Reglamento Interno

COD: SIG-RISST-01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VERSIÓN: 00

EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(COD: SIG-RISST-01)
VERSIÓN: 00
ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR:
Administrador del Sistema de

Gerente de Operaciones Gerente General
Gestión
Javier Chambi Quispe Javier Chambi Quispe Javier Olaechea Ylachoque
14-10-2018 15-10-2018 15-10-2018
INDICE
TITULO I Objetivos, aplicación y disposiciones generales
1
II Etapa Parque Industrial Nucleo 1 Mza. C Lote. 20-A Asc. Señor Del Gran Poder (Frente Local Gran
Poder) Arequipa - Arequipa - Cerro Colorado ,Cel 992577723, 971886613, Web: www.jdrillperu.com
COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
TITULO II Resumen ejecutivo de la empresa
TITULO III Liderazgo, compromiso, Política de Seguridad y Política de

Medioambiente
TITULO IV Funciones y responsabilidades
TITULO V Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medioambiente

CAPITULO I Evaluación de riesgos
CAPITULO II Liderazgo y administración
CAPITULO III Inspecciones planificadas
CAPITULO IV Análisis de seguridad en las tareas y procedimientos
CAPITULO V Investigación de accidentes e incidentes
CAPITULO VI Observaciones planeadas
CAPITULO VII Preparación para las emergencias
CAPITULO VIII Reglas y permisos de trabajo
CAPITULO IX Análisis de accidentes e incidentes
CAPITULO X Capacitación y entrenamiento técnico
CAPITULO XI Equipos de protección personal
CAPITULO XII Control de Salud e Higiene
CAPITULO XIII Evaluación del Sistema
CAPITULO XIV Comunicación con grupos
CAPITULO XV Jornada de Seguridad, Salud y Medioambiente
CAPITULO XVI Promoción general
CAPITULO XVII Administración de materiales y contratistas
TITULO VI Riesgos físicos y medidas preventivas
CAPITULO I Riesgos en trabajos con máquinas perforadoras

CAPITULO II Riesgo eléctrico
CAPITULO III Riesgo de caída de altura
CAPITULO IV Espacios confinados
CAPITULO V Sustancias/materiales químicos peligrosos
CAPITULO VI Trabajos de soldadura y corte
CAPITULO VII Prevención de riesgos en el transporte
CAPITULO VIII Prevención de riesgos en la oficina
CAPITULO IX Ergonomía
CAPITULO X Prevención de incendios
TITULO VII De las sanciones
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
TITULO I
OBJETIVOS, APLICACIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES
Alcanzamos a Uds. El presente Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo

cumpliendo lo dispuesto mediante Decreto Supremo Nº 029-2016-EM, se modifica la Única
Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo Nº 024-2016-EM
Artículo 1º.- El presente Reglamento interno se fundamenta en el logro de los siguientes

objetivos:
 Dar a conocer a todo el personal, los principios ó fundamentos concernientes a la
prevención y control de riesgos en el trabajo, como son: los accidentes, las
enfermedades ocupacionales, los actos delictivos, los desastres, etc., que pueden
afectar tanto la integridad del personal, de las propiedades de la Empresa, como
del lugar donde se desarrollan las operaciones.
 Lograr establecer una cultura preventiva, en los trabajadores de todo nivel, la
concientización necesaria ó el reforzamiento del sentido común sobre los beneficios
que se obtienen de la observancia práctica de la Seguridad Integral, entendiendo
que las normas y dispositivos de seguridad deben ser aplicados por cualquier
trabajador como un “deber” más que como una “obligación”.
 Establecer las funciones y responsabilidades de los diferentes proyectos en el
desarrollo y puesta en práctica de los Programas de Prevención de Riesgos.
 Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores por
infracción a las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad, Salud y
Medioambiente.
 Establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo
trabajador debe conocer y cumplir.
La empresa proporcionará a sus trabajadores condiciones seguras en el desempeño de
sus labores, protección personal adecuada, capacitación y adiestramiento suficiente para
desarrollar en forma eficiente y segura sus actividades.
Artículo 2º.- El presente reglamento tendrá una vigencia hasta nueva revisión u
modificación, a contar de mayo del 2018, pero se entenderá prórroga automáticamente, si
no ha habido observaciones por parte del Departamento de prevención de Riesgos, del
Comité o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores
Artículo 3º.- Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento son obligatorias
para el trabajador desde la fecha de su contrato.
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TRABAJO
Artículo 4º.- Al momento de entrar en vigencia el presente Reglamento, la empresa

entregará un ejemplar impreso con el texto del mismo a cada trabajador. Cada trabajador
debe leer y estudiar, cuidadosamente este Reglamento y aclarar con su Jefe Inmediato
cualquier duda que al respecto se le presente, no pudiendo alegar posteriormente
desconocimiento o ignorancia de sus normas o disposiciones.
Artículo 5º.- El Reglamento será sometido a la consideración del Comité con 25 días de
anticipación a la fecha en que empiece a regir. Dentro del plazo indicado, el Comité podrá
formular las observaciones al Reglamento. Las observaciones aceptadas serán
incorporadas al texto que se entenderá modificado en la parte pertinente.
Artículo 6º.- Aprobación, El presente reglamento será aprobado por el Comité Central
Artículo 7º.- Terminología

Accidente de Trabajo
Se llama así a todo suceso que resulta en lesión o daño no intencional.
Accidente Trivial o Leve
Es aquél que, luego de la evaluación, el accidentado debe volver máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante
Es aquél que, luego de la evaluación, el médico diagnostica y define que el
accidente no es trivial o leve y determina que continúe el tratamiento al día siguiente de
ocurrido el accidente. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para
fines de información estadística.
Accidente Fatal
Es aquél en el que el trabajador fallece como consecuencia de una lesión de
trabajo; sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la
muerte. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha en que fallece.
Causas de los Accidentes
Son motivos por los cuales ocurre un accidente.
Se dividen en:
1. Causas por Falta o Falla en el Sistema de Gestión
Es cuando no existe o son deficientes: Los Planes de Gestión, los estándares
operacionales y el desempeño directivo y operativo.
2. Causas Básicas
Son aquéllas producidas por factores personales y factores de trabajo, los mismos que
se definen a continuación:
a) Factores Personales.- Son los relacionados con la falta de habilidades,
conocimientos, la condición físico-mental y psicológica de la persona.
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b) Factores del Trabajo.- Se refiere a defectos en el diseño, errores y demora logística,

adquisiciones inadecuadas, uso de equipos, herramientas y materiales
inapropiados y mala elección o mala ejecución de los métodos de explotación.
Están relacionados con el ambiente de trabajo.
3. Causas Inmediatas
Son aquéllas producidas por actos y/o condiciones subestándares. Definidas a
continuación:
a) Condiciones Subestándares:
Se llama así a las instalaciones incorrectas, áreas de trabajo inapropiadas, uso
incorrecto de sustancias, materiales, equipos y/o energía.
b) Actos Subestándares:
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que causa o
contribuye a la ocurrencia de un accidente.
Actividad Minera
Es el ejercicio de las actividades de exploración, explotación, labor general,
beneficio, comercialización y transporte minero, en concordancia con la normatividad
vigente.
Auditoría
Es el proceso de evaluación del Sistema Integrado de Gestión de la Seguridad e
Higiene Minera.
Auditoría Minera
Es la ejercida por el ministerio de energía y minas a través de la dirección general
de minería
Berma de Seguridad
Es una pila o acumulación de material, capaz de detener a un vehículo.
Botaderos
Conocidos también como canchas de depósito de mineral de baja ley o ganga,
usualmente se localiza en el entorno de la mina y fuera de la zona mineralizada.
Capacitación
Consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes.
Certificado de Calificación
Conocido también como autorización para tareas específicas, es aquél que otorga
el titular de la actividad minera o una institución reconocida y autorizada, para operar
maquinarias, realizar trabajos en caliente, en espacios confinados, entre otros.
Código de Colores
Es un sistema para colorear las partes del equipo u otros artículos con varios
colores predeterminados para facilitar la identificación.
Jefe del Programa de Seguridad e Higiene Minera
Es un profesional, que reporta a la administración superior; una de sus funciones es
medir y evaluar la efectividad del programa de Seguridad e Higiene Minera; también
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aconseja y asiste en todos los asuntos relacionados al programa de Seguridad e Higiene

Minera.
Comité de Seguridad e Higiene Minera
Está formado por representantes en capacidad no supervisora y supervisora,
nombrados para considerar los asuntos de seguridad y salud.
Contaminación del Ambiente de Trabajo
Es toda alteración indeseable del ambiente de trabajo, referido a la calidad del
suelo, agua o aire, a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los
trabajadores en su entorno.
Cultura de Seguridad
Es el conjunto de valores, principios, normas, comportamiento y conocimiento que
comparten los miembros de una organización, con respecto a la prevención de incidentes,
accidentes, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad y pérdidas asociadas,
sobre los cuales se resuelve la gestión empresarial.
Emergencia Minera
Es un evento que se presenta en forma natural o como consecuencia de un trabajo
mal realizado dentro del centro de trabajo, como: incendios, explosiones por presencia de
gases explosivos, inundaciones, deshielos, deslizamientos, golpes de agua y otro tipo de
catástrofes.
Empresa Especializada
Es toda persona jurídica que por contrato, ejecuta una obra o presta servicio a los
titulares de la actividad minera.
Enfermedad Ocupacional
Se llama así a todo estado patológico permanente o temporal que adquiere el
trabajador como consecuencia de los agentes físicos, químicos, biológicos o ergonómicos
del trabajo que desempeña.
Empresa Minera
Es la persona jurídica, que ejecuta las acciones y trabajos de la actividad minera de
acuerdo a las normas legales vigentes, diseños, métodos de explotación, estándares,
procedimientos y prácticas establecidas.
Equipos de Emergencia
Conjunto de personas organizados para dar respuesta a las emergencias, tales
como incendios, hundimientos de minas, inundaciones, grandes derrumbes o
deslizamientos.
Ergonomía
Es el estudio sistemático o evaluación de la productividad y eficiencia del hombre
con relación al lugar y ambiente de trabajo. Su propósito es la concepción de equipos para
mejorar los métodos de trabajo con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello
incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. La Ergonomía, es definida
también como Ingeniería Humana.
Espacio confinado
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TRABAJO
Es aquel lugar de área reducida constituido por maquinaria, tanque, tolvas o

labores subterráneas; en las cuales existen condiciones de alto riesgo, como falta de
oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros similares que requieran permiso de trabajo.
Estadística de accidentes
Es un sistema de control de la información de los incidentes y accidentes.
Estándares de Trabajo
El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y
extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o
resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?,
¿Quién? y ¿Cuándo?
Facilitador
Es una persona con características particulares de conocimientos y experiencia
combinadas en la industria minera, este calificativo es otorgado a los expertos en
seguridad e higiene minera.
Gases
Fluidos sin forma que ocupan cualquier espacio que esté disponible para ellos,
emitidos por los equipos diesel, explosivos y fuentes naturales.
Gaseado
Es un término genérico que se emplea para indicar que una persona o varias han
sido afectadas por un gas tóxico que sobrepasa sus límites permisibles.
Gestión de la Seguridad e Higiene Minera
Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad, así
como se aplica a la producción, a la calidad y al control de costos. Permite dejar de tratar a
la seguridad como un factor separado del trabajo y de la administración, para considerarla
como la forma correcta de hacer las cosas.
Humos
Son productos de la combustión incompleta de los materiales orgánicos tales como
la madera, el carbón, los productos del petróleo y las plantas.
Humos metálicos
Son partículas sólidas que se crean por la condensación de una sustancia desde un
estado gaseoso.
Incidente
Se llama así a todo suceso, que bajo circunstancias ligeramente diferentes, resulta
en lesión o daño no intencional. En el sentido más amplio incidente involucra también los
accidentes.
Incapacidad Total Temporal
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TRABAJO
Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de utilizar una

determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a
las labores habituales, totalmente recuperado.
Incapacidad Parcial Permanente
Es aquélla que, luego de un accidente genera la pérdida parcial de un miembro o
simplemente es la pérdida parcial de las funciones de un miembro.
Incapacidad Total Permanente
Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida anatómica total de un
miembro aunque sea a partir del dedo meñique del organismo humano.
Indice de Frecuencia (IF)
Número de accidentes fatales e incapacitantes por cada millón de horas hombre
trabajadas. Se calculará con la formula siguiente:
Nº Accidentes x 1'000,000 (Nº Accidentes = Incap. + Fatal)
IF = ----------------------------------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Índice de Severidad (IS)
Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas-hombre trabajadas.
Se calculará
con la fórmula siguiente:
Nº Días perdidos o Cargados x 1'000,000
IS = ----------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Índice de Accidentabilidad (IA)
Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido
(IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas
mineras. Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad
dividido entre 1000
Inducción u Orientación
Capacitación inicial para ayudar al trabajador a ejecutar el trabajo en forma segura,
eficiente y correcta. Estas se dividen normalmente en dos tipos: generales y de trabajo.
1. Inducción u Orientación General.- Es una presentación a los trabajadores con
anterioridad a la asignación al puesto de trabajo sobre temas principales de la
política, beneficios, servicios, facilidades, reglas y prácticas generales, y el
ambiente laboral de la organización.
2. Inducción u Orientación del Trabajo Específico.- Es orientar al trabajador con la
información necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico.
Investigación de Incidentes y Accidentes
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TRABAJO
Es un proceso de recopilación, evaluación de datos verbales y materiales que

conducen a determinar las causas de los incidentes y/o accidentes, para tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia.
Institutos Calificados
Son personas jurídicas organizadas para prestar servicios de capacitación técnica a
empresas o personas naturales que la soliciten.
Inspección
Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de
prácticas, condiciones, equipos, materiales y estructuras. Son realizadas por personas
capacitadas y conocedoras en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Jefe del Programa de Seguridad e Higiene Minera
Por las características de su puesto, sus funciones son las de un facilitador. El
Puesto es compatible con las de un superintendente de las diversas áreas de la operación
minera, con quienes deberá coordinar en todo momento acciones preventivas de
Seguridad e Higiene Minera en las operaciones mineras. Reportará directamente al
Gerente General.
Lesión
Es un daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo, la misma que debe ser evaluada y diagnosticada por un médico
titulado y colegiado o paramédico calificado.
Las siguientes lesiones no se clasifican como incapacidades parciales permanentes:
a) Hernia inguinal, si quedó curada.
b) Pérdida de la uña de los dedos de las manos o de los pies.
c) La pérdida del falange de los dedos cuando no afecta el hueso.
d) Pérdida de dientes.
e) Desfiguración.
f) Relajamiento o torceduras.
g) Fracturas simples en los dedos de las manos, de los pies, tanto como otras
fracturas que no originan menoscabo o restricción permanente de la función
normal del miembro lesionado.
Libro de Actas
Es un libro legalizado por el Notario Público o por la autoridad que en su defecto
cumpla funciones notariales en el ámbito geográfico respectivo, donde se anotará todo lo
tratado en las sesiones del Comité de Seguridad e Higiene Minera, cuyas
recomendaciones se prepararán y remitirán a los responsables e involucrados por escrito.
Libro de Seguridad e Higiene Minera
Libro donde se registra las observaciones y recomendaciones que resultan de las
inspecciones realizadas por personal autorizado de la organización, por los fiscalizadores y
funcionarios de la Dirección General de Minería.
Lider de Seguridad
Representante de la guardia o turno que colabora con el responsable de Seguridad.
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TRABAJO
Mina Para fines de fiscalización, incluye a todo:

a) Lugar donde se ha realizado rotura de la corteza terrestre o cualquier excavación
hecha para explorar o producir minerales metálicos y no metálicos con título de
concesión minera.
b) Actividad incluida perforaciones de exploración, explotación, beneficio, depósito
de desmonte, relaves, plantas de tratamiento de aguas de mina, entre otros.
c) Mina cerrada o abandonada.
Neblina
Conjunto de partículas líquidas muy pequeñas suspendidas en el aire.
Operaciones Mineras
Conjunto de medios mineros que se ponen en juego para conseguir un resultado
favorable durante y después de la actividad minera (Ver definición de actividad minera).
Peligro
Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipo, procesos y
ambiente.
Plan de Emergencia
Un documento guía comprensivo sobre las medidas que se deben tomar bajo
varias condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de individuos y
departamentos, recursos de la organización disponibles para su uso, fuentes de ayuda
fuera de la organización, métodos o procedimientos generales que se deben seguir,
autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientos dentro del
departamento, capacitación y práctica de procedimientos de emergencia, las
comunicaciones y los informes exigidos.
Prevención de Accidentes
Es la combinación razonable, de políticas, estándares, procedimientos y prácticas,
en el contexto de la actividad minera, para alcanzar los objetivos de Seguridad e Higiene
Minera del empleador.
Procedimiento
Una descripción paso a paso sobre cómo proceder, desde el comienzo hasta el
final, para desempeñar correctamente una tarea; resuelve la pregunta ¿Cómo?.
Reglas
Son principios, fórmulas o preceptos que se deberán cumplir siempre, sin ninguna
excepción; para asegurar que una tarea sea bien hecha.
Reglamento
Es el conjunto de disposiciones y la autorización de uso y aplicación de una norma,
que abarca todos los procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, a las que la
autoridad competente ha conferido el uso obligatorio.
Representante de los Trabajadores
Es un trabajador sindicalizado o no, con experiencia en seguridad o capacitación
recibida en ella, elegido mediante elecciones convocadas por los trabajadores para
representarlos por un año, ante el Comité de Seguridad e Higiene Minera.
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TRABAJO
Riesgo
Es la posibilidad/probabilidad de que haya pérdida.
Salud
En relación con el trabajo, abarca la ausencia de afecciones o enfermedades,
incluyendo los elementos físicos y/o mentales; directamente relacionados con el
desempeño competitivo del trabajador.
Supervisor
Es la persona que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre un
trabajador o más. Esta calificado debido a su conocimiento, capacitación y experiencia a
organizar el trabajo y su desempeño, está familiarizado con las regulaciones que se aplica
al trabajo y tiene conocimiento de cualquier peligro potencial o real a la salud o seguridad
en el lugar de trabajo.
Tarea
Es una parte específica del trabajo.
Titular de Actividad Minera
Es la persona natural o jurídica responsable de la operación minera en
concordancia con la normatividad vigente.
Trabajo en Caliente
Trabajo en caliente es aquél que involucra la presencia de llama abierta generada
por trabajos de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otras afines, como fuente de
ignición en áreas con riesgos de incendio.
Trabajador
Es la persona que tiene vínculo laboral con un empleador.
Zonas de Alto Riesgo
Son áreas o ambientes donde están presentes las condiciones de peligro
inminente, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones físicas,
eléctricas, mecánicas, ambientales inapropiadas, entre otros.
Plan de seguridad y salud ocupacional
Es el documento que define los requerimientos de Salud y Seguridad, las
normativas y disposiciones legales, los estándares y las reglamentaciones vigentes. Este
documento incluye por referencia y/o incorporación otros estándares del Cliente o
gubernamentales.
TITULO II
RESUMEN EJECUTIVO DE LA EMPRESA
Articulo 8°- INTRODUCCION
Somos una empresa destinada a la perforación diamantina y aire reverso como un aliado
estratégico, al servicio de minería en Perú. Contamos con una gama de perforadoras
Diamantinas RCD, RC esto nos permiten desarrollar sondajes en superficie e Interior Mina
en subterránea, podemos realizar sondajes de inclinación que van desde -90°, 0° y +70°
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TRABAJO
Trabajando con las líneas de perforación PQ, HQ, NQ, BQ. Sistema Wireline con triple tubo
y convencional.
Nos preocupamos por desarrollar acciones bien planificadas, y por obtener la máxima
calidad en el servicio ofrecido e involucrarnos en todo el proceso. Un trabajo serio y
riguroso para obtener la satisfacción de nuestros clientes y el éxito de las experiencias
vividas. Buscamos la excelencia de nuestras operaciones y nos comprometemos con la
seguridad en el trabajo; que sumados a un conjunto de tecnología administrativa y
permanente apoyo logístico, J Drill Perú ha suscrito un contrato de abastecimiento y
servicio logístico con Core Tech, Boyles Bros; quienes nos suministran partes y accesorios
Artículo 9º.- MISIÓN Mantener un entorno laboral motivador, nos aseguramos que todos
los colaboradores reciban la capacitación necesaria para convertirse en agentes positivos
de la seguridad, salud, cuidado al medioambiente y con responsabilidad social, con
prácticas permanentes en nuestras acciones de prevención, nuestra misión es:
Artículo 10º.- VISIÓN Es nuestro propósito es ir liderando en el campo de la perforación

diamantina, participando activamente como empresa que se involucra directamente con
sus clientes, siendo reconocidos por su calidad operativa como humana, convirtiéndonos
en una importante opción en el Mercado Mundial de la Perforación
Artículo 11°VALORES
 Responsabilidad
 Lealtad
 Respeto.
 Honestidad
TITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIOAMBIENTE
Artículo 12º.- Política de Seguridad y Política de Medioambiente
POLÍTICA DE SEGURIDAD
Es nuestro lema contar con una política de Seguridad que lleve a alcanzar altos estándares
de seguridad como empresa dedicada a brindar servicios de Perforación diamantina a la
industria minera mediante el proceso de contratos cumpliendo con las normas legales del
Estado Peruano, proporcionando equipos para tal fin, con personal altamente calificado en
sus operaciones.
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TRABAJO
En consecuencia la organización se compromete a:
1. Tomar conciencia que todo accidente es perjudicial para los trabajadores, la

empresa y los clientes, porque genera pérdidas innecesarias.
2. Prevenir porque es un factor determinante que asegura la satisfacción de nuestros
clientes y la seguridad de nuestros colaboradores con servicios a través de la
constante reducción de no conformidades y adelantándose a la aparición de las
mismas
3. Cumplir con los requisitos Legales, normativos y otros, que la organización y el
cliente suscriba y de mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión,
minimizando los riesgos.
4. Mantener comunicación fluida con todas las áreas de la empresa, contribuyendo al
desarrollo de las políticas, procedimientos y reglamentos que permitan evitar
incidencias en nuestros trabajadores, equipos e instalaciones.
5. Difundir internamente el contenido de nuestra Política de Seguridad, promoviendo
acciones de participación, sensibilización, información y formación teóricas y
prácticas, integrando a nuestros proveedores y clientes en el compromiso.
6. Promover el desarrollo sostenible de los trabajadores en los ámbitos personal,
económico y social, motivando su participación en la ejecución de las operaciones
con la meta de obtener “CERO ACCIDENTES”.
7. Sancionar y/o retirar de las operaciones, si fuera el caso, equipos, accesorios,
herramientas o personal que no cumpla con las normas establecidas.
Esta Política tiene el carácter de obligatorio para todos los trabajadores de nuestra
empresa, su cumplimiento dará como resultado la satisfacción del cliente, y el nuestro.
POLITICA DE MEDIOAMBIENTE
JDP S.A.C. Es una empresa dedicada a brindar servicios a la Minería en General

cumpliendo con la normatividad ambiental del Estado Peruano. Por lo tanto estamos
comprometidos con la mejora continua, involucrada en un proceso de gestión ambiental
promoviendo la participación activa de su personal y buscando mantener armoniosas
relaciones con otras empresas y vecinos de las comunidades aledañas a nuestras
operaciones.
En consecuencia la organización se compromete a:
1. Priorizar la Protección Ambiental porque forma parte de nuestra vida empresarial.
2. Cumplir con las normas existentes en cada empresa minera del cual somos socios
estratégicos o que el Estado promulgue, sobre la Protección Ambiental en sus
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TRABAJO
operaciones, considerando para esto no sólo la declaración, sino el espíritu de las

mismas.
3. Mantener una comunicación fluida con todas las áreas de la empresa, sobre
asuntos ambientales, contribuyendo al desarrollo de las políticas, legislación y
reglamentos que puedan afectar a sus operaciones.
4. Capacitar a todos los colaboradores para que realicen su labor en conformidad a

las prácticas y procedimientos de control ambiental de sus operaciones.
5. Asegurar los mecanismos para identificar, controlar y monitorear los riesgos

ambientales en sus operaciones en coordinación con los profesionales del cliente
tanto a nivel corporativo como operativo.
7. Incorporar el criterio de tecnologías limpias en las operaciones que garantice un

nivel de excelencia en materia ambiental.
La Dirección de JDP S.A.C., anualmente revisará la política de Seguridad y política de

Medioambiente, para asegurarse que sigue siendo pertinente y apropiada, propondrá
objetivos y metas viables para desplegar esta política, con el propósito de mejorar
constantemente el Sistema de Gestión implantado, comprometiéndose a aportar los
medios necesarios para ello.
TITULO IV
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Artículo 12º.- Gerente General

a) Establecer y comunicar la Política de la empresa en materia de Prevención de
Riesgos , que involucren temas de Seguridad, Salud, Medioambiente y
Responsabilidad Social
b) Asignar las responsabilidades que correspondan a cada nivel jerárquico de la
Organización respecto al cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos y
de la Política Integrada.
c) Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con las actividades que se desarrollan en sus instalaciones.
d) Realizar y mantener actualizada una completa evaluación de los riesgos existentes
en las diferentes actividades de la empresa con referencia al SIG.
e) Otorgar los recursos y facilidades necesarios para el desarrollo del programa.
Artículo 13º.- Gerentes
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TRABAJO
a) Evaluar, Aprobar y Controlar las Actividades del Programa de Prevención de

Riesgos en su Gerencia.
b) Adoptar las medidas necesarias para que el personal propio y clientes reciban
información y las instrucciones adecuadas, con relación a los riesgos existentes en
las diferentes actividades; Así como comunicar y hacer cumplir las medidas de
protección y prevención recomendadas, tanto a su personal como a sus clientes.
c) Establecer medidas y estándares, para controlar los resultados obtenidos de la
aplicación del programa, asegurándose del compromiso de todo su personal.
d) Autorizar la práctica de reconocimientos médicos iniciales y anuales de sus
trabajadores.
e) Estimular a través de su participación activa, el cumplimiento de los estándares de
las actividades programadas por el personal de la empresa y efectuar las
correcciones que resulten necesarias.
f) Controlar el Programa de Prevención de Riesgos a través de monitoreos
periódicos, para que éstos cumplan con sus estándares de Prevención y un nivel
adecuado en Salud, Seguridad, Medioambiente y Responsabilidad Social.
g) Revisar y aprobar: Inventarios críticos, procedimientos, PETS, normas y métodos
de trabajo y asegurar su difusión y aplicación.
h) Reconocer el trabajo y el cumplimiento del Programa de Prevención del personal de
las diferentes áreas y departamentos.
Artículo 14º.- Comités

a) Proponer y recomendar las políticas de Prevención de Riesgos del SIG.
b) Aprobar el Programa de Prevención de Riesgos Anual de la Empresa.
c) Aprobar el Reglamento Interno de Salud, Seguridad, Medioambiente y
Responsabilidad Social de la Empresa.
d) Evaluar y proponer el Programa de Prevención de Riesgos Anual de la Empresa
incluyendo el cronograma para su implementación.
e) Proponer innovaciones al Reglamento Interno de Seguridad, Salud, Medioambiente
y Responsabilidad Social de la Empresa y su actualización permanente.
f) Velar por la correcta aplicación del Reglamento Interno de Salud, Seguridad,
Medioambiente y Responsabilidad Social de la Empresa contribuyendo a su
difusión y enseñanza.
g) Mantener coordinación permanente con los Comités de otras gerencias.
h) Recomendar sanciones administrativas por el incumplimiento del Reglamento
Interno de Salud, Seguridad, Medioambiente y Responsabilidad Social de la
Empresa y proponer reconocimiento al desempeño del personal que destaque por
sus acciones o aportes a favor de la prevención.
i) Analizar las causas de los accidentes ocurridos, emitir y difundir recomendaciones
correctivas dentro de la empresa.
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TRABAJO
j) Verificar que se realize de forma inmediata la investigación de los accidentes

graves o fatales.
k) Velar que se haga reconocimiento médico profesional a todos los trabajadores de la
empresa al menos una (1) vez al año y adicionales a los casos que se requieran.
l) Comprobar la vigencia y actualización del Plan de Contingencia para la atención de
situaciones de emergencias.
m) Analizar los reportes y registros de accidentes / incidentes de trabajo y canalizarlos
ante los niveles correspondientes para aplicar las medidas correctivas necesarias.
n) Promover y vigilar que se establezca prácticas de primeros auxilios y de atención
de emergencia para el personal.
o) Participar en las Inspecciones de las áreas de trabajo a fin de verificar las
condiciones de seguridad, informar a la dirección de la empresa de los defectos y
peligros detectados, proponiendo la adopción de medidas preventivas necesarias y
oportunas para reducir riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales.
p) Difundir los conceptos de Prevención de Riesgos mediante conferencias, cursos,
prácticas, simulacros, entre otros.
Artículo 15º.- Responsables de Seguridad, Salud, Medioambiente

a) Elaborar el Plan Anual de Prevención, donde incluya los elementos básicos, como
inspecciones y observaciones planeadas, entrenamiento de las tareas, análisis de
seguridad de las tareas (AST), reuniones de análisis, procedimiento escrito de
trabajo seguro (PETS), etc.; en base al análisis de Inventarios Críticos y
Regulaciones Gubernamentales que deban cumplirse.
b) Participar en la Investigación y Análisis de los accidentes e incidentes potenciales
que ocurran en la empresa. Estimular el reporte de investigación de los cuasi-
accidentes e incidentes. Asimismo el registro de las enfermedades profesionales.
c) Dar soporte y asesoría a todas las Gerencias y Departamentos en temas de SSMA
que permitan el desarrollo, control y cumplimiento de los estándares del Programa
Anual de Prevención.
d) Organizar y programas las reuniones periódicas del Comité Central y Subcomités.
e) Programas y realizar Auditorías anuales internas, como Inspecciones y
Observaciones a las operaciones.
f) Programar y realizar anualmente una “Encuesta de Percepción” del personal
SSMA.
g) Motivar, revisar y aprobar Inventarios Críticos, programas de inspecciones y
Observaciones, entrenamientos y AST, procedimientos, normas, PETS y métodos
de trabajo; y asegurar su difusión y aplicación.
h) Dar asesoría y soporte a las contratistas en la definición de su Programa Anual de
Prevención, como en la identificación y revisión de sus Inventarios Críticos.
i) Difundir temas de SSMA mediante conferencias, boletines y paneles del DPR.
j) Promover el intercambio de información de SSMA entre empresas.
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EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
Artículo 16º.- Jefes de Departamento

a) Reportar, investigar y analizar los accidentes que ocurran en su área de
responsabilidad. Estimular el reporte de investigación de los accidentes e
incidentes. Asimismo el registro de las enfermedades profesionales.
b) Controlar el cumplimiento de los estándares de los equipos de protección e
implementos de seguridad de sus trabajadores y verificar que los contratistas hagan
lo propio con los suyos de acuerdo con las disposiciones del presente Reglamento,
las normas técnicas peruanas y las normas internacionales.
c) Adoptar las medidas correctivas propuestas por la línea de supervisión, derivadas
del programa de actividades preventivas.
d) Asegurar que se coloque avisos y señales de seguridad para la prevención del
personal y público en general, antes de iniciar cualquier obra de trabajo.
e) Asegurar la disponibilidad permanente de un vehículo para la evacuación de
accidentados que requieran atención urgente en centros hospitalarios, el cual
deberá contar en forma permanente con botiquines u otros elementos de primeros
auxilios.
f) Cumplir con las disposiciones del Reglamento, realizando la entrega del mismo a
todos los trabajadores.
g) Cumplir con lo dispuesto por el Reglamento Interno y demás normas técnicas
aplicables.
h) Estimular a través de su participación activa, el cumplimiento de los estándares de
las actividades preventivas programadas y efectuar las correcciones pertinentes.
i) Elaborar, revisar y aprobar Inventarios Críticos, programas de inspecciones y
observaciones, entrenamientos, AST´s, procedimientos, normas, PETS y métodos
de trabajos eficientes y disponer su difusión y aplicación.
j) Documentar y registrar en forma adecuada los formatos provenientes de las
actividades del Programa de Prevención de Riesgos.
Artículo 17º.- Supervisor de primera línea

a) El supervisor fomentará y participará en las actividades relacionadas con la
Seguridad Integral.
b) De entrenamiento: Es responsabilidad del supervisor instruir al personal a su cargo
para que cumpla con los estándares establecidos en los “procedimientos de
trabajo” y observe las medidas de prevención de riesgos señalados en los “perfiles
de seguridad” correspondientes.
c) De comunicación: Es responsabilidad del supervisor establecer y mantener los
adecuados canales de comunicación que propicien una información permanente y
oportuna de los actos y condiciones inseguras presentes en el lugar de trabajo de
personal a su cargo.
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
d) De motivación: Es responsabilidad del supervisor estimular a su personal a

participar de las actividades de Seguridad.
e) Realizar y controlar sus inspecciones y Observaciones, comunicar e investigar los
accidentes e incidentes y realizar evaluaciones de riesgo (charla de 5 minutos)
f) En coordinación con DPR, el supervisor debe elaborar o actualizar los
“Procedimientos de Trabajo” y “Perfiles de Seguridad” de las labores bajo su
supervisión.
g) El supervisor debe instruir a su personal sobre el procedimiento correcto para
realizar los trabajos explicando en detalles los riesgos existentes y las precauciones
que se deben tomar para efectuarlo con seguridad. El supervisor debe comprobar
que ha sido entendido y sus instrucciones deben son obedecidas.
h) El supervisor deberá explicar en detalle las reglas y prácticas de seguridad que se
deben cumplir en el trabajo, a todo trabajador nuevo en su cargo, incluso aunque
éste sea sólo de carácter temporal.
i) El supervisor es responsable que los trabajadores a su cargo usen correctamente
los implementos de seguridad y Equipos de Protección Personal. Cuando tenga
dudas sobre la necesidad de utilizar algún implemento de seguridad o equipo de
protección personal deberá solicitar asesoramiento de DPR.
j) El supervisor es responsable del Orden y Limpieza del área bajo su
responsabilidad.
k) El supervisor no permitirá el uso de máquinas, equipos, herramientas, materiales,
etc., que representen una condición insegura para las labores que desarrolla el
grupo de trabajo a su cargo.
l) Si al efectuar un trabajo se presentan circunstancias que, en opinión del supervisor
responsable, hacen inseguro el desarrollo de las labores, deberá detener el trabajo
y comunicar el hecho a su supervisor inmediato. Cualquier supervisor, no
necesariamente relacionado con el trabajo que se está efectuando, que detecte una
situación de riesgo, deberá informar al supervisor responsable del trabajo y/o área,
a tomar acción inmediata si a su juicio el riesgo es inminente.
m) Para todas las situaciones de emergencia y contingencia que se presenten en el
trabajo, es importante que los supervisores establezcan adecuados niveles de
coordinación para controlar los riesgos que representan dichas eventualidades o
minimizar sus efectos.
Artículo 18º.- Colaboradores

a) Todos los colaboradores cualquiera que sea su situación laboral, incluyendo
contratistas, están obligados a cumplir con las normas del presente
Reglamento, Procedimientos y Estándares de trabajo de Seguridad, Higiene
Industrial y protección al Medioambiente.
b) Los colaboradores están obligados a asumir métodos y hábitos de trabajo,
seguros, prevenir e informar toda condición o acto que pueda ocasionar daños
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TRABAJO
al personal, maquinaria, equipos, materiales del proceso productivo y

medioambiente.
c) Deberán informar los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos
sean.
d) Usarán en forma apropiada los medios, implementos y accesorios de seguridad.
e) Participarán activamente en las Brigadas de Emergencia, y acatarán las
disposiciones que se den en situaciones de emergencia, asistirán a
entrenamientos y simulacros que programe la empresa.
f) Guardarán condiciones de salubridad, orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
g) Están prohibidas las bromas, juegos de mano, riñas en los recintos de trabajo,
vivienda y/o campamentos de las cuales hacemos uso, bajo ninguna
circunstancia laborar bajo el efecto del alcohol y/o estupefacientes.
h) Los trabajadores que desactiven, retiren o dañen dispositivos o sistemas de
seguridad y pongan en riesgo al personal de la empresa, serán sancionados
disciplinariamente.
Artículo 19º.- Representantes de seguridad y salud en el trabajo

a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud.
c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían
causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y
salud vigentes.
e) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.
f) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
g) Participar en las auditorías internas de seguridad y salud.
h) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
TITULO V
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE
CAPITULO I Evaluación de riesgos
Artículo 20º.- Evaluación de Riesgos.

Para la Evaluación de Riesgos, se aplicará el Procedimiento de evaluación de riesgos y el
procedimiento de identificación de inventarios críticos.
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TRABAJO
CAPITULO II Liderazgo y administración
Artículo 21º.- Asignación de responsabilidades con las actividades

a) El Gerente General nombrará a un encargado, para el seguimiento de cada una
de las Actividades.
b) El encargado es responsable de presentar periódicamente informes que
permitan controlar el desempeño de los Departamentos y Gerencias, en cuanto
al avance del Programa tanto en las Reuniones de Análisis y de Seguimiento
como en los Comités y Subcomités.
Artículo 22º.- Supervisión de campo e instalaciones a cargo de la Gerencia:

Los Gerentes y Jefes de Departamento deben realizar inspecciones a los lugares de
trabajo e instalaciones internas, de acuerdo a las necesidades existentes. Se recomienda
revisar los informes de campo, dentro de las Reuniones de Análisis, Subcomités y Comités,
y las acciones propuestas deberán ser contempladas dentro de la agenda de estas
reuniones, para poder realizar el seguimiento correspondiente.
Artículo 23º.- Reuniones de Análisis

a) Se deben realizar reuniones mensuales conformada por los Responsables
asignados, que tienen por finalidad el evaluar y analizar las actividades del
Programa de Prevención de Riesgos, el seguimiento a los requerimientos y
actualizaciones de la Normatividad y Legislación del entorno, como
compromisos que se asuman con entidades competentes en Seguridad, Salud
y Control del Medioambiente.
b) Como resultado de estas reuniones, se establecerán medidas de control y
acuerdos que deberán de ser seguidas a lo largo de estas como acuerdos:
propuestos, en ejecución, solucionados, permanentes y desestimados.
Artículo 24º.- Auditorías Internas

a) Estas evaluaciones internas se realizarán anualmente por un Auditor designado
por el Administrador de sistema integrado de gestión
b) El documento que servirá para realizar las Auditorías será el programa anual de
auditorías internas SIG-PRG-001
Artículo 25º.- Auditorías Externas

a) Se realizarán Auditorías Externas periódicas a fin de comprobar si el Sistema de
Seguridad y de Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz
para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores.
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TRABAJO
b) Ésta auditoría será realizada por auditores independientes .

c) En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la Auditoría,
incluido el análisis de los resultado de la misma, se requerirá la participación de
los trabajadores o sus representantes.
d) Los resultados deben ser comunicados al Comité, a los trabajadores y a sus
representantes.
Artículo 26º.- Comités y Subcomités

a) El Comité y Subcomités deberán reunirse como mínimo una vez al mes, y bajo
condiciones extraordinarias, tales como investigación de accidentes, pérdidas
materiales y económicas y/o deterioro ambiental con potencial moderado y alto
(por encima de los $ 1,000.00). Todos los miembros o sus representantes deben
asistir sin excepción.
b) Todas las reuniones de los comités deberán contar con actas escritas, firmadas
por los Presidentes del Comité / Subcomités
c) Incluir en las actas de los comités de salud y seguridad los resultados de los
estudios de salud ocupacional.
d) Todas las actas deberán incluir las medidas de acción/ recomendaciones y
fecha de ejecución. Acta de Reuniones de Comité / Subcomité.
e) Los miembros designados como secretarios del Comité /Subcomités
mantendrán un registro de las minutas escritas o actas de reuniones, para su
circulación (difusión) a todos los empleados y archivo correspondiente, que
sirva para referencia en caso de revisión por parte de entidades del estado.
f) El presidente de cada Comité / Subcomité deberá recibir capacitación sobre
administración en los principios y técnicas de seguridad, salud ocupacional y
cuidado ambiental.
g) Mantener un archivo anual de las copias de los certificados y listas de
asistencia a los cursos de capacitación de los miembros del Comité /
Subcomités, a cargo de la Sub Gerencia de Administración
h) Proporcionar capacitación sobre los estándares y procedimientos del sistema
de gestión a todos los miembros del Comité / Subcomités, de acuerdo a los
requerimientos de cada uno, a fin de lograr su apoyo y motivación en el
establecimiento de recomendaciones y/o medidas de control.
Artículo 27º.- Programa de Orden y Limpieza:

a) Se debe aplicar el procedimiento DOLPA (despejar, ordenar, limpiar, planificar,
autocontrolar)
CAPITULO III Inspecciones Planeadas – IP
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TRABAJO
Artículo 28º.- Se realizarán Inspecciones Planeadas de acuerdo a lo establecido en el

OP-PRG-001 PROGRAMA DE INSPECCIONES Y OBSERVACIONES PLANEADAS DE
TAREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE 2019
Artículo 29º.- Las Inspecciones Planeadas serán realizadas por trabajadores capacitados
en dicha técnica preventiva y su responsabilidad en el desarrollo de esta actividad
finalizará cuando se adopten las medidas de control de los riesgos que fueron detectados
en dicha actividad.
Artículo 30º.- Es deber de cada responsable de las IP; detener, comunicar, sugerir y
participar en la solución de las mismas, por lo cual deberán de realizarse el seguimiento de
las medidas correctivas y el análisis de la información; para lo cual se utilizará el formato
de inspección.
Artículo 31º.- Si el resultado de una inspección arroja una o más condiciones de riesgo
con alto potencial de gravedad y alta probabilidad de ocurrencia de una perdida se
informara inmediatamente en forma verbal al supervisor o encargado de la tarea, quien
deberá tomar las medidas correctivas necesarias.
Artículo 32º .- Deben identificar condiciones subestándar en la relación de los trabajos,

adoptar medidas para evitar o controlar los riesgos o suspender la tarea.
Artículo 33º .- Cada vez que sean adquiridas nuevas sustancias, equipos y herramientas
que representen algún riesgo a la seguridad, salud o al medio ambiente o cada vez que se
a identificado un riesgo nuevo en el ambiente de trabajo, se realizara una inspección
planeada fuera del programa (inspección no planeada), asignándose un responsable de
efectuarla bajo las mismas condiciones del ítem anterior.
Capítulo IV Análisis de seguridad en el Trabajo (AST) y procedimientos
Artículo 34º .- Es responsabilidad de la línea de Mando el cumplimiento de difusión,

comprensión y verificación de su correcta aplicación.
Articulo 35º.- Se establecerá un Cronograma de Elaboración y/o revisión según

procedimiento, basándose en las Prioridades de riesgos.
Articulo 36º.- La gerencia podrá recomendar de los análisis de Accidentes, Incidentes IP y
OP; la elaboración de nuevos estándares que no están dentro del cronograma que se
detalla en el PPR
CAPITULO V Investigación de accidentes e incidentes IAEI
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EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
Articulo 37º.- La investigación de los Accidentes, Incidentes y cuasi accidentes, tendrá

como objetivo principal el identificar las causas inmediatas y causas básicas, que
contribuyeron en el desarrollo del evento indeseado, para finalmente recomendar y
establecer medidas de control, que permitan evitar la repetición de eventos similares que
puedan originar perdidas de cualquier tipo.
Articulo 38º.- Las investigaciones se desarrollaran a lo largo del año y según los reportes
recibidos, involucrando a los diferentes niveles jerárquicos de la organización.
Artículo 39º.- En el caso de accidentes fatales y graves participara la gerencia general; en

caso de accidentes incapacitantes la Gerencia de línea; y en caso de accidentes Menores,
Incidentes y cuasi accidentes las jefaturas de departamentos.
Articulo 40º.- En el caso de cualquier tipo de accidente, incidente o cuasi accidente, PDR
deberá ser notificado, según el procedimiento, participando en el desarrollo de estas
Investigaciones.
Artículo 41º.- Para la investigación se usara el Procedimiento de Reporte e Investigacion

de Incidentes y Accidentes (SIG-PRO-005)
CAPITULO VI Observaciones Planeadas – OPT
Articulo 42º.- Todo acto subestándar con potencialidad de perdida deberá ser retenido y
corregido inmediatamente
Articulo 43º.- La observación Planeada de una tarea que tiene el PETS o AST deberá
efectuarse con una copia del mismo, para verificar su cumplimiento estricto.
Si la actividad no cuenta con PETS deberá emplearse el AST, instructivo o disposición.
Articulo 44º.- Debe consignarse en la observación planeada en forma clara y precisa los
actos subestandares que estén contraviniendo lo dispuesto en el PET´s o AST. Así mismo
debe comunicarse a la jefatura directa las oportunidades de mejora de los PETS o AST de
acuerdo a lo observado.
Artículo 45º.- En las obras se dejara constancia escrita, en las Actas de inspección, de los
actos subestandares detectados y de las medidas de control.
Articulo 46º.- las jefaturas que aprueban las observaciones planeadas pondrán especial
énfasis en la revisión, para verificar que las mismas están orientadas a detectar los actos
subestándar críticos, relacionados con la tarea observada.
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
Articulo 47º.- Esta actividad no deberá dejar de inspeccionar y detectar condiciones

inseguras, durante la observación, deberá ser una actividad permanente para fiscalizar el
cumplimiento de las normas de Seguridad por parte de las unidades operativas de la
Empresa JDP S.A.C.
Articulo 48º.- Las OPT serán realizadas por personal capacitado y entrenado en esta
técnica preventiva, correspondiendo a toda la línea de mando, pasando por Gerentes,
Residentes, Supervisores, Perforistas y trabajadores designados, para lo cual se usara el
procedimiento de observación planeada y el formato OP-PRG-001
Articulo 49º.- Es deber de cada responsable de las OPT detener comunicar, sugerir y
participar en la solución de las mismas, por lo cual se deberá realizar el seguimiento de las
medidas correctivas y el análisis de la información.
Articulo 50º.- Se observaran Planeadas de acuerdo a lo establecido en los programas de

prevención de Riesgo de cada Gerencia.
Articulo 51º.- Cada vez que sean implementados nuevos procesos y/o procedimientos
que representen nuevos riesgos a la seguridad, salud o al medio ambiente o cada vez, que
sea identificado un riesgo nuevo o desconocido anteriormente derivado del desarrollo del
trabajo, se realizara una observación planeada fuera del programa ( observación no
planeada), asignándose un responsable de efectuarla, bajo las mismas condiciones
anteriores.
Articulo 52º.- Si en el momento de realizar una observación se detecta una práctica

peligrosa por parte del trabajador observado, que pueda derivar en un accidente, el
observador intervendrá para corregir de inmediato la acción subestándar detectada.
CAPITULO VII Preparación para las emergencias
Artículo 53º.- Se debe coordinar entre las gerencias y Departamentos con SG. Prevención
de Riesgos.
Articulo 54.- Dentro de las actividades preventivas que están orientadas a preparar al
personal de la empresa sobre acontecimientos fortuitos e indeseados, se han completado
el trabajo constante de la brigadas de Emergencia y la realización de una serie de
Simulacros específicos, los mismos que serán coordinados entre las Gerencias y
Departamentos de Prevención de Riesgos; comunicados y difundidos anticipadamente, y
de los cuales se retroalimentaran.
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EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
Articulo 55º.- Las necesidades y mejoras necesarias para una respuesta mas efectiva y
segura a nivel general dentro de nuestras instalaciones y en atención a necesidades de
Emergencias de nuestros clientes.
Articulo 56º.- Las actividades generales están contempladas y desarrolladas en SIG-PL-

003 Plan de Emergencias
CAPITULO VIII Reglas y permisos de Trabajo
Articulo 57º.- Reglas Generales de SSMAC: se aplican a toda la Empresa y serán

revisadas anualmente, en especial después de cambios en los equipos o turnos de trabajo.
Las reglas vigentes son 12 y se resumen en:
a) Siga las instrucciones, no corra riesgos. Si Ud. No sabe, pregunte.
b) Comunique inmediatamente cualquier condición o acción insegura, que crea
pueda causar pérdidas de cualquier tipo.
c) Mantenga su área de trabajo limpio y en orden, con lo cual evitara lesiones y
pérdidas de tiempo, energía, materiales y otras.
d) Use las herramientas y los equipos adecuados para el trabajo; y úselos de
manera segura.
e) Comunique inmediatamente cualquier tipo de accidente, incidente y cuasi
accidente; sin importar la gravedad del evento.
f) Use el equipo de protección Personal según Norma Interna, manténgalo en
buenas condiciones y guárdelo apropiadamente.
g) Use ajuste, altere o repare el equipo solo cuando tenga autorización.
h) No haga bromas pesadas; evite distraer a otros en su trabajo.
i) Eliminar los desechos de materiales en lugares autorizados.
j) Conozca y cumpla todas las reglas, normas, señales PETS, AST,
Procedimientos.
k) La primera línea de supervisión deberá evaluar los riesgos previo a cada
trabajo, deberá realizar inspecciones y Observaciones.
l) Todo trabajador tiene la obligación y derecho, de detener el trabajo si este
presenta condiciones Inseguras o de riesgo fuera de control.
Articulo 58º.- Disposiciones para ejecución de Trabajo: Se convierten en reglas a seguir,

por lo cual es deber del personal supervisor y operativo, conocer y acatar las mismas.
Articulo 59.- Directivas: Se convierten en reglas a seguir, por lo cual es deber del
personal supervisor y operativo, conocer y acatar las mismas.
Articulo 60.- Permisos Especiales de trabajo: los permisos contemplados dentro de las
principales actividades criticas, que han sido contempladas por las diferentes áreas y son:
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TRABAJO
a) Ingreso a espacios confinados

b) Trabajos en caliente
c) Trabajos en altura
d) Transporte, Almacenamiento y Manipuleo de Materiales Peligrosos.
Articulo 61.- Uso de letreros y código de colores

Los lugares que deben de tener señalización, los mismos que están contemplados en los
Planos de Evacuación en diferentes áreas de la empresa, son los siguientes:
a) Demarcación de zonas de seguridad ante sismos
b) Pasajes peatonales
c) Letreros para ubicar extintores
d) Zonas de tránsito y estacionamiento
e) Uso de equipos de seguridad
f) Ubicación de botiquines, ubicación de luces de emergencia, instrucciones y otros.
CAPITULO IX Análisis de accidentes e incidentes
Articulo 62.- PDR presentará informes mensuales a las Gerencias los siguientes Índices
de Gestión:
a) Índices registrables de frecuencia
b) Índices de frecuencia de lesiones incapacitantes
c) Índices de días perdidos
Articulo 63.- Análisis de Causas y Control en Accidentes e Incidentes

a) Deben permitir a la organización identificar las tendencias y concentrarse en los
sistemas donde se puedan producir un mayor rendimiento del tiempo y energía
invertidos.
b) La información analizada será difundida en Reuniones de Análisis con la Gerencia
Superior y será evaluada para efectos internos mensualmente con la participación
de las Gerencias y la línea de supervisión, mediante la utilización de los tres índices
de Gestión mencionados y Gráficos de Pays en base al modelo de causalidad del
control de pérdidas – DNV, agrupándolos por; tipo de pérdida, causas inmediatas,
causas básicas, falta de control, tipo de lesiones al trabajador, tipo de Accidentes,
por áreas y especialidades, etc.
c) Las reuniones de Análisis serán mensuales a nivel de Gerencia Superior, y los
resultados serán difundidos en conferencias al personal supervisor y contratista.
Para mayor detalle revisar SIG-PRO-005 Procedimiento de Reporte e Investigación de
Incidentes y Accidentes
Articulo 64.- Conformación de Equipos de Mejora y Solución de Problemas
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
a) Se conformará equipos de trabajo y se designará responsables, para el

planteamiento de soluciones a problemas que sean detectados por las Gerencias,
ya sean por accidentes u otras razones.
b) Las mejoras que puedas ser alcanzadas, deberán ser cuantificadas y sustentadas a
la Gerencia, para que éstas sean aprobadas e implementadas.
c) Finalmente el equipo de mejora, según los resultados, será motivo de un
reconocimiento y bonificación proporcional a los logros obtenidos.
CAPITULO X Capacitación y entrenamiento técnico
Articulo 65.- Para inducción se debe aplicar el procedimiento: Inducción para personal
nuevo y traslado.
Articulo 66.- Es requisito absolutamente indispensable, la aprobación de la evaluación

correspondiente vinculada con la tarea a realizar. No se podrá prestar servicios a favor de
JDP S.A.C. sin aprobar dicha evaluación.
Articulo 67.- Las unidades operacionales son responsables de identificar y señalar las
necesidades de Capacitación y Entrenamiento Técnico del sector y/o del personal a su
cargo.
Articulo 68.- La programación y ejecución de los programas de Capacitación y

Entrenamiento Técnico así como, las evaluaciones del caso, es responsabilidad de cada
Departamento.
Artículo 69.- La asistencia y puntualidad son valores intrínsecos de la Capacitación. La

nota de la evaluación escrita mínima aprobatoria será de 13.
Articulo 70.- Adicionalmente los trabajadores deben ser capacitados dependiendo de las
exigencias de la función que realizan, en las siguientes especialidades que contienen
cursos de entrenamiento en la tarea:
a) Trabajo y mantenimiento en la Perforadora
b) Montaje e instalación de bombas hidráulicas y motobombas
c) Taller de soldadura y trabajos con oxicorte
d) Curso de Aditivos de Perforación
e) Curso de Hidráulica y Neumática
f) Curso de metrología aplicada a perforaciones
g) Curso de Física Básica
h) Curso de Química Básica
i) Curso de Matemática Básica
j) Curso de Geología Básica
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
k) Curso básico de computación (ofimática, etc.)
La finalidad de éstos es viabilizar los niveles de especialización del personal operativo, con
el objetivo de garantizar la competitividad de los trabajadores en sus labores diarias.
Revisar formato de Comunicación y Capacitación.
CAPITULO XI Equipos de protección personal – EPP
Articulo 71.- La necesidad del uso de EPP se ha basado en el análisis y revisión de las
tareas críticas, evaluación de riesgos por áreas y actividades, análisis de accidentes e
incidentes y según las exigencias que demanda las regulaciones nacionales y los
estándares internacionales. El análisis general de necesidades se desarrollarán en el
compendio de Normas Internas de EPP.
Articulo 72.- Para el control de la entrega de los EPP en planta, se utilizará el formatos
respectivos y para solicitud en campo se utilizará el otro formato.
Articulo 73.- El control de EPP se desarrollará mensualmente a cargo de las Jefaturas de

cada área y cubrirá la inducción, entrega y verificación del uso de EPP en base a su
Directiva.
Articulo 74.- Todos los trabajadores deberán usar y cuidar en forma correcta los
elementos de protección personal que tengan a su cargo. La empresa tiene la obligación
de entregar todos los elementos de protección personal que requieran los trabajadores sin
costo alguno.
Articulo 75.- Cuando un elemento de protección esta en malas condiciones por uso
normal (desgaste), el trabajador deberá informar a su jefe inmediato para que solicite su
recambio. En caso de pérdida o rotura de un artículo de protección tendrá que informar del
hecho a su Jefe Directo quién investigará las causas y dictaminará quien debe pagarlo.
Articulo 76.- Será responsabilidad del trabajador conservar y dar buen trato a las
herramientas de trabajo entregadas para su uso.
CAPITULO XII Control de Salud e Higiene
Articulo 77.- El Control de la Salud e Higiene, está contemplado dentro del Programa de
Salud Ocupacional.
Articulo 78.- El Departamento de Asistencia Social será el responsable de las actividades

desarrollar a fin de prevenir y controlar las enfermedades y accidentes ocupacionales. El
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EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
Departamento de Asistencia Social realizará las siguientes actividades a fin de detectar

signos y síntomas de enfermedades ocupacionales.
a) Examen médico general

b) Valoración de Estrés ocupacional y terapias en grupo
c) Atenciones médicas en el consultorio que la empresa designe
d) Visitas domiciliarias a trabajadores que tengan ausencia por enfermedad
e) Control de los botiquines en los diversos puntos de instalación
f) Trámites de citas a ESSALUD para trabajadores de la Empresa
g) Apoyo en las hospitalizaciones de los trabajadores a ESSALUD
h) Participación del Departamento de Asistencia Social en Comités y Subcomités
i) Conferencias sobre Salud e Higiene Ocupacional al personal
CAPITULO XIII Evaluación del sistema
Articulo 79.- Reuniones de asesoría y coordinación:

a) El Departamento de Prevención de Riesgos es responsable de reunirse
mensualmente con los responsables de Seguridad, Salud y Medioambiente de las
Gerencias, Departamentos y de las unidades, en las que se analizarán
principalmente los aspectos que se relacionan con el cumplimiento de estándares y
seguimiento a las actividades del Programa de Prevención de Riesgos, así como
para absolver consultas relacionadas a temas de Seguridad, Salud y
Medioambiente.
b) Los coordinadores deberán llevar registro de las mismas, para lo cual se utilizará el
formato de reunión de Coordinación, los acuerdos y pedidos se irán anotando en
orden ascendente y serán calificados como: Propuestos, Pendientes, Permanentes,
Cumplidos y Desestimados.
Articulo 80.- Encuestas de percepción:

a) Los responsables de realizar estas encuestas, deberán ser personas con
experiencia y práctica en la realización de los cuestionarios, los mismos que
deberán coordinar con el Departamento de Prevención de Riesgos para su
realización.
b) La programación de encuestas al personal de las diferentes áreas de la empresa se
ha propuesto realizarla trimestralmente.
CAPITULO XIV Comunicación con grupos
Articulo 81.- Conferencias de Seguridad, Salud y Medioambiente - SSMA
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
a) Las reuniones deben tener una frecuencia semanal que se desarrollan a lo largo del
año y están lideradas por las Gerencias de Línea.
b) Esquema de Organización: invitación general con una semana de anticipación,
Formato de control y registro, duración entre 30 a 60 minutos, ayudas visuales,
aulas y espacios acondicionados para un máximo de 100 participantes, con
participación de personal interno o externo a la empresa y temas generales como:
Presentación del Programa de Prevención de Riesgos, Política de SSMA,
Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, Equipos de Protección Personal,
Tormentas Eléctricas, Señalización y código de colores, Política sobre Drogas y
Alcohol, Código de Ética, Comportamiento Organizacional, Supervisión Eficaz,
Comunicación y Motivación, Administración Moderna de la Seguridad, Cultura
Organizacional, Primeros Auxilios, Control de Incendios y Uso de Extintores,
Distancias de Seguridad, Accidentes e Incidentes, PET´s, AST´s, DPET´s, Manejo
Defensivo, Riesgos a la Salud, etc.
c) El cronograma de Charlas se presentará en el PPR.
Articulo 82.- Charlas de Cinco Minutos e Identificación de Riesgos y Peligros

a) La charla de cinco minutos debe implementar las acciones concretas para controlar
los riesgos
b) Estas charlas son inherentes a la labor normal y es responsabilidad de cada
supervisor y/o capataz, que se realicen obligatoriamente en el lugar de trabajo,
previo al mismo.
c) Todas las charlas deberán ser registradas con la firma de los trabajadores
participantes al inicio de la labor, para lo cual se utilizará un formato, tendrán una
duración de entre 5 a 15 minutos, siendo realizadas en campo, cerca de los riesgos
potenciales a la actividad a realizar.
d) Su periodicidad será diaria.
e) Se reforzará la identificación de los riesgos críticos de la tarea específica a realizar,
según los PET´s, AST´s, procedimientos, disposiciones de trabajo y otros factores
de riesgo propios de la zona de trabajo.
f) El encargado de la tarea liderará liderará la charla de cinco minutos y solicitará los
aportes de los trabajadores que realizarán la tarea.
g) El encargado de la tarea observará el estado anímico y físico de los trabajadores.
h) Se le recordará al personal la revisión obligatoria de los equipos de protección
personal y de los implementos de seguridad. (Inspecciones de pre-uso).
i) El encargado de la tarea comunicará al personal el derecho que tienen a la
negativa al trabajo, de presentarse una situación de peligro inminente. (“Suspensión
del trabajo por ausencias de condiciones de seguridad”)
j) Al finalizar la charla de cinco minutos el encargado verificará si el personal la ha
comprendido; luego todos procederán a firmar el formato respectivo en el lugar de
trabajo.
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
k) La supervisión revisará los registros de las charlas de cinco minutos, poniendo su

VoBo si han sido realizadas adecuadamente. En caso contrario hará un seguimiento
para corregir las deficiencias de los mismos.
CAPITULO XV Jornada de Seguridad, Salud y Medioambiente
Articulo 83.- La jornada de SSMA debe buscar identificar las Fortalezas y debilidades del
programa y sus Actividades, a manera de reforzar alguna de sus prácticas y difundir
formalmente nuevos estándares, metas y objetivos.
Articulo 84.- Por otra parte la jornada de SSMA debe buscar obtener la participación
general de la línea y el compromiso de las gerencias en su organización.
Articulo 85.- Su estructura será definida por el Comité Central de SSMA, en base a las
necesidades de cada Gerencia y del análisis de información, tanto de IP, OP,
Investigaciones, Programas, etc.
Articulo 86.- El estándar será anual, y estará a cargo de la Gerencia de JDP S.A.C.
CAPITULO XVI Promoción General
Articulo 87.- Publicación de paneles de SSMA

a) Los paneles de SSMA son un medio de comunicación de información y están
compuestos por la sumatoria de Paneles de las diferentes áreas de la empresa, los
mismos que serán ubicados estratégicamente en tal forma que permita a cada
empleado la oportunidad de verlos por lo menos una vez al día.
b) Su estructura estará compuesta de temas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, y
tendrá una periodicidad máxima mensual, para lo cual contará con un encabezado
con el título del periodo correspondiente, tendrá a un responsable en su
publicación, quien deberá coordinar con el Departamento de Prevención de
Riesgos, de la información que será publicada mensualmente y promoverá la
participación del personal en general con el aporte de temas relacionados a SSMA.
c) La programación de la publicación de los Paneles se detallará en el PPR.
Articulo 88.- Publicación de Boletines de SSMA y Concurso de Afiches

a) Los boletines igualmente son un medio de comunicación directa, que está bajo la
responsabilidad y coordinación de PDR y serán de periodicidad mensual.
b) Los boletines difundirán temas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, así como
informarán el avance del programa; estadísticas, regulaciones, reglas y nuevas
normas, reconocimiento del personal, eventos, cursos, etc.
c) El cronograma de Boletines estará contemplado en el PPR
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EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
d) Durante el año se realizará un concurso de Afiches cuyas bases y alcances serán

comunicadas con anticipación, en el cual podrán participar tanto el personal de
Explodrilling Perú y sus clientes.
Articulo 89.- Reconocimiento en SSMA

a) El objetivo de esta actividad es motivar al personal para que cumpla y haga cumplir
los requerimientos vigentes en Seguridad, Salud y Medio Ambiente, por encima de
los estándares establecidos, a través del reconocimiento a su labor, para lo cual se
aplicará lo establecido en el Procedimiento de Reconocimiento en SSMA, que
estará bajo la responsabilidad de las Gerencias Operativas y del Departamento de
Prevención de Riesgos, con una periodicidad mensual.
b) El programa anual de Reconocimiento del personal se presenta en el PPR.
c) Asimismo se realizará cada 4 meses, el reconocimiento en Orden y Limpieza,
según el Programa Orden y Limpieza.
CAPITULO XVII Administración de materiales y contratistas
Articulo 90.- Adquisición de Materiales, Equipos y Maquinaria

Las área operativas que tengan bajo su responsabilidad la compra de: materiales, equipos,
maquinaria, bienes y servicios, deberán coordinar previamente la adquisición de éstos con
PDR y Departamento de Compras, en la medida que estos tengan dentro de sus
especificaciones riesgos relacionados a Seguridad, Salud y Medio Ambiente, siendo
Política de Compras lo siguiente:
a) Control de compras de sustancias y materiales peligrosos contempladas en las
Regulaciones vigentes y consideradas dentro de los Inventarios Críticos.
b) Brindar entrenamiento al personal que esté encargado de la adquisición de
Sustancias y Materiales Peligrosos.
c) La solicitud de Declaraciones Juradas a Proveedores que establezcan
responsabilidades de los riesgos potenciales.
d) La solicitud de Hojas Técnicas de Seguridad de Materiales u Hojas de Datos de
Peligros – MSDS
e) Cumplimiento a la Secuencia de Autorización para compra de Materiales
Peligrosos.
f) Cumplir con los estándares aplicables de reglamentos y códigos para el
almacenamiento, transporte, rotulación y despacho de materiales, artículos,
equipos y productos, etc.
Articulo 91.- Selección y Calificación de Proveedores

a) la evaluación, selección y reevaluación de los proveedores que impactan
directamente en los bienes y servicios de J Drill Peru.SAC.,
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TRABAJO
b) Se usará el Procedimiento para Evaluacion y Selección de Proveedores(LGT-PRO-

001)
TITULO VI
RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPITULO I Riesgos en trabajos con Máquinas Perforadoras
Articulo 92.- El principal riesgo derivado de las máquinas perforadoras es el riesgo

mecánico, entendiendo como tal el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una
lesión por la acción mecánica de elementos de la máquina perforadora como sus
herramientas, piezas en rotación como las tuberías, sólidos y fluidos. Las formas
elementales del peligro mecánico son principalmente; aplastamiento, cizallamiento, corte;
enganche; atrapamiento o arrastre; impacto; perforación o punzonamiento; fricción o
abrasión: proyección de sólidos o fluidos.
De forma general, para evitar accidentes se recomienda seguir las indicaciones siguientes:
a) Está prohibido operar maquinaria o equipo sino está entrenado y autorizado para
hacerlo
b) La ropa de trabajo debe estar en buenas condiciones y con el ajuste adecuado.
c) Los operarios de máquinas giratorias o rotativas y personal que trabaja cerca de
este tipo de máquinas deben usar cabello corto y no deben llevar ropa suelta, ni
anillos o aros en los dedos, ni reloj pulsera porque pueden engancharse en la
maquinaria en funcionamiento, ocasionándole un accidente
d) Antes de operar cualquier maquinaria en el taller vea que ésta se encuentre en
buenas condiciones, con sus guardas y dispositivos de seguridad en su lugar
e) Las protecciones regulables deberán ajustarse de forma que quede libre
únicamente el espacio mínimo para realizar el trabajo
f) Está prohibido hacer ajustes o limpieza de maquinaria en movimiento. Cuando
deba hacer arreglos o limpieza en una máquina, asegúrese de que esté
desconectada y que la tarjeta de seguridad sea colocada en el interruptor de
corriente eléctrica, para que la máquina no sea arrancada inadvertidamente
g) No permita que se acumulen deshechos y materiales de desperdicios alrededor de
la máquina perforadora ni de otras máquinas.
h) Mantenga sus manos fuera del contacto con la tubería de perforación en rotación.
i) No deje funcionando la maquinaria cuando su atención se requiera para otro asunto
j) Es obligatorio desconectar la corriente eléctrica al terminar de usar la maquinaria
k) No se podrá poner en funcionamiento alguna máquina o equipo cuando tenga
“tarjeta de seguridad”, asegúrese que la persona que la puso la retire luego de
terminada la reparación, mantenimiento, etc.
l) Cuidar el orden y la limpieza de la zona de trabajo, máquinas herramientas, utillaje
y accesorios
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TRABAJO
CAPITULO II Riesgo eléctrico
Articulo 93.- Reglas generales para evitar accidentes eléctricos

a) El personal eléctrico deberá ser continuamente capacitado y evaluado física y
mentalmente
b) El personal eléctrico deberá usar todo el equipo de protección personal normal,
además del especial para poder manipular líneas energizadas
c) Para realizar los servicios de mantenimiento o reparaciones, el electricista deberá
quitar tensión al circuito, bloquear el interruptor principal haciendo uso de candados
y tarjetas
d) Todos los electricistas contarán con candados y tarjetas personales, pero además
habrá otro juego del departamento que será usado por el supervisor
e) El personal de alta tensión deberá contar con todos los implementos de seguridad,
así como herramientas adecuadas para realizar un trabajo eficiente y seguro
f) En caso necesario, los tableros portátiles como las extensiones deberán contar con
todos los implementos de aislamiento y seguridad, deberá asegurar la suficiente
capacidad de transporte de energía, una adecuada resistencia mecánica y un buen
comportamiento ante condiciones climáticas
g) Todos los trabajos eléctricos deberán tener el carácter de definitivo, es decir, con un
acabado profesional. Está prohibido instalaciones provisionales
h) Todas las instalaciones deben contar con un sistema de protección a tierra
Articulo 94.- Distancias mínimas de seguridad

a) Todo trabajador deberá mantener una distancia mínima de seguridad a las
instalaciones energizadas, mientras trabaje cerca de ellas, para evitar que un
movimiento involuntario pueda situarlo a una distancia con riesgo de descarga
eléctrica. Para ello deberá tener en cuenta las distancias indicadas en los cuadros 1
y 2, en función del nivel de tensión.
b) Ésta directiva deberá aplicarse a todas las tareas con riesgo eléctrico, aún si no
estuviese descrita en el PET´s o AST correspondiente.
c) Esta directiva no aplica para la ejecución de maniobras, trabajos con red
energizada, tránsito o acceso a una zona de trabajo.
d) En casos excepcionales, en que por razones de diseño y distancias ya existentes
no se pueda cumplir lo indicado en la presente directiva, en el acta de inspección
previa, deberán consignarse las recomendaciones para cada caso; las mismas que
podrán contar con el asesoramiento de PDR.
CAPITULO III Riesgo de Caída de altura
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TRABAJO
Articulo 95.- Trabajos en altura

a) Es obligación de todo trabajador el uso del arnés de seguridad con doble línea de
anclaje toda vez que se realice un trabajo a partir de 1.80m. del nivel del suelo o
plataforma de trabajo inferior
b) Todo trabajador que tenga que utilizar un arnés de seguridad o implemento similar
deberá ser instruido previamente del uso e inspección de este implemento de
seguridad por su supervisor
c) En todo trabajo de altura deberán instalarse escaleras que permitan el acceso del
personal. Por ningún motivo se permitirá el transporte de personal en plataformas
elevadoras para material, ni en plumas de grúas
d) Toda área o nivel inferior a trabajos en altura deberá ser señalizado por medio de
barreras o cintas de advertencia que impidan el paso de personas por ella, además
podrá utilizarse letreros de advertencia como: PELIGRO TRABAJOS EN ALTURA
e) En los trabajos en altura que vayan quedando deberán ser cercados con
pasamanos o cubiertos con plancha resistente al tránsito de personal, por ningún
motivo se dejarán espacios vacíos que pudieran ocasionar caídas
Articulo 96.- Tipos de escaleras portátiles

Para nuestras actividades se emplearán
a) Escaleras simples o extensibles
b) Escaleras de tijera
c) Escaleras embonables o acoplables
Articulo 97.- Uso de Escaleras portátiles

a) Antes de usar una escalera portátil asegúrese que esté en buenas condiciones.
Nunca use escaleras defectuosas ni trate de repararlas, en todo caso, reporte esta
situación al supervisor. Para todo efecto se utilizaran escaleras de fibra de vidrio
b) Antes de usar escaleras de tijera plegables vea que estén completamente abiertas
y aseguradas. Está prohibido usar escaleras plegables de tijera como escalera
recta
c) Antes de usar escaleras de tijera asegúrese que estén en buenas condiciones,
niveladas y que sus cuatro patas descansen bien sobre base firme
d) Nunca se suba por la parte de atrás de una escalera plegable. Para subir o bajar se
debe usar siempre los peldaños hacia el frente
e) Antes de usar las escaleras “rectas” vea que estén apoyadas en una base sólida y
apropiadamente aseguradas a amarradas para que no resbalen o ladeen y,
asegúrese que las mismas tengan zapatas de seguridad u otro elemento
antideslizante, así como la cuerda u otro dispositivo para fijarse en la parte alta
f) Use ambas manos para agarrarse cuando esté subiendo o bajando una escalera.
Para que tenga las manos libres para subir o bajar, las herramientas o equipo
deben subirlos con una cuerda o dentro de una bolsa colgada al hombro
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g) Está prohibido que dos o más personas asciendan al mismo tiempo en una
escalera portátil
h) Siempre use una escalera suficientemente larga y colocada de tal manera que
pueda alcanzar el lugar de trabajo sin esforzarse, doblarse o estirarse
i) Es obligatorio mantener las escaleras limpias de pintura, grasa o barro, puede
ocultar defectos o producir un accidente
j) Está prohibido dejar equipo o herramientas sobre una escalera. Estos pueden caer
y causar accidentes
k) Está prohibido desarmar escaleras telescópicas para usarlas por separado
CAPITULO IV Espacios confinados
Articulo 98.- Eliminación de vapores tóxicos potenciales.- No podrá operar ningún

equipo por gasolina o diesel en estos espacios confinados mientras los trabajadores se
encuentren en estos.
Articulo 99.- Cambios de volumen de aire adecuados.- Hacer todo lo posible para
mantener un intercambio de aire en espacios confinados, el método consiste en poner una
fuente de suministro de aire al espacio confinado y un ventilador que extrae el aire a través
de un orificio.
Articulo 100.- Orden de ingreso.- En los espacios confinados pueden ingresar

únicamente aquellos trabajadores que tangan instrucciones de ingresos especificas
(permiso de trabajo), revise la calidad del aire al momento que el trabajador ingrese a éste
y repita esta comprobación periódicamente.
Articulo 101.- Entrenamiento.- Los trabajadores que deban trabajar en espacios

confinados deben recibir instrucciones específicas en cuanto que actividad se permiten.
También recibir instrucción en el uso de medidores de oxígeno, equipos de comunicación
portátiles y planes de emergencias.
Articulo 102.- Comunicación.- Los trabajadores que deban ingresar a espacios

confinados serán provistos de equipos de comunicación portátiles o habrá una persona
responsable que estará ubicada en la parte externa con una unidad, para comunicarse con
el trabajador.
CAPITULO V Sustancias/Materiales Químicos Peligrosos
Articulo 103.- Antes de manipular sustancias que sean tóxicas, corrosivas, irritantes,
inflamables, presurizadas, reactivas e infecciosas, los trabajadores deberán conocer los
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TRABAJO
riesgos involucrados y seguir los procedimientos recomendados para una manipulación

segura, uso de equipamiento personal y respuesta ante una emergencia.
Articulo 104.- Si la superficie del cuerpo entra en contacto o es salpicada por sustancias
químicas (especialmente líquidos de alta toxicidad, corrosivos o irritantes), seguir el
tratamiento de emergencia dado por el fabricante o instrucciones generales dada por la
empresa. (Referencia: Manual de primeros auxilios).
CAPITULO VI Trabajos de Soldadura / Corte
Articulo 105.- Reglas generales de Soldadura y Corte

a) Todos los soldadores y ayudantes aparte de su experiencia, deben de contar con el
siguiente equipo de protección:
- Máscara para soldar con visor tipo bisagra
- Chaqueta de cuero y/o mandil de cuero
- Escarpines de cuero
- Guantes largos de cuero
- Máscaras antigases o protectores para humos
- Tapones de oído
b) Antes de empezar un trabajo de soldadura debe tomarse las precauciones para
prevenir incendios. Se debe tener extintores a la mano y debe asegurarse que la
chispa de la soldadura o los materiales calientes no caigan sobre materiales
combustibles
c) En todo trabajo de soldadura, se debe de colocar biombos de protección, para
evitar daños a otros trabajadores, máquinas e instalaciones
d) La tenaza a tierra del circuito debe ser mecánicamente fuerte y tener la capacidad
eléctrica adecuada
e) Cuando se está quitando o limpiando escoria levante solamente la visera de la
careta, no levante la careta entera, así sus ojos y cara estarán completamente
protegidos contra chispa y escoria caliente por la placa de vidrio transparente de la
careta
f) Para efectuar operaciones de soldadura dentro de espacios cerrados debe
asegurarse que esté libre de vapores inflamables, y debe proveerse de un sistema
de ventilación (EXTRACTOR), que permita el ingreso de aire fresco y la
evacuación de gases producidos por la soldadura. Donde se requiera el uso de
nitrógeno o bióxido para protección de la soldadura, el soldador deberá estar
protegido por un respirador de línea de aire y otro trabajador estará vigilando la
operación desde el exterior
g) Al realizar trabajos de soldadura en una máquina la cual tiene instalaciones
eléctricas y motores, el electrodo de tierra debe conectarse en la máquina que se
va a realizar el trabajo, para de esa manera evitar que la corriente la cual varía de
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EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
100 a 300 amperios; pase por los tubos de instalaciones eléctricas y cojinetes de
los motores destruyéndolos
h) No debe soldarse o cortarse recipientes tales como tanques, barriles, etc. hasta
tener la seguridad de que no existe peligro de fuego o explosión. Para efectuar
operaciones de corte o soldadura o tanques que hayan contenido sustancias
combustibles (gasolina, petróleo etc.) deben lavarse completamente el tanque y
luego llenarlo con agua o bióxido de carbono
i) Las botellas tanto de oxígeno como de acetileno usadas en los trabajos de oxicorte,
deberán ser almacenadas en posición vertical, aseguradas con cadenas o cables
j) Todo el equipo compuesto de válvulas, manómetros, mangueras deberá estar en
perfecto estado de conservación y operatividad
k) Antes de comenzar a trabajar, y durante la operación el soldador debe comprobar
que no haya pérdida de gas acetileno o de oxígeno por ninguna unión o manguera
l) Cuando termine de usar un equipo de oxi acetileno es obligatorio cerrar las válvulas
de los cilindros y purgar ambas mangueras
CAPITULO VI I Prevención de riesgos en el transporte
Articulo 106.- Son obligaciones de los conductores de vehículos motorizados:

a) Está terminantemente prohibido subir o bajar de un vehículo en movimiento.
b) Todos los trabajadores deben viajar debidamente sentados. Está prohibido hacerlo
parados en los vehículos o en los peldaños de las puertas.
c) Es obligación de los trabajadores mantener limpias las unidades en las que viajan,
así como reportar en forma inmediata cualquier deficiencia que podría atentar
contra su seguridad física
d) Está prohibido jugar o hacer bromas durante el viaje, ya que estos hechos podrían
distraer al conductor y ocasionar un accidente
e) Pese a que el chofer es el responsable de la conducción del vehículo, está
terminantemente prohibido insinuarle más velocidad o recoger pasajeros extraños a
la empresa o trasladar equipos, herramientas y otros de los que no tenga
conocimiento indicados por el área de logística
f) Es obligatorio el uso de los cinturones de seguridad para todos los ocupantes de los
vehículos de la empresa
g) Los materiales que se transporten en la tolva de un camión o camioneta, deberán
estar bien asegurados a fin de que el movimiento o el balanceo de éstos, no le haga
perder el control del vehículo al conductor
h) Cuando se transporta o conduce equipo pesado o materiales grandes, este deberá
ser guiado por una (1) camioneta con su respectiva circulina, como aviso de
prevención para vehículos que transitan en sentido contrario
i) Está prohibido transportar personal en grúas, montacargas y otros vehículos si
estos no cuentan con un asiento apropiado
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
j) Todas las unidades deberán tener Bola para remolque, principalmente las
camionetas
k) Todas las unidades que remolquen a otras máquinas deberán tener un conector de
luces de freno. Por ejemplo: cuando se remolca un compresor portátil
l) Cuando el equipo que es remolcado no cuenta con luces de freno para conectar al
vehículo que lo remolca, se le debe colocar cintas reflectantes especialmente para
circular de noche, y cuando se haga de día deberá llevar 2 banderas rojas en la
parte posterior
Articulo 107.- Retroceso de vehículos motorizados

a) Antes de iniciar la operación de retroceso, el conductor deberá inspeccionar el
entorno de su vehículo dando un reconocimiento alrededor del mismo, observando
las siguientes condiciones:
- Niños jugando cerca o en las inmediaciones del vehículo
- Cajas de herramientas, equipos, materiales, tacos que no han sido
recogidos y puestos en el vehículo.
- Techos, cornisas, ramas de árboles, letreros que estén muy bajos y que
pueden ser dañados al efectuar la operación de retroceso.
b) El conductor deberá posicionarse de tal forma de tener la mejor visibilidad posible y
hará uso de los espejos laterales adecuadamente regulados.
c) Al retroceder tocar el claxon 3 veces, al adelantar 2 veces
d) Si el conductor no está seguro que el camino está despejado debido a la presencia
de niños jugando, peatones en la zona u obstáculos de difícil control; deberá
solicitar el apoyo de un miembro del equipo de trabajo para efectuar la maniobra de
retroceso con seguridad.
e) En todos los casos, los pasajeros deberán prestar su apoyo al conductor en las
maniobras de retroceso.
Articulo 108.- Transporte de carga ancha

a) Se debe utilizar estrobos o eslingas adecuados para izar las cargas.
b) Nunca trabaje pode debajo de una carga suspendida; si sobre el lugar en el cual
está usted trabajando, se mueve una carga, aléjese hasta que haya pasado.
c) Las cargas deben ser izadas por las “orejas”, diseñadas para tal fin.
d) Para un transporte seguro, el amarre y acondicionamiento debe ser efectuado
en forma segura, para evitar deslizamientos o caídas.
e) El camión que transporta una carga no debe conducirse a excesiva velocidad y
será guiado por una camioneta.
CAPITULO VI II Prevención de riesgos en la Oficina
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TRABAJO
Artículo 109º.- Pese a que el riesgo sea bajo en estos lugares. El ORDEN Y LIMPIEZA es
importante, por lo que se deberá practicar con carácter obligatorio.
Artículo 110º.- Todos los pasadizos deberán mantenerse libres, a fin de que el tránsito sea
fluido y rápido en caso de evacuación por emergencia
Artículo 111º.- La conexión eléctrica de máquinas, calculadoras o computadoras deberán

ser aseguradas, evitando dejar tendidos o colgando los cables que puedan dar lugar a
accidentes
Artículo 112º.- Los floreros o depósitos con agua no deberán estar cerca de los
tomacorrientes especialmente en el piso
Artículo 113º.- Las estufas deberán tener igual trato, además del cable y enchufe estarán
en buenas condiciones. Estas jamás irán encima de alfombras o tapizón.
Artículo 114º.- Las puertas deberán estar despejadas para la fácil circulación de las
personas, además de las ventanas; para el ingreso de aire así como luz natural
Artículo 115º. Está PROHIBIDO

a) Fumar o prender fuego en los interiores de las oficinas.
b) Provocar exceso de ruido, que perturben las actividades de las demás personas.
c) La reparación de máquinas o artefactos de uso administrativo deteriorados por
personal no idóneo.
Artículo 116º.- Los muebles y enseres estarán distribuidos de modo tal que permitan el
libre acceso a las salidas
Artículo 117º.- Todo el personal debe conocer las zonas de seguridad, las escaleras y las
rutas de escape
Artículo 118º.- Es obligación de todo el personal reportar las averías de los servicios
higiénicos, tomacorrientes en mal estado y alumbrado.
Artículo 119º.- Evite el exceso de documentos innecesarios en las oficinas. Es causa de

incendios.
Artículo 120º.- Para alcanzar objetos de lugares , se debe usar una escalera u otro
dispositivo seguro.
Artículo 121º.- Evitar dejar objetos pesados al borde de los escritorios, estos podrían caer
accidentalmente y producir una lesión dolorosa en los pies.
Artículo 122º.- Siempre que se derrame un liquido en el piso, hay que limpiarlo
inmediatamente para evitar que alguien se resbale.
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TRABAJO
Artículo 123º.- Es necesario mantener los cajones cerrados cuando no se están utilizando,
los que se dejan abiertos pueden causar lesiones y golpes.
Artículo 124º.- Terminada la jornada de trabajo se apagará todo equipo eléctrico o de

alumbrado de las oficinas y se guardarán o depositarán los documentos en los gaveteros,
archivadores y armarios o lugares adecuados para tal fin los cuales se mantendrán
siempre cerrados.
CAPITULO IX Ergonomía
Artículo 125º.- Manipulación de Materiales

a) Utilice siempre un cargador para transportar las cargas
b) Empuje la carga antes de jalarlas
c) Evite el torcer la espalda al levantar un objeto utilizando los pies para dar pasos
cortos y girar el cuerpo entero
d) Levante una carga donde el esfuerzo lo realicen las piernas y no con la espalda
Para mayor detalle revisar el procedimiento respectivo de Buenas Prácticas de

Almacenamiento.
Artículo 126º.- Operadores de computadoras

a) Asegúrese que el monitor este al mismo nivel de sus ojos para evitar la fatiga en el
cuello y en la cabeza.
b) El teclado debe estar al mismo nivel que los codos y levemente inclinado para
mantener relajadas sus muñecas
c) Es recomendable usar un filtro para la pantalla del monitor de la computadora.
d) Utilice una silla giratoria y adaptable para evitar el tener que estirarse
innecesariamente.
CAPITULO X Prevención de incendios
Artículo 127º.- Todos los trabajadores están obligados a evitar situaciones que puedan
ocasionar algún amago de incendio, por ejemplo: acumulación de maderas, papeles,
waype, trapos engrasados. Utilice los depósitos destinados para almacenarlos
Artículo 128º.- Conocerá y respetará la ubicación del extintor en su área de trabajo y no

congestionará el libre acceso a este equipo. De igual forma conocerá su uso para caso de
emergencia, y solicitar instrucción a su supervisor
Artículo 129º.- El procedimiento para emplear los extintores es:

- Retire el extintor de su base
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EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
- Transporte el extintor hacia la zona de fuego, hágalo a paso rápido “NO CORRA”
- Para combatir con un extintor portátil un incendio se deberá tener el viento a la
espalda, y aproximarse a una distancia de 3 metros para estar resguardado de las
llamas
- Retire el pin jalándolo hacia fuera y rompiendo el precinto de seguridad
- Coja la boquilla de aplicación por el mango
- Dirija la boquilla hacia la base de las llamas y presione el dispositivo de disparo
Artículo 130º.- Los extintores son cargados a alta presión. Nunca exponer a temperaturas
mayores de 50°C.
Artículo 131º.- Facilitará y cooperará con las BRIGADAS DE EMERGENCIA, cuando

éstas estén actuando ante una situación peligrosa
Artículo 132º.- Todos los trabajadores deberán respetar las disposiciones de no FUMAR
en las áreas señaladas como prohibidas
Artículo 133º.- Todas las instalaciones eléctricas tendrán el carácter de definitivas, es

decir, un acabado profesional. Están prohibidos los trabajos eléctricos provisionales
Artículo 134º.- Deberá notificar de inmediato la detección o posibilidad de fuego
Artículo 135º.- Cuidado con el equipo eléctrico. Está prohibido trabajar con equipo
eléctrico defectuoso. No emplee cables en mal estado. No sobrecargue las instalaciones.
Está prohibido reparar equipo eléctrico si no es electricista. Mándelo al taller
correspondiente
Artículo 136º.- Es obligatorio reportar después de usar el extintor o cuando lo vea

descargado. Tenga en cuenta que el extintor sólo puede utilizarse una vez, luego debe ser
cargado nuevamente
Artículo 137º.- Si usted queda atrapado en el humo, avance arrastrándose lo más abajo
posible, lejos del humo. El aire más limpio está cerca del suelo
Artículo 138º.- Clases de fuego y formas de combatirlo

a) Fuego de clase A: son fuegos que involucran materiales como papeles,
maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores
más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo químico seco
multipropósito, compuestos halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER)
b) Fuego de clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e
inflamables, gases, grasas y materiales similares. Los agentes extintores más
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
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utilizados para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER)
c) Fuego de clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e
instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben
combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos halogenados (HALONES).
d) Fuego de clase D: Son fuegos que involucran metales como el Magnesio, Sodio
y otros. Los agentes extintores son específicos para cada metal.
Artículo 139º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza de que se
han desenergizado las instalaciones, desconectando los switch o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza. Para más detalle revisar el procedimiento respectivo de
Gerenciamiento de Riesgos de Incendio.
TITULO VII
DE LAS SANCIONES
Artículo 140º.- Toda infracción al presente reglamento acarrea una sanción
Artículo 141º.- Las sanciones se establecerán de acuerdo a los criterios de razonabilidad y

proporcionalidad. Asimismo se tendrán en cuenta elementos tales como la recurrencia en
los actos y las condiciones del trabajo. Es facultad de la comisión disciplinaria aplicar
sanciones de manera discrecional y de acuerdo a los criterios antes enunciados
Artículo 142º.- La Comisión disciplinaria estará conformada por:

a) Presidente del subcomité del área o proyecto
b) Ingeniero Residente perteneciente al área o proyecto de donde proviene el infractor
c) El Secretario del Comité Central de Seguridad
Artículo 143º.- La comisión disciplinaria evaluará los informes presentados por el

supervisor del Área Operativa correspondiente y decidirá la sanción de acuerdo a las
siguientes escalas:
a) Amonestación escrita
b) Suspensión
c) Separación definitiva
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COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
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Artículo 144º.- Toda sanción quedará registrada en el file personal del trabajadora efectos
de mantener un registro de faltas y llevar un control del mismo.
Artículo 145º.- Sanciones al personal por incumplimiento de las normas de seguridad
INFRACCIONES SANCION DESCUENTO

1. Faltas Leves y Primarias
1.1 No usar los EPP NA
1.2 Pérdida/ Uso incorrecto de EPP 100% costo
1.3 Daño leve a vehículos 100% costo
1.4 Deterioro de Extintores 100% costo
1.5 Pérdida de equipos/materiales (computadora, radio,
Amonestació 100% costo
cámara, celular)
n Verbal
1.6 Retraso en envío de reportes/informes (inspecciones,
reportes ardillas, AST, informes de accidentes, NA
estadísticas, etc.)
1.7 Derrame de productos químicos/ hidrocarburos
NA
(contaminación superficial del suelo)
2. Segunda Reincidencia de Faltas leves
2.1 No usar los EPP NA
2.2 Pérdida/Deterioro de EPP 100% costo
2.3 Daño leve a vehículos 100% costo
2.4 Deterioro de Extintores 100% costo
2.5 Pérdida de equipos/materiales (computadora, radio,
Amonestació 100% costo
cámara, celular)
n Escrita
2.6 Retrasos en envío de reportes / informes
(inspecciones, reportes ardillas, AST, informes de NA
accidentes, estadísticas, etc.)
100% costo
(contaminación superficial del suelo)
3. Faltas Moderadas (Incumplimiento de normas / procedimientos)
3.1 Manejar equipos sin autorización NA
3.2 Multa generada por el cliente (exceso de velocidad y
100% costo
otras)
3.3 Ocultar información (accidentes/ condiciones
Suspensión NA
operacionales)
01 día sin
goce de 100% costo
(contaminación del suelo)
haber
3.5 Lesionar a compañeros de trabajo NA
3.6 Daño moderado de vehículos 100% costo
3.7 Deterioro de accesorios, partes de máquinas o
100% costo
equipos
4. Segunda Reincidencia de Faltas Moderadas
44
COD: SIG-RISST-01
EMISIÓN: 15-10-2018
TRABAJO
4.1 Manejar equipos sin autorización NA

4.2 Multa generada por el cliente (exceso de velocidad y
100% costo
otras)
4.3 Ocultar información (reporte de accidentes/
Suspensión NA
operacionales)
03 días sin
goce de 100% costo
(contaminación del suelo)
haber
4.5 Lesionar a compañeros de trabajo NA
4.6 Daño moderado de vehículos 100% costo
4.7 Deterioro de accesorios, partes de máquinas o
100% costo
equipos
5. Faltas Graves
5.1 Extraer y/o divulgar información o documentación de
NA
la empresa sin la debida autorización de la Gerencia
5.2 Ingerir o consumir Alcohol NA
5.3 Fomentar o participar en peleas Suspensión NA
5.4 Sustracción o Robo de labores y NA
5.5 Contribuir con la ocurrencia de accidentes (lesiones Despido
incapacitan tés /pérdidas materiales de máquinas y
100% Costo
equipos /impacto ambiental a la población cercana /
deterioro ambiental a la flora y fauna
45

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COD: SIG-RISST-01

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VERSIÓN: 00

ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR:

Administrador del Sistema de

Javier Chambi Quispe Javier Chambi Quispe Javier Olaechea Ylachoque

14-10-2018 15-10-2018 15-10-2018

TITULO II Resumen ejecutivo de la empresa

TITULO III Liderazgo, compromiso, Política de Seguridad y Política de

TITULO IV Funciones y responsabilidades

TITULO V Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medioambiente

TITULO VI Riesgos físicos y medidas preventivas

CAPITULO I Riesgos en trabajos con máquinas perforadoras

TITULO VII De las sanciones

OBJETIVOS, APLICACIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES

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Artículo 12º.- Política de Seguridad y Política de Medioambiente

En consecuencia la organización se compromete a:

1. Tomar conciencia que todo accidente es perjudicial para los trabajadores, la

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En consecuencia la organización se compromete a:

1. Priorizar la Protección Ambiental porque forma parte de nuestra vida empresarial.

operaciones, considerando para esto no sólo la declaración, sino el espíritu de las

4. Capacitar a todos los colaboradores para que realicen su labor en conformidad a

5. Asegurar los mecanismos para identificar, controlar y monitorear los riesgos

7. Incorporar el criterio de tecnologías limpias en las operaciones que garantice un

La Dirección de JDP S.A.C., anualmente revisará la política de Seguridad y política de

Artículo 12º.- Gerente General

Artículo 13º.- Gerentes

a) Evaluar, Aprobar y Controlar las Actividades del Programa de Prevención de

Artículo 14º.- Comités

j) Verificar que se realize de forma inmediata la investigación de los accidentes

Artículo 15º.- Responsables de Seguridad, Salud, Medioambiente

Artículo 16º.- Jefes de Departamento

Artículo 17º.- Supervisor de primera línea

d) De motivación: Es responsabilidad del supervisor estimular a su personal a

Artículo 18º.- Colaboradores

al personal, maquinaria, equipos, materiales del proceso productivo y

Artículo 19º.- Representantes de seguridad y salud en el trabajo

CAPITULO I Evaluación de riesgos

Artículo 20º.- Evaluación de Riesgos.

CAPITULO II Liderazgo y administración

Artículo 21º.- Asignación de responsabilidades con las actividades

Artículo 22º.- Supervisión de campo e instalaciones a cargo de la Gerencia:

Artículo 23º.- Reuniones de Análisis

Artículo 24º.- Auditorías Internas

Artículo 25º.- Auditorías Externas

b) Ésta auditoría será realizada por auditores independientes .

Artículo 26º.- Comités y Subcomités

Artículo 27º.- Programa de Orden y Limpieza:

CAPITULO III Inspecciones Planeadas – IP

Artículo 28º.- Se realizarán Inspecciones Planeadas de acuerdo a lo establecido en el

Artículo 32º .- Deben identificar condiciones subestándar en la relación de los trabajos,

Capítulo IV Análisis de seguridad en el Trabajo (AST) y procedimientos