C.E.S DIPLO M ADO EN LIDE RAZGO BASADO EN CO AC HING
SECRETARIA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL RESOLUCION
Nº 257
FUNDAMENTACION TEORICA:
- Coaching: Son muchos los estudios relacionados con el comportamiento
humano y sus consecuencias. Existen infinidad de teorías y disciplinas que pretenden estudiar lo desconocido, intentando encontrar la clave de su desarrollo multidimensional y llevándonos a certezas y paradigmas que fundamenten nuestros estilos de vida. No obstante y como punto de anclaje, la realidad inherente a todo este tema es que la mente humana siempre es y será un enigma pendiente.
- Dentro de la capacidad del ser humano se entretejen muchos dilemas y acertijos.
Sus relaciones internas y externas lo hacen vulnerable y condicionado por múltiples agentes y circunstancias del día a día. Dentro de su cerebro acumula información que marca sus maneras de ser y responder a su mundo. Parte de ese almacenamiento, es el resultado de un pasado implacable, fuerte y con un valor excesivo que distorsiona la óptica de su presente. Otra en cambio conduce OBJETIVO: Enseñar a partir de la metodología vivencial, a un futuro pendiente encasillado en un estado lejano y ausente a sus nuevos enfoques que propendan por crear la cultura del prioridades inmediatas. liderazgo sobre las personas, equipos, empresas y la sociedad, mostrando como la responsabilidad individual y de equipo, - Y es por esto, que de acuerdo con esa búsqueda constante de opciones que contribuye a la transformación de la realidad en la que se vive. sitúen a la persona dentro del universo presente como activo fundamental de acción y poder, se han creado posibilidades que lo lleven a producir sus propios PERFIL DE LOS ASPIRANTES: Profesionales, gerentes, docentes o hallazgos y aprendizajes. ejecutivos dispuestos a aprender a partir de la creación de nuevos enfoques de pensamiento y transformación. Líderes constantes, - Todo lo anterior basado en una premisa fundamental “ VIVIR perseverantes y comprometidos por abordar procesos de cambio. PODEROSAMENTE EL PRESENTE CREANDO INFINIDAD DE POSIBILIDADES Y RELACIONES PODEROSAS CON SUS RESULTADOS EN EL DIA A DIA”. “Detrás de un gran sueño, siempre hay una gran transformación” - Pensamiento Visual: Trabaja sobre la premisa que todas las personas poseen una contribución valiosa por hacer frente a la resolución de problemas. Se basa en la construcción de las ideas con dibujos sencillos que facilitan la búsqueda de opciones. NUESTRO TALENTO HUMANO:
- Teoría de las restricciones: Un liderazgo activo está enfocado a proponer opciones
PSICÓLOGA XIOMARA ERAZO reales pese a la variabilidad interna (falta de recursos, defectos, errores, retrasos, faltantes, desperdicios, etc.); la incertidumbre externa y las circunstancias (clima, Esp. En Gerencia de Recursos Humanos, Máster en Psicología comportamiento de proveedores, economía, patrones de consumo, etc.)y los Organizacional y del Trabajo, paradigmas o creencias limitantes que se manejan culturalmente en la sociedad. El Coach Gerencial, Organizacional trabajar esta teoría permite ver con realismo todo aquello que no se puede controlar y y de Vida, y Máster en Coaching trabajar con habilidad soluciones sencillas en cualquier tipo de situación. Transformacional.
Profesional con amplio manejo de
- Principios constructivistas: Construcción de nuevos postulados verificables por los talento humano y experiencia en asistentes como medio de interpretación de una realidad diversa y que se puede empresa pública y privada. transformar. ING. JANNETH RUBIO - Metodologías diagnósticas: identificación de metodologías rápidas y novedosas que RESULTADOS ESPERADOS Ingeniera Industrial de la permitan llegar a acuerdos y soluciones comunes a partir de una concepción Universidad Nacional de creativa.(Afinitymap, cartas diagnósticas, world café, constelaciones organizacionales, Colombia con Especialización en Comunicación asertiva búsqueda de futuros). Alta Gerencia. Disminución del rumor TEMAS PROPUESTOS: comunicación informal. Formación en Coaching Empoderamiento Conversaciones poderosas y con resultados. Transformacional con Jhon Resultados con base al Hanley. Amplio manejo Gerencial Traer el futuro al presente hoy. enfatizado en las áreas de Partir de cero y producir otros resultados talento humano, financiero, físico La transformación como fuente de poder en las Crear proactividad y tecnológico. Consultora interna, decisiones. Dinámica de equipos del hoy conferencista y empresaria Clínica IDent (Ipiales). Traer el futuro al Nuevos enfoques de consultoría. presente. Apoyo personal para seguimiento del proceso y refuerzo de talleres Partir de cero y producir ESTRUCTURA CURRICULAR:Incluye nociones de PNL, Coaching transformacional, Inicio: Al completar un cupo otros resultados. mínimo de 25 personas. lifecoaching, taller de outdoor o práctica Crear proactividad Dinámica de equipos del Capacitación: sábados. DURACIÓN: 120 horas hoy.
Apoyo personal para MECANISMOS DE EVALUACIÓN: Ejercicios y talleres presenciales.
www.facebook.com/instituto.ces seguimiento del proceso CALLE 17 Nº 28 – 64 SAN ANDRES SAN JUAN DE PASTO Valor Inversión: $ 1.000.000 Y refuerzo de talleres TELEFONOS: 7310772 – 3185337613 INSTITUTOCES@HOTMAIL.COM