Trabajo Individual

(Foro)

Gestión De Talento Humano Por Competencias – Metodología

Ficha: 1834183

Aprendiz: Diana Paola Ardila Hernández

Cedula: 1053611889

Presentado a: Yolanda Holguín Gutiérrez

Centro de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial (SENA)

Duitama
08/05/2019
Actividad (foro)
Según mi opinión: Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para
ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa, con el propósito de
realizar una adecuada gestión del talento humano por competencias

Solución:

Para mí el área de RR. HH existe para garantizar que la organización tenga

colaboradores integrados al trabajo que sean capaces y saben realizar cada una de
las tareas y van a realizar las cosas bien a la primera, esta área esta para apoyar el
crecimiento no solo profesional de los integrantes de la empresa sino también para
asegurar en el crecimiento personal de cada uno de ellos alineándolos con los
objetivos organizacionales de la misma.
Para ello es necesario tener en cuenta que un Director de RRHH debe conocer
cómo opera y funciona la organización, tener conocimiento en el sector donde se
desarrolla, tener un enfoque estratégico debe alinear todos sus planes de recursos
humanos a la estrategia del negocio.

Habilidades y aptitudes con las que debe contar:

 Pensamiento estratégico.
 Visión de largo plazo
 Resultados concretos en el logro de objetivos.
 Capacidad de captar, desarrollar y retener a los talentos adecuados para la
organización.
 Desarrollar un ambiente en igualdad de condiciones.
 Incorporar la gestión del cambio como un valor importante.
 Ser un líder inspirador.
 Vocación de servicio.
 Aptitud de aprendizaje
 Comunicación asertiva.