190: toda persona que presta un servicio bajo la dependencia y subordinación de otra

persona llamada patrono tendrá derecho a disfrutar de un día de vacaciones por un año
de trabajo ininterrumpido y luego, es decir el segundo año se le va a sumar un año más,

189-APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL : su esencia es que las

personas han trabajado durante un año de forma consecutiva y ese tiempo de vacaciones
se va aprestar para su apro y disfrute, se deben crear programa para el disfrute de ese
aprovechamiento

190: Si un trabajador está de vacaciones y se enferma las vacaciones se interrumpen hasta

que pasa el reposo medico,

El patrono en momento de vacaciones no puede activar algún procedimiento en contra de

el trabajador,

Tiempo de vacaciones computa para el tiempo de antigüedad y de prestaciones sociales

Percobe su bono de alimento

………………………………………….

VACACIONES COLECTIVAS: pro razones económicas el patrono le concierne dar vacaciones

colectivas o escalonadas,la ley contempla que si el patrono da vaciones colectivas o
escalonadasmediante la suspenciòn de actividades durante cierto numero de días al año a
cada trabajador se le imputan sus días a lo que le corresponde por sus vacaciones anuales,

También se dispone que si el trabajador para el momento de esas vacaciones hubere

cumplido con tiempo suficiente para tener derecho a sus vacaciones anuales los días
correspondientes a las vacaciones colectivas serán para el descanso remunerado y en
cuanto exceda al lapso vacional que le corresponde se imputan a sus vacaciones, cuando
para el patrono sea mas provechosos, siemore se execede los 15 dias por ejemplo para
una persona que tenga un año dos años trabajando tienen ese veneficio,

VAXCACIONES ESCALONADAS: es como un apéndice de las vacaiones colectivas y también

son esas vacaiones que han sido siempre otorgadas e base a las condiciones de la
empresa, son esas vacaciones que han pactado entre el trabajador y el patrono, donde pr
razones económicas o tacistas , no puede cerrar la empresa nungun dia de el año y estbe
estar funcionamiento cnstante y el personal se va de caciones en bloques ,

BONO VACAIONAL: esta estipulado en el articulo 192, el bono es de 15 dias el primer año,
Claudia se va de caciones el 15 de junio y ese dia 50 QUINCENA + 50 DE BONO, dDisfrute y
una carga económica y pecuniaria.
PRESERVACIÒN DE VIVIENDA Y AOJAMIENTO DURANTE LAS VACACIONES:

Habian trabajadores que podían devengar un salario cada treinta días, con la execpciòn,
de que a ese trabajador se le proveerá de vivienda y alojamiento, quiere decir que si ese
trabajador se va de vacaciones, ese trabajador va aseguir teniendo ese beneficio como si
estuviese trabajo, prservarse la vivienda y alojamineto,

VACACIONES NO DISFRUTADAS:

Que pasa con la persona que no ha cumplido el año completo, hay que cacularle su bono
vacacional,

SALARIO DE VACACIONES:

Será actual,

Comisión o tarea, tres últimos salarios y los dividimos entre 3.

Solo se pueden acumular 2 periodos vacacionales.

Cancelarle

EJEMPLO: VACACIONES FRACCIONADAS

Si gana 40.000 y tiene 8 años de servicio (40.000/30) cuantos días de vacaciones le

corresponde y cuantos días de bobo vacacional le corresponde 23/23 = 46 dias x salario
diario

Este seria el caculo de una persona que ha trabajado el año completo

JUAN PEREZ 1 AÑO 5 MESES Y 29 DIAS

-El primer año: ya lo disfruto, 16 dias

-5 meses y 29 dias: la ley nos dice que para computar el mes de vacaciones tienen que
haber trabajado 30 dias es decir que solo va a disfrutar de los 5 meses,

9.000/30=300 salario diario 16/16= 32 dias/12 meses del año= 32/12 meses del año2.66
dias por cada mes laborado, 2.66 dias de salarios x 5 meses = 13.3 dias de salario x 300
salario diario 3999bs le corresponde por vacaciones fracionada
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas:197 podemos acumular 2 vacaciones, el
legisladro siempre a querido que las vacaciones sean disfrutadas por el trabajador por ese
motivo se establece que es obligatorio el cumplimiento del dusfrute de las vacaciones y el
patrono tiene la obligación de concederlos execpcionalemnte podrá suspenderse la
vacaciones autorizado por inspector, se bbe concede un permiso especial por x
circunstancia mediante escrito motivo pedimos al inspector del trabajo para que no
disfrute de esas vacaciones,

Es voluntario…

VACACIONES AL SERVICIO DE 2 O MAS PATRONOS: 198

Al momento quee se trabajador cumpla un año de vacaciones automáticamente los otros

patronnos deben darle su vaciones asi no lleguen al año y deben cancelarle el bono
vacionales,

JUAN PEREZ

TIENE UN 1 AÑO Y GANA 5000 = 15/15 = 30 DIAS DE SALARIO

8 MESES 6MIL = 6.000/ 30 = 200, 30/12= 2.5 dias de salario , 2.5x8 meses 20
dias x 200 = 4.000

3 MESES 4.000/ 30……

Resumen el sr juan perez se va de vacaciones devengando 5000 por el primero y con

amria tal es decir que el se va en total con ……

199: ACULACIÒN DE PERIODOS VACIONALES ….

OPR