Contenido

1. La Prima Anual ................................................................................................................ 1

1.1 Definición general ......................................................................................................... 1
2. Características de la Prima Anual .................................................................................. 1
3. Derecho a la Prima ......................................................................................................... 2
4. Determinación de la Prima Anual .................................................................................. 2
4.1 Procedimiento para el Pago de la Prima Anual ............................................................ 2
4.2 Algoritmo para el Pago de la Prima Anual .................................................................... 2
5. Límite y cuándo se paga ................................................................................................. 3
6. Bibliografía ...................................................................................................................... 4
 UNIVERSIDAD PRIVADA DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA

Primas De Utilidad Y Su Porcentaje

Correspondiente A Los Trabajadores

Estudiante: Paulo Cesar Paz Becerra

N° de Registro: 2018113372
Materia: Contabilidad de Costos I
Docente: Lic. Mario Cronenbold Ribera.

Santa Cruz de la Sierra - Bolivia

2019
 1. La Prima Anual
La Prima Anual, es la participación legal de UTILIDADES, constituyendo una remuneración
adicional por un esfuerzo también adicional que deriva en la participación. inmediata y legal
de la existencia de utilidades obtenidas anualmente, por lo tanto no es una forma libre de
retribución, sino una obligación para las empresas y un derecho para el trabajador,
cabalmente es un premio legal o sobresueldo que se otorga a los Trabajadores por su
rendimiento óptimo en el trabajo y su consecuente obtención de utilidades; la prima está
consagrada por la C.P.E. en su Art. 49­I I, que dispone ‘–La ley regulará las relaciones
laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales,
sectoriales e incrementos .salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados;
cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales;
aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa;
indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitación información profesional, y
otros derechos sociales “.
1.1 Definición general
Ley General del Trabajo:
Artículo 57. El Pago de prima, distinto del de aguinaldo, se ajustará a las normas
establecidas por los artículos 48, 49 y 50 del Decreto Supremo de 23 de Agosto de 1943,
modificándose la primera parte del citado artículo 48 en los siguientes términos: “Las
empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados y
obreros una prima anual de un mes de sueldo y salario”.
Se entiende por sueldo para los empleados y salario para los obreros.

2. Características de la Prima Anual

De acuerdo a los antecedentes antes fijados, se puede establecer las siguientes
características de la Prima Anual:

 Programa Anual de Operaciones (P.O.A.) Balance General

 Dictamen de Auditoria Externa que establezca la Existencia de Utilidades. Está
permitido utilizar no más del 25% de las utilidades, sí el 25% es menor a una planilla
salarial mensual, se paga a prorrata sin discriminaciones.
 No está permitido el pago mayor a un sueldo mensual, aunque el 25% sea mayor a
una planilla salarial mensual.
 Es proporcional de acuerdo al cargo, responsabilidad, nivel salarial y el total ganado
promediado.
 La prima anual o de utilidades no está sujeta a descuentos con destino a la
seguridad social. (Ley de 3 de septiembre de 1958).
 Tiene el principio de equidad (Dar el mismo tratamiento a todos los trabajadores).
 El sector público tendrá derecho a recibir este pago siempre y cuando se trate de
empresas que tengan una naturaleza productiva. (Decreto Supremo 23791 de 30
de mayo 1994). En este caso se deberá pagar la prima previa auditoria externa de
la empresa y de igual manera corresponde máximo al pago de un sueldo o salario
mensual.

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 3. Derecho a la Prima
El Art. 3 del D.S. 229, de 21-12-44 dispone: “Serán acreedores al beneficio que establece
la Ley, los empleados y obreros que hubiesen trabajado más de tres meses y un mes
calendario respectivamente. A los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor
de un año, se les concederá la prima en proporción al tiempo trabajado “.

4. Determinación de la Prima Anual

Por lo general la prima anual al igual que el bono de producción, se promedia al total ganado
de los últimos 3 meses efectivamente trabajados de la gestión, considerándose los meses
de octubre, noviembre y diciembre de cada año, y si el trabajador se retira antes de la
finalización de la gestión simplemente se calcula sobre la base del promedio del finiquito.

4.1 Procedimiento para el Pago de la Prima Anual

Teniendo en cuenta el monto las utilidades, si el 25% sobrepasa el total ganado del
promedio de los 3 meses, es lógico que se pagará el 100% de dicho promedio; si no
sobrepasa el mismo, se reparte el monto destinado al pago, en un mismo porcentaje de
forma proporcional, de acuerdo a su situación salarial y días trabajados, de tal manera que
el monto a repartirse sea agotado.
4.2 Algoritmo para el Pago de la Prima Anual
El total ganado de los 90 días se divide entre 90, resultando el ganado diario, multiplicando
por los días trabajados en el año, resultando el total ganado anual, dividiendo, el –mismo
por 12 meses del año, resultando el ganado mensual y multiplicado por el porcentaje que
resulta el importe a pagar.
T.G. 90/90 = Ganado diario * días trabajado. Año = Ganado Anual / 12 = Ganado Mes. * %
repartir = Importe a pagar
Ejemplo 1.: Trabajador con un total ganado mensual de Bs. 3,000, sin fallas que cumplió
regularmente los 360 días con prima a pagarse el 100%.
9,000/90 = 100 * 360 = 36.000/12 = 3000 * 100% = 3,000
Ejemplo 2.: Trabajador que cumplió regularmente los 360 días, con una prima a pagarse
el 60.13 %.
9,000 / 40 = 100 * 360 – 36,000/ 12 = 3,000 * 60,13% = 1,803:90
Ejemplo 3.: Trabajador que se retiró o no completó los 360 días, con prima a pagarse el
100%
9,000/ 90 — 100 * 244 = 24,400 / 12 – 2,033.33 *;100%= 2,033:33
Ejemplo 4.: Trabajador que se retiró o no completó los 360 días con prima a pagarse el
60.13%
9,000 / 90 = 100 * 244 = 24,400 / 12 = 2,033.33 * 60.13% = 1,222.64

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 5. Límite y cuándo se paga
El Decreto Reglamentario a la Ley General del Trabajo (DRLGT) dice:
Artículo 49. En ningún caso el monto total de éstas debe sobrepasar el 25% de las
utilidades netas, y el pago se hará dentro de los 30 días siguientes a la fecha de aprobación
legal del respectivo balance. Si dicho 25% no alcanzare a cubrir el monto de las primas
anuales, su distribución se hará a prorrata.

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 6. Bibliografía
Cáceres, R. (2015). La prima anual. Cálculo y pago - Bolivia Impuestos Blog. Recuperado
el día 4 de abril de 2019 de https://boliviaimpuestos.com/la-prima-anual-calculo-y-pago/
Cáceres, R. (2015). La Prima Anual - Mi Trabajo Bolivia. Recuperado el día 4 de abril de
2019 de https://mitrabajobolivia.com/la-prima-anual/
Paredes, R. (2016). ¿Qué es la prima anual o de utilidades? - Rigoberto Paredes Abogados Bolivia
– Law Firm. Recuperado el día 4 de abril de 2019 de https://www.rigobertoparedes.com/es/que-
es-la-prima-anual-o-de-utilidades