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CYMAT Y RIESGOS DEL TRABAJO

ALUMNOS: -FARFAN PAOLA


-ABARZA MARIO
PROF. LUCIANA GONZALEZ
TEC. EN RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION
A lo largo de la historia se creía que los avances tecnológico o mecánicos como la
rueda, la palanca, etc.; facilitarían la tarea del hombre. Pero ahora nos
preguntamos ¿todos estos avances no tienen como contrapartida el olvido del
principal protagonista? “El trabajador”.
Es por eso que a través de este trabajo conoceremos los factores de riesgo o
situaciones que ponen en peligro la integridad del mismo.
CONCEPCIONE DE LA CYMAT

“Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”, al conjunto de propiedades que


caracterizan la situación de trabajo, influyen en la prestación del mismo y
determinan la salud del trabajador.

Concepción Tradicional
Concibe al trabajo como una obligación y un deber social, propio de la vida en
sociedad, donde el trabajor es considerado como un factor de producción y la fuerza
física necesaria.
-Centra su atención exclusivamente en los aspectos de higiene y seguridad y de
medicina del trabajo
-Unidad de análisis la empresa: nivel micro-económico y micro-social
-Atención a la situación presente
-Visión reduccionista de los trabajadores
-Análisis parcial y segmentado de los riesgos profesionales
-El trabajo como castigo
- Se desprecian las vivencias subjetivas de los trabajadores
-La causa y responsabilidad principal de los daños a la salud de los trabajadores
son los propios trabajadores
-Desconocimiento del colectivo de trabajo
-La salud tiene un precio y como tal viene incorporada como una mercancía
-Los problemas terminales resultantes de los riesgos del trabajo se solucionan
pagando una indemnización
-Los accidentes o enfermedades son hechos fatales y solo cabe lamentarse.
- Los dueños de las empresas quedan exenta responsabilidad ante los daños ya
que estos se deberían por la ignorancia, imprudencia o desobediencia del
trabajador.
Concepción Renovadora
Surgen enfoques orientados humanización del trabajo y mejorar la calidad de vida
laboral.
Concibe al trabajo como un derecho fundamental, en el cual el hombre estructura
su identidad y permite el desarrollo de su personalidad, en donde no solo trabaja su
cuerpo, sino que compromete en mayor o menor medida otras dimensiones de su
personalidad como psíquica y mental.
-El trabajo es un derecho y una obligación social del cual depende la reproducción
humana y no es un castigo
-No existe el trabajador promedio en cuanto los seres humanos son heterogéneos
-Las CYMAT cambian permanentemente en función de las transformaciones de los
procesos y operaciones de trabajo, de los cambios tecnológicos y de la organización
de la producción
-Las malas condiciones y medio ambiente de trabajo perjudican a la salud de los
trabajadores, a las empresas y al entorno
-La dimensión ambiental está relacionada de una manera muy estrecha con las
condiciones y medio ambiente de trabajo

EL IMPACTO NEGATIVO DE LAS DEFICIENCIAS EN CYMAT


a) Se refleja en la fatiga, la falta de interés, la resistencia a los cambios, errores
operativos y problemas de calidad a través de los incidentes,
accidentes, etc.
b) Elevadas tasas de ausentismo, conflictos laborales y por ende tiempo
perdido para la producción.
RIESGOS LABORALES
Se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.

Riesgos Físicos: son aquellas condiciones perjudiciales de temperatura, cálida del


aire, ruido, iluminación, vibración o radiaciones que pueden actuar como
contaminantes y afectar la salud.
 Exposición al ruido
 Iluminación inadecuada
 Vibraciones
 Temperaturas extremas
 Radiaciones

Riesgos Químicos; son todas aquellas sustancias que, en contacto con los seres
vivos, tiene efectos nocivos para la salud.
 Aerosoles
 Líquidos
 Gases

Riesgos Ergonómicos: son aquellas condiciones del medio ambiente del trabajo,
que determinan las exigencias físicas y mentales que la tarea impone al trabajador,
y que incrementa la probabilidad de que se produzca un daño.
 Ambiente organizacional
 Jornada laboral (horas extras, trabajo nocturno)
 Método de trabajo
 Sillas u otro equipamiento inadecuado

Riesgos Biológicos: son los microorganismos a los que pueden estar expuestos los
trabajadores, capaces de generar infecciones, alergias o intoxicaciones.
 Virus
 Hongos
 Bacterias
Riesgos Psicosociales: son condiciones presentes en situaciones laborales
relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la
tarea, e incluso con el entorno; que afectan al desarrollo del trabajo y a la salud de
las personas trabajadoras
 Características de la tarea (monotonía, excesiva o escasa responsabilidad,
falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.).
 Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias,
comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas
relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc.).
 Características del empleo (mal diseño del puesto, funciones o tareas del
puesto o cargo, falta de la seguridad o higiene, estabilidad en el empleo,
salario inadecuado, etc.).
 La organización del tiempo de trabajo (duración y tipo de jornada, pausas de
trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno, etc.).

Riesgos ambientales: Denominados también contaminantes pueden ser:

 Climáticos: precipitaciones, nieve, granizo.


 Biológicos: incendios forestales, introducción de especies plagas,
 Geológicos: desprendimientos, movimientos en masa.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
TITULO VIII
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
CAPITULO I.-CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ARTICULO 115.- A los efectos de la aplicación de las normas sobre
condiciones de trabajo y medio ambiente, reguladas en las Leyes
Nros.19.587 y 24.557 y sus decretos reglamentarios, se considerarán:
a) CONDICIONES DE TRABAJO, las características del trabajo que puedan tener
una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador. Quedan específicamente incluidos en este concepto: 1) Las
condiciones generales y especiales de los locales, instalaciones, equipos, productos
y demás útiles existentes en el lugar de trabajo, y bajo las cuales se realiza la
ejecución de las tareas. 2) La naturaleza de los agentes físicos, químicos, biológicos
y psicosociales presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia. 3) Los procedimientos para
la utilización de los agentes citados en el punto 2) que influyan en la generación de
los riesgos. 4) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas
a los aspectos organizativos funcionales de los organismos y entidades en general,
los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas, y
los aspectos ergonómicos, que influyan en la existencia y/o magnitud de los riesgos
a que esté expuesto el trabajador.
b) MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Se entiende específicamente incluido en este
concepto: 1) Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde se
desarrollen las funciones propias de los organismos. 2) Las circunstancias de orden
sociocultural y de infraestructura física que en forma inmediata rodean la relación
laboral condicionando la calidad de vida de los agentes y sus familias. c)
Prevención.-Consiste en el conjunto de actividades o medidas previstas o
adoptadas en todas las fases de la actividad de las jurisdicciones y entidades
descentralizadas comprendidas, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
ARTICULO 116.- Respecto a las condiciones y medio ambiente en el trabajo, la
Administración Pública Nacional queda sujeta al cumplimiento de las siguientes
obligaciones:
a) Examen preocupacional para todos los trabajadores comprendidos.
b) Exámenes médicos anuales, los que deberán contemplar las características
especiales de cada actividad.
c) Comunicación escrita al trabajador de los resultados de los análisis y exámenes.
d) Promover la intervención de los servicios de Higiene y Seguridad y Salud
Ocupacional en los procesos de adquisición de elementos de protección personal y
prevención de accidentes y demás elementos vinculados a esta materia.
e) Presencia de un servicio de salud del trabajo; cuando el número de trabajadores
no justificara un servicio permanente, se procederá a la contratación de un prestador
externo que garantice la atención de urgencias.
f) Denuncia de los accidentes y/o enfermedades profesionales ante la autoridad
administrativa y a la representación sindical.
g) Detectar y propiciar soluciones emanadas de los riesgos psicosociales
producidos en relación con el trabajo a través de servicios de Salud Ocupacional.
h) Toda conducta establecida en las Leyes Nros. 19.587, de Higiene y Seguridad, y
24.557 de Riesgos del Trabajo, normas reglamentarias y/o complementarias y/o
modificatorias y aquéllas específicamente adoptadas por la Comisión de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT).
i) Implementar en los edificios de las jurisdicciones, organismos y entidades
comprendidas en el ámbito del presente, los planes de contingencia y evacuación
aprobados por las autoridades competentes en la materia, en carácter de
prevención ante situaciones de potencial peligro para la integridad física de los
trabajadores. Hasta tanto se implementen los mencionados planes, ante una
situación imprevista de peligro inminente para la integridad física de los
trabajadores, la autoridad competente deberá disponer la evacuación del sector o
sectores afectados, hasta tanto concurran los especialistas para emitir el informe
técnico correspondiente y establezcan que han cesado las situaciones que dieron
lugar a la medida.
CONCLUSION
Los empleadores deben tener claro que el trabajo sano y seguro es un derecho que
tenemos todos los trabajadores, por lo tanto, es necesario que se cumpla.
Existe una relación estrecha entre el proceso de trabajo y la salud, y esto es lo que
vuelve fundamental la actividad de prevención para aislar a los trabajadores del
riesgo y evitar que estos repercutan también en las ventajas competitivas del
sistema productivo.
En fin, nuestra pregunta es ¿en algún momento los empleadores tendrán en cuentas
este aspecto del trabajo?, ¿en qué momento se van a preocupar por el trabajador?, o
no se dan cuanta que si la persona está bien va a dar lo mejor de sí y por lo tanto la
empresa se va a beneficiar también.
El trabajador entrega gran parte de su vida al trabajo por lo tanto merece ser valorado.

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