1.

¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?
La Salud mental afecta directamente la productividad porque esta desencadena
afecciones o enfermedades favoreciendo el ausentismo, conflictos laborales
afectando el ambiente de trabajo, y el factor desmotivacional que influye
desacelerando inherentemente la productividad de una empresa.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes

aspectos: extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento
salarial, poca flexibilidad en permisos, déficit motivacional.
Factores como el tiempo, el reconocimiento salarial y la estabilidad laboral se
consideran necesidades del trabajador, al no satisfacer estas necesidades se
genera angustia, ansiedad, depresión o estrés, debido a que el trabajador se
ocupara a nivel mental de estas situaciones que están ocurriendo por su
compromiso laboral, generando repercusiones en aspectos como el ausentismo
y la rotación de personal. El déficit motivacional puede influir a nivel psíquico en
una falta de concentración y en la poca o nada motivación para ejecutar las
tareas.
3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?
El ser humano de por si busca una calidad de vida que permita un estado de
bienestar, satisfacción, asi como la administración de tiempo para concordar la
vida familiar y laboral. Cuando estos factores se satisfacen o se encuentran en
equilibrio se genera en el trabajador un estado de positivismo que se ve reflejado
en una celeridad productiva, además de un clima organizacional optimo
favoreciendo el desarrollo y fortalecimiento laboral
4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un
aspecto importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades
Laborales de tipo Psicolaboral?
En Colombia en los últimos años se ha logrado avanzar en la gestión de los
factores de riesgo psicosocial, pues existe normativa enfocada en la gestión de
los mismos. Desde el 2006 se expidió la Ley 1010 que tiene como
objetivo prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, posteriormente la
Resolución 2646 de 2008 que se enfoca en la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y la obligatoriedad de funcionamiento de los
comités de convivencia laboral a nivel empresarial.
5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde
los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que
requieren de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo
en cuenta que se presenta una condición emocional que afecta directamente la
productividad del trabajador.
Pienso que la legislación colombiana en estos casos debería contemplar
viscitudes en los contratos de trabajo que permita al trabajador ocuparse de
estos casos, puede darse mediante un tipo de licencia como se manejan las
calamidades domesticas o contemplar una interrupción o suspensión de la
relación laboral donde el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto
de trabajo una vez superada la situación.