Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo5)

8/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8297/quizzes/31824 1/13
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ÚLTIMO Intento 1 38 minutos 66.5 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 8 de abr en 16:03
Este intento tuvo una duración de 38 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:
Bilateral.
Consensual.
Impositivo.
Conmutativo.
Es correcto.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto dignificante.
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y

animales de carga.
Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.
Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.
Es correcto.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un
solo empleador, estamos hablando de:
Clausula de NO concurrencia.
Coexistencia.
Contumacia.
Concurrencia.
Es correcto.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho procesal laboral.
Derecho laboral colectivo.
Derecho a la seguridad social.
Derecho discilinario.
Es correcto.
No es un tipo de fuero:
Fuero sindical
Fuero de salud
Fuero dominical
Fuero de maternidad
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.
Por 6 meses prolongables por 6 meses más
Por 6 meses prolongables por 1 año más
Por 1 año prolongable por 1 año más
Por 1 año
No suspende el contrato de trabajo:
Las incapacidades médicas
El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo
La huelga declarada prevista en la ley
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:
Estabilidad laboral.
Libertad de trabajo.
Igualdad laboral.
Protección del trabajo.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
Periodo de embarazo únicamente.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 mes.
1 hora.
1 día.
No tiene un límite.
Es correcto.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código General del Proceso.
El Código de Comercio.
El Código Civil.
Es correcto.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
1 hora y media.
1 hora.
Media hora.
2 horas.
Es correcto.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la

forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Contratar el personal de servicios generales.
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
No son excepciones a la jornada máxima legal:
Vigilantes y guardas de seguridad.
Radioperadores de la aviación comercial.
Pilotos y copilotos de la aviación comercial.
Trabajadores de dirección, confianza y manejo.
Es correcto.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
No es un elemento del contrato de trabajo:
Remuneración.
Actividad personal del trabajador.
Continuada subordinación.
Contrato escrito.
Es correcto.
Incorrecto Pregunta 20 0 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Trabajador- Empleador.
Aprendiz- Maestro.
Rey- Esclavo.
Estado- pueblo.
La respuesta correcta es aprendiz- maestro.
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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8/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]

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Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

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Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho procesal laboral.

Derecho laboral colectivo.

Derecho a la seguridad social.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

Las incapacidades médicas

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

La huelga declarada prevista en la ley

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

Protección del trabajo.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo únicamente.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código General del Proceso.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la