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Concepción Tradicional
Concibe al trabajo como una obligación y un deber social, propio de la vida en
sociedad, donde el trabajor es considerado como un factor de producción y la fuerza
física necesaria.
-Centra su atención exclusivamente en los aspectos de higiene y seguridad y de
medicina del trabajo
-Unidad de análisis la empresa: nivel micro-económico y micro-social
-Atención a la situación presente
-Visión reduccionista de los trabajadores
-Análisis parcial y segmentado de los riesgos profesionales
-El trabajo como castigo
- Se desprecian las vivencias subjetivas de los trabajadores
-La causa y responsabilidad principal de los daños a la salud de los trabajadores
son los propios trabajadores
-Desconocimiento del colectivo de trabajo
-La salud tiene un precio y como tal viene incorporada como una mercancía
-Los problemas terminales resultantes de los riesgos del trabajo se solucionan
pagando una indemnización
-Los accidentes o enfermedades son hechos fatales y solo cabe lamentarse.
- Los dueños de las empresas quedan exenta responsabilidad ante los daños ya
que estos se deberían por la ignorancia, imprudencia o desobediencia del
trabajador.
Concepción Renovadora
Surgen enfoques orientados humanización del trabajo y mejorar la calidad de vida
laboral.
Concibe al trabajo como un derecho fundamental, en el cual el hombre estructura
su identidad y permite el desarrollo de su personalidad, en donde no solo trabaja su
cuerpo, sino que compromete en mayor o menor medida otras dimensiones de su
personalidad como psíquica y mental.
-El trabajo es un derecho y una obligación social del cual depende la reproducción
humana y no es un castigo
-No existe el trabajador promedio en cuanto los seres humanos son heterogéneos
-Las CYMAT cambian permanentemente en función de las transformaciones de los
procesos y operaciones de trabajo, de los cambios tecnológicos y de la organización
de la producción
-Las malas condiciones y medio ambiente de trabajo perjudican a la salud de los
trabajadores, a las empresas y al entorno
-La dimensión ambiental está relacionada de una manera muy estrecha con las
condiciones y medio ambiente de trabajo
Riesgos Químicos; son todas aquellas sustancias que, en contacto con los seres
vivos, tiene efectos nocivos para la salud.
Aerosoles
Líquidos
Gases
Riesgos Ergonómicos: son aquellas condiciones del medio ambiente del trabajo,
que determinan las exigencias físicas y mentales que la tarea impone al trabajador,
y que incrementa la probabilidad de que se produzca un daño.
Ambiente organizacional
Jornada laboral (horas extras, trabajo nocturno)
Método de trabajo
Sillas u otro equipamiento inadecuado
Riesgos Biológicos: son los microorganismos a los que pueden estar expuestos los
trabajadores, capaces de generar infecciones, alergias o intoxicaciones.
Virus
Hongos
Bacterias
Riesgos Psicosociales: son condiciones presentes en situaciones laborales
relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la
tarea, e incluso con el entorno; que afectan al desarrollo del trabajo y a la salud de
las personas trabajadoras
Características de la tarea (monotonía, excesiva o escasa responsabilidad,
falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.).
Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias,
comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas
relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc.).
Características del empleo (mal diseño del puesto, funciones o tareas del
puesto o cargo, falta de la seguridad o higiene, estabilidad en el empleo,
salario inadecuado, etc.).
La organización del tiempo de trabajo (duración y tipo de jornada, pausas de
trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno, etc.).