buenas tardes mi nombre es julia arleidy córdoba

a continuación, le voy hablar de algunas temáticas que pude abordar en la

realización del curso de fundamento y generalidades de la investigación.

Por qué el tema elegido desde la segunda actividad, es una temática que se
debe abordar. Debe sustentar su respuesta con datos teóricos y estadísticos.

Medición del clima organizacional en la actualidad 75% de las empresas

colombianas tiene una mala organización referente al clima laboral es un tema
que se debe abordar porque El factor humano es determinante en las
organizaciones, ya que es el que agrega valor en los productos y servicios de
las mismas. Debido a la alta competitividad a nivel industrial, muchas
empresas han descubierto la importancia de tener un buen clima laboral ya
que, con este, se tiene a un personal altamente motivado,

Así lo señala Carlos Eduardo Méndez Álvarez, profesor de la Facultad de

Administración de la Universidad del Rosario, quien desde 1980 ha venido
desarrollando un Instrumento para Medir el Clima en las Organizaciones
Colombianas (IMCOC) que ha sido aplicado en diferentes empresas del país,
dejando claras conclusiones sobre las percepciones que aparecen en forma
constante en las organizaciones colombianas, a partir de las siguientes
variables definidas por los autores de la teoría de las relaciones humanas:
Objetivos, Cooperación, Liderazgo, Relaciones Interpersonales, Motivación,

Relación entre el tema anteriormente abordado y su pregunta de investigación

formulada en la fase 3

Mis preguntas de investigación no tienen muchos aspectos en común con la

interacción del tema anterior ya que se trata de ¿cuáles son los factores que
inciden en la falta de interacción social que caracteriza a los adolescentes que
hacen uso de los video juegos?

a fin de que los efectos que se contradicen tantos positivos como negativos
Enunciar de manera breve un resumen de los artículos revisados para la
realización de la fase 2. En el resumen debe describir, qué autores han
estudiado el tema, con qué poblaciones, y a qué conclusiones han llegado una
vez finalizados sus estudios

Ángela María Bravo-Díaz, Gustavo Adolfo González-Murillo, José Luis Duque-

Ceballos Diseño de estrategias de mejoramiento a partir del diagnóstico de
clima organizacional definen el clima organizacional como, De manera plantea
como es la reacción de una persona ante cualquier evento se dará de acuerdo
a la percepción que tiene de la misma. El estudio de clima organizacional parte
de la percepción que tienen las personas con respecto al contexto laboral y
los comportamientos asociados al mismo, el comportamiento de las personas
se basa en su propia percepción. En este caso, percepción individual sobre
cada dimensión evaluada como por ejemplo comunicación, liderazgo,
objetivos, motivación, entre otros.

https://youtu.be/LG0SvMgF-Ss