INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 –Semana 3

Para esta entrega el estudiante deberá responder, Justifique sus respuestas:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Respuestas:

1.

Pertenece a la facultad IUS VARIANDI (Derecho a Variar), que consiste en la facultad

que tiene el empleador para modificar unilateralmente el contrato de trabajo
con base en el tiempo, modo, forma y cantidad, hablando de condiciones no esenciales
del contrato individual.

“El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las manifestaciones del
poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus trabajadores. Se
concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación
personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo”.
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

2.
Son modificaciones sustanciales, ya que están afectando la jornada de trabajo , el horario y
distribución del tiempo de trabajo, el lugar de trabajo, el salario entre otras.

A favor: El empleador hace buen uso del derecho a variar IUS VARIANDI acogiéndose al artículo 61
del código laboral, advirtiendo con tiempo que no renovará el contrato laboral.

En contra: El empleador está vulnerando a sus colaboradores en este caso a MARIA CAMILA al
cambiar las funciones por las que fue contratada, que es el paso de contadora a confeccionar
zapatos, fuera de eso hay una disminución del salario, lo cual no se puede imponer de manera
arbitraria y unilateral por parte del empleador. Además que el resto de trabajadores van a
percibir una inestabilidad laboral y lo que le podría generar problemas a la empresa en el futuro.

3.
Sí, ya que se le está poniendo una tarea y una responsabilidad con la empresa y lo están pactando
verbalmente, el empleador tiene la jurisdicción de hacer cambios en las labores realizadas por
sus empleados, adicional a eso ella ya llevaba una relación con la empresa, solo que ahora las
condiciones se modificaron.

Fuentes:
- Presentación, cartillas S1 y S2

http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

Presentado por:

Daniel Santiago Rivera - 1610010398