Universidad Ana G.

Méndez
Recinto Turabo
Escuela de Estudios Profesionales
MGMT 101 CRN 14752 Martes

Ensayo de Procesos de Selección

Taller: 4

Prof. Edna Orta Anés

Carlos M. Toste Torres

S01386393
La administración de recursos humanos es la gestión de capital humano de una

empresa o institución busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de

los empleados. Algunas de las fuentes que desempeñan son: relaciones internas lo

cual es la creación de un buen clima laboral. También se encuentra el servicio al

personal, esto es la motivación mediante la propuesta de incentivos y

capacitaciones, otras fuentes son la administración de salarios lo cual es el pago de

las remuneraciones y el empleo, que es la disminución de la rotación de personal y

la contratación, reclutamiento y despido de empleados. La administración de

recursos humanos es importante, ya que, ayuda a aumentar la eficiencia de capital

humano con el fin de cumplir los objetivos estratégicos de la empresa o institución.

La buena administración de los recursos humanos tiene como objetivo evitar gastos,

esfuerzo y tiempo innecesarios, como también, la coordinación de los esfuerzos

individuales para la máxima eficiencia de la empresa.

Las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que

producen costos. Al contrario, las personas constituyen un poderoso activo que

impulsa la creatividad organizacional, de la misma manera que lo hacen el mercado

o la tecnología. Así, nos parece que es mejor hablar de administración de personas

para resaltar la administración con las personas, como socios; y no de las personas,

como recursos. En este nuevo concepto resaltan tres aspectos fundamentales: las

personas son diferentes entre sí, las personas son los elementos vivos y las

personas son socios de la organización. Sin organizaciones ni personas,

ciertamente no habría Administración de Recursos Humanos; en realidad es difícil

separar las organizaciones de las personas y viceversa. No hay fronteras definidas

entre lo que es y no es una organización, así como se pueden determinar

exactamente los límites de la influencia de cada persona en una organización. El

enfoque sistémico, en la administración de recursos humanos, puede dividirse en

tres niveles de análisis, primeramente, como nivel de comportamiento social,

además como nivel de comportamiento organizacional y finalizando con el nivel de

comportamiento individual.

Entre las funciones de los administradores de recursos humanos están la

gestión administrativa de personal, reclutamiento y selección de personal, formación

y desarrollo profesional, relaciones laborables, prevención de riesgos laborales,

evaluación y desempeño, beneficios sociales, planificación de la plantilla, análisis de

puestos de trabajo y por último descripción y retribución del puesto de trabajo.

La administración de recursos humanos es la gestión del capital humano de una

empresa o institución. Busca organizar y maximizar el desempeño y productividad

de los empleados. El proceso de la administración de los recursos humanos

comienza con el diseño y análisis de los puestos de trabajo según los objetivos de la

empresa. Luego, se planea y se ajusta según los recursos económicos disponibles

para reclutar y seleccionar al personal idóneo. El pago de las remuneraciones, las

capacitaciones, incentivos y aumentos de salario serán parte del trabajo habitual de

los administradores de recursos humanos. El proceso debe fijar puntos de

evaluación de desempeño para los empleados con el fin de corregir o implementar

cambios que mejorarán y optimizarán el trabajo del funcionario.

Mi experiencia de reclutamiento en acueductos y alcantarillados fue de la siguiente

manera, primeramente, llené una solicitud luego de eso fui entrevistado y enviado a

hacerme los exámenes de prueba de dopaje, luego llene unos documentos y por

ultimo se me hizo entrega de todo el equipo de seguridad y fui adiestrado para poder

ejercer a cabalidad mis nuevas funciones.

Referencias

Carazo, J. (2017). Las 10 funciones del Departamento de Recursos Humanos.

noviembre19,2017, de economipedia Sitio web: https://economipedia.com/guia/10-
funciones-del-departamento-de-recursos-humanos.html

Chiavenato, I.. (2007). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill. Octava
Edición