies de los trabajadores con caída de objetos pesados,
o contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes pesos; este calzado de seguridad
tendrá punteras (casquillos) de acero y deberá cumplir con la norma de fuerza aceptada, que la puntera
soportará un peso de 1200 kilos que se coloque sobre ella, o resistirá el impacto de un peso de 25 kilos que
se deje caer desde una altura de 30 centímetros; la parte interior del casquillo (puntera), en
cualquiera de estas dos pruebas, no deberá llegar a menos de 1,25 centímetros de la superficie superior
de la suela.
REQUISITO
La fabricación, calidad, resistencia y duración del equipo de protección suministrado a los trabajadores
estará sujeto a las normas aprobadas por la autoridad
competente y deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ofrecer adecuada protección contra el riesgo particular para el cual fue diseñado.
b) Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador.
c) Adaptarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
d) Ofrecer garantía de durabilidad.
e) Poderse desinfectar y limpiar fácilmente.
f) Tener grabada la marca de fábrica para identificar al fabricante.
Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus defectos visuales y necesitan
protección visual complementaria, el patrono deberá suministrar gafas especiales que puedan ser
colocadas sobre sus anteojos habituales; en caso de ser imposible utilizar ambos tipos de anteojos, el
patrón deberá Suministrarles anteojos de seguridad corregidos.
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse
elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para
evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus correspondientes
mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extintores, con personal debidamente
entrenado en extinción de incendios.
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de incendio, de tipo adecuado a los
materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios,
deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y serán revisados como mínimo una vez al año.
El número total de extintores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción.
Los extintores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios
que se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal
deberá ser instruido sobre el manejo de los extintores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego
que se pueda presentar.
Los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones
establecerán entre sus trabajadores una Brigada de
Incendio, constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de
incendios dentro de las zonas de trabajo del establecimiento.
Se usará pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los equipos de extinción, de
manera que puedan ser identificados por las personas que trabajen en el lugar.
Se instruirá al personal encargado de la extinción de incendios, sobre el peligro que presenta el uso
del tetracloruro de carbono y cloruro de metil en una atmósfera cerrada, así como también de las
reacciones químicas que, en ciertos casos, se producen entre los líquidos extintores y los materiales
empleados.
REQUISITO
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida de seguridad y actuación rápida
para extinguir el fuego, deberán reunir los siguientes
requisitos:
a) Deberán transmitir señales dignas de confianza.
b) Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para que respondan a ellas.
c) Deberán llamar inmediatamente la atención y significar “fuego” en forma inequívoca.
d) Deberán indicar el lugar del incendio.
e) Los medios para transmitir la alarma deberán ser accesibles y muy simples, no dando ocasión a
demoras o errores, por parte de la persona encargada.
f) La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio o local de trabajo, etc, queden advertidos.
En todos los establecimientos de trabajo se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones

respecto a las salidas de escape o de emergencia.
a) Ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local) deberá estar alejada de una salida al exterior
y dicha distancia deberá estar en función del grado de riesgo existente.
b) Cada piso deberá tener por lo menos dos salidas, suficientemente amplias, protegidas contra las llamas
y el humo y bien separadas entre sí.
c) Las escaleras de madera, las escaleras de caracol, los ascensores y escaleras de mano no
deberán considerarse como salidas de emergencia.
d) Las salidas deberán estar marcadas y bien iluminadas.
e) El acceso a las salidas de emergencia siempre deberá mantenerse sin obstrucciones.
f) Las escaleras exteriores y de escape para el caso de incendios, no deberán dar a patios
internos o pasajes son salida.
Los órganos móviles de las máquinas, motores, transmisiones, las piezas salientes y cualquier otro
elemento o dispositivo mecánico que presente peligro para los trabajadores, deberán ser provistos de la
adecuada protección por medio de guardas metálicas o resguardas de tela metálica que encierre estas
partes expuestas a riesgos de accidente.
Todo trabajador está en la obligación de informar inmediatamente de los defectos o deficiencias que
descubra en una máquina, resguardo, aparato o dispositivo.
Las herramientas manuales que se utilicen en los establecimientos de trabajo serán de materiales de
buena calidad y apropiadas al trabajo para el cual han sido fabricadas.
Los patrones estarán en la obligación de suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas

para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e instrucción para su uso en forma correcta.
Los mangos de las herramientas manuales serán de material de la mejor calidad, de forma y
dimensiones adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes agudos, ajustadas a las cabezas y
firmemente aseguradas a ellas.
Las herramientas manuales con filos agudos o con puntas agudas estarán provistas, cuando no se utilicen
de resguardos para las puntas o filos.
REQUISITO
Todo sitio de trabajo tendrá un lugar apropiado para guardar las herramientas. El transporte de las
herramientas de mano deberá hacerse de tal forma que no ofrezca riesgo a los trabajadores.
Las herramientas manuales no se abandonarán, aunque sea provisionalmente, en los pasajes,

escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre personas que se encuentran debajo.
Las herramientas manuales se conservarán en condiciones de seguridad y deberán ser inspeccionadas

periódicamente por una persona competente. Las herramientas defectuosas deberán ser reparadas o
sustituidas.
Ninguna persona accionará o permitirá hacer sonar bocinas y sirenas de cualquier vehículo de motor en las
vías públicas o en predios originadores de sonido innecesariamente, excepto como una señal de peligro o
en casos de emergencia definidos en este Resolución.
Ninguna persona ocasionará o permitirá la operación de vehículos de motor, motocicletas o cualquier otro
similar, en las vías públicas y en cualquier momento de tal forma que los niveles de presión de sonido
emitidos por tales vehículos excedan los niveles máximos
Ninguna personas operará o permitirá la operación de un vehículo de motor o motocicleta en la vía pública
sin que esté equipado por un sistema, aparato o artefacto amortiguador de ruido que opere eficientemente.
Los empleadores, propietarios o personas responsables de establecimientos, áreas o sitios en donde se

realice cualquier tipo de trabajo productor de ruido, están en la obligación de mantener niveles sonoros
seguros para la salud y la audición de los trabajadores y deben adelantar un programa de conservación de
la audición que cubra a todo el personal que por razón de su oficio se vea expuesto a niveles sonoros
cercanos o superiores a los valores límites permisibles.
Todo programa de conservación de la audición deberá incluir:

a. El análisis ambiental de la exposición a ruido.
b. Los sistemas para controlar la exposición al ruido.
c. Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas, mediante pruebas audimétricas de
ingreso o pre empleo, periódicas y de retiro.
Se deberá mantener en el establecimiento un registro completo de los resultados de las menciones
ambientales de ruido, de la exposición a ruido por ocupación y de las pruebas audiométricas por persona,
accesibles a la autoridad sanitaria en cualquier momento que se solicite.
Es obligatorio para los propietarios, representantes legales o responsables de los establecimientos o centro
de trabajo, el cumplimiento y la ejecución de los plazos que para cada caso señale la autoridad encargada
de la vigilancia de las medidas y realizaciones que se consideren necesaria para la protección de la
audición de la salud y el bienestar de los trabajadores en su ambiente de trabajo.
Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo; así mismo
regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Todos los empleadores,
estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la administración de la Salud Ocupacional
se establecen.
REQUISITO
La expedición de la licencia sanitaria y la aprobación del reglamento de higiene y seguridad para lugares de
trabajo, deberá incluir el cumplimiento de los requisitos que se exijan en materia de Salud Ocupacional.
Los empleadores deben: Responder por la ejecución del programa de Salud Ocupacional; Comprobar ante
las autoridades que cumplen las normas de medicina, higiene y seguridad industrial; Permitir la constitución
y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, su participación en el
Programa de Salud Ocupacional; Notificar a las autoridades los accidentes y las enfermedades
profesionales; Informar a los trabajadores sobre los riesgos, sus efectos y medidas preventivas; Facilitar a
los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos; Permitir que los trabajadores participen en
las visitas de inspección e investigación que practiquen las autoridades. Presentar a las autoridades
documentos relacionados con medicina, higiene y seguridad industrial; Entregar a las autoridades las
muestras de sustancias y materiales que utilicen, si se consideran peligrosas; Proporcionar a las
autoridades información necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la identificación de los
problemas de Salud Ocupacional.
Las empresas constituirán un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número
igual de representantes de los patronos y de los trabajadores.
Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrán que: Participar de las actividades de
promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y
trabajadores, para obtener su participación en los programas y actividades de Salud Ocupacional; Vigilar el
cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional e informar sobre el estado de los mismos a las
autoridades cuando haya deficiencias en su desarrollo; Recibir copias de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades.
Los programas de Salud Ocupacional: serán de carácter permanente; estará constituido por 4 elementos
básicos; 1. Actividades de medicina preventiva; 2. Actividades de medicina de trabajo; 3. Actividades de
higiene y seguridad industrial; 4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Estas actividades, serán programadas y desarrolladas en forma integrada; Su contenido y recursos están
en relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores; La organización y el funcionamiento se
harán conforme a las reglamentaciones que expidan.
Los programas de Salud Ocupacional podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a)
Exclusivos y propios para la empresa; b) En conjunto con otras empresas; c) Contratados con una entidad
que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud.
REQUISITO
Programas de Salud Ocupacional: a) El subprograma de medicina preventiva; b) El subprograma de

medicina del trabajo deberá: Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos; actividades de vigilancia
epidemiológica y ausentismo; actividades de prevención de enfermedades, accidentes y educación en
salud; asesoría en toxicología industrial e introducción de nuevos procesos y sustancias; Mantener servicio
oportuno de primeros auxilios; asesoría en aspectos médico laborales; Determinar espacios para el
descanso y la recreación. c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: Identificar y evaluar,
mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgo; Determinar y aplicar medidas
para el control de riesgos y verificar su eficiencia; Investigar los accidentes y enfermedades, determinar sus
causas y aplicar las medidas correctivas; Elaborar y mantener estadísticas sobre accidentes,
enfermedades, ausentismo y personal expuesto a riesgos; Elaborar y proponer las normas y reglamentos
internos sobre Salud Ocupacional.
Los trabajadores tendrán que participar y colaborar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y
actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités de medicina, higiene y
seguridad industrial.
La contratación de servicios de Salud Ocupacional no implica traslado de responsabilidades del patrono al

contratista y no lo exonera de la obligación de rendir informe a las autoridades en relación con la ejecución
de los programas.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores,
están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industria
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la
empresa y durante el horario de trabajo.En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se
reunirá con carácter extraordinario.
El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional

dentro de la empresa
Dentro de sus funciones estan: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo
la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,

supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y

proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
REQUISITO
El empleador esta obligado a organizar y garantizar la implementación de un programa de salud

ocupacional acorde con los riesgos presentes en su empresa. Es obligación del empleador desarrollar los
respectivos subprogramas de Seguridad Industrial, Higiene Industrial y Medicina preventiva y del trabajo.
La contratación de una empresa para la prestación de servicios en salud ocupacional no exime al
empleador de la responsabilidad de asegurar el control y mitigación de los riesgos. Los subprogramas
deben contar con estadísticas que permitan orientar la gestión de los riesgos.
Obligación de reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban si recuperan su
capacidad de trabajo.
Obligación de asignar funciones acordes con el tipo de limitación o traslado a cargos que no impliquen
riesgo para integridad a trabajadores que se encuentren en estado de invalidez para desempeñar las
funciones propias del empleo de que sean titulares y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión
de invalidez.
Adopción de valores limites permisibles para la exposición ocupacional a ruido
Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de no
fumadores.
REQUISITO
El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido
por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de
la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los
trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos
de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su
clasificación, su peligrosidad.
El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están
etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad
han sido proporcionadas según se prevé
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero
que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de
manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos.
Se debe: : a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos
químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y
en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como
base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse
con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
REQUISITO
Art 23. las empresas con mas de 50 trabajadores programaran eventos deportivos, de recreacion,
culturales y de capacitacion directamente, a travez de las cajas de compensacion familiar o mediante
convenio con entidades especializadas.
responsabilidad de riesgos originados en ambiente de trabajo y la prevencion de riesgos Profesionales.

Obligacion de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional.
Obligación de adoptar y poner en práctica medidas especiales de prevención de riesgos profesionales.
Llevar estadísticas, determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo y de enfermedades

profesionales.
Obligación de informar a los trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos. Todo accidente de
trabajo o enfermedad profesional deberá ser informado por el empleador a la ARL y EPS dentro de los dos
días hábiles siguientes de ocurrido el evento.
El comité paritario de salud ocupacional tendrá las siguientes reformas: Se aumenta a dos años el período
de los miembros del comité. El empleador proporcionara cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los
riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la practica
de prueba de embarazo como requisito de vinculación a la trabajadora, salvo que la actividad a desarrollar
este catalogada como de alto riesgo.
Se adopta la Tabla de Equivalencia para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral
como parte integrante del Manual Unico de Calificación de Invalidez
REQUISITO
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva,
establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a
facilitar la información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
Intructivo de diligenciamiento del Formato Unico de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) Y Formato
Unico de Reporte de Enfermedad Profesional (FUREP),debe contener como minimo: Identificacion de la
empresa
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad

profesional, el empleador junto con el Comité Paritario de Salud Ocupacional dentro de los quince (15) días
calendario siguientes, deben adelantar una investigación para determinar las causas del evento y remitirlo a
la Administradora, en los formatos que para tal fin ésta determine.
En el formulario de afiliación de la empresa se anexará un documento en el que se especifiquen los

programas y las acciones de prevención que en el momento se detecten y requieran desarrollarse a corto y
mediano plazo. Este anexo plasma el compromiso que debe ser firmado por el Representante legal de la
empresa, el Presidente y el Secretario del Comité paritario de Salud Ocupacional y el representante legal
de la ARL.
Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional las empresas pueden contratar con la ARL
o con otra persona debidamente certificada por la autoridad competente. El diseño y desarrollo del
programa deberá acogerse a la reglamentación establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
En su defecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARL, en desarrollo de la asesoría que le debe
prestar.
Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo,
asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y colectiva. Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo, Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores
REQUISITO
Para la calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo deben realizar: Registro individual de monitoreo biológico con las pruebas clínicas,
paraclínicas y complementarias. Definición de criterios para realización de los exámenes de ingreso
(preocupacional) y retiro para cada puesto de trabajo, incluyendo el resumen de la historia clínica
ocupacional. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias
según el comportamiento histórico, estadístico o estimado de los factores de riesgo. Inclusión del registro
de los antecedentes ocupacionales dentro de la historia clínica al realizar los exámenes de ingreso,
periódico o de retiro. Llevar el archivo, registro, manejo y flujo de la historia clínica ocupacional del
trabajador, realizadas por el servicio médico. Realizar el cumplimiento oportuno de las referencias
solicitadas.
Reservar, custodiar y conservar las historias clínicas de los exámenes médicos de ingreso, periódicos, de
retiro, u otros, así como los datos de monitoreo ambiental, por un periodo mínimo de 20 años. En las
empresas en las cuales se manejen sustancias cancerígenas, teratógenas o mutágenas, las historias
clínicas y los datos de monitoreo ambiental se conservarán por un periodo de 40 años.
PARAGRAFO 1º-Es obligación de los empleadores suministrar la información requerida para la calificación,
tanto por solicitud de las entidades administradoras competentes, como aquellas que puedan ser
requeridas por las juntas de calificación de invalidez.
La solicitud de calificación de pérdida de capacidad laboral sólo podrá tramitarse cuando las entidades del
sistema de seguridad social integral, el Fondo de Solidaridad y Garantía, los regímenes de excepción o el
empleador, según sea el caso, hayan adelantado el tratamiento y rehabilitación integral o se compruebe la
imposibilidad para su realización.
La solicitud ante la junta deberá contener el motivo por el cual se envía a calificación y podrá ser
presentada por una de las siguientes personas:
1. El afiliado o su empleador, el pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario o la persona que
demuestre que aquél está imposibilitado, para lo cual deberá anexar la copia del aviso a la administradora o
entidad a cargo del reconocimiento de prestaciones o beneficios.
Planes de trabajo anual y financiación de los programas de promoción y prevención que deben adelantar
los empleadores, las Administradoras de Riesgos de Profesionales y la ARL del Seguro Social.
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas,
deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
REQUISITO
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar
una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión
para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso,
periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya
fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad
personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya
fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad
personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.
El empleador en compañía de la ARL garantizará que todos sus trabajadores reciban comunicación escrita
o audiovisual: Política de Salud Ocupacional, firmada o presentada por el Gerente General; Derechos y
deberes de los trabajadores en el SGRP. El costo será con cargo a los recursos de la ARL.
Obligación de procurar cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo,
teniendo la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y
garantizar la conformación del COPASO y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica, aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los
riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo. Esta responsabilidad es
indelegable, aun asumiendo la obligación de afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben asesorar a sus empresas afiliadas en la
conformación, adiestramiento y capacitación de las Brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuación,
incendio y primeros auxilios), planes de emergencia y en el proceso de información y la sensibilización a
todos los trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas brigadas.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar campañas para la conformación,
adiestramiento y capacitación de las brigadas de emergencia en sus empresas afiliadas, de acuerdo a los
factores de riesgo y necesidades de las empresas.
Adopción de los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Es

responsabilidad del empleador la utilización y tramite de los formatos para reporte de accidente de trabajo y
enfermedad profesional. Los empleadores tienen derecho a recibir asesoría para el desarrollo del informe
de accidente de trabajo y enfermedad profesional que les ocurra a sus afiliados. El informe de accidente de
trabajo y enfermedad deberán apuntar al logro de los objetivos señalados en el articulo 5 . El
incumplimiento de las anteriores disposiciones acarrean sanciones según articulo 91 decreto ley 1295 de
1994.
Manejo de la información cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de trabajo o la

enfermedad
REQUISITO
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá tener
encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones
climáticas reinantes.
Los Reglamentos de Higiene y Seguridad Industrial ya no es necesario llevarlos a las oficinas de Trabajo del Ministerio de la
Proteccion Social para su aprobacion.
Cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del
hecho deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse
acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto. Quien disponga de información relacionada
con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está obligado a permitir su acceso a la autoridad
sanitaria y, en ningún caso, podrá considerarse el secreto profesional como un impedimento para
suministrarla.
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los
mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.
Medidas para prevenir y corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Sujetos y ambito de aplicación de la ley relacionando a personas que se desempenen como Gerente, Jefe, supervisor o cualquier
otra posicion de direccion y mando en una empresa en la cual halla relaciones laborales regidas por el codigo sustantivo de trabajo
Conductas que constituyen acoso laboral

Medidas preventivas para el control del acoso laboral
Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
Garantias contra actitudes retaliatorias
Temeridad de la queja de acoso laboral

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales. Los exámenes mínimos a practicar son 1. Evaluación médica
preocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
cambios de ocupación). 3. Evaluación médica posocupacional o de egreso. La
historia clínica general y ocupacional son confidenciales y deben ser remitidas al cabo de 20 días de haber
sido practicadas, a la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador. La historia clínica debe contener
información básica relacionada en el articulo 15. Los exámenes médicos contratados por el empleador
deben referir un diagnostico general, cuyo contenido se encuentra relacionado en el articulo 18.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales. Los exámenes mínimos a practicar son 1. Evaluación médica
preocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
cambios de ocupación). REQUISITO
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso. La
historia clínica general y ocupacional son confidenciales y deben ser remitidas al cabo de 20 días de haber
sido practicadas, a la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador. La historia clínica debe contener
información básica relacionada en el articulo 15. Los exámenes médicos contratados por el empleador
deben referir un diagnostico general, cuyo contenido se encuentra relacionado en el articulo 18.
Se deben realizar evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periodicas o de egreso a todos los
empleados de la empresa (art 3-6)
Se deben contar con información basica para realizar las evaluaciones medicas ocupacionales como
indicadores epidemiologicos, estudios de higiene industrial,Indicadores biologicos especificos respecto a los
factores de riesgo (Art 7)
El costo de las evaluciones medicas deben ser asumidos por la empresa y la institución que preste el
servicio debe contrar con medicos con licencia vigente en salud ocupacional(Art 11)
Se deben practicas evaluaciones medicas especificas de acuerdo a los factores de riesgos a los que esta
expuesto el trabajador (Art 13)
Las historias clinicas o examenes y valoraciones clinicas deben ser confidenciales y no podran
comunicarse o darse a conocer salvo los casos descritos en el articulo 16. Numerales del 1 al 4
Las evaluaciones medicas ocupacionales o historias clinicas deberan ser guardadas por la E.P.S a la cual
este afiliado el trabajador.
El empleador debe gestionar las investigaciones de todos los accidentes e incidentes dentro de los
primeros 15 días luego de ocurrido el evento. Se debe adoptar una metodología que permita la
identificación de causas básicas , así como la conformación de un equipo investigador. Cuando se trate de
accidente fatal se deberá adoptar obligatoriamente la metodología de la ARL a la cual se encuentre afiliado.
Los afiliados tienen derecho a recibir asesoría de la ARL para el desarrollo de la investigacion.La
Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes
a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la
Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social,
según sea el caso
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y
otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores

(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
REQUISITO
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos.
Los empleadores a los que hacen referencia los artículos 2º y 3º tienen las siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en
la presente resolución con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos:
"Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco";
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco,"
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar tales
como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en
contacto con la autoridad competente.
La empresa debe evaluar los factores psicosociales extralaborales y los factores psicosociales individuales
de los trabajadores contado con la información que determinan los articulos 7 y 8, en la evaluación se debe
incluir periodicamente información actualizada sobre los aspectos citados en el art 9,para su analisis y
seguimiento respectivo (art 12); anualmente se debe actualizar esta informaciòn (actividad economica,
ocupación, sexo y edad) y se debera mantener a disposición del Ministerio de Protección social y las A.R.P
(art12)
La informaciòn obtenida debe estar sometida a reserva por parte de los evaluadores (art 11) y la
evaluaciòn e informe sobre condiciones de salud deber tener el consentimiento del trabajador
Para la intervención de los factores de riesgos psicosociales se deben tener encuenta los aspectos
descritos en el articulo 13,
Establecer medidas preventivas y correctivas de acoso laboral (art 14)
Adelantar programas de vigilacia epidemiológica a factores de riesgo psicosocial en el trabajo, cuando se
presenten casos de acoso laboral.(art 16 y 17)
Prevención de daño a la salud de la población no fumadora

TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
LEGISLACIÓN ARTICULO
Decreto 2811 de 1974 Presidente de la

MEDIO AMBIENTE
Código Nal de Recursos Naturales republica
139
142
Manejo de Residuos LEY 9 de 1979 (Disposiciones Congreso de la

Art.80
Solidos sobre manejo de residuos solidos ) República
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
Artículo 2
Artículo 14
Manejo de Residuos
Especiales
Resolución 2309 de 1986 Ministerio de Salud
Artículo 19
Resolución 541 de 1994 (Por medio

de la cual se regula el cargue,
descargue, transporte,
Residuos Sólidos almacenamiento y disposición
Ministerio de
Convencionales o final de escombros, materiales, Toda la Norma
Peligrosos elementos, concretos y agregados Ambiente
sueltos, de construcción, de
demolición y capa orgánica, suelo y
subsuelo de excavación)
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
Art. 2, 3, 5-9, 14,

15, 18, 22, 24, 26,
Decreto 948 / 1995 (modifica
Capítulo 4: Art.:
Emisiones Atmosféricas parcialmente por el Decreto 1552/2000 Min Ambiente
el Art. 38) 36, 37, 38, 39, 42,
45-49, 51,
63,91,92
Decreto 2107 / 1995 (Modifica el Art.

38 del Decreto 948 de 2005 que
contiene el Reglamento de Protección
Ambiental
y control de la Calidad del Aire y este
3, 7, 12. Min Ambiente
es modificado por El Decreto 1552 de
2000 en el Art. 3 )
LOS MINISTROS
Resolución 5 de 1996 (Derogada por
DEL MEDIO
Ambiente el art. 39, Resolución del Min. Toda la Norma
Ambiente 910 de 2008) AMBIENTE Y DE
TRANSPORTE
Resolucion 160 de 1996

(por la cual se reglamentan los Ministerio de
niveles permisibles de emisión de
Ambiente
contaminantes producidos por las
1 al 9 Ambiente vivienda y
fuentes móviles con motor a gasolina y desarrollo Territorial
diesel)
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
Ambiental uso eficiente

del Agua
Decreto 3102 / 1997 Art. 1, 2, Min Ambiente
EL CONGRESO DE
ART 1
LEY 373 DE 1997 LA REP COLOMBIA
Por la cual se establece el
MEDIO AMBIENTE programa para el uso eficiente y
ahorro del agua.
Modificada por la ley 812 de 2003
EL CONGRESO DE
ART 12
LA REP COLOMBIA
6
AMBIENTAL- Manejo de Ley 430 de 1998 - Ley derogada por la Congreso de la
residuos peligrosos Ley 1252 de 2008. República
7.
AMBIENTAL- Manejo de Ley 1252 de 2008 Toda la Norma Congreso de la

residuos peligrosos Derogó la Ley 430 de 1998 República
Decreto 1552 / 2000 (modifica el Art.

38 del Decreto 948 de 1995, el cual es
Emisiones Atmosféricas Ministerio de
modificado por el Art. 3 del Decreto 1
y Ruido
2107 de 1995 (Emisiones de Vehiculos Ambiente
Diesel)
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
LEY 697 DE 2001 mediante la cual se

fomenta el uso racional y eficiente de
EL CONGRESO DE
MEDIO AMBIENTE la energía, se promueve la utilización ART 1
de energías alternativas y se dictan LA REP COLOMBIA
otras disposiciones
14
15
16
17
Decreto 1713 de 2002, Por el cual se

reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley
632 de 2000 y la Ley 689 de 2001, en
Ambiental relación con la prestación del servicio
Manejo y público de aseo, y el Decreto Ley 2811 Presidencia de la
aprovechamiento de de 1974 y la Ley 99 de 1993 en Republica
residuos relación con la Gestión Integral de
Residuos Sólidos (MODIFICADO
parcialmente por los Decretos 1140
de 2003,1505 de 2003 y 838 de 2005)
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
Decreto 1713 de 2002, Por el cual se

reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley
632 de 2000 y la Ley 689 de 2001, en
Ambiental relación con la prestación del servicio
Manejo y público de aseo, y el Decreto Ley 2811 Presidencia de la
aprovechamiento de de 1974 y la Ley 99 de 1993 en Republica
residuos relación con la Gestión Integral de 18
Residuos Sólidos (MODIFICADO
parcialmente por los Decretos 1140
de 2003,1505 de 2003 y 838 de 2005)
21
22
71
72
125
Ambiental uso eficiente Art. 2, 8, 15, 16, Ministerio de Minas

Decreto 3683 / 2003
de energia 17 y Energía
Ministerio de
Ambiente, Vivienda
Plaguicidas Decreto 1443 de 2004 14 y Desarrollo
Territorial
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
10
Decreto 4741 de 2005 Ministerio de
“Por el cual se reglamenta Ambiente, Vivienda
Ambiental
parcialmente la prevención y manejó 11
Manejo de residuos
de los residuos o desechos peligrosos
y Desarrollo
peligrosos Territorial
generados en el marco de la gestión
integral"
12
Ministerio de
MEDIO AMBIENTE Resolucion 3500 de 2006 20
Transporte
Decreto 1575 de 2007

"Por el cual se establece el Sistema MINISTERIO DE LA
MEDIO AMBIENTE para la Protección y Control de la Art. 1 PROTECCION
Calidad del Agua para Consumo SOCIAL
Humano"
LEY 1259 DE 2008 Congreso de la

MEDIO AMBIENTE
COMPARENDO AMBIENTAL
Art. 4, 5, 6, 7, 25
Republica
Decreto 3450 de 2008

Por el cual se dictan medidas Presidente de la
MEDIO AMBIENTE 1
tendientes al uso racional de la republica
Energia Eléctrica
REQUISITO
El uso de elementos ambientales y de recursos naturales renovables, debe hacerse de

acuerdo con los siguientes principios:
Los recursos naturales y demás elementos ambientales deben ser utilizados en forma
eficiente, para lograr su máximo aprovechamiento con arreglo al interés general de la
comunidad y de acuerdo con los principios y objetos que orientan este Código.
b.- Los recursos naturales y demás elementos ambientales, son interdependientes. Su
utilización se hará de manera que, en cuanto sea posible, no interfieran entre si
Para
c.- Lainiciar la construcción,
utilización ensanche
de los elementos o alteración
ambientales o dedelos
habitaciones o complejos
recursos naturales renovables debe
habitacionales
hacerse sin que lesione el interés general de la comunidad, o el derechoyde
o industriales, se necesitan planes de desagüe, cañerías alcantarillado
terceros y
métodos de tratamiento
e.- Los recursos y disposición
naturales de aguas
renovables no se residuales, previamente
podrán utilizar aprobados.
por encima de los límites
permisibles
Las industrias solo podrán descargar sus efluentes en el sistema de alcantarillado público,
en los casos y en las condiciones que se establezcan. No se permitirá la descarga de
efluentes industriales o domésticos en los sistemas colectores de aguas lluvias.
Artículo 80º.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo;
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las
radiaciones;
Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de
la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias
peligrosas para la salud pública. Ver Decreto Nacional 614 de 1984 Se determina las bases
para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
REQUISITO
Residuos Especiales. Para los efectos de esta resolución se denominan Residuos

Especiales, los objetos, elementos o sustancias que se abandonan, botan, desechan,
descartan o rechazan y que sean patógenos, tóxicos, combustibles, inflamables,
explosivos, radiactivos o volatilizables y los empaques y envases que los hayan contenido,
como también los lodos, cenizas y similares.
Parágrafo. Quedan incluidos en esta denominación, los residuos que en forma líquida o
gaseosa se empaquen o envasen.
Generador de residuos especiales: Se denomina generador de residuos especiales, a

toda persona natural o jurídica, de carácter público o privado, que dé origen a residuos
como los contemplados en el Artículo 2º de la presente Resolución.
Responsabilidad en el manejo de residuos especiales. En el contrato o contratos a que

se refiere el Articulo anterior, deberá estipularse claramente el tipo o tipos de actividades a
realizar por el contratista y las obligaciones y responsabilidades pro cada una de las
partes en lo que se refiere al cumplimiento de las disposiciones de esta Resolución.
Parágrafo 1. La autoridad sanitaria sólo considerará válidos los contratos celebrados entre
personas que estén debidamente registradas y autorizadas mediante Autorización
Sanitaria, de acuerdo con lo establecido en este reglamento. Parágrafo 2. La persona que
contrate el manejo de residuos especiales con quien no esté debidamente autorizado, será
responsable del cumplimiento estricto de lo dispuesto en esta Resolución.
(2) II. Se prohíbe el almacenamiento temporal o permanente de los materiales y elementos

en áreas de espacio público
Los sitios, instalaciones, construcciones y fuentes de material deberán contar dentro de los
límites del inmueble privado
El agua utilizada deberá ser tratada y los sedimentos y lodos residuales deben tener un
buen manejo
No deben presentarse dispersiones o emisiones al aire de materiales; no deben mezclarse
los materiales a que hace referencia esta Resolución con otro tipo de residuos sólidos,
líquidos o gaseosos
III. Prohibido la disposición final de los materiales y elementos en áreas de espacio público
y debe ser acorde a la normatividad
REQUISITO
(22) Se prohíbe materiales de desecho en zonas públicas

(24) Se prohíbe el uso de aceites lubricantes de desecho
(26) Se prohíbe de incineración de llantas, baterías y otros elementos que produzcan
tóxicos al aire
(32) Se prohíbe el almacenamiento de tóxicos volatiles que venteen directamente a la
atmósfera
(36,37) Se prohíbe emisiones contaminantes (CO, HC, NOx) de fuentes móviles que
infrinjan las normas.
(38) Modificado por el Decreto 2107 de 1995, y a su vez modificado x el Art. 3 Decreto
1552 de 2000
(39) Obsolencia del parque automotor de acuerdo a lo establecido por Minamabiente y
mintransporte
(42,45-49, 51) Reglamentados por la resolución 0627 de 2006
(63) Uso obligatorio de silenciador en vehículos
(91,92) Modificados por el Decreto 2107 de 1995, artículos 7,12
(3) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por Diesel
(ACPM.) que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisión.
Uso de sistemas turbo-cargado
(7,12) La evaluación de emisiones de vehículos automotores se deber realizar anualmente
y de las sanciones (inmovilización inmediata) para vehículos automotores que incumplan el
decreto
Niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por fuentes móviles terrestres

a gasolina o diesel, y se definen los equipos y procedimientos de medición de dichas
emisiones
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos

por las fuentes móviles con motor a gasolina y diesel.
REQUISITO
Términos relacionados con uso eficiente del agua, obligación de los usuarios de remplazar
equipos con fugas en instalaciones internas y fomentar el uso de equipos ahorradores.
PROGRAMA PARA EL USO EFICIENTE Y AHORRO DEL AGUA. Todo plan ambiental
regional y municipal debe incorporar obligatoriamente un programa para el uso eficiente y
ahorro del agua. Se entiende por programa para el uso eficiente y ahorro de agua el
conjunto de proyectos y acciones que deben elaborar y adoptar las entidades encargadas
de la prestación de los servicios de acueducto, alcantarillado, riego y drenaje, producción
hidroeléctrica y demás usuarios del recurso hídrico.
CAMPAÑAS EDUCATIVAS A LOS USUARIOS. Las entidades usuarias deberán incluir

en su presupuesto los costos de las campañas educativas y de concientización a la
comunidad para el uso racionalizado y eficiente del recurso hídrico.
Responsabilidad del generador
Subsistencia de la responsabilidad.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los residuos y desechos
peligrosos y se dictan otras disposiciones
Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por diesel

(ACPM), que presenten una capacidad superior a la establecida en las normas de emisión.
Exceptúese del cumplimiento de las medidas contenidas en los incisos 2° y 3° del presente
artículo, a todos los vehículos diesel año modelo 2001 en adelante
REQUISITO
Declárase el Uso Racional y Eficiente de la Energía (URE) como un asunto de interés

social, público y de conveniencia nacional, fundamental para asegurar el abastecimiento
energético pleno y oportuno, la competitividad de la economía colombiana, la protección al
consumidor y la promoción del uso de energías no convencionales de manera sostenible
con el medio ambiente y los recursos naturales
Obligación de almacenar y presentar. El almacenamiento y presentación de los residuos

sólidos, son obligaciones del usuario. Se sujetarán a lo dispuesto en este decreto, en el
Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos de los Municipios o Distritos, en los
respectivos programas para la prestación del servicio de aseo y a las demás obligaciones
establecidas por las autoridades ambientales y de servicios públicos. El incumplimiento
generará las sanciones establecidas en la normatividad vigente.
Presentación de residuos sólidos para recolección. Los residuos sólidos que se entreguen
para la recolección deben estar presentados de forma tal que se evite su contacto con el
medio ambiente y con las personas encargadas de la actividad y deben colocarse en los
sitios determinados para tal fin, con una anticipación no mayor de tres (3) horas a la hora
inicial de recolección establecida para la zona.
Obligación de almacenar conjuntamente los residuos sólidos de las edificaciones y

andenes. Los residuos sólidos provenientes del barrido de andenes e interiores de las
edificaciones deberán ser almacenados y presentados por los usuarios junto con los
residuos sólidos originados en las mismas.
Características de los recipientes retornables para almacenamiento de residuos sólidos.
Los recipientes retornables utilizados por los usuarios del servicio de aseo para el
almacenamiento y presentación de los residuos sólidos, deberán estar construidos de
material impermeable, liviano, resistente, de fácil limpieza y cargue, de forma tal que
faciliten la recolección y reduzcan el impacto sobre el medio ambiente y la salud humana.
REQUISITO
Características de los recipientes desechables. Los recipientes desechables, utilizados para

almacenamiento y presentación de los residuos sólidos deberán tener las siguientes
características básicas
1. Proporcionar seguridad, higiene y facilitar el proceso de recolección convencional o
recolección selectiva.
2. Permitir el aislamiento de los residuos generados del medio ambiente.
3. Tener una capacidad proporcional al peso, volumen y características de los residuos que
contengan.
4. Ser de material resistente y preferiblemente biodegradable.
5. Facilitar su cierre o amarre.
Sitios de ubicación para la presentación de los residuos sólidos. La presentación de los

residuos, se realizará en el andén del inmueble del generador o en la unidad de
almacenamiento en caso de edificaciones, pero siempre evitando la obstrucción peatonal o
vehicular, de tal manera que se facilite el acceso para los vehículos y las personas
encargadas de la recolección y la fácil limpieza en caso de presentarse derrames
accidentales.
Obligación de trasladar residuos sólidos hasta los sitios de recolección. En el caso de

urbanizaciones, barrios o conglomerados cuyas condiciones impidan la circulación de
vehículos de recolección, así como en situaciones de emergencia, los usuarios están en la
obligación de trasladar los residuos sólidos hasta el sitio determinado por la persona
prestadora del servicio de aseo, actividad que deberá reflejarse en las tarifas.
Selección de residuos sólidos,
Caracteristicas de los residuos para su aprovechamiento. Numeral 1.(reutilzación y

reciclaje),
Deberes de los usuarios
Definiciones aplicables al uso eficiente de la energía, mecanismos de participación por

parte de las empresas, criterios de distinción en uso eficiente de la energía y programa de
uso eficiente de la energía.
(14) Realizar un manejo ambientalmente racional de los plaguicidas y de los envases,

empaques y demás residuos o desechos de plaguicidas y devolver los envases y
empaques de acuerdo al mecanismo de recolección que los generadores de plaguicidas y
los distribuidores o comercializadores.
REQUISITO
Obligaciones del generador de residuos peligrosos (Numerales a, b, c, d, g, h, i, j, k);
Responsabilidad de los residuos con caracteristicas peligrosas que se generen
Subsistencia del generador hasta que el residuo o desecho peligroso sea aprovechado
como insumo o dispuesto con carácter definitivo.
La revisión de gases de vehículos automotores de servicio público se realizará anualmente

y los de servicio diferente al público cada dos años.
Articulo 1° El objeto del presente decreto es establecer el sistema para la protección y control de la
calidad del agua, con el fin de monitorear, prevenir y controlar los riesgos para la salud humana
causados por el consumo, exceptuando el agua envasada.
Sujetos pasivos del comparendo ambiental, determinacion de las infracciones, sanciones del comparendo ambiental,
Incentivos por campañas ambientales.
Obligacion de sustituir todos las fuentes de iluminación de baja eficacia lumínica, por fuentes de
iluminación de mayor eficacia lumínica disponibles en el mercado.
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
* LIBRO SEGUNDO -
TITULO VI ART. 373-460
*LIBRO CUARTO -
DE LOS CONTRATOS Y
OBLIGACIONES
MERCANTILES - TITULO
IV-CAPITULO I ART. 981 -
DECRETO 410 MODIFICADA (20 DE JUNIO DE 999 CAPITULO II CONGRESO DE COLOMBIA
1971) ART. 1000-1007
TITULO V - CAPITULO I
ART. 1036-1082
CAPITULO II - SECCION
IV ART. 1127-1133
Presidente de la
DECRETO 624 ( marzo 30 de 1989) DECRETO 624
Republica
LEY 80 ( 07/07/2008) Art 22 Congreso de Colombia

TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
aplicables Art 5, 6,
LEY 80 (15-06-93) Congreso de Colombia
8,9, 10
aplicables Art15,16 ,
LEY 80 (15-06-93) Congreso de Colombia
17,18,19.
LEY 80 (15-06-93) Art 32 Congreso de Colombia
LEY 80 (15-06-93) Art 52 Congreso de Colombia

TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
EL DECRETO
DECRETO 855 (28/04/1994) Congreso de Colombia
EXCEPTO ART 4 Y 6
DECRETO 855 (28/04/1994) CAPITULO I, III, IV, V Congreso de Colombia
LEY 256 (15 DE ENERO DE 1996) TODA LA LEY CONGRESO DE COLOMBIA

TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
LEY 527 (18/08/1999 ) TODA LA LEY Congreso de Colombia
TODA LA LEY - EXCEPTO CONGRESO DE COLOMBIA

LEY 590 (10 DE JULIO DE 2000) EL ARTICULO 32
PROCESO COMERCIAL
DECRETO 2778 (20 DE DICIEMBRE DE 2001) TODO EL DECRETO MINISTERIO DE HACIENDA
Y CRÉDITO PÚBLICO
CAPITULO II- DE LOS MINISTERIO DE

DECRETO 898 (07 DE MAYO DE 2002 )
AFILIADOS DESARROLLO ECONOMICO
DECRETO 2170 (30/09/2002) CAPITULO I, III, IV, V Congreso de Colombia
Consejo Nacional de
Política Económica y
CONPES 3249 (20/10/2003) TODO
Social - Departamento
Nacional de Planeación
DECRETO 2434 (18/07/2006) TODO EL DECRETO Congreso de Colombia

TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
TODA LA Ministerio de
RESOLUCION 002507 (06/09/2006)
RESOLUCION Comunicaciones
LEY 1150 (16/06/2007) art 23 Congreso de Colombia
LEY 1150 (16/06/2007) Art 1, Art 2, art 3 Congreso de Colombia
LEY 1150 (16/06/2007) Art 4,5,6,7,8,9,11 Congreso de Colombia

TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
TODO LA
RESOLUCION 4693 (29-09-2009) Congreso de Colombia
RESOLUCION
art 1 al 23, art 34 al presidente de la

DECRET0 4881 (31/12/2008)
38 del art 44 al 54 republica
presidente de la
DECRET0 2247 (16/06/2009) art 7, art 14, art 18
republica
presidente de la
DECRET0 2247(16/06/2009) art 5, art 6
republica
presidente de la
DECRETO 2025 (03/06/2009) art 7, 46, 52
republica
art 1 al 23, ar t 34 al presidente de la

DECRETO 1464 (29/04/2009)
43 art 54 republica
presidente de la
DECRET0 836 (13/03/2009) art 39
republica
presidente de la
DECRET0 2493 (03-01-2009) art 1
republica
TIPO DE NORMA
ENTIDAD QUE LO
ACTIVIDAD O ASPECTO
EXPIDE
Departamento Nacional
DECRETO 836 (13/03/2009) TODO EL DECRETO
de Planeación
AUTO 101, DE 2009 TODO EL AUTO Consejo de Estado
Departamento Nacional
DECRETO 0734 (13-04-2012) TODO EL DECRETO
de Planeación
REQUISITO
POR EL CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO DE COMERCIO
se expide estatuto tributario de los impuestos administrados por la direccion de impuestos nacionales
De los registros de proponentes, todas las personas naturales o juridicas que aspiren a celebrar con las
entidades estatales, contratos de obra, consultoria, suministro y compraventa de bienes muebles
REQUISITO
Deberes y derechos de los contratistas , De la capacidad de contratar , de las inhabilidades e

incompatibilidades sobrevinientes para contratar, de las exepciones , ver art 19 del decreto 2150
Interpretacion unilateral del contrato,de la modificacion del contrato, de la caducidad y reversion del contrato
De los contratos estatales, el enciso 3 de los contratos de prestacion de servicios
De la responsabilidad del contratista, los contratistas responderan civil y penalmente por sus acciones y
omisiones en la accion contractual en los terminos de la ley
REQUISITO
Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 80 de 1993 en materia de contratación directa
Se reglamenta parcialmente la Ley 80 de 1993, en materia de contratacion directa.
POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS DE COMPETENCIA DESLEAL

REQUISITO
Se define y reglamenta el acceso y uso de los mensajes de datos, del comercio electrónico y de las firmas
digitales, y se establecen las entidades de certificación y se dictan otras dispisiciones.
POR LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS
EMPRESAS
POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL ARTICULO 39 DE LA LEY 590 DE 2000
POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL TITULO VI DEL LIBRO PRIMERO DEL CÓDIGO DE COMERCIO Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
Se reglamenta la Ley 80 de 1993, se modifica el Decreto 855 de 1994, se dictan otras disposiciones en
aplicación de la Ley 527 de 1999.
Política de Contratación Pública para un Estado Gerencial
Por el cual se reglamenta la Ley 80 de 1993, se modifica parcialmente el Decreto 2170 de 2002 y se dictan
otras disposiciones.
REQUISITO
Se crea el Sistema Electronica para la Contratación Pública
Se reglamenta la Ley 80 de 1993, se modifica parcialmente el Decreto 2170 de 2002 y se adiciona el Decreto
2434 de 2006
Se definen los mecanismos de publicidad en el Portal Único de Contratación en desarrollo de lo dispuesto en

el Decreto 2434 de 2006.
DE L0S AP0RTESAL SISTEMA DE SEGURIDAD S0CIAL, Paragrafo 1 del art 41 de la ley 80 quedara asi ,el
contratista deberán acreditar que se encuentran al día en el
pago de aportes parafiscales relativos al Sistema de Seguridad Social Integral, así como los
propios del Sena, ICBF y Cajas de Compensación Familiar,
TITUL0 I DE LA EFICIENCIA Y DE LA TRANSPARENCIA, De la modalidad de selección, la escogencia se

efectuara con arreglo a la modalidades de licitacion publica, abreviada, concurso de meritos y contratacion
directa. De la contratacion Electronica
TITUL0 I DE LA EFICIENCIA Y DE LA TRANSPARENCIA, De la distribucion de los riesgos , de la selección

objetiva, de las condiciones de los proponentes, de las garantias en la contratacion, de la publicacion de
pliegos y estudios previos de la adjudicacion y plazos para la liquidacion de contratos.
REQUISITO
POR EL CUAL SE DICTAN UNAS MEDIDAS PARA LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS CON EMPRESAS
DE SERVICIO PUBLICO DE TRANSPORTE TERRESTRE AUTOMOTOR ESPECIAL
Se reglamenta parcialmente la ley 1150 con respecto a la verificacion de las condiciones de los proponentes
y su acreditacion para su registro unico de proponentes a cargo de las camaras de comercio
Modifica parcialmente 4881 de 2008,modificacion del numeral 13 del art 7 de 2247, paragrafo 3 del art 14,
incis0 4 del art 18,
regimen de transicion del RUP
Modifica parcialmente el decreto 2474 , modificacion del pliego de condiciones , contratacion de minima
cuantia, procedimiento en la contratacion
Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 1150 en la relacion con la verificacion de condiciones de los
proponentes y su acreditacion para el registro unico de proponentes a cargo de las camaras de comercio, del
ambito de aplicación y alcance, 0bjecto del registro, definiciones, inscripcion,solicitud de inscripcion,
actualizacion de la informacion, y renovacion del registro, abstencion de inscripcion, certificado,formulario,
definicion y alcance documental,
EL ART 39 de la ley 1150 fue derogado p0r el art 13 del 836, componentes de la clasificacion
Modifica art 7 de la ley 1150, suficiencia de la garantia

REQUISITO
Se modifica el decreto 4881 sobre el Registro Único de Proponente como prueba de la calificación y
clasificación del proponente
se admite la demanda intepuesta al Estado contra unos art. De la ley 80 y el decreto 1150
Por la cual se regalmenta el Estatuto de Contratación de la Administración Publica y se dictan otras

disposiciones
TIPO DE NORMA
FECHA DE
IDENTIFICACIÓN DEL AÑO
REQUSIITO LEGAL
RESOLUCION 053 TODOS
2012 RESOLUCION 036 TODOS
2011 RESOLUCION 262 (enero 31 de 2011) TODOS

2010 RESOLUCION 3526(agosto 31 de 2010) TODOS
2010 RESOLUCION 3159 (julio 30 de 2010) TODOS
2010 RESOLUCIÓN 2115 (mayo 31 de 2010) TODOS
artículo 1,
2010 LEY 1383(marzo 16 de 2010)
8,16,17,18,21
RESOLUCION 4294 (septiembre 4 de

2009 2009)
TODOS
2009 RESOLUCION 1736 ( mayo 7 de 2009) TODOS
RESOLUCION 995 (marzo 18 de 2009)

2009 TODOS
2009 RESOLUCION 871 (marzo 11 de 2009) NA
2008 RESOLUCION 4185 (octubre 2 de 2008) TODOS
2008 LEY 1239 (julio 25 de 2008) ARTICULO 1 Y 2
2008 RESOLUCION 2657 (julio 3 de 2008) TODOS
2007 RESOLUCION 2400(junio 15 de 2007) TODOS
2009 RESOLUCION 981( marzo 11 de 2009) TODOS
2005 RESOLUCION 1122 (mayo 26 de 2005) TODOS
2002 RESOLUCION 17829 (25-11-2002) TODOS

2001 RESOLUCION 7811 (20-09-2001) ARTICULO 1 Y 2
2001 RESOLUCION 3600 (09-05-2001) ARTICULO 1, 2 Y 3
2001 Decreto 174 (05-02 de 2001) TODOS
2001 RESOLUCION 7811(20-09-2001) ARTICULO 1,2 Y 3
2001 DECREETO 171 (05-02-21) TODOS
RESOLUCIÓN 453 (24-09-2002) -
2002 Instituto Nacional de Medicina Legal y 1
Ciencias Forenses 1,
7,8,10,17,19,20,24,29
, 30, 33 a 35, 37 a
LEY 769 DE 2002 - Congreso de la 40, 42 a 49, 60 a 75,
2002
República (agosto 6 de 2002) 77 a 81, 83 a 90, 92,
103 a 105, 108 a 121,
123 a 133 y 137 a
RESOLUCIÓN 7100 de 2002 - Ministerio de 151.
2002 1 al 4
Transporte.(mayo 31 de 2002)
RESOLUCIÓN 19200 (02-12 de 2002) -
2002 1
Ministerio de Transporte.
RESOLUCIÓN 556 de( 07-04 de 2003) -
2003 Departamento Administrativo de Medio 1 al 11
Ambiente
Decreto 1660 (10-06 de 2003) -
2003 Todo
Presidencia de la República
Decreto 3366 DE (21-11 de 2003) -
2003 Todo
Ministerio del Transporte
LEY 903 DE 2004 - Congreso de la
2004 Todo
República (julio 26 de 2004)
Decreto 4116 DE 2004 - Presidencia de la
2004 Todo
República (27/10/2008)
RESOLUCIÓN 1050 de 2004 - Ministerio de
2004 1 al 3
Transporte.(mayo 5 de 2004)
Resolución 1015 de 2005 - Departamento
2005 Administrativo del Medio Ambiente (22 de 1 al 10
abril de 2005)
Resolución 1500 de 2005 - Ministerio de
2005 1 al 8
Transporte (27-06-2005)
1,2,3,5,6,7,8,9,10,11,
2005 12,13,14,16,17,18 y
Transporte (junio 27 de 2005)
19
2005 1 al 11
2005 1 al 3
Transporte (14 de junio de 2005)
2005 3 y 4
Transporte (julio 14 de 2005)
RESOLUCIÓN 4007 DE 2005- Ministerio de
2005 Todo
Transporte (diciembre 16 de 2005)
RESOLUCIÓN 001200 DE 2006 - Ministerio
2006 1,2,3,4,
de Transporte
Resolución 000035 DE 2006 - Ministerio
2006 1,2 y 3
del Transporte (enero 16 de 2006)
Ley 1005 de 2006 - Congreso de la 1,4,8,10,12,15,16,17
2006
República (enero 19 de 2006) y 19
Resolución 087 DE 2006 - Ministerio del
2006 Toda
Transporte (marzo 7 de 2006)
2006 1,2,3,4
del Transporte (septiembre 5 de 2006)
2008 1, 2
República (julio 25 de 2008)
Resolución 910 DE 2008 - Ministerio de
2008 Ambiente, Vivienda y Desarrollo Teritorial 1 al 39
(junio 5 de 2008)
2010 (junio 26 de 2010) 1 AL 5
2008 1 al 3
del Transporte (agosto 12 de 2008)
2008 1 al 7
del Transporte (diciembre 10 de 2008)
Ley 1281 DE 2009 - Ministerio del
2009 1y2
Transporte (enero 5 de 2009)
Ley 1310 DE 2009 - Ministerio del
2009 3 AL 15
Resolución 000349 de 2009 - Ministerio
2009 del Transporte febrero (febrero 4 de 1 AL 6
2009)
1 al 9, 12, 18 al 30,
35 al 63, 65,66, 69 al
2009 77, 80 al 82, 84, 87 al
del Transporte (octubre 01 de 2009)
99, 102 al 133, y 136
a 144.

2010 TODA
República (marzo 16 de 2010)
DECRETO 015 DE 201ro 6 de 20011)1 -
Presidente de la República (en
2011 1Y2

Inexequible Sentencia C - 219 de 2011
195
196
198
199
Decreto 19 de 2012 -Presidencia de la
2012 200
República
201
202
Decreto 19 de 2012 -Presidencia de la
2012
República
203
204
1993 Ley 105 de 1993

ENTIDAD QUE LO
EXPIDE
Ministerio de Transporte
-Territorial Meta
-Territorial Meta
-Territorial Meta
-Territorial Meta
-Territorial Meta
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
Congreso de Colombia
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
INSTITUTO NACIONAL
DE MEDICINA LEGAL Y
CIENCIAS FORENCES
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
DEPARTAMENTO
ADMON DEL MEDIO
AMBIENTE
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
MINISTERIO DEL
TRANSPORTE
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
DEPARTAMENTO
ADMON DEL MEDIO
AMBIENTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DEL
TRANSPORTE
MINISTERIO DEL
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
AMBIENTE, VIVIENDA
Y DLLO TERRITORIAL
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
REQUISITO
Por la cual se decide sobre el recurso de reposición y en subsidio el de apelación contra la resolución 031
de mayo 31 de 2011, Que decide sobre la reestructuración de horarios en la operación y prestación del
servicio público de transporte terrestre automotor de pasajeros por carretera de la ruta Acacias (Meta)-
Granada (Meta) y viceversa solicitada por las Empresas Transportes Autollanos S.A, Tranporte Morichal S.A,
Rápido los Centauros S.A y Tax Meta S.A
Por la cual se decide sobre el recurso de reposición y en subsidio el de apelación contra la resolución 028
de mayo 31 de 2011, que decide sobre la reestructuración de horarios en la operación y prestación del
servicio público de transporte terrestre automotor de pasajeros por carretera de la ruta Villavicencio-Fuente de
Oro y viceversa solicitada por la Empresa Rápido los Centauros S.A
Que decide sobre la reestructuración de horarios en la operación y prestación del servicio público de
transporte terrestre automotor de pasajeros por carretera de la ruta San Martin (Meta)-Granada (Meta) y
viceversa solicitada por las Empresas Transportes Autollanos S.A, Tranporte Morichal S.A, Rápido los
Centauros S.A, Tax Meta S.A, y Trasnportes Arimena
transporte terrestre automotor de pasajeros por carretera de la ruta Acacias (Meta)-Granada (Meta) y
viceversa solicitada por las Empresas Transportes Autollanos S.A, Tranporte Morichal S.A, Rápido los
Centauros S.A y Tax Meta S.A
transporte terrestre automotor de pasajeros por carretera de la ruta Villavicencio-Fuente de Oro y viceversa
solicitada por la Empresa Rápido los Centauros S.A
Por la cual se mantiene la medida de libertad de horarios para la prestación del Servicio Publico de
Transporte de Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera, establecida en la Resolución 7811 del 20 de
septiembre de 2001.
Por la cual se prorroga el término establecido en la Resolución 3526 del 31 de agosto de 2010, que mantuvo
la libertda de horarios para la prestación del servicio público de transporte terrestre automotor de pasajeros
por carretera hasta el 31 de enero de 2011
Por la cual se adopta una medida en materia de Libertda de Horarios para la prestación del Servicio Público
de Transporte Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera.
Por la cual se adoptan medidas en materia de Libertad de Horarios para la prestación del Servicio Público de
Transporte Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera.
Por la cual se adoptan unas medidas en materia de transporte de pasajeros por carretera.
Por la cual s ereforma la ley 769 de 2002
Por la cual se prohibe la publicidad exterior visual, vallas,letreros o avisos en vehiculos destinados al Servicio
Publico de Transporte Terrestre Automotor
Por la cual se dicta una medida en materia de contratos entre empresas de servicio publico de transporte de
pasajeros por carretera y de servicio publico de transporte especial y se deroga la Resolucion 00871 de
marzo 11 de 2009
Por la cual se adoptan medidas para la regulacion de horarios en la prestacion del Servicio Publico de
Transporte Terrestre Automotor de pasajeros por Carretera
Por la cual se reglamentan los contratos entre empresas de servicio publico de transporte de pasajeros por
carretera y de servicio especial.
Por la cual se reglamenta la Planilla Única de Viaje Ocasional para los vehículos de servicio público de
transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos taxi, de pasajeros por carretera y mixto en
vehículos campero y bus escalera y se dictan otras disposiciones
por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107 de la ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan
otras disposiciones
Por la cual se reglamentan los convenios de colaboracion empresarial entre empresas de servicio publico de
transporte de pasajeros por carretera.
Por la cual se adopta una medida especial y transitoria en materia de transporte publico terrestre automotor
de pasajeros por carretera"
Por la cual se adopta una medida especial y transitoria en materia de transporte publico terrestre automotor
de pasajeros por carretera.
Por la cual se establecen medidas especiales para la prevención de

la accidentalidad de los vehículos de transporte público de pasajeros y
se deroga la Resolución No. 865 de 2005 y los artículos 1, 2 y 3 de la
Resolución No. 4110 de 2004
Por la cual se establece el procedimiento de publicacion de avisos de apertura de licitacion publica, para
adjudicacion de rutas y horarios en los niveles de servicio basico y lujo para el servicio publico de transporte
de pasajeros por carretera
Por medio de la cual se establece la libertad de horarios para la prestación del Servicio Público de Transporte
Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera
Por medio de la cual se establece la liberta de tarifas para la prestación del servicio público de transporte
terrestre automotor de pasajeros por carretera
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial”
“Por medio de la cual se establece la libertad de horarios para la prestación del

Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera”
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera.
Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27 de agosto de 2002, en virtud de la cual se fijaron los
parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamenta el cambio en el tipo de carrocería o el conjunto de un vehículo automotor
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas,
deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
Por la cual se expiden normas para el control de las emisiones en fuentes móviles
Por el cual se reglamenta la accesibilidad a los modos de transporte de la población en general y en especial
de las personas con discapacidad
Por el cual se establece el régimen de sanciones por infracciones a las normas de Transporte Público Terrestre
Automotor y se determinan unos procedimientos
Por la cual se hacen algunas modificaciones a la Ley 769 de 2002
Por el cual se reglamenta la Ley 903 de 2004.
Por la cual se adopta el Manual de Señalización Vial - Dispositivos para la Regulación del Tránsito en Calles,
Carreteras y Ciclorrutas de Colombia, de conformidad con los artículos 5°, 113, 115 y el parágrafo del artículo
101 de la Ley 769 del 6 de agosto de 2002
Por la cual se fijan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por las fuentes móviles con
motor a gasolina y diesel, dentro del perímetro urbano del Distrito Capital y se toman otras determinaciones.
Por la cual se reglamentan las categorías de la Licencia de Conducción, de conformidad con el artículo 20 de la
Ley 769 de 2002.
Por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el Certificado de Aptitud Física, Mental y de
Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida.
Por la cual se reglamenta el examen teórico-práctico para la obtención de la licencia de conducción
Por la cual se establece la prelación entre las vías en zonas rurales.
Por la cual se adoptan unas medidas relacionadas con el Certificado de Aptitud Física, Mental y de
Coordinación Motriz para Conducir.
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras a cargo de la Nación o de los departamentos, deberá
tener encendidas las luces medias exteriores durante las 24 horas del día, sin importar las condiciones
Por la cual se modifican parcialmente las Resoluciones 1555 de junio 27 de 2005 y 4415 de diciembre 29 de
2005 relacionadas con el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para Conducir.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1500 de junio 27 de 2005 y se dictan unas disposiciones
sobre licencias de conducción.
Por la cual se adiciona y modifica el Código Nacional de Tránsito Terrestre, Ley 769 de 2002.
Por medio de la cual se adopta el protocolo para conceder permisos para el movimiento de maquinaria y
transporte de carga indivisible, extrapesada y extradimensionada por la malla vial de Bogotá D.C.
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá tener
encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones
Se fija en 120 kilómetros por hora el límite de velocidad para los vehículos de servicio particular en las
carreteras del territorio nacional.
Para los automotores de servicio público, de carga y escolar se mantiene en 60 kilómetros por hora en la
ciudad y 80 kilómetros por hora en las carreteras nacionales.
En las zonas escolares y residenciales la velocidad no podrá ser superior a los 30 km/h. NOTA: esta medida
aún no se esta implementando.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes que deberán cumplir las
fuentes móviles terrestres, se reglamenta el artículo 91 del Decreto 948 de 1995 y se adoptan otras
disposiciones.
Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 2085 del 11 de junio de 2008. Por el cual se reglamenta el
ingreso de vehículos al servicio particular y público de transporte terrestre automotor de carga.
El artículo 19 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 5° de la Ley 1383 de 2010, modificado por el
artículo 3 de la Ley 1397 de 2010 quedará así: Podrá obtener una licencia de conducción para vehículos
Por la cual se reglamenta el cambio de propiedad de un vehículo por traspaso.
automotores, quien acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Para vehículos particulares:
Las nuevas licencias de conducción contendrán, como mínimo, los siguientes datos: nombre completo del
Por medio de la cual se establece un procedimiento especial para el Registro de Propiedad de un vehículo a
a. Saber leer y escribir.
conductor, número del documento de identificación, huella, tipo de sangre, fecha de nacimiento, categoría de
persona indeterminada y se dictan otras disposiciones.
b. Tener dieciséis (16) años cumplidos.
licencia, restricciones, fecha de expedición y organismo que la expidió.
Por medio de la cual se modifica el parágrafo del artículo 37 de la Ley 769 de 2002, modificada por la Ley 903
c. Aprobar exámenes teórico y práctico de conducción para vehículos particulares, ante las autoridades
de 2004
públicas o privadas que se encuentren debidamente habilitadas para ello e inscritas ante el RUNT, de
Dentro de las características técnicas que contendrán las licencias de conducción se incluirán, entre otros, un
mediante la cual se unifican normas sobre agentes de tránsito y transporte y grupos de control vial de las
conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Transporte.
código de barra bidimensional u otro dispositivo electrónico, magnético u óptico con los datos del registro que
entidades territoriales y se dictan otras disposiciones.
El artículo 51 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 11 de la Ley 1383 de 2010, quedará así: Salvo
d. Obtener un certificado de aptitud en conducción otorgado por un Centro de Enseñanza Automovilística
permita la lectura y actualización de éstos. Las nuevas licencias de conducción deberán permitir al organismo
lo dispuesto en el artículo siguiente, todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión
habilitado por el Ministerio de Transporte e inscrito ante el RUNT.
de tránsito confrontar la identidad del respectivo titular de conformidad con las normas de ley vigentes sobre
Por la cual se reglamenta la Ley 1281 del 5 de enero de 2009.
técnico-mecánica y de emisiones contaminantes.
e. Presentar certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz para conducir expedido por una
la materia, sin costo alguno.
Adiciónese un segundo inciso al artículo 39 de la Ley 769 de 2002, el cual quedará así: Todo vehículo será
Institución Prestadora de Salud o por un Centro de Reconocimiento de Conductores, de conformidad con la
El artículo 23 de la Ley 769 de 2002, quedará así: La renovación se solicitará ante cualquier organismo de
matriculado ante un organismo de tránsito ante el cual cancelará los derechos de matrícula y pagará en lo
La revisión estará destinada a verificar:
reglamentación que expida el Ministerio.
tránsito o entidad pública o privada autorizada para ello y su trámite no podrá durar más de 24 horas una vez
sucesivo los impuestos del vehículo.
Para vehículos de servicio público:
Parágrafo 1°, Quien actualmente sea titular de una licencia de conducción, que no cumpla con las condiciones
aceptada la documentación.
Por la cual se establece el manual de trámites para el registro o matrícula de vehículos automotores y no
f. El adecuado estado de la carrocería.
Se exigirán los requisitos previstos en los numerales 1, 4 y 5 anteriormente señalados. Adicionalmente, tener
técnicas establecidas en el presente artículo y en la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de
automotores en todo el territorio nacional y se dictan otras disposiciones.
Para la realización de este trámite las respectivas autoridades de tránsito no podrán solicitar la presentación de
por lo menos dieciocho (18) años cumplidos y aprobar un examen teórico y práctico de conducción referido a
Transporte, deberá sustituirla en un término de cuarenta y ocho (48) meses contados a partir de la
No se renovará o recategorizará la licencia de conducción mientras subsista una sanción contra su tenencia o
Las licencias de conducción para vehículos de servicio diferente al público, tendrán una vigencia indefinida. No
documentos de competencias de otras autoridades públicas o de particulares que ejerzan función
Los vehículos nuevos se someterán a la primera revisión tecnicomecánica y de emisiones contaminantes al
g. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la legislación vigente sobre la materia.
vehículos de transporte público conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de Transporte.
promulgación de la presente ley, de conformidad con lo previsto por el artículo 15 de la Ley 1005 de 2006.
si el titular de la misma no se encuentre a paz y salvo por concepto de multas por infracciones de tránsito,
obstante, cada cinco (5) años, el titular de la licencia deberá refrendarla, para lo cual se practicará un nuevo
administrativa.
cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de matrícula.
Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales.En vías urbanas y en las carreteras municipales
Los conductores de servicio público deben recibir capacitación y obtener la certificación en los temas que
Las normas del presente Código rigen en todo el territorio nacional y regulan la circulación de los peatones,
debidamente ejecutoriadas.
examen de aptitud física, mental y de coordinación motriz, que permitirá establecer que se mantienen las
o distritales las velocidades máximas y mínimas para vehículos de servicio público o particular será
h. El buen funcionamiento del sistema mecánico.
determine el Ministerio de Transporte.
usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las vías públicas
aptitudes requeridas para conducir.
Corresponderá al Ministerio de Transporte realizar las adecuaciones necesarias al RUNT antes del 31 de julio
Parágrafo. Los vehículos automotores de placas extranjeras, que ingresen temporalmente y hasta por tres (3)
determinada y debidamente señalizada por la autoridad de Tránsito competente en el Distrito o Municipio
Parágrafo. Para obtener la licencia de conducción por primera vez, o la recategorización, o la renovación de la
o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen vehículos; así como
Para los trámites de tránsito que lo requieran, se entenderá que la persona se encuentra a paz y salvo cuando
del año 2012 para dar cumplimiento a este mandato.
meses al País, no requerirán la revisión tecnicomecánica y de emisiones contaminantes.
respectivo. En ningún caso podrá sobrepasar los 60 kilómetros por hora. La velocidad en zonas escolares y en
i. Funcionamiento adecuado del sistema eléctrico y del conjunto óptico.
misma, se debe demostrar ante las autoridades de tránsito la aptitud física, mental y de coordinación motriz,
la actuación y procedimientos de las autoridades de tránsito.
ésta no posea infracciones de tránsito o cuando se haya cumplido alguna de las siguientes condiciones:
El artículo 45 de la Ley 769 de 2002, quedará así: Los vehículos automotores llevarán dos (2) placas iguales:
zonas residenciales será hasta de treinta (30) kilómetros por hora. Límites de velocidad en carreteras
valiéndose para su valoración de los medios tecnológicos sistematizados y digitalizados requeridos, que
Las entidades involucradas, tales como la DIAN, el Ministerio de Relaciones Exteriores, entidades
una en el extremo delantero y otra en el extremo trasero. Los remolques, semirremolques y similares de
nacionales y departamentales. En las carreteras nacionales y departamentales la velocidad máxima permitida
j. Eficiencia del sistema de combustión interno.
permitan medir y evaluar dentro de los rangos establecidos por el Ministerio de Transporte según los
1. Cuando haya cumplido con la sanción impuesta;
transportadoras, deberán prestar el apoyo y fortalecer su infraestructura tecnológica para permitir el
transporte de carga tendrán una placa conforme a las características que determine el Ministerio de
posible será de cien (100) kilómetros por hora. Para el servicio público, de carga y de transporte escolar la
parámetros y límites internacionales entre otros: las capacidades de visión y orientación auditiva, la agudeza
intercambio de la información requerida.
Transporte. Las motocicletas, motociclos y mototriciclos llevarán una sola placa reflectiva en el extremo trasero
velocidad máxima permitida posible será de ochenta (80) kilómetros por hora. Cuando no exista señalización
k. Elementos de seguridad.
El artículo 18 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 2 de la Ley 1397 de 2010, quedará así:La
visual y campimetría, los tiempos de reacción y recuperación al encandilamiento, la capacidad de coordinación
2. Cuando hayan transcurrido tres (3) años desde la ocurrencia del hecho que generó la imposición de la
con base en las mismas características y seriado de las placas de los demás vehículos.
de velocidad máxima en las carreteras nacionales y departamentales, los vehículos, cualquiera que sea su
licencia de conducción habilitará a su titular para conducir vehículos automotores de acuerdo con las
entre la aceleración y el frenado, la coordinación integral motriz de la persona, la discriminación de colores y la
sanción, sin que la autoridad de tránsito haya notificado el mandamiento de pago;
El propietario de un vehículo podrá solicitar el traslado de los documentos de un organismo de tránsito a otro
naturaleza, no podrán superar los ochenta (80) kilómetros por hora.
l. Buen estado del sistema de frenos constatando, especialmente, en el caso en que este opere con aire, que
categorías que para cada modalidad establezca la reglamentación que adopte el Ministerio de Transporte,
El artículo 52 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de 2010, quedará así: Los
phoria horizontal y vertical."
sin costo alguno, lo cual debe tramitarse en un término no superior a diez (10) días y será ante el nuevo
Ningún vehículo automotor matriculado en Colombia podrá llevar, en el lugar destinado a las placas, distintivos
no emita señales acústicas por encima de los niveles permitidos.
estipulando claramente si se trata de un conductor de servicio público o particular.
vehículos nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y similares, se someterán a la primera
3. cuando habiendo realizado convenio o acuerdo para el pago de multas por infracciones a las normas de
organismo de tránsito donde se pagarán en adelante los impuestos del vehículo.
similares a éstas o que la imiten, ni que correspondan a placas de otros países, so pena de incurrir en la
revisión técnico - mecánica y de emisiones contaminantes a partir del sexto (6°) año contado a partir de la
tránsito, la persona se encuentra al día en los pagos pactados en el convenio para la fecha de solicitud del
sanción prevista en este Código para quien transite sin placas; éstas deben de estar libres de obstáculos que
m. Las llantas del vehículo.
fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así como motocicletas y similares, se
trámite respectivo."
Parágrafo. El domicilio del organismo de tránsito ante el cual se encuentren registrados los papeles de un
dificulten su plena identificación.
someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años
vehículo será el domicilio fiscal del vehículo"
n. Del funcionamiento de los sistemas y elementos de emergencia.
contados a partir de su fecha de matrícula.
Parágrafo. En caso de hurto o pérdida de la placa, se expedirá el duplicado con el mismo número".
o. Del buen funcionamiento de los dispositivos utilizados para el cobro en la prestación del servicio público."
Parágrafo: Los vehículos automotores de placas extranjeras que ingresen temporalmente y hasta por tres (3)
meses al país, no requerirán la revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes."
documento uniforme cuyas características determinará el Ministerio de Transporte. Para la revisión del
que tengan en ejercicio a conductores con licencia de conducción suspendida o cancelada.
vehículo automotor, se requerirá únicamente la presentación de la licencia de tránsito y el correspondiente
seguro obligatorio.
Parágrafo 3. Las empresas de transporte público terrestre automotor deberán establecer programas de control
y seguimiento de las infracciones de tránsito de los conductores a su servicio. Dicho programa deberá enviarse
Parágrafo. Quien no porte dicho documento incurrirá en las sanciones previstas en la ley. Para todos los
mensualmente por las empresas de transporte público terrestre automotor a la Superintendencia de Puertos y
efectos legales éste será considerado como documento público."
Transporte. Las empresas que no cumplan con lo antes indicado serán sancionadas por dicha entidad con una
multa equivalente a cien salarios mínimos legales mensuales vigentes (100 smmlv)."
por la cual se dictan disposiciones básicas sobre el transporte, se redistribuyen competencias y recursos entre
la Nación y las Entidades Territoriales, se reglamenta la planeación en el sector transporte y se dictan otras
disposiciones.
FO-EVG-29 ELABORÓ
VERSION 4 ELABORÓ: JOHANNA CARRILLO
CARGO: COORDINADOR HSEQ

PÁGINAS
FECHA: 11 DE ENERO DEL 2019
Actualizado por: Johana Carrillo Barrera
CUMPLIMIENTO ACTIVIDAD CUMPLIDA

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO/PLAN
RESPONSABLE
SI NO DE ACCION SI
Se está estudiando acción a seguir ya que se negó el

recurso de reposición y la empresa decide continuar
X con la libertad de horarios según resolución 1658 de Gerente Operativo
mayo de 2011
Se está estudiando acción a seguir ya

que se negó el recurso de reposición y
X la empresa decide continuar con la Gerente Operativo
libertad de horarios según resolución
1658 de mayo de 2011
Se procede a presentar recurso de

apelación y la empresa decide continuar
X Gerente Operativo
con la libertad de horarios según
resolución 1658 de mayo de 2011

X Gerente Operativo

X Gerente Operativo
Se establece la opción de escoger

autonomamente entre la libertad de
X Gerente
horarios y las reestructuraciones
presentadas por las empresas
se establece la libertad de horarios

hasta el 31 de Mayo de 2011, una vez
X vencido esta témino regirán los horarios Gerente Operativo
autorizados según solicitud de las
empresas.
hasta el 31 de Enero de 2011, una vez
empresas.

hasta el 31 de Agosto de 2010, una vez
X vencido esta témino regirán los horarios
empresas.

hasta el 31 de Julio de 2010, una vez
empresas.
algunas disposiciones aún en

X GERENTE GENERAL
implementacion
X NA GERENTE OPERATIVO
X SOLO APLICA EN TEMPORADA ALTA GERENTE OPERATIVO
EN ESPERA DE RESPUESTA DE
X GERENTE OPERATIVO
MINISTERIO DE TRANSPORTE
DEROGADA POR LA RESOLUCION
NA GERENTE GENERAL
1736 DE 2009
SE ESTABLECE LIMITE DE VENTA DE

X PLANILLAS OCASIONALES GERENTE OPERATIVO
MEDIANTE SOFTWARE CONTABLE
X NA CONDUCTOR
SOLOAPLICA CUANDO SE REALICEN

CONVENIOS CON OTRAS
X GERENTE GENERAL
EMPRESAS DE TRANSORTE DE
CARRETERA
SOLOAPLICA CUANDO SE REALICEN

CONVENIOS CON OTRAS
X GERENTE GENERAL
EMPRESAS DE TRANSORTE DE
CARRETERA
X NA GERENTE GENERAL
DEROGADA POE SENTENCIA 00089

X DEL HONORABLE CONSEJO DE GERENTE OPERATIVO
ESTADO
SOLO EN CASO DE LICITAR EN

X GERENTE GENERAL
NUEVAS RUTAS
Gerente Operativo
NA NA Gerente Operativo
X NA Gerente Operativo
REVISÓ
CARRILLO ELABORÓ: JOHANNA CARRILLO
OR HSEQ CARGO: COORDINADOR HSEQ
DEL 2019 FECHA: 11 DE ENERO DEL 2019
rrera Fecha de actualización
ACTIVIDAD CUMPLIDA
FECHA
ÁREA QUE REQUIERE CONOCER EL
CUMPLIMIENTO
NO REQUISISTO
DE ACTIVIDAD
APROBÓ
APROBÓ: CIELO MILLAN ÁLVAREZ
CARGO: DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL
FECHA: 11 DE ENERO DEL 2019
03 Mayo del 2018
HIPERVINCULO
http://www.andi.com.co/Archivos/file/Transporte/Resolucion_001658_2011%20mantiene%20libertad%20de%20horarios%20(2
http://www.andi.com.co/Archivos/file/Transporte/Resolucion_000262_2011(plazo%20reestructuraci%C3%B3n).pdf
http://www.consejosuperiordeltransporte.org/272
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=40089
buscar en el
listado
buscar en el
listado
http://www.supertransporte.gov.co/super/phocadownload/Normatividad/CD2/4.RESOLUCIONES/B_Resolucion%20%20002657
https://www.mintransporte.gov.co/loader.php?lServicio=Documentos
http://www.avancejuridico.com/actualidad/documentosoficiales/2009/47289/r_mt_0871_2009.html
https://www.mintransporte.gov.co/descargar.php?idFile=259
http://www.supertransporte.gov.co/super/phocadownload/Normatividad/TRANSPORTE%20TERRESTRE/TERRESTRE%20AU
http://www.supertransporte.gov.co/super/phocadownload/Normatividad/CD2/4.RESOLUCIONES/I_Resolucion%203600%20de
http://www.terminaldecartagena.com/legislacion/res7811.pdf
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5557#HojaVida
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5529#
https://www.mintransporte.gov.co/documentos.php?id=13
http://juriscol.banrep.gov.co/contenidos.dll/Normas/Leyes/2006/ley_1005_2006
http://web.presidencia.gov.co/decretoslinea/2008/julio/04/d
http://www.minambiente.gov.co/documentos/res_0910_050608.pdf
http://juriscol.banrep.gov.co/contenidos.dll/Normas/Decretos/2011/decreto_15_2011%20-%20original
http://www.medellin.gov.co/transito/archivos/normatividad/decretos/decreto_19_2012.pdf
http://www.medellin.gov.co/transito/archivos/normatividad/decretos/decreto_19_2012.pdf
/decretoslinea/2008/julio/04/dec245004072008.pdf
TIPO DE NORMA
FECHA DE
ENTIDAD QUE LO
IDENTIFICACIÓN DEL AÑO
EXPIDE
REQUSIITO LEGAL LEGISLACIÓN ARTICULO
MINISTERIO DE
2018 2018 RESOLUCION 4919 del 25 DE OCTUBRE DE 2018 Todo TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2018 2018 RESOLUCION 3246 DEL 3 DE AGOSTO DE 2018 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2017 2017 DECRETO 431 DEL 14 DE MARZO DE 2017 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2015 2015 DECRETO 1079 DEL 26 DE MAYO DE 2015 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2015 2015 DECRETO 348 DEL 25 DE FEBRERO DE 2015 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2015 2014 CIRCULAR DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2014 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2016 2014 RESOLUCION 1565 DEL 06 DE JUNIO DE 2014 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2014 2014 Resolucion 001558 del 05 de junio de 2014 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2016 2013 RESOLUCION 00315 DEL 06 DE FEBRERO DE 2013 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2012 2011 RESOLUCION 015 DEL 06 DE ENERO DE 2011 TODO TRANSPORTE
ARTICULO 17: El articulo
93 de la ley 769 quedara
asi: control a infracciones MINISTERIO DE
2016 2010 LEY 1383 DEL 16 DE MARZO DE 2010 de conductores y
solidaridad por multas por TRANSPORTE
parte de las empresasa y
propietarios.
ARTICULO 1: Reforma el MINISTERIO DE

2010 2010 RESOLUCION 1384 DEL 20 DE ABRIL DE 2010 Articulo 1. TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2009 2009 DECRETO 3964 DEL 14 DE OCTUBRE DE 2009 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2009 RESOLUCION 4693 DEL 29 DE SEPTIEMBRE DE 2009 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2009 2009 RESOLUCION 4294 DEL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2009 2009 RESOLUCION 1736 DEL 7 DE MAYO DE 2009 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2009 2009 RESOLUCION 871 DEL 11 DE MARZO DE 2009 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2009 RESOLUCION 804 DEL 9 DE MARZO DE 2009 TODO TRANSPORTE
Articulo 1: El articulo 106 CONGRESO DE COLOMBIA

del Codigo de transito -
2008 2008 LEY 1239 DE 2008 (julio 25 de 2008) - MINISTERIO DE
Limites de velocidad en via TRANSPORTE
surbanas y municipales.
MINISTERIO DE
2008 2008 RESOLUCION 2694 DEL 4 DE JULIO DE 2008 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2008 2008 RESOLUCION 2658 DEL 3 DE JULIO DE 2008 TODO TRANSPORTE
Articulo 1: Transporte MINISTERIO DE

2008 2008 DECRETO 805 DE 2008 DEL 14 DE MARZO DE 2008 Escolar TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2005 2005 RESOLUCION 1122 DEL 26 DE MAYO DE 2005 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2005 2005 RESOLUCION 865 DEL 28 DE ABRIL DE 2005 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2004 2004 RESOLUCION 4110 DEL 29 DE DICIEMBRE DE 2004 TODO TRANSPORTE
CAPITULO VIII: sanciones

a las Empresas de
Transporte publico
terrestre automotor
especial.CAPITULO XVI:
Suspension de la Licencia,
registros, Habilitaciones o MINISTERIO DE
2003 2003 Decreto 003366 DEL 21 DE NOVIEMBRE DE 2003 permisos de Operación. TRANSPORTE
CAPITULO XVII:
Cancelacion de las
licencias, registros,
Habilitaciones o permisos
de Operacion de las
Empresas de Transporte.
MINISTERIO DE
2003 2003 DECRETO 1660 DEL 16 DE JUNIO DE 2003 TODO TRANSPORTE
TITULO 2: Capituloo 3, CONGRESO DE COLOMBIA

Vehiculos; Capitulo 5,
2002 2002 LEY 769 DEL 6 DE AGOSTO DE 2002 - MINISTERIO DE
Seguros de TRANSPORTE
responsabilidada civil;
MINISTERIO DE
2002 2002 RESOLUCION 9888 DEL 2 DE AGOSTO DE 2002 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2001 2001 RESOLUCION 7777 DEL 19 DE SEPTIEMBRE DE 2001 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2001 2001 DECRETO 174 DEL 5 DE FEBRERO DE 2001 TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
2000 2000 RESOLUCION 3537(diciembre 12 de 2000) TODO TRANSPORTE
MINISTERIO DE
1999 1999 RESOLUCION 3199 DEL 28 DE DICIEMBRE DE 1999 TODO TRANSPORTE
TITULO 1:Capitulo I:
Creacion y funcionamiento
de las Empresas de
transporte, Capitulo IV:De
las Prestacion del Servicio.
Capitulo V: Equipos, CONGRESO DE COLOMBIA
1996 1996 LEY 336 DEL 20 DE DICIEMBRE DE 1996 Capitulo VI Conexos del - MINISTERIO DE
Transporte. Capitulo VII: TRANSPORTE
de la seguridad; Capitulo
IX:Sanciones y
Procedimientos.TITULO 2:
Capitulo 1: Transporte
Terrestre Automotor.
CONGRESO DE COLOMBIA
1993 1993 LEY 105 DEL 30 DE DICIEMBRE DE 1993 TODO - MINISTERIO DE
TRANSPORTE
FO-EVG-29 ELABORÓ
VERSION 3 ELABORÓ: JOHANNA CARRILLO
CARGO: COORDINADOR HSEQ

PÁGINAS
EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN FECHA: 11 DE ENERO DEL 2019
Actualizado por: Johana Carrillo Barrera
CUMPLIMIENTO
REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO/PLAN DE ACCION RESPONSABLE

SI NO
ESTA PENDIENTE POR PARTE DE LA ALTA GERENCIA LA FECHA DE COORDINADOR SERVICIO

Por la cual se prorroga el plazo establecido en el artriculo 3 de la Resolucion 3246 del 3 de agosto de 2018 x INSTALACION YA QUE ESTA RESOLUCION AMPLIA EL PLAZO HASTA MAYO DEL ESPECIAL, DIRECTOR
2019 OPERATIVO
COORDINADOR SERVICIO
Por la cual se reglamenta la instalacion y uso obligatorio de cintas retro-reflectivas en vehiculos automotores sus SE SOLICITA ORDEN DE COMPRA PARA ADQUIRIR LOS ROLLOS DE CINTA QUE ESPECIAL, DIRECTOR
remolques y semi-remolques. x SE NECESITAN PARA EL CUMPLIMIENTO DE ESTA RESOLUCION OPERATIVO, CONDUCTORES,
AUX. HSEQ
«Por el cual se modifica y adiciona el Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 COORDINADOR SERVICIO
SE EJECUTA AL 60 % NO ESTA TOTALMENTE IMPLEMENTADO COMO PIDE LA
del Decreto 1079 de 2015, en relación con la prestación del Servicio Público de x ESPECIAL, DIRECTOR
NORMA
Transporte Terrestre Automotor Especial, y se dictan otras disposiciones» OPERATIVO, CONDUCTORES.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte x ESPECIAL, DIRECTOR
OPERATIVO, CONDUCTORES.
Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor especial y se adoptan otras disposiciones" x ESPECIAL, DIRECTOR
Guia para la aplicación de la Resolucion 3068 del 15 de Octubre de 2014, mediante la cual se establece el Formato Unico SE LLEVA UNA A-Z CON TODOS LOS EXTRACTOS DE CONTRATO COORDINADOR DE SERVICIOS
x
de Extracto de Contrato-FUEC, para los contratos del servicio de Transporte Especial DILIGENCIADOS ESPECIALES
GERENCIA, DIRECTIVOS,
SE PRESENTO EL PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL EN LA
Por la cual se expide Una guia metodologica para la elaboracion del Plan de Estrategica de seguridad vial. x COORDINADORES,
SUPERINTENDENCIA DE TRANSPORTES CONDUCTORES Y AFILIADOS
GERENCIA, DIRECTIVOS,
por la cual se reglamneta el decreto, articulo 23 en cuanto a los extractos. x SE DEROGA POR LA RESOLUCION 3068 DE 2015 COORDINADORES,
CONDUCTORES Y AFILIADOS
Por el cual se adoptan unas medidas para garantizar la seguridad en el transporte publico terrestre automotor y se COORDINADOR DE SERVICIO
X
dictan otras disposiciones. SOBRE EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO SE PUBLICA COMUNICADO EXTERNO # 04 RECORDANDO LA OBLIGATORIEDAD ESPECIAL
DE LA REALIZACION DE LAS REVISIONES PREVENTIVAS BIMENSUALES
Por el cual se establecen los limites maximos de velocidad para garantizar la seguridad vial en el Estado de Emergencias SE INSTALO EN LOS VEHICULOS PROPIOS EL DISPOSITIVO DE VELOCIDAD PARA COORDINADOR DE SERVICIOS
Economica, Social y Ecologica. X DAR CUMPLIMIENTO ESPECIALES, DIRECTOR
OPERATIVO, CONDUCTORES
DIRECTOR OPERATIVO,
SE LLEVA EL CONTROL DE LAS INFRACCIONES AL TRANSITO DE LOS COORDINADOR DE SERVICIOS
Por la cual se reforma la ley 769 de 2002 - código nacional de tránsito y se dictan otras disposiciones. x CONDUCTORES MES A MES Y SE REPORTA LA INFORMACION AL SISTEMA
VIGIA DE LA SUPER TRANSPORTES ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se adopta el metodo para establecer los limites de velocidad en las carreteras nacionales, departamentales, COORDINADOR DE SERVICIOS
distritales y municipales de Colombia. X ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
DIRECTOR OPERATIVO,
Por el cual se modifica el Decreto 805 de 2008, en el articulo 7 X COORDINADOR DE SERVICIOS
ESPECIALES
Por la cual se dictan unas medidas para la celebracion de contratos con empresas de Servicio Publico de Transporte
Automotor Especial. X DIRECTOR OPERATIVO
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se prohibe la publicidad exterior visual, vallas,letreros o avisos en vehiculos destinados al Servicio Publico de SE HACE CONTROL A LOS VEHICULOS DE SERVICIO ESPECIAL PARA VERIFICAR COORDINADOR DE SERVICIOS
Transporte Terrestre Automotor. X QUE NO PORTEN AVISOS DIFERENTES A LOS LOGOS DE LA EMPRESA ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se dicta una medida en materia de contratos entre empresas de servicio publico de transporte de pasajeros COORDINADOR DE SERVICIOS
por carretera y de servicio publico de transporte especial y se deroga la Resolucion 00871 de marzo 11 de 2009. X SOLO EN DEMANDA DE TEMPORADA ALTA. ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se reglamentan los contratos entre empresas de servicio publico de transporte de pasajeros por carretera y COORDINADOR DE SERVICIOS
de servicio especial. X DEROGADA POR LA RESOLUCION 1736 DEL 07/05/2009. ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
Por la cual se establecen las condiciones y procedimientos para el Registro Inicial de Vehiculos camionetas doble cabina DIRECTOR OPERATIVO,
Station Wagon al Servicio Publico de Transporte Terrestre Automotor Especial por reposicion y lo correspondiente a la X COORDINADOR DE SERVICIOS
desintegracion fisica total de estos vehiculos. ESPECIALES
POR EL MEDIO DEL CUAL SE MODIFICAN LOS ARTICULOS 106 Y 107 DE LA LEY 769 DE 2002, Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES. ARTICULO 1 Y 2. X DEROGADA POR LA RESOLUCION 1384 20/04/2010 DIRECTOR OPERATIVO
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se establecen unas disposiciones relacionadas con la prestacion del servicio publico de transporte terrestre
X COORDINADOR DE SERVICIOS
automotor especial en vehiculos clase automovil. ESPECIALES
Por la cual se dicta una disposicion en materia de Transporte Terrestre Automotor Especial
DIRECTOR OPERATIVO,
COORDINADOR DE SERVICIOS
Por el cual se adoptan unas medidas especiales para la prestacion del servicio de transporte escolar X ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
Por la cual se establecen medidas especiales para la prevención de la accidentalidad de los vehículos de transporte DIRECTOR OPERATIVO,
público de pasajeros y se deroga la Resolución No. 865 de 2005 y los artículos 1, 2 y 3 de la Resolución No. 4110 de X COORDINADOR DE SERVICIO
2004. ESPECIAL
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se complementa y adiciona la resolución nro. 4110 del 29 de diciembre de 2004 X DEROGADA POR LA RESOLUCION 1122 DEL 26/05/2010. COORDINADOR DE SERVICIO
ESPECIAL
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se establecen medidas especiales para la prevención de la accidentalidad de los vehículos de transporte MODIFICADO LOS ARTICULOS 1,2,3 CON LA RESOLUCION 1122 DEL
X COORDINADOR DE SERVICIOS
público de pasajeros por carretera y de servicio público especial.” 26/05/2005. ESPECIALES
DIRECTOR OPERATIVO,
Por el cual se establece el régimen de sanciones por infracciones a las normas de Transporte Público Terrestre COORDINADOR DE SERVICIOS
X
Automotor y se determinan unos procedimientos. CAPITULO VIII. ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
DIRECTOR OPERATIVO,
Por el cual se reglamenta la accesibilidad a los modos de transporte de la población en general y en especial de las X COORDINADOR DE SERVICIOS
personas con discapacidad. ESPECIALES
DIRECTOR OPERATIVO,
COORDINADOR DE SERVICIOS
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones". X ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
DIRECTOR OPERATIVO,
por la cual se dicta una disposicion transitoria en manera de transporte terrestre automotor especial COORDINADOR DE SERVICIO
ESPECIAL
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se establecen las características y especificaciones técnicas y de seguridad para los vehículos clase automóvil
X COORDINADOR DE SERVICIO
y clase camioneta tipo Station Wagon destinados a la prestación del servicio público de transporte de pasajeros ESPECIAL
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial” DEROGADO POR EL DECRETO 1079 DE 2015 ESPECIAL, DIRECTOR
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se autoriza el cambio de servicio de particular a público para vehículos destinados al transporte especial y de COORDINADOR DE SERVICIOS
X
turismo ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
DIRECTOR OPERATIVO,
Por la cual se establecen condiciones especiales para los vehiculos clase automovil y clase camioneta doble cabina con COORDINADOR DE SERVICIOS
X
platon,destinados a la prestacion del servicio publico de transporte. ESPECIALES, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO
Por la cual se adopta el estudio nacional de Transporte. X NO SE TIENEN SOPORTES DEL CUMPLIMIENTO DE LA MISMA DIRECTOR OPERATIVO
Por la cual se dictan Disposiciones basicas sobre el transporte, se redistribuyen competencias y recursos entre la Nacion X NO SE EVIDENCIAN SOPORTES DEL CUMPLIMIENTO DE LA MISMA DIRECTOR OPERATIVO
y las entidades territoriales, se reglamenta la planeacion en el sector transporte y se dictan otras disposiciones.
ELABORÓ REVISÓ APROBÓ
ELABORÓ: JOHANNA CARRILLO ELABORÓ: JOHANNA CARRILLO APROBÓ: CIELO MILLAN ÁLVAREZ
CARGO: COORDINADOR HSEQ CARGO: COORDINADOR HSEQ CARGO: DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL
FECHA: 11 DE ENERO DEL 2019 FECHA: 11 DE ENERO DEL 2019 FECHA: 11 DE ENERO DEL 2019
Johana Carrillo Barrera Fecha de actualización 03 Mayo del 2018
ACTIVIDAD CUMPLIDA
FECHA
ÁREA QUE REQUIERE CONOCER EL
CUMPLIMIENTO DE
REQUISISTO
HIPERVINCULO
SI NO ACTIVIDAD
DIRECCION OPERATIVA, COORDINACION DE

50% 3 DE MAYO DE 2019 SERVICIOS ESPECIALES, AUX HSE www.mintransporte.gov.co
3 DE NOVIEMBRE DE DIRECCION OPERATIVA, COORDINACION DE

2018 SERVICIOS ESPECIALES. https://www.mintransporte.gov.co/buscar?tokencargapost=7808427e1ae3d08639b62c7c952faa17&q=RESOLUCION+3246

60% SERVICIOS ESPECIALES, RECURSOS HUMANOS https://www.mintransporte.gov.co/buscar?tokencargapost=7808427e1ae3d08639b62c7c952faa17&q=DECRETO+431+DE+20

80% SERVICIO ESPECIAL

SERVICIO ESPECIAL
CUANDO SE NECESITE GERENCIA, DIRECTIVOS, COORDINADORES,

100% DESPLAZAMIENTOS DE www.mintransporte.gov.co
OPERATIVOS, CODUCTORES Y AFILIADOS
LOS VEHICULOS
GERENCIA, DIRECTIVOS, COORDINADORES,

100% JUNIO DE 2016 www.mintransporte.gov.co

100% www.mintransporte.gov.co

60% 1 DE FEBRERO DE 2019 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=51704
COORDINADORES OPERATIVOS Y
50% CONDUCTORES http://www.colombiahumanitaria.gov.co/Apoyo/Documents/decretos/dec01506012011.pdf
COORDINADORES OPERATIVOS,
90% MES A MES COORDINADOR ADMINISTRATIVO, AREA DE http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39180
RECURSOS HUMANOS

100% http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39357
http://www.mij.gov.co/normas/2009/d39642009.htm
Asistente de contratacion http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=37501
GERENTE, SUBGERENTE, DIRECTOR

ADMINISTRATIVO, DIRECTOR OPERATIVO,
100% http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=37346
COORDINADORES, AFILIADOS Y
CONDUCTORES
DIRECTOR OPERATIVO, COORDINADOR DE http://www.consejosuperiordeltransporte.org/114

SERVICIO ESPECIAL, CONDUCTORES
COORDINADORES OPERATIVOS Y http://www.avancejuridico.com/actualidad/documentosoficiales/20

CONDUCTORES 09/47289/r_mt_0871_2009.html
GERENCIA, DIRECTIVOS, COORDINADORES, http://acoltes.org/archivos_definiciones/2009Resolucion804RegistroCamionetasDobleCabinayOtras.pdf

COORDINADORES OPERATIVOS Y http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31604

CONDUCTORES
COORDINADORES OPERATIVOS Y http://acoltes.org/archivos_definiciones/2008Resolucion2694RegistroAutomoviles.pdf

CONDUCTORES

CONDUCTORES
GERENTE, SUBGERENTE, DIRECTOR

ADMINISTRATIVO, DIRECTOR OPERATIVO,
COORDINADORES, AFILIADOS Y
CONDUCTORES

CONDUCTORES

CONDUCTORES

CONDUCTORES
http://www.supertransporte.gov.co/super/phocadownload/Normatividad/CD2/4.RESOLUCIONES/H_Resolucion%2
COORDINADORES OPERATIVOS Y
CONDUCTORES http://www.supertransporte.gov.co/super/phocadownload/Normatividad/CD2/4.RESOLUCIONES/I_Resolucion%20
SERVICIO ESPECIAL DIRECCION OPERATIVA http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4310
https://www.mincomercio.gov.co/descargar.php?id=43175
FECHA DE
IDENTIFICACIÓ TIPO DE NORMA
N DEL ACTIVIDAD O ASPECTO
REQUSIITO LEGISLACIÓN ART.
LEGAL
CONSTITUCIÓN
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS POLITICA DE 11 AL 79
COLOMBIA DE 1991
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS LEY 1280 DE 2009 Art 1
LIBRO I. LA PROTECCION
INTEGRAL. TITULO I.
DISPOSICIONES
GENERALES CAPITULO
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS LEY 1098 DE 2006
II. DERECHOS Y
LIBERTADES. Artículo 35.,
Art 114, Art 115, Art 116, Art
117, Art 118
Ttitulo II Instrumento de
proteccion a las victimas
del secuestro y sus familias
CAPITULO II Pago de
salarios, honorarios,
prestaciones sociales, y
pensiones del secuestrado
ART 15. ART 16,
CAPITULO III Instrumentos
de protección en materia
de salud y educación ART
17,
"Por la cual se dictan

disposiciones pra el
fomento del Deporte, la
Recreación, el
Aprovechamiento del
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS Ley 181 de 1995 Tiempo Libre y la
Educación Física y se crea
el Sistema Nacional del
Deporte
CAPÍTULO II. ARTÍCULO
23.
Titulo Preliminar
Principios Generales Art 1,
3, 5, 6, 9, 10,11
RECURSOS HUMANOS
CODIGO SUSTANTIO
DEL TRABAJO
EXISTENTE
ADOPTADO POR:
DECRETO 2663 DEL
5 DE AGOSTO DE
1950
Primera Parte
Derecho Individual del
Trabajo
Titulo I
Contrato Indivicual de
trabajo
Capitulo I
Definición y Normas
generales
Art, 22,23, 26
Capitulo IV Modalidades de
1950
REC
Primera Parte
Derecho Individual del
Trabajo
Titulo I
Contrato Indivicual de
trabajo
Capitulo I
Definición y Normas
generales
Art, 22,23, 26
Capitulo IV Modalidades de
Contratos
Art. 37, 38, 39, 46, 47
(Todos los demás artículo
que apliquen)
Artículo 5
EXISTENTE
DECRETO 13 DE
Artículo 7
RECURSOS HUMANOS 1967

EXIS
Artículo 10
Artículo 692
RESOLUCIÓN 2400
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS
DE 1979.
Articulo 695
LEY 6 DE 1981 ARTICULO 1

EXISTENTE
Modifica el inciso c del

RECURSOS HUMANOS
articulo 161 del Codigo
Sustantivo del Trabajo
ARTICULO 1.
ARTICULO 3.
ARTICULO 5.
ARTICULO 7
LEY 50 DE 28 DE
DICIEMBRE DE
1990
ARTICULO 17
ARTICULO 99
ARTICULO 21
Artículo 3º.
Artículo 13
LEY 100 DEL 23 DE

DICIEMBRE DE 1993
Artículo 15
Artículo 22
Artículo 1º.
RESOLUCION 4050
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS Artículo 2º.
DE 1994
Artículo 3º.
Artículo 1
Artículo 3
DECRETO 1772 DE
1994
Artículo 13
Artículo 15
Artículo 3º.
Artículo 16
DECRETO 1295 DE
1994
Artículo 21
DECRETO 1607 DE
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS 2
2002
Artículo 4
Artículo 25

Artículo 26
Artículo 27
Artículo 30
Artículo 7
Artículo 10
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS LEY 962 DE 2005 Artículo 55

Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y
LEY 1010 DE ENERO
EXISTENTE sancionar el acoso laboral y otros Artículos 1 al 19
23 DE 2006
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
RESOLUCIÓN 634
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS Articulo 1
DE 2006
Artículo 1
DECRETO 1931 DE
2006
Artículo 2
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS LEY 1122 DE 2007 Artículo 10

RESOLUCIÓN 1677
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS Artículo 4
DE 2008
Capitulo III
Medidas en materia de
control a la evasión y
elusion de cotizaciones y
aportes
Artículo 26
Artículo 30
Atículo 32
Artículo 33
Título IV
Capítulo I
Artículo 17
Artículo 18
Artículo 22
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS Ley 1482 de 2011 Toda la norma
Artículo 28
Artículo 123
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS Ley 1438 de 2011
Artículo 143
CARTA CIRCULAR
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS 000001 DE 2011 Toda la norma
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS Ley 1468 de 2011 Toda la Ley

EXISTENTE RECURSOS HUMANOS Ley 1468 de 2011 Toda la Ley
DECRETO 100 DE 20
EXISTENTE RECURSOS HUMANOS Toda la norma
DE ENERO DE 2012
DECRETO 100 DE 20
DE ENERO DE 2012
Artículo 2
Articulo 5
Articulo 7
LEY 1496 DE
DICIEMBRE 29 DE
2011
Articulo 8
Artículo 2
Paragrafo 1
Capítulo II. Afiliación y

cobertura.
Articulo 4
Paragrafo.
DECRETO 0723 DEL
RECURSOS HUMANOS
15 DE ABRIL DE 2013
EXISTENTE
Compilado en el
Decreto Único
Reglamentario 1072
de 2015 del Sector Capitulo III. Cotización y
Trabajo pago
Articulo 11.
Capitulo V. Promoción y
prevención.
Articulo 18.
DECRETO 055 DE 14 DE ENERO DE 2015
RECURSOS HUMANOS
Capitulo I. Disposiciones
EXISTENTE
generales. Artículo II
RECURSOS HUMANOS
27 DE JULIO DEL 2018
DECRETO 1334 DEL

27 DE JULIO DEL Toda la norma
2018
DECRETO 1833 DE
2016
01 DE MAYO DEL 2018
DECRETO 2616 DE
RECURSOS HUMANOS Toda la norma
2013
ENTIDAD QUE LO EXPIDE
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
EL CONGRESO DE COLOMBIA
El Congreso de Colombia
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
DE COLOMBIA
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
DE COLOMBIA
por el cual se incorporan al Código
Sustantivo del Trabajo las disposiciones
de la Ley 73 de 1966
por el cual se incorporan al Código
Sustantivo del Trabajo las disposiciones
de la Ley 73 de 1966
MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
Por la que se introducen Reformas al
Codigo Sustantivo del Trabajo
CONGRESO DE LA REPUBLICA
Por la cual se crea el Sistema de
Seguridad Social Integral y se dictan
otras disposiciones
MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
Por la cual se aclara una resolución
(Prohibida prueba de embarazo)
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
"Por el cual se reglamenta la afiliación y
las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales"
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA "Por
el cual se determina la organización y
administración del Sistema general de
Riesgos Profesionales"
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Por el cual se modifica la Tabla de
Clasificación de Actividades Económicas
para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalización de trámites y
procedimientos administrativos de los
organismos y entidades del Estado y de
los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios públicos.
MINISTERIO DE PROTECCION
SOCIAL
MINISTRIO D EPROTECCIÓN SOCIAL
Por medio del cual se establecen las
fechas de obligatoriedad del uso de la
Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes y se modifica parcialmente el
Decreto 1465 de 2005.
Por la cual se hacen algunas
modificaciones en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y se dictan
MINISTERIO DE PROTECCION
SOCIAL
por la cual se señalan las actividades
consideradas como peores formas de
trabajo infantil y se establece la
clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la
salud e integridad física o psicológica de
las personas menores de 18 años de
edad.
Por la cual se definen rentas de
destinación específica para la salud, se
adoptan medidas para promover
actividades generadoras de recursos
para la salud, para evitar la evasión y la
elusión de aportes a la salud, se
redireccionan recursos al interior del
sistema de salud y se dictan otras
disposiciones.
CONGRESO DE LA REPUBLICA DE
COLOMBIA
Por la cual se expide la Ley de
Formalización y Generación de Empleo.
"Por medio de la cual se reforma el
Sistema General de Seguridad Social en
salud y se dictan otras disposiciones'
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
SALUD
Por la cual se modifican los artículos
236,239,57,58 del Código
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se modifican los artículos
236,239,57,58 del Código
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE
COLOMBIA
Por el cual se establecen reglas para
cancelar la multiafiliación en el Sistema
General de Riesgos Profesionales
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE
COLOMBIA
Por el cual se establecen reglas para
cancelar la multiafiliación en el Sistema
General de Riesgos Profesionales
Por medio de la cúal se garantiza la
igualdad salarial y de retribución laboral
entre mujeres y hombres, se establecen
mecanismos para erradicar cualquier
forma de discriminación y se dictan otras
disposiciones.
El Presidente de la República
Por la cula se reglamenta la afiliación al

Sistema General de riesgos laborales de
las personas vinculadas a traves de un
contrato formal de prestaciones de
servicios con entidades o institucines
publicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laborenen
actividades de alto riesgo y se dictan
MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCION SOCIAL
Por el cual se reglamenta la afiliación de
estudiantes al Sistema General de
Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
MINISTERIO DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO
Copilado en el Libro 2, Parte 2, Titulo 1,
Capitulo 6, Seccion 4 del Decreto 1072
del 2015
REQUISITO
El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.Todas las person
personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.Se prohiben la esclavitud, la servidumb
formas.Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni o
garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva.Se g
expresar y difundir su pensamiento y opiniones.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la esp
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley garantiza
decisiones que puedan afectarlo.
Artículo 1º. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado seg
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculac
no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su o
Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.
ARTÍCULO 1o. FINALIDAD. Este código tiene por finalidad garantizar a los niños, a las niñas y a los adolescentes su pleno y armonioso des
familia y de la comunidad, en un ambiente de felicidad, amor y comprensión. Prevalecerá el reconocimiento a la igualdad y la dignidad huma
ARTÍCULO 15. PAGO DE SALARIOS, HONORARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEL SECUESTRADO. El empleador deberá continua
a que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles. T
caso de servidores públicos que no devenguen salarios sino honorarios(...)
ARTÍCULO 16. PAGO DE PENSIÓN AL SECUESTRADO. Para el caso del secuestrado con derecho al pago de la pensión, el curador provis
administrará los dineros respectivos. (...)
ARTÍCULO 17. INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN EN MATERIA DE SALUD. Se garantiza al secuestrado y a su núcleo familiar la protecc
acceso a esta protección se deberán observar las siguientes reglas:
1. Secuestrado con relación laboral a término indefinido al momento del secuestro
2. Secuestrado con contrato de trabajo a término fijo, que permanece en cautiverio después de haberse vencido el término del contrato
3. Secuestrado independiente (...)
Artículo 23. En cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivo
directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas deberán desarro
recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los fines
compensación familiar darán prioridad a la celebración de convenios con el Instituto Colombiano del Deporte - Coldeportes, y con los entes d
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleado
coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter parti
oficiales y particulares.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectua
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se
normales del empleador.
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Naciona
obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atrib
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Modificado por el art. 2, Ley 1496 de 2011. Todos los trabajadores son iguales
garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material
excepciones establecidas por la Ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro d
la Ley.
ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, baj
de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, s
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ó
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la m
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-686 de 2000, bajo los condicionamie
motiva de esta sentencia.
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón de
o modalidades que se le agreguen.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores,
servicios en favor de uno solo.
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposició
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Modificado por el art. 1, Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato se
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perío
3. La duración del contrato.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, des
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar e
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Modificado por el art. 2, Decreto 617 de 1954. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. E
trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios
que éste sea.
ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. Modificado por el art. 5, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor con
o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con to
mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportun
aplicará lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
Adiciónase el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo con un numeral así:
"3. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trab
anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas".
El numeral 1 del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para am
salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad".
El artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Medidas de higiene y seguridad.
"Todo patrono o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de lo
exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud, y la m
conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio de Trabajo".
ARTÍCULO 692. Quedará absolutamente prohibido el trabajo de menores de 14 años de las 6 p.m, a las 6 a.m,
ARTÍCULO 695. No obstante, los trabajadores menores de 18 años y mayores de 16 años de edad de ambos sexos, podrán ser empleados
operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en el artículo anterior, para el aprendizaje y formación profesional, a condición de que
reglamentos y disposiciones tendientes a prevenir los riesgos y a proteger la salud de los trabajadores.
Artículo 1º. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y de cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las sig
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerd
b) En los trabajos autorizados para menores de diez y seis (16) años, las labores no pueden exceder de seis (6) horas diarias.
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ó
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la m
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón de
o modalidades que se le agreguen.
ARTÍCULO 3º. Reglamentado por el Decreto 1127 de 1991. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4
Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios
que éste sea.
ARTÍCULO 5º. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6o del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artíc
1. El contrato de trabajo termina:
a. Por muerte del trabajador;
b. Por mutuo consentimiento; c. Por expiración del plazo fijo pactado;
d. Por terminación de la obra o labor contratada;
e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g. Por sentencia ejecutoriada;
h. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o de esta ley;
i. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio
escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de
El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo a
ARTÍCULO 7º. El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
ARTÍCULO 78. Duración máxima.
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta p
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueb
ARTÍCULO 17. El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
ARTÍCULO 130. Viáticos.
1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento;
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un req
frecuente.
ARTÍCULO 21. Reglamentado por el Decreto 1127 de 1991. Adicionase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del T
Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (4
a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas
ARTÍCULO 99.- Reglamentado por el Decreto 1176 de 1991. El nuevo régimen especial de auxilio de cesantía, tendrá las siguientes caracte
Secretaría Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998
1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuic
diferente por la terminación del contrato de trabajo.
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vig
cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.
3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del tra
mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada retardo. Ver Oficio de fecha 25.11.98. Sec
del Ahorro. CJA09751998
4ª. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el emplea
intereses legales respectivos.
5ª. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. El Gobierno fijará el procedimiento que d
6ª. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza, y cuyas características serán precisadas en l
en orden a:
a. Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores, en todo el territorio nacional;
b. Garantizar que la mayor parte de los recursos captados para orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas.
7ª. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta Ley, continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradic
PARÁGRAFO.- En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y
Administradoras de Fondos de Cesantías autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidade
participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía.
Ver Decreto Nacional 2880 de 2001
Del derecho a la seguridad social. El estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional , el derecho irrenunciable a la seguridad s
El Sistema General de pensiones tendrán las siguientes caracteristicas;
a) Modificado por el art. 2, Ley 797 de 2003 La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes;
b) La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por el artículo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado,(...)
c) Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes,
d) La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en esta ley;
e) Modificado por el art. 2, Ley 797 de 2003 Los afiliados al sistema general de pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que pref
éstos sólo podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada tres (3) años, contados a partir de la selección inicial, en la forma que señal
f) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes, se tendrán en cuenta la suma de las seman
la presente ley,(...);
g) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las semana
h) En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regímenes previstos por el artículo 12 de la presente ley garantizan a sus afiliados el rec
en los términos de la presente ley;
i) Modificado por el art. 2, Ley 797 de 2003 Existirá un fondo de solidaridad pensional destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio
características y condiciones socioeconómicas, (...)
j) Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de vejez, y
k) Las entidades administradoras de cada uno de los regímenes del sistema general de pensiones estarán sujetas al control y vigilancia de la
l) Adicionado por el art. 2, Ley 797 de 2003, Ver el Decreto Nacional 2681 de 2003
m) Adicionado por el art. 2, Ley 797 de 2003
n) Adicionado por el art. 2, Ley 797 de 2003
o) Adicionado por el art. 2, Ley 797 de 2003
p) Adicionado por el art. 2, Ley 797 de 2003
q) Adicionado por el art. 2, Ley 797 de 2003
Modificado por el art. 3, Ley 797 de 2003 Afiliados. Serán afiliados al sistema general de pensiones:
1. En forma obligatoria:
Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, salvo las excepciones previstas en esta ley.
sus características o condiciones socioeconómicas sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a través del fondo de solidaridad pe
presupuestales.
2. En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el e
obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la presente ley.
Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen
PARAGRAFO.- (...)
Obligaciones del empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal e
al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el a
elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que
la labor respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las activid
de alto riesgo, en el artículo 1º del Decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5º del artículo 2º del Decreto 1835 de 1.994.
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que no ofrezca exposición a factores que pue
teratogenicidad.
Afiliados. Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales:

1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos;
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vincu
servidores públicos.
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.
Selección. Compilado por el art. 2.2.4.2.1.1, Decreto Nacional 1072 de 2015. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajado
de Riesgos Profesionales.
La selección de la entidad administradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.
Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas. Compilado por el art. 2.2.4.3.5, Decreto Nacional 1072 de 2015. En desarrollo del artículo
siguiente tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo:
TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS
CLASE DE RIESGO VALOR MINIMO VALOR INICIAL VALOR MAXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Profesionales, cotizará por el valor correspondiente al valor inicia
Formulario de novedades. Compilado por el art. 2.2.4.3.6, Decreto Nacional 1072 de 2015. Las entidades administradoras de riesgos profe
novedades, establecidos por la Superintendencia Bancaria.
Para los efectos del literal k del articulo 4º del Decreto 1295 de 1994, que prevé la cobertura del sistema general de riesgos profesionales
afiliación, el ingreso de un trabajador debe reportarse a la entidad administradora a la cual se encuentre afiliado el empleador a mas tardar
ingreso.
Las demás novedades pueden informarse mensualmente, junto con la Autoliquidación de cotizaciones
Campo de aplicación. El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de 199
funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus
Obligatoriedad de las cotizaciones.Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligato
Profesionales.
El no pago de dos o mas cotizaciones periódicas, implica, además de las sanciones legales, la desafiliación automática del Sistema General
del respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales. Para la afiliación a una entidad administradora se r
respectivos del trimestre inmediatamente anterior, cuando sea el caso. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constituciona
Parágrafo. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o mas empleadores, las cotizaciones correspondientes serán e
base de cotización a cargo de cada uno de ellos.
Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable:

a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que par
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigia ocupacional correspondiente;
g) Modificado por el art. 26, Ley 1562 de 2012. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y
h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, inc
vinculaciones y retiros.
Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este Dec
(....)
Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo.
CUOTA MONETARIA. A partir del 1o. de julio de 2003, el Subsidio Familiar en dinero que las Cajas de Compensación Familiar deben pagar,
beneficiarios, será cancelado, en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo, con una suma mensual, la cual
presente ley, Cuota Monetaria.
PARÁGRAFO 1o. Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a
haya pagado durante el respectivo ejercicio.
PARÁGRAFO 2o. (....)
PARÁGRAFO 3o. (...)
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 160. Trabajo ordinario y nocturno:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990, qu
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporció
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el num
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
PARÁGRAFO 1o. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconoci
dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de
2003.
PARÁGRAFO 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calenda
habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
COMPENSACIÓN EN DINERO DE VACACIONES. Artículo 189 del C.S.T. subrogado por el Decreto-ley 2351/65, artículo 14:
numeral 2.
<Apartes tachados INEXEQUIBLES> Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compe
año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año, siempre que este exceda de tres meses.
NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del D
persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione lo
metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativ
ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de soste
constituye salario. (...)
(...)
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante l
cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la em
condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional.
(...)
CONDUCTAS PUNIBLES. El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las re
Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones penales por la apropiación de dic
consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social. Será obligación de las entidades de
Compensación Familiar, ICBF y Sena y de las autoridades que conozcan de estas conductas, correr traslado a la jurisdicción competente.
PROCESO DE RECAUDO. Para garantizar la eficiencia en el pago de los aportes a cargo de los empleadores y los trabajadores, las entidad
de riesgos profesionales, las administradoras de fondos de pensiones, el Sena, las Cajas de Compensación Familiar y el ICBF podrán conve
así como la presentación del documento de pago por este mismo medio, con estricta sujeción a las condiciones que fijen las partes y aquella
buscando dar seguridad al esquema y para realizar el principio de transparencia. Será igualmente procedente ejecutar el sistema de noveda
con los soportes documentales.
SUPRESIÓN DE LA REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE HIGIENE, Y SEGURIDAD POR EL MINISTERIO DE LA PROTEC
Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y s
meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimie
Artículo 1. Objeto de la Ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
Artículo 2. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente Ley se entendera como acoso laboral toda conducta pers
trabajador (....) bajo las siguientes modalidades generales:
a. Maltrato Laboral b. Persecución laboral c. Discriminación laboral d. Entorpecimiento laboral
e. Inequidad laboral f. Desprotección laboral
Artículo 3. Conductas atenuantes
Artículo 4. Circunstancias agravantes
Artículo 5. Graduación
Atículo 6. Sujetos y Ámbito de aplicación de ley
Artículo 7. Conductas que constituyen acoso laboral
Artículo 8. Conductas que no constituyen acoso laboral
Artículo 9. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
Artículo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
Artículo 11. Garantias contra actitudes retaliatorias.
Artículo 12. Competencia
Artículo 13. Procedimiento sancionatorio
Artículo 14. Temeridad de la queja de acoso laboral
Artículo 15. Llamamiento en garantía
Artículo 16. Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral
Artículo 17. Sujetos procesales
Artículo 18. Caducidad
Artículo 19. vigencia y derrogatoría
Artículo 1º. Adóptase el siguiente diseño y contenido para el Formulario Unico o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistem
parafiscales. El formulario único o Planilla Integrada está conformado por (...)
PAGO DE APORTES AL SISTEMA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. <Artículo no compilado en el Decreto Único Reglamentario 780 de 2016.
artículo 4.1.1 del mismo Decreto 780 de 2016> El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Protección Social, como se defi
Decreto 1465 de 2005, se efectuará así:
1.1 A partir del 1o de agosto de 2006 los aportantes y pagadores de pensiones que tengan 1.500 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pa
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
1.2 A partir del 1o de octubre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que tengan 500 o más cotizantes, deberán autoliquidar y
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
1.3 A partir del 1o de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 100 o más cotizantes, deberán autoliq
mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
1.4 A partir del 1o de febrero de 2007 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 30 o más cotizantes, deberán autoliquid
mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
1.5 <Ver Notas de Vigencia> A partir del 1o de abril de 2007 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con menos de 30 coti
deberán autoliquidar sus aportes directamente en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y pagar vía intenet o utilizar la liquidación a
modalidades señaladas en el numeral 3.2 del artículo 3o del Decreto 1465 de 2005.
CONDICIONES DE OPERACIÓN. <Artículo compilado en el artículo 3.2.3.6 del Decreto Único Reglamentario 780 de 2016. Debe tenerse en
mismo Decreto 780 de 2016> Sustitúyese el artículo 3o del Decreto 1465 de 2005, el cual quedará así:
“Artículo 3o. Condiciones de operación. El mecanismo utilizado para la autoliquidación de los aportes al Sistema de la Protección Social será
Aportes. Los pagos asociados a la Planilla se deberán hacer de manera unificada mediante las modalidades que se describen en el presente
pago unificado deberá reunir las siguientes condiciones: (...)
Modifícase el inciso 1o del artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el cual quedará así:
Artículo 204. Monto y distribución de las cotizaciones. La cotización al Régimen Contributivo de Salud será, a partir del primero (1o) de enero
salario base de cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será del 8.5% y a cargo del em
cotización serán trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiación de los beneficiarios del régimen subsi
salud los regímenes especiales y de excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que será des
completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artículo. El cero punto cinco por ciento (0,5%) adicional reemplaza en par
aprobado en la Ley 797 de 2003, el cual sólo será incrementado por el Gobierno Nacional en cero punto cinco por ciento (0,5%).
Los adolescentes entre 15 y 17 años de edad que hayan obtenido título de formación técnica o tecnológica expedido por el Servicio Naciona
acreditadas por este, podrán ser autorizados para trabajar en la actividad para la cual fueron capacitados y podrán ejercer libremente la resp
siempre que el contratante cumpla con lo establecido en los Decretos 1295 de 1994 y 933 de 2003, en las Resoluciones 1016 de 1989 y 234
2004 del Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
En tal evento, la autorización, se expedirá previo estudio del puesto de trabajo y el panorama de riesgos de la actividad que el menor va a re
La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada a la verificación po
de los aportes al sistema de protección social, conforme a la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.
El Gobierno Nacional podrá adoptar mecanismos de retención para el cumplimiento de estas obligaciones, así como de devolución de saldos
Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos labora
trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración.
Los empleadores deberán informar a los empleados sobre los aportes pagados a la protección social o garantizar que estos puedan consult
abonadas.
El incumplimiento de esta obligación por cada periodo de cotización por parte del empleador será sancionable con multas de cinco (5) salario
el caso de empleadores de naturaleza pública, adicionalmente implicará una falta disciplinaria para la persona que en cada entidad haya sido
previsto en el presente artículo. (...)
Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sis
realizadas al Sistema General de Pensiones. Para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de R
se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones. (...)
OBJECIONES AL REGLAMENTO DE TRABAJO. Se modifica el artículo 119 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
“El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informará a los trabajadores, mediante c
reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
La organización sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrán solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábil
necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo.
Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la investigación correspondiente, formulará objeciones si las hubiere y ordenará al e
modificaciones o supresiones conducentes, señalando como plazo máximo quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales el empleador real
equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual vigente.
DESCUENTOS PROHIBIDOS. Modifícase el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Artículo 149. Descuentos prohibidos.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin m
comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles
empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o
de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera q
convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. E
responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.
PUBLICACIÓN REGLAMENTO DE TRABAJO. Se modifica el artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Una vez cumplida la obligación del artículo 12, el empleador debe publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en
distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
por medio de la cual se modifica el código penal y se establecen otras disposiciones.
PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A SOUCITAR REEMBOLSO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. a derecho de los empleadores de solic
las Entidades Promotoras de salud el reembolso del valor de las prestaciones económicas prescribe en eJ ténnino de tres (3) años contados
el pago correspondiente al trabajador.
CONTROL A LOS DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y OTRAS PERSONAS OBUGADAS A COTIZAR. La Unidad Administrativa de Gesti
de la Protección Social (UGPP), verificará el cumplimiento de los deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar, en relació
seguridad social.
La Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP), previa solicitud de explicacion
normas contenidas en los artículos 161, 204 y 210 de la Ley 100 de 1993 por una sola vez, o en forma sucesiva, multas en cuantía hasta de
mensuales vigentes a favor de la subcuenta de Solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantía (Fosyga).
PRUEBA DEL ACCIDENTE EN EL SOAT. Para la prueba del accidente de tránsito ante la aseguradora del SOAT, será sufidente la declaració
en el formato que se establezca para el efecto por parte del Ministerio de la Protección Social, sin perjuido de la intervendón de la autoridad
aseguradora del SOAT realice auditorías posteriores.
PARÁGRAFO. Sistema de Reconocimiento y Pago del SOAT. El Gobierno Nadonal reglamentará en un término de seis (6) meses, el Sistem
de las víctimas de acddentes de tránsito (SOAT), disminuyendo los trámites, reduciendo los agentes interviníentes, radonalizando el proceso
en el flujo de los recursos.
La Superintendencia Nacional de Salud informa a los usuarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud, empleadores y personas
1. La competencia para conocer del incumplimiento de los deberes de los empleadores y las personas obligadas a cotizar, de acuerdo con e
Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP).
2. Las quejas, derechos de petición, respuesta a solicitud de explicaciones, recursos en vía gubernativa (reposición y apelación), solicitudes
en general, el trámite sobre los deberes de los empleadores y personas obligadas a cotizar, en el Sistema General de Seguridad Social en S
• Afiliación
• Pago de aportes
• Manejo de novedades
Deben dirigirse a la Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP), ubicada en la
de Bogotá, D. C.
3. La Superintendencia Nacional de Salud perdió competencia para conocer lo relacionado con estos temas, a partir del 19 de enero de 2011
mencionada.
Artículo 1. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 236. Descanso remunerado en la época delparto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el s
descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio deveng
servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe
a) El estado de embarazo de la trabajadora¡
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes de
(...)
Artículo 2°. Modifiquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Artículo 239. Prohibición de despido.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo
y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
(...)
Artículo 3°. Adiciónese al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral:
Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales del empleador:
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 23
manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conform
numeral 3 del citado artículo 236.
Artículo 4°. Adiciónese al artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral:
Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador:
8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al m
probable del parto.
Artículo 1°. Objeto y ámbito de aplicación. El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la cancelación por una única vez de
Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales y a las Adminis
Parágrafo. Para efectos del presente decreto se entiende por aportante, la persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entida
los aportes correspondientes al Sistema para uno o más afiliados al mismo.
Artículo 2°. Afiliación válida en situaciones de multiafiliación. En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la multiafiliació
entidad administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos en los artículos 16 y 33 del Decreto Ley 1295 de 1994, este últ
776 de 2002 y el parágrafo del artículo 2 de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las modifiquen adicionen o sustituyan.
Para definir a que entidad administradora de riesgos profesionales está válidamente afiliado el aportante que se encuentra en estado de múl
aplicarán, por una única vez, las siguientes reglas:
1. Si el aportante está cotizando en varias entidades administradoras de riesgos profesionales, se entenderá afiliado a la última entidad adm
2. Si el aportante no está cumpliendo con la obligación de pago con ninguna de las administradoras de riesgos profesionales, se entenderá
realizó el pago de las cotizaciones.
3. Si el aportante está cumpliendo con la obligación de pago en una sola de las administradoras, se entenderá vinculado a dicha administra
Parágrafo. En los casos a que hace referencia el presente artículo, la cancelación de la multiafiliación no extingue las obligaciones a cargo d
administradoras derivadas de la cobertura de los riesgos profesionales y, por lo tanto, procede el cobro de las cotizaciones, intereses de mor
reconocimiento y cobro de las prestaciones otorgadas al trabajador, en caso de haberse presentado un accidente de trabajo o una enfermed
multiafiliación.
Artículo 3°. Procedimiento para la definición de situaciones de multiafiliación. Para efectos de resolver masivamente las situaciones de
multiafiliación, las entidades administradoras y los aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales deberán atender los siguientes té
1. La solución masiva de los casos de multiafiliación que se presenten en el Sistema, incluidos los cruces de información, la actualización de
la información masiva o individual a los afiliados aportantes, debe culminar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de entrada en v
2. Las entidades administradoras de riesgos profesionales, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes deberán informar por escrito a los
con la situación de multiafiliación.
3. Cuando el aportante no esté de acuerdo con la decisión adoptada por las entidades administradoras en el proceso de definición de su situ
máximo de ocho (8) días contados a partir de la fecha en que haya sido informado de tal decisión, para presentar por escrito las razones y la
inconformidad. Con base en los argumentos y las pruebas presentadas por el aportante, las entidades administradoras deberán evaluar y de
treinta (30) días calendario siguientes a la presentación del escrito de inconformidad. Esta decisión tendrá carácter definitivo.
3. Dentro del mes siguiente a la culminación del proceso de definición masiva de los casos de múltiafiliación, las administradoras, de manera
Salud y Protección Social, el resultado de tal definición, con el fin de actualizar el Registro Único de Afiliados - RUAF.
El articulo 10 del CST quedará asi: igual de los trabajadores todoslos trabajadoes y trabajadoas son iguales ante la ley, tienen la misma prote
abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las
Articulo 5. Regisro. con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privada, tendran la o
asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual. El incumplimiento a esta disposició
mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio de Trabajo, por lmedio de la autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cu
Nacional de Aprendizaje (SENA).
(...)
Aticulo 7. El articulo 143 del CST quedará así: a trabajo de iigual valor, salario igual.
1. trabajo igual desempeñado en puesto, ornad y condiciones de eficiencia tambien iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo
refiere el articulo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidd, raza, religión, opinión o actividades sindi
3. Todo diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumira injustificad hasta tanto el empleador demuestr factores objetivos de
El artículo 5 de la Ley 823 de 2003 , quedará así: Articulo 5:con el fin de promover o/y foralecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y
condiciones de igualdad, el Gobierno nacional deberá.
1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación de las mujeres en el trabajo y la aplicación del principio de salario igu
de este principio dará lugar a la imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la legislación laboral.
2. Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las mujeres, sin consideración a estereotipos sobre trabajos específicos de la
promoverá la incorporación de las mujeres al empleo en el sector de la construcción, mediante la sensibilización, la capacitación y el reconoc
sector.
3. Brindar apoyo tecnológico, organizacional y gerencial a las micro, pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que emple
4. Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechos laborales y económicos, y sobre los mecanismos de pro
5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y al crédito agrario, la asistencia técnica, la capacitación y
adecuada explotación.
6. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de las mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones lega
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en e
las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, (...)
Artículo 2°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación
públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del artícu
Parágrafo 1°. Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
entenderán como contratistas.
(...)
Artículo 4°. Selección de la Administradora de Riesgos Laborales. Las personas a las que se les aplica el presente decreto, para efectos de s
Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.
Parágrafo. El trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno o más contratos de prestación de servicios civiles, comerciales o ad
contratista, debe seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente.
Artículo 11. Cotización según clase de riesgo. La cotización de las personas a las que se les aplica el presente decreto, se realizará teniendo
1. La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución,
2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista.
Parágrafo 1°. Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de trabajo se tomará la actividad principal de la entidad o institución.
Parágrafo 2°. La Administradora de Riesgos Laborales deberá verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el co
Artículo 18. Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, la entid
establecer las medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en c
respectivos contratos. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el contratante.
A partir de la entrada en vigencia del presente decreto, las personas que tengan contrato formal de prestación de servicios en ejecución, tend
practicarse un examen preocupacional y allegar el certificado respectivo al contratante. Para los contratos que se suscriban con posterioridad
decreto dicho plazo aplicará a partir del perfeccionamiento del mismo. El costo de los exámenes preocupacionales será asumido por el contr
Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se
cual estará expuesto en todos los contratos. En el caso de perder su condición de contratista por un periodo superior a seis (6) meses contin
examen.
Artículo 4. Afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales . La afiliación y pago de aportes al Sistema Gener
de que trata el artículo 2 del presente decreto, procederá de la siguiente manera:
2. Cuando se trate de estudiantes que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título o
competencias que los acredite para el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios, la afiliación y el pago de
(.....)
d. La entidad, empresa o institución pública o privada donde se realice la práctica, para el caso de la educación superior y de los programas
trabajo y el desarrollo humano, sin perjuicio de los acuerdos entre la institución de educación y la entidad, empresa o institución pública ° priv
quién asumirá la afiliación y el pago de los aportes al Sistema General deRiesgos Laborales y la coordinación de las actividades de promoció
trabajo. La afiliación de los estudiantes de que trata el presente decreto, deberá efectuars
la práctica o actividad correspondiente, y deberá realizarse ante la Administradora de Riesgos Laborales en la cual la entidad, empresa o ins
tenga afiliados a sus trabajadores En ningún caso, las obligaciones de afiliación y pago al Sistema General de Riesgos Laborales podrán tra
Parágrafo 1. Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, los estudiantes deberán estar previamente afiliados al Sistema Gen
cualquiera de sus regímenes, o a un régimen exceptuado o especial en salud . (.....)
Artículo 1. Modificación del artículo 2.2.6.3.11. del Decreto 1072 de 2015. Modifíquese el artículo 2.2.6.3.11. del Decreto 1072 de 2015, Decre
el cual quedará así:
"Artículo 2.2.6.3.11. Regulación de la cuota de aprendices. La cuota mínima de aprendices en los términos de la Ley será determinada por la
Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la obliga
vincularlos o realizar la monetización, debiendo informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domic
siguiente a la contratación o monetización de la cuota mínima obligatoria. (...)
Se compilan las normas del Sistema General de Pensiones.

Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, e
las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente,
información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
El Ministerio del Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los de
trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.
(...)
Artículos 2.2.1.6.4.1 hasta el 2.2.1.6.4.19
Las normas contenidas en la presente sección tienen por objeto adoptar el esquema financiero y operativo que permita la vinculación de los
períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la formalización lab
(...)
FO-EVG-29
VERSION 3
PÁGINAS
Actualizado por:
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO/PLAN DE ACCION
SI NO
La empresa respeta a todos los trabajadores independiente del lugar de trabajo,

X
respeta sus creencias y costumbres culturales y religiosas.
La empresa le concede al trabajador su licencia de luto, de acuerdo a lo establecido en

X
la Ley.
La empresa no emplea menores de edad, salvo los aprendices SENA y estudiantes de

X media técnica, que cuentan con la autorización previa de los padres, y no realizan
laboraes nocturnas.
L a empresa cumplira con la norma en el momento de que se llegase a presentar el
X secuestro de alguno de sus trabajadores en misison de su labor y/o en representacion
de la misma
La Empresa respeta todos los espacios ludicodeportivos para sus empleados y de

X igual forma programa actividades con la caja de compensacion familiar a la que forma
parte la Empresa
Los trabajadores son conocedores de sus deberes y responsabiidades al igual que la
X empresa espeta la igualdad de los trabajadores y el derecho al trabajo, previstos en el
presente Decreto
Todos los contratos de trabajo suscritos por la empresa, cumplen con los elementos
X
esenciales
La organización respeta cada uno de las modalidades de contratos, por lo que tiene
X
suscritos diferentes modalidades de contratos
X la empresa no lleva el registro del control anual de vacaciones
X La empresa por mutuo acuerdo organiza el horario previsto para amamantar al menor.
X Se registra la practica de loe examenes medicos de Ingreso, Periodicos y de egreso
X No se contrata menores de 14 años
La empresa no emplea menores de edad, salvo los aprendices SENA, que cuentan
X con la autorización previa de los padres e instituciones, y no realizan labores
nocturnas.
La jornada laboral en la empresa está establecida de ocho (8) diarias, las

X
reglamentadas por el gobierno.
La empresa cumple con este articulo ya que a todas las personas les tienen contrato
X
de trabajo con funciones asignadas, con tiempo definido y el salario a recibir.
Todos los empleados de la empresa tienen contrato de trabajo definido el tiempo de
X contratación, en la actualidad hay varios empleados que ya tienen contrato a termino
indefinido porque ya superaron el tiempo máximo para ser contrato fijo.
En cada contrato de trabajo de cada uno de los empleados está estipulado las
X
posibles clausulas de terminación de contrato y/o fecha de terminación.
X La organización estípula periodos de pruebas conforme lo reglmaeta la Ley.
X La empresa no constituye base salarial los viaticos asigandos

La empresa no destina el tiempo requerido para el cumplimiento de dichas actividades,
X
se realizara cronograma de actividades para suplir esta necesidad
La empresa cumple con el pago de los intereses de cesantias personalmente a cada

X uno de los empleados, adicional se consigna en el termino estipulado las cesantia al
fondo correspondiente.
Todos los empleados se encuentran afiliados al sistema general de salud, pensión y

X
riesgos.
La empresa respeta las decisiones de los trabajadores en relación a la afiliación al
X
SSSI, conforme lo estipula la Ley
Los trabajadores en general cotizan sus aportes a pensión salvo los que por su
X
condición son exceptos.
La empresa, descuenta según lo previsto por la Ley lo correspondiente al aporte por
X parte del trabajador, e realiza los aportes a las entidades correspondientes según lo
registrado en el RUAF y en los tiempos estipulados.
En el proceso de induccion y reinducción del colaborador se les da a conocer el nivel

X
de riesgo en el que se encuentran dependiendo d e la actividad a desarrollar.
En el profesiograma de la empresa no se encuentra contemplado la toma de la prueba

X de embarazo en ningun cargo, en tal caso que se requiera se tomara el
consentimiento de la colaboradora.
X Se generan las adecuaciones y cambios de puesto d etrabajpo según el requerimiento
Todos los empleados se encuentran afiliados y su cobertura iniacia desde el día el

X
primer día en que ingresa a la empresa
X La empresa esta afiliada a la ARL Seguros Bolivar
La empresa paga los aportes de seguridad social en el tiempo establecido por medio
X
del operador PILA
La empresa hace novedades de ingreso y retiros por la plataforma de la aseguradora
X
de riesgos laborales (ARL Seguros Bolivar)
Rápido los Centauros S.A., consciente de sus obligaciones legales y patronales, ejerce
X
el cumplimiento según lo previsto por las entidades competentes.
Durante la vigencia de cualquier vinculo laboral la empresa garantiza las cotizaciones

X obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales, tal como se estipula en el
citado Decreto.
La organización genera el pago de las cotizaciones previstas por cada uno de sus
X colaboradores sin generar mora, adicional ejecuta a cabalidad el SGSST previsto por
las entidades competentes
La empresa tiene asignado centros de trabajo para la cotización a los riesgos laborales
X
de acuerdo a las funciones desempeñadas, y éstas estan en riesgo I y IV.
En el momento de Ingreso del trabajador se solicita los documentos correspondientes

X
a la afiliacion del nucleo familiar a fin de ser beneficiario de la cuota monetaria
El horario laboral establecido para el personal administrativo de la empresa esta

comprendido dentro de los limites permisibles y no se genera como trabajo nocturno,
X exepcto los despachadores, taquilleros y conductores que por la actividad propia del
cargo se genera en promedio tres horas diarias nocturnas de acuerdo a su turno
laboral
Los conductores de servicio urbano e intermunicipal como los despachadores y
X taquilleros de la ciudad de villavicencio laboran dominicales y festivos, estos dias
laborales se compensan en dias de descanso conform a los turnos laborales
X Los periodos de vacaciones son retribuidos conforme a lo dispuesto por la ley
Los aprendicez SENA que ingresan a la empresa a realizar su etapa de aprendizaje

X
son afiliados a salud riesgos, conforme lo estipulado por la ley
La empresa genera los descuentos correspondientes a los aportes del trabajadore
X
teniendo en cuenta lo permitido por la ley.
La empresa realiza los pagos de seguridad social por el operador aportes en linea
actualmente.
X
Cuenta con usuario en mi planilla, operador que se usa actualmente solo para
consultas.
X La empresa cuenta con el reglamento de Higiene y seguridad

La organización a fin de Proteger y respetar los Derechos y deberes del empleador y
X empleado, cuenta con la conformación y participación activa de el comité de
convivencia laboral, a fin de fortalecer los procesos.
La empresa tiene definido como operador pila: aportes en linea, sin embrago ausado
X
como operador mi planilla, quien en la actualidad solo se registra para consultas.
X
La autoliquidación de la planilla se genera en el operador aportes en linea conforme lo

estipulado y permitido en el Decreto y su pago se efectua por ventanilla
X La empresa cumple con los aportes legalmente establecidos.

Loa aprendices SENA ejercen en la empresa actividades según su formacion por
X
competencias laborales
X
El personal que trabaja por orden de prestación de servicios cumplen con esta norma,
pagando su seguridad social sobre el valor pactado en el contrato, para ello se solicita
planilla de pago, donde se verifica el monto de aportes
X
La empresa cuenta con la publicación del reglamento interno de trabajo, no hay
X
soporte de la divulgación por medio de la circular
La empresa no Genera descuentos de nomina sin previa autorización escrita por el

X
Trabajador, ni realiza descuentos que afecten el salario vital reglamentado
La empresa cuenta con la publicación del reglamento interno de trabajo en la Sede

X Principal, sin embargo hay ausencia de la divulgación del mismo en las sucursales
(Villavicencio y Fuente de Oro)
A todos los empleados se les respeta los derechos, permitiendoles expresarse
X libremente, dar opiniones sin importar la cultura a la pertenezca, lugar de nacimiento o
raza.
La empresa trámita dentro de losplazos establecido las devoluciones de aportes de los

X
trabajadores, según el caso
X La empresa, presenta los informes requeridos por la UGPP según el caso
Dentro de la activación de cobertuta de los seguros en relación a los accidentes de

X transito estan incluidos SOAT, POLIZAS EXTRA Y CONTRACTUAL, se archiva
documentos presentados en cada investigacion de accidente de transito.
La empresa y personal encargado de generar los pagos de las cotizaciones previstas
X de los trabajadores activos de la empresa son conocedores que la UGPP es la
competencia encarada para verificar los incumplimientos en relacion al SGSSS.
La empresa asegura todos los beneficios de las trabajadoras gestantes, impartidas en

la Ley,
La empresa asegura todos los beneficios de las trabajadoras gestantes, impartidas en
X la Ley,
Todos lo trabajadores afiliados al Sistema General de riesgos Profesionales de la

X
empresa, estan vinculados unicamente a la ARL Seguros Bolivar
Todos lo trabajadores afiliados al Sistema General de riesgos Profesionales de la
X
empresa, estan vinculados unicamente a la ARL Seguros Bolivar
X
X
X
La empresa tiene elaborado dentro del Sistema de Gestión los perfiles de cargo de la
empresa en general, dentro de los procesos de selección y contratacion del personal
se tiene vinculado este manual
X
Rápido los Centauros S.A., solicita mensualmente el pago de la Seguridad Social de
X
sus contratistas de acuerdo a lo establecido por el Decrfeto en mención
El personal contratista de Rápido los Centauros S.A. tiene la libertad de escoger la

X
ARL a la cual desea estar afiliado.
El personal contratista de la empresa Rápido los Centauros S.A., cotiza su nivel de

X
riesgo teniendo en cuenta su actividad a desarrollar dentro de la misma.
La empresa tiene establecido el envío a la practica de los examenes médicos

X ocupacionales a todos las personas que serán contratados en la parte administrativa,
operativa y por honorarios.
La empresa genera afiliacion y pago de aportes correspondientes a la ARL, de cada
X
uno de los estudiantes (soporte de afiliación en HV de cada trabajador)
La empresa, actualmente cumple con la cuota de aprendices reglamentada en la

X
Resolucion 445 d 2018
La empresa cumple a acabalidad lo reglamentado en el Decreto copilatorio de las

X
normas del Sistema General de Pensiones
La empresa a fin de fomentar la formalizacion laboral de los trabajadores que laboran
X por periodos inferiores a un mes, ha generado contatos laborales y sus cotizaciones al
SGSSS son generados de acuerdo a lo estipulado por el decreto
ELABORÓ REVISÓ
ELABORÓ: JOHANNA CARRILLO REVISÓ: MAYERLY MUETE
CARGO: COORDINADOR HSEQ CARGO: COORDINADOR DE ESPECIALES
FECHA: 03 DE MAYO DEL 2018 FECHA: 03 DE MAYO DEL 2018
Johana Carrillo Barrera Fecha de actualización
FECHA DE
ACTIVIDAD CUMPLIDA ÁREA QUE REQUIERE
CUMPLIMIEN
RESPONSABLE CONOCER EL
SI NO TO DE
REQUISISTO
ACTIVIDAD
JEFE DE RECURSOS Recursos Humanos -

100% 1991
HUMANOS Gerencia general

100% 2009
JEFE RECURSOS Recursos Humanos -

100% 2006
100% 2005

70% 1995
100%
100%
Recursos Humanos -
RECURSOS HUMANOS 8/5/1950
Gerencia General -
100%
Recursos Humanos,
RECURSOS HUMANOS 100% 1967
Gerencia General
Gerencia General
100%
100%
Recursos Humanos,
Gerencia General
100%
RECURSOS HUMANOS 50% 1981 RECURSOS HUMANOS
80%
80%
100%
100%
RECURSO HUMANO Recursos Humanos,
CONTABILIDAD 12/28/1990 Contabilidad, Tesoreria,
GERENCIA Gerencia
0%
50%
100%
100%
100%
RECURSO HUMANO 1993 Recurso Humano
100%
100%
100%
JEFE RECURSOS JEFE RECURSOS

100% 1994
HUMANOS HUMANOS, GERENCIA
100%
100%
100%
JEFE RECURSOS Recursos Humanos,

1994
HUMANOS HESQ, Gerencia General
100%
100%
100%
100%
JEFE RECURSOS Recursos Humanos,

1994
HUMANOS Gerencia General
100%
JEFE RECURSOS
HUMANOS
JEFE RECURSOS
100% 2002 GERENCIA
HUMANOS
CONTABILIDAD
HSEQ
RECURSO HUMANO 100%
RECURSO HUMANO 80%
JEFE RECURSOS
2002
HUMANOS
RECURSO HUMANO 70%
JEFE RECURSOS
2002
HUMANOS
RECURSO HUMANO 100%
JEFE RECURSOS
100%
HUMANOS
100%

2003
HUMANOS HUMANOS
100%
La Empresa en general
Recurso Humano - HSEQ 100% 2005
(Administrativa-Operativa)
JEFE DE RECURSOS
HUMANOS.
La Empresa en general
COMITÉ DE 100% 2006
(Administrativa-Operativa)
CONVIVENCIA LABORAL
GERENCIA
Recurso Humano,
RECURSO HUMANO 100% 2006
Contabilidad, Hseq
JEFE RECURSOS
HUMANOS
Recurso humano,
JEFE RECURSOS
100% 2007 Gerencia, Contabilidad,
HUMANOS
Empresa en General
RECURSO HUMANO 100% 2008 Recurso Humano-Gernecia
JEFE RECURSOS
HUMANOS
50%

2010
HUMANOS HUMANOS
100%
40%
RECURSO HUMANO 100% 2011 Toda la Organización
100%
100%

2011
HUMANOS HUMANOS
100%
RECURSO HUMANO,
Gerencia, Recurso
CONTABILIDAD, 100% 2011
Humano, Contabilidad
GERENCIA
Recurso Humano,
RECURSO HUMANO
100% 2011 Gerencia, Empresa en
GERENCIA
General
Recurso Humano,
RECURSO HUMANO
100% 2011 Gerencia, Empresa en
GERENCIA
General

100% 2012
HUMANOS HUMANOS
100% 2012
HUMANOS HUMANOS
RECURSO HUMANO,
100% 2011 Empresa en general
GERENCIA
JEFE RECURSOS GERENCIA
80% 2013
HUMANOS CONTABILIDAD
DIRECCION OPERATIVA
JEFE RECURSOS
100% 2013 GERENCIA
HUMANOS
CONTABILIDAD
DIRECCION OPERATIVA
JEFE RECURSOS
100% 2013 GERENCIA
HUMANOS
CONTABILIDAD
JEFE RECURSOS
0% 2013 GERENCIA
HUMANOS
JEFE RECURSOS GERENCIA
100% 2015
HUMANOS CONTABILIDAD
Recurso Humano,
Gerencia
RECURSO HUMANO 100% 2016 Toda la Organización

Recurso Humano,
Gerencia, Area contable
92%
APROBÓ
APROBÓ: CIELO MILLAN
CARGO: GERENTE
FECHA: 03 DE MAYO DEL 2018
03 Mayo del 2018
HIPERVINCULO
https://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/Constitucion_Politica_de_Colombia.htm
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1280_2009.html
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http://www.coldeportes.gov.co/normatividad/normatividad_juridica/leyes/ley_181
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_0013_1967.htm
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https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/DECRETO%201607%20DE%202002.pdf
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_0789_2002.htm
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_0789_2002.htm
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0962_2005.html#TITULO%20I
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resolucion-0634-de-2006.pdf
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley148230112011.pdf
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%201438%20DE%202011.pdf
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36491/decreto_0100_de_2012.pdf/73ead773-b40e-2470-7dbb-80bd
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36491/decreto_0100_de_2012.pdf/73ead773-b40e-2470-7dbb-80bd
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/decreto-0055-de-2015.pdf
http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%201334%20DEL%2027%20DE%20JULIO%20DE%202018.pdf
https://normativa.colpensiones.gov.co/colpens/docs/decreto_1833_2016.htm
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1072_2015_pr003.htm#2.2.1.6.4.1

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CONVENCIONES

ULTIMA ACTUALIZACION: JUNIO 22 DE 2016

SALUD RESOLUCION 1792 Ministerios de Trabajo

Ley 181 de 1995

Resolucion 4059 de Ministerio de Trabajo y

SALUD Compilado por el 7 MINPROTECCIÓN

LEY 378 de 1997

SALUD CIRCULAR 001 de Ministerio de la

SALUD Resolucion 1570 de Ministerio de la

Resolución 4007 de Ministerio de

SALUD OCUPACIONAL LEY 962 DE JULIO

SALUD OCUPACIONAL LEY 1010 DE ENERO

Iluminación suficiente, en cantidad y calidad.

Adecuacion de instalaciones electricas

El ministerio de salud reglamentara la dotacion, uso y conservacion de los EPP

Construcción y manutención de instalaciones, lugares de tránsito y servicios higiénico-sanitarios de lugares

Comodidad en corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas,

El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco.

Se evitará la acumulación de materias susceptibles de descomposición, de producir infección, o en general,

El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas industriales, la

Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la

1. Para la protección de la cabeza se deberá usar:

2. Para la protección de rostros y de los ojos se deberán usar:

5. Para la protección de los pies y las piernas se deberán usar:

En todos los establecimientos de trabajo se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones

Los patrones estarán en la obligación de suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas

Las herramientas manuales no se abandonarán, aunque sea provisionalmente, en los pasajes,

Las herramientas manuales se conservarán en condiciones de seguridad y deberán ser inspeccionadas

Los empleadores, propietarios o personas responsables de establecimientos, áreas o sitios en donde se

Todo programa de conservación de la audición deberá incluir:

Programas de Salud Ocupacional: a) El subprograma de medicina preventiva; b) El subprograma de

La contratación de servicios de Salud Ocupacional no implica traslado de responsabilidades del patrono al

El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional

b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,

e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y

El empleador esta obligado a organizar y garantizar la implementación de un programa de salud

Adopción de valores limites permisibles para la exposición ocupacional a ruido

responsabilidad de riesgos originados en ambiente de trabajo y la prevencion de riesgos Profesionales.

Obligación de adoptar y poner en práctica medidas especiales de prevención de riesgos profesionales.

Llevar estadísticas, determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo y de enfermedades

Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad

En el formulario de afiliación de la empresa se anexará un documento en el que se especifiquen los

Adopción de los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Es

Manejo de la información cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de trabajo o la

Conductas que constituyen acoso laboral

Temeridad de la queja de acoso laboral

b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores

c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;

e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.

Prevención de daño a la salud de la población no fumadora

Decreto 2811 de 1974 Presidente de la

Manejo de Residuos LEY 9 de 1979 (Disposiciones Congreso de la

Resolución 541 de 1994 (Por medio

Art. 2, 3, 5-9, 14,

Decreto 2107 / 1995 (Modifica el Art.

Resolucion 160 de 1996

Ambiental uso eficiente

AMBIENTAL- Manejo de Ley 1252 de 2008 Toda la Norma Congreso de la

Decreto 1552 / 2000 (modifica el Art.

LEY 697 DE 2001 mediante la cual se

Decreto 1713 de 2002, Por el cual se

Decreto 1713 de 2002, Por el cual se

Ambiental uso eficiente Art. 2, 8, 15, 16, Ministerio de Minas