TALLER 2.

CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

OBJETIVO: Identificar los factores internos y externos de la organización, que pueden afectar la capacidad de gestionar
las responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante la matriz DOFA (Debilidades, Oportunidades, Fortalezas
Amenazas).

FACTOR INTERNO DESCRIPCIÓN

DEBILIDADES

FORTALEZAS

FACTOR EXTERNO DESCRIPCIÓN

OPORTUNIDAD

AMENAZAS

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 TALLER 3. COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS TRABAJADORES Y OTRAS PARTES INTERESADAS

OBJETIVO: - Identifique las partes interesadas internas y externas que afectan o pueden verse afectadas en el desempeño del SG-SST de la organización.
- Identifique cuales son las necesidades y expectativas de las partes interesadas y establezca cuáles se convierten en requisito legal y otros requisitos.

PARTE CATEGORÍA NECESIDAD SE GENERA EXPECTATIVA SE GENERA

INTERESADA REQUISITO LEGAL REQUISITO LEGAL
INTERNA EXTERNA SI NO SI NO

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 TALLER 4. DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL SG-SST

OBJETIVO: - Determinar los límites y aplicabilidad del SG-SST

Identificar en la siguiente matriz las actividades, los productos y los servicios relacionadas con el trabajo, planificadas o
realizadas bajo el control o la influencia de la organización, que pueda tener impacto en el desempeño de la SST de la
organización.
Actividades Productos Servicios

Teniendo en cuenta la información descrita en la matriz anterior, redactar el alcance del SG-SST

ALCANCE DEL SG-SST

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 TALLER 5. POLÍTICA DE SST

OBJETIVO: Definir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización conforme a lo establecido en la ISO
45001.
Es importante tener en cuenta los siguientes requisitos establecidos en el numeral 5.2, para redactar la política:
- Incluya compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables.
- Apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización y naturaleza específica de sus riesgos.
- Proporcione marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de la SST.
- Incluya compromisos de: cumplir con requisitos legales y otros requisitos, eliminar peligros y reducir
riesgos, mejora continua, consulta y participación de los trabajadores.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 TALLER 6. ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

OBJETIVO: Establecer y asignar las responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes dentro del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ROL RESPONSABILIDAD

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 TALLER 9. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO: Establecer los objetivos de SST para las funciones y niveles pertinentes para mantener y mejorar el SG- SST y
para alcanzar la mejora continua del desempeño de la SST.
Es importante tener en cuenta los siguientes requisitos establecidos en la ISO 45001 para los objetivos del SG-SST:
- Ser coherentes con la política
- Ser medibles o evaluables en términos de desempeño
- Tener en cuenta: los requisitos aplicables, los resultados de la evaluación de los riesgos y oportunidades,
los resultados de la consulta de los trabajadores
- Ser objeto de seguimiento
- Comunicarse
- Actualizarse, según sea apropiado

OJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 TALLER 10. PLANIFICACIÓN PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE SST
OBJETIVO: - Planificar cómo lograr los objetivos de la SST.
Es necesario que la organización determine:
- Qué se va a hacer - Cuándo se finalizará
- Qué recursos se requerirán - Cómo se evaluarán los resultados
- Quién será responsable - Cómo se integrarán las acciones para lograr los objetivos de la SST en los procesos de negocio de la organización

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD ENE LE TRABAJO
META ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS FECHA DE
FINANCIERO TÉCNICO PERSONAL FINALIZACIÓN

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 TALLER 11. COMPETENCIA
OBJETIVO: Determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede afectar su desempeño de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es importante incluir: la capacidad para identificar peligros, basándose en la educación, formación o experiencia
apropiada.
Para realizar esta actividad, vamos a utilizar como material de apoyo el formato desarrollado por la Psicóloga Karina
Murillo González de la Universidad Santiago de Cali, se envía como documento adjunto al correo electrónico.

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