SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SENSIBILIZACION Y ACERCAMIENTO A SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad propuesta y su participación en el foro de

discusión, es muy importante que primeramente observe el vídeo introductorio Fase 1: Organizaci
ón del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST; en este vídeo encontrará u
na situación problémica que requiere respuestas de solución de parte suya a través del foro
a las siguientes preguntas:

●¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

La afectación se puede evaluar desde varios aspectos o dimensiones, el primero es desde el aspecto
legal, bien se sabe que se encuentran desde leyes hasta circulares en las cuales se obliga a las
pequeñas medianas y grandes empresas a el diseño e implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, donde al presente año 2019 el ministerio de trabajo dictamina que
ya se debe estar en la fase de implementación, de lo contrario se empezara a realizar sanciones que
van desde lo económico hasta el cierre completo de la empresa independiente de la actividad
económica en la cual de desempeñe, por otro lado las empresas deben contar con el área de salud
ocupacional, la cual debe velar por el correcto funcionamiento del SG-SST, por lo menos el
coordinador del área de salud ocupacional debe contar con la licencia de funcionamiento en SST , la
cual le otorga la obligación de diseñar, implementar y mejorar el SG-SST, entre otra funciones
dependiendo su profesión, de lo contrario corre el riesgo de cancelamiento o inhabilitación de dicha
licencia y la posibilidad de no poder ejercer más. Por otro lado está en aspecto o la dimensión de la
protección de los trabajadores o empleados, sin importar el número de ellos dentro de la empresa,
inclusive si es unipersonal, es por ello que el desconocimiento de todas las partes, no solo de la alta
dirección sino de los mismos trabajadores, implica la exposición de la salud e inclusive la vida misma
por la labor a desempeñar en la empresa; es obligatorio que desde la alta dirección se conozca el
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o COPASST, el cual es el encargado desde la parte
del empleador y la parte de los empleados de velar por uno de los objetivos según decreto 1072 de
2015 y es promover la salud y prevenir la enfermedad y accidentalidad de los trabajadores de la
empresa, esta dimensión, sin menospreciar lo legal, es la más importante y en la cual se vería la
mayor afectación por desconocimiento, ya que no solo es pasar de la prevención a la indemnización
por un accidente o enfermedad laboral, sino la perdida de producción de la empresa por empleados
con incapacidades.