TODOS PARA UNO Y UNO PARA TODOS

¿Qué vas a aprender?

En esta ficha aprenderás el significado de trabajar en equipo y la importancia que este tiene para el desarrollo individual y
grupal. Además de los distintos valores que se presentan durante la convivencia. social.

¿Qué es el Trabajo en equipo?

Pongamos un ejemplo en el juego del fútbol: Todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la
misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho
de que forma parte de un equipo. Solemos pensar que el trabajo en equipo solo incluye la reunión de un grupo
de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.

Trabajar en equipo implica compromiso, no es solamente la estrategia y el procedimiento que el grupo lleva a cabo
para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad,
voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros.

El trabajo en equipo consiste en un grupo de personas que trabajan juntas, que tienen los mismos objetivos y cuyas
actividades son interdependientes.
El trabajo en equipo ayuda a que cada uno de los elementos que lo conforman incrementen sus capacidades y
habilidades. Así mismo, los motiva a mejorar sus debilidades y a resolver problemas conjuntamente.
El trabajo en equipo une a varias personas en la búsqueda de metas y objetivos comunes,
lo cual produce un mejor entendimiento entre compañeros de trabajo o de la tarea que
se proponen lograr.

Elementos del Trabajo en

Equipo

Equipos de Objetivo
Trabajo Común
Organización

1. Equipos de Trabajo; Están formados por personas, que aportan a los mismos una
serie de características diferenciales (experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc.),
que van a influir decisivamente en los resultados que obtengan esos equipos.

No debemos confundir “equipo de trabajo” con “trabajo en equipo”. Son dos conceptos que
van de la mano pero que poseen diferente significado.

El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas (experiencias)
permitirán alcanzar el objetivo final. Las personas que lo integran deben estar bien organizados, tener
una mentalidad abierta y capacidad para adaptarse a lo que se quiere lograr y cómo lograrlo.
 2. Organización; es la forma como el grupo coordina las actividades a realizar para
llevar a cabo el objetivo; existen diversas formas en las que un equipo se puede organizar para
el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, esta organización implica
algún tipo de división de tareas.
Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero es
responsable del total de los resultados del

equipo.

3. Objetivo común: Esta referido a lo que

se quiere lograr. No debemos olvidar, que las
personas tienen un conjunto de necesidades y
objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos
de su vida, incluido en el trabajo. Una de las claves del
buen funcionamiento de un equipo de trabajo es que
las metas personales sean compatibles con los
objetivos del equipo.
En resumen, podríamos definir el trabajo en equipo como la acción individual dirigida, que, al tratar de conseguir
objetivos compartidos, no pone en peligro la cooperación y con ello robustece la cohesión del equipo de trabajo. La
cooperación se refiere al hecho de que cada miembro del equipo aporte a éste todos sus recursos personales para
ayudar al logro del objetivo común. Esto se observa cuando los componentes del equipo realizan actividades como
las siguientes:

 Ofrecer nuevas ideas y proporcionar soluciones a las dificultades del equipo.

 Interesarse por las ideas de otros y desarrollarlas.
 Ofrecer información relevante y hechos contrastados.
 Intentar coordinar las actividades de los miembros y clarificar las aportaciones de éstos. Evaluar los
resultados del equipo
CASO PRÁCTICO

Estando próximos a las fiestas navideñas, los alumnos del Colegio “Marcelino” se han propuesto realizar una
actividad para los niños de Aniquem (Asociación de Niños Quemados), la idea es brindarles un día de alegría con un
show infantil que incluya concursos, sorpresitas y música. Además se ha pensado en elaborar una chocolatada
acompañada de panetones, galletas así como su respectivo regalo de navidad y a las mamis obsequiarles una
pequeña canasta conteniendo víveres de primera necesidad. El objetivo es llegar a una población total de 250 niños
divididos por edades: de 0 a 1 años, de 2 a 4 años, de 5 a 7 años, de 8 a 10 años y un grupo de 11 años.
A ti se te ha designado para organizar esta actividad
 ¿Cómo organizarías esta actividad?
 ¿Cuántos equipos de trabajo necesitarás?
 ¿Qué funciones les darías? Y ¿Por qué?
 Para desarrollar el caso práctico debes utilizar cuadros organizadores, elabóralo en tu cuaderno.