https://www.academia.

edu/12384570/c
ontrato_individual_de_trabajo_en_gu
atemala
Principales Derechos y Obligaciones
de los Patronos y Trabajadores
En una relación laboral existen dos sujetos, el patrono y el trabajador. El patrono,
según el Código de Trabajo, es toda persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
A su vez, el mismo código establece que trabajador es toda persona individual
que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros,
en virtud de un contrato o relación de trabajo. De estas definiciones se puede
observar que patrono es toda persona quien utiliza los servicios de uno o más
trabajadores. En virtud de la relación que se genera entre patrono y trabajador,
ambas partes tienen derechos y obligaciones.

Remuneración
En cuanto al derechos de los trabajadores, uno de los derecho más importantes,
protegido constitucionalmente (así como principal obligación del patrono)
es recibir un salario por el trabajo realizado. Este salario debe, salvo casos
establecidos, ser pagado en Quetzales.

Elección
En cuanto a un derecho que tienen los trabajadores y los patronos es el derecho
de elegir; el trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere más
apropiado y, a su vez, el patrono puede elegir al trabajador que considere más
capacitado, siempre y cuando el patrono no discrimine al momento de elegir. Esto
último es una de las obligaciones del patrono, no puede discriminar motivo
de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, al momento de
contratar a una trabajador. Cabe mencionar que, el patrono tiene la obligación
de elegir a un guatemalteco antes que un extranjero, cuando estos estén
en igualdad de condiciones para un trabajo.

Descansos
Los trabajadores tienen derecho a tener un día de descanso por cada semana
ordinaria de trabajo o 6 días consecutivos de labores. Los días de asueto o feriado
reconocidos, serán remunerados. Ahora bien, un patrono tiene derecho a que sus
trabajadores laboren en un día de descanso o de asueto. Los trabajadores, por su
parte, pueden elegir si trabajar o no este día y si decidieran hacerlo, tienen el
derecho de recibir una remuneración, computándose esta como trabajo
extraordinario.

Asimismo, los trabajadores tienen derecho a gozar de 15 días

de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo. Estas
vacaciones no son compensables en dinero, salvo que cuando cesen en su trabajo,
por despido o renuncia, no las haya gozado. Es decir, si durante el tiempo que el
trabajador prestó sus servicios al patrono, este no gozó de sus vacaciones y termina
la relación laboral, el patrono debe de pagar los días de vacaciones que no gozó.
Es muy importante mencionar que las vacaciones, por ley, aunque en la práctica
por lo general no se realiza así, se deben de gozar de forma integra, es decir, el
trabajador debe de gozar de sus 15 días de vacaciones de forma seguida y
consecutiva. Ahora bien, la ley permite dividir las vacaciones en 2 partes como
máximo. Por último, en cuanto a vacaciones, es sumamente importante hacer saber
que las faltas injustificadas de los trabajadores no se pueden descontar del período
de vacaciones, con la única salvedad que ese día se le haya pagado al trabajador.

Prestaciones laborales
Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones
laborales que por motivo de la relación laboral, éstos pueden exigir aún si son
despedidos por justa causa. Las prestaciones laborales son las vacaciones antes
mencionadas, el pago del aguinaldo, el Bono 14, la bonificación incentivo y
las ventajas económicas. El aguinaldo y bono catorce, por cada año trabajado, estos
son partes de las prestaciones laborales que tienen por ley derecho todos los
trabadores. Cada trabajador que hubiere trabajado un año recibirá un aguinaldo, el
cual no puede ser menor al 100% del salario mensual; ahora bien, si el trabajador
no ha trabajado con el patrono la totalidad del año, recibirá el aguinaldo de forma
proporcional.

Reglamento Interno de Trabajo

Asimismo, el patrono tiene la obligación de elaborar e inscribir, en la Inspección
General de Trabajo, un reglamento interno de trabajo que regulará las normas
que deberán seguir tanto el patrono como los trabajadores con motivo de la relación
de trabajo que existen. Ahora bien, esta obligación únicamente la deben de cumplir
los patronos que contraten a más de 10 trabajadores. Entre las normas que se deben
de establecer en el reglamento interno de trabajo se encuentra, los horarios de
entrada y salida de los trabajadores, el lugar, día y hora del pago, las disposiciones
disciplinarias y los procedimientos para aplicarlas, entre otros. Asimismo, los
patronos que contraten a más de 10 trabajadores, deberán solicitar la autorización
del Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de
un libro de salarios.

Jornadas Laborales
Como se mencionó anteriormente, los trabajadores tienen derecho de tener una
jornada laboral. Este jornada puede ser diurno, mixto o nocturno. La jornada
diurna es aquella que se comprende entre las 6 de la mañana y 6 de la tarde,
la jornada nocturna es aquella que se comprende entre las 6 de la tarde y las 6
de la mañana y la jornada mixta es la que está comprendido en una parte por la
jornada diurna y la jornada nocturna. Cabe mencionar que si un trabajador se
encuentra en un jornada diurna, no puede exceder de las 8 horas de trabajo continuo
ni un máximo de 44 a la semana. Por su parte, los trabajadores que se encuentren
en la jornada mixta no pueden trabajar más de 7 horas diarias ni de 42 a la semana
y los trabajadores de la jornada nocturna no pueden exceder de 6 horas diarias ni
de 36 a la semana. Si las trabajadores laboran más de este tiempo, se computará
como jornada extraordinaria.

Regímenes Especiales
Uno de los regímenes especiales que rige el Código de Trabajo es el de
las mujeres y los menores de edad. Para iniciar, los menores de edad no
pueden trabajar en la jornada nocturna ni jornadas extraordinarias. Asimismo, para
los menores de 14 años la jornada diurna se debe de disminuir en 2 horas diarias y
en 12 a la semana y en menores mayores de 14 años en 1 hora diaria y en 6 a la
semana. En cuanto a las mujeres embarazadas, estas gozan de inamovilidad,
es decir, no pueden ser despedidas sin que el Patrono consiga una autorización por
escrita de un juez de Trabajo y Previsión Social. Asimismo, las mujeres
embarazadas gozan de un descanso retribuido por el 100% del salario durante 30
días antes del nacimiento del bebe y 54 días posteriores al nacimiento. Si la mujer
embarazada no utiliza los días previos al nacimiento, estos se acumulan para
después del nacimiento, teniendo que gozar 84 días efectivos de descanso. Una vez
terminado este período de descanso, la madre tiene el derecho de disponer de un
lugar donde pueda darle de alimentar a su hijo, por un plazo de media hora dos
veces al día o puede acumular las medias horas y salir una hora antes de que
termine la jornada o entrar una hora tarde a la jornada. Este período de lactancia
dura hasta 10 meses luego que la madre regrese a trabajar.

Derechos Mínimos Irrenunciables

Los derechos de los trabajadores son susceptibles de ser mejorados por los
patronos y los derechos que se regulan, tanto en la Constitución como en el Código
de Trabajo, son los mínimos. En otras palabras, los trabajadores deben de tener,
como mínimo, los derechos que se regulan pero estos pueden ser mejorados por
los patronos. Asimismo, los derechos y obligaciones acá establecidos son los
principales aunque en el Código de Trabajo, Constitución Política de la República
y demás leyes, se regulan más de los derechos y obligaciones.

https://mundochapin.com/2017/09/principales-derechos-y-obligaciones-de-los-patronos-y-
trabajadores/37515/

https://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/stct.html

Beneficios para un trabajador por planilla

en Guatemala
27 noviembre 2017 10:51 am | Por: Ivon Kwei
(Foto: Calderón Corredera)
Conoce todas las prestaciones laborales y beneficios que goza un trabajador por planilla en Guatemala, sus
bases legales y sus características.
Según el artículo 109 de la Constitución Política de Guatemala, los trabajadores que laboren
por planilla serán equiparados en salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores
del Estado. Así que estos son algunos de los beneficios que disfruta un trabajador por planilla
en Guatemala.

Prestaciones laborales que goza un trabajador por planilla

Indemnización

Se entrega al trabajador que haya sido despedido sin causa justificada. El cálculo de dicho
pago es equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos prestados.
Además, este no excederá de diez meses de salario, según la constitución. Para calcular tu
indemnización, haz clic aquí.
 (Foto: Lopez Alexander)

Vacaciones

Según el artículo 130 del Código de Trabajo, todo trabajador tiene derecho a un período
de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo. La duración mínima
del descanso es de 15 días hábiles.

Aguinaldo

Este es un pago anual que tiene todo trabajador desde el primer día de su labor. De hecho,
está establecido en el decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala —la ley
Reguladora del Aguinaldo— que todo patrono queda obligado a otorgar este sueldo a sus
trabajadores. Este equivale al 100% del salario ordinario mensual por un año de servicios
continuos o parte del correspondiente si no se ha cumplido el año.

Además, este se paga en un 50% en la primera quincena de diciembre y el resto en la

segunda quincena de enero.

PUBLICIDAD

inRead invented by Teads

Bono 14

La Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público posee su base
legal en el Decreto 42-92. Esta también equivale a un 100% del salario ordinario al mes. Al
igual que el aguinaldo, se paga completo si el trabajador ha laborado por un año
ininterrumpido. Si la relación laboral ha sido menor a un año, la prestación es proporcional al
tiempo laborado.

Esta se paga durante la primera quincena del mes de julio de cada año.

(Foto: Noticias Sololá NS)

Bonificación incentivo para sector privado

Esta bonificación es medida en cada empresa privada por productividad y eficiencia en mutuo
acuerdo con los trabajadores y la empresa. Tiene sus bases legales en el decreto 78-89, Ley
de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado.

IGSS

Según el acuerdo 1123 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social —IGSS—, todo
patrono que tenga 3 o más trabajadores está obligado a inscribirse en el Régimen de
Seguridad Social. De esta forma, los trabajadores estarán cubiertos por el seguro social que
el estado brinda a la población.

IRTRA

El Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala —

IRTRA— se dedica a brindar el derecho a recreación que un empleado debe gozar. Además,
el carné para entrar a las instalaciones de dicho instituto es brindado a trabajadores del sector
privado. Aquí podrás ver los requisitos para obtener tu carné.

(Foto: Mauricio Mucun Cahn)

Jubilación

En este caso, el trabajador activo pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego
de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar. La prestación suele consistir
en una renta mensual para compensar la pérdida de ingresos.

Días feriados

Los días festivos señalados por la legislación guatemalteca serán días no laborables que
gozan todos los trabajadores.
Séptimo día

Este día es uno de descanso remunerado por cada seis días de trabajo.

https://aprende.guatemala.com/cultura-guatemalteca/actualidad/beneficios-trabajador-por-
planilla-guatemala/

CALCULO DE PRESTACIONES

Visto: 169714
La indemnización debe ser cancelada el último día laboral.

El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnización, es de

30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato. (Articulo 260 del
Código de Trabajo), al no recibir pago acudes al Ministerio a presentar la denuncia.
El plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales, salvo
disposiciones en el contrato, es de 2 años. (Artículo 264 del Código de Trabajo).

https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/igt/calculo-de-prestaciones

Jornadas de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno: no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. Artículo 116 CT.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno: no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Artículo 116 CT.
Tiempo de trabajo efectivo: es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del
patrono.
Trabajo diurno: es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
Trabajo nocturno: es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del
día siguiente.
La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo ( 45 ),
equivalente a cuarenta y ocho horas ( 48 ) para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de
las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será
de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador.
Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajan quinientos o
más trabajadores.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto: no puede ser mayor de siete horas
diarias ( 7 ) ni exceder de un total de cuarenta y dos horas ( 42 ) a la semana. Artículo 117 CT.
Jornada mixta: es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y
parte del período nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o más
horas durante el período nocturno. Artículo 117 CT.
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres
o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias,
siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes límites de cuarenta y ocho horas,
treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta
determinen los dos artículos anteriores. Artículo 118 CT.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con
intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate
y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo
de trabajo efectivo. Artículo 119 CT.
Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con los patronos laboren
menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir íntegro el salario
correspondiente a la semana ordinaria diurna. Artículo 120 CT.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos
anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se
pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta
por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado
las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable. Artículo 121
CT.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias,
salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que
por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas,
instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible
sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.
Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen
extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.
En los casos de calamidad pública rige la misma salvedad que determina el párrafo primero de
este artículo, siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla.
En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario. Artículo 122
CT.
Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera
a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de los trabajadores por concepto de trabajo
extraordinario. Artículo 123 CT.
No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:
l a) los representantes del patrono;
l b) los que laboren sin fiscalización superior inmediata;
l c) los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
l d) los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y
l e) los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están
sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce horas, salvo
casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,
correspondiéndoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al límite de doce horas diarias.
El organismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de
este artículo. Artículo 124 CT.
Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código, el organismo ejecutivo, mediante
acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la
forma de aplicar este capítulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas
aquellas cuyo trabajo tenga características muy especiales o sea de naturaleza continua.
Igualmente, el organismo ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los
acuerdos conducentes a rebajar los límites máximos que determina este capítulo, en el caso de
trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que
afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el interés de unos y otros. 125 CT.
https://www.monografias.com/trabajos84/prestaciones-laborales-guatemala/prestaciones-
laborales-guatemala2.shtml#jornadasda