LINA CLAUDE ELANDI Douala, le 22 juillet 2019

AUDIT ET CONTROLE DE GESTION

IUGET

NIVEAU 3

CONTROLE CONTINU D’ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE

THEME : environnement socio-économique de MOUSSE ET DERIVE DU

CAMEROUN

MOUSSE ET DERIVE DU CAMEROUN en abrégé M.D.C est une entreprise qui fait dans la
production de la mousse, la fabrication et la vente des matelas et produits dérivés ainsi la
fabrication des tôles. Elle exerce son activité dans un secteur très concurrentiel. Ces
concurrents sont notamment les entreprises comme FAYADORT, AUX NUITS DE ROSES,
SCIMPOS. Ces entreprises lui livrent une concurrence féroce. Ce qui a poussé l’entreprise a
créée des dépôts dans le pays notamment dans les villes de Yaoundé, Bamenda, Bafoussam,
Kribi, Sangmélima, Kyé-ossi, Maroua, Ebolowa, Garoua, Bertoua ainsi que dans les pays de
la sous-région Afrique centrale comme au Congo, au Tchad, au Gabon et en République
Centrafricaine pour pouvoir élargir son marché.

Dans ce sens, l’entreprise est accompagnée par l’Etat avec le ministère du commerce qui
contrôle la qualité de la production ainsi que les prix, le ministère du travail et de la
prévoyance sociale et le ministère de l’emploi et de la formation professionnelle qui font des
descentes régulières pour contrôler et accompagner dans la gestion du personnel. Les taxes
sont régulièrement payées à la direction des grandes entreprises. Les charges sociales sont
payées à la caisse nationale de prévoyance sociale.

L’entreprise faisant dans la transformation utilise la convention collective nationale des

industries de transformations.

Les banques sont aussi des partenaires essentiels pour l’entreprise. La Société Générale du
Cameroun (SGC) et la SCB Cameroun sont celles qui accompagnent l’entreprise dans son
activité et octroie des crédits au personnel.

Le syndicat départemental des industries chimiques en abrégé (SYNDIC) n’est pas en reste,
parce que tous les ouvriers y sont affiliés pour se défendre. Ils défendent présentement le
droit des ouvriers à l’assurance maladie, à l’amélioration de leur condition de travail en leur
donnant un équipement adapté pour éviter les accidents de travail.
L’association des consommateurs y fait souvent des tours pour s’assurer que les prix sont
abordables.

Pour promouvoir la cohésion entre le personnel la hiérarchie a instauré les recrutements en

interne, les séances de sport une fois par semaine pour les femmes de l’entreprise, les
gratifications.

En sommes, l’environnement socio-économique de la M.D.C. est très diversifié et tous ces

acteurs ont une influence sur la bonne marche de l’entreprise. Elle permet à celle-ci de mieux
s’affirmer et d’améliorer ses compétences.