UNIVERSIDAD AUTÓNOMA SAN FRANCISCO

Facultad de Ingeniería
Escuela Profesional de Ingeniería Industrial

CURSO: PROYECTO I

TEMA: PLANTEAMIENTO TEORICO

TÍTULO:

“CULTURA DE SEGURIDAD Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES

DE LA EMPRESA AUTOGAS DIEGO CONVERCIONES E.I.R.L., APLICANDO LAS
NORMAS OHSAS 18001, AREQUIPA, 2018”

Presentado por:
Ito Ramos, Carlos Alberto
Arequipa- Perú
2018

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 Índice
“CULTURA DE SEGURIDAD Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
AUTOGAS DIEGO CONVERCIONES E.I.R.L., APLICANDO LAS NORMAS OHSAS 18001,
AREQUIPA, 2018”

PREÁMBULO………………………………………………………………………..pag.3

Capítulo I
I. Planteamiento teórico

1. PROBLEMA………………………………………………………………………….pag.4

1.1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

1.2. ENUNCIADO DEL PROBLEMA

2. JUSTIFICACION…………………………………………………………………..…pag.5

3. ALCANCE…………………………………………………………………………..…pag.5

4. ANTECEDENTES………………………………………………………………….....pag.6

5. VARIABLES…………………………………………………………………………...pag.7

6. INTERROGANTES…………………………………………………………………...pag.7

7. MARCO REFERENCIAL………………………………………………………….…pag.8hata 19

7.1. CONCEPTOS PROPIOS

7.2. MARCO INSTITUCIONAL
7.3. MARCO TEORICO

8. OBJETIVOS……………………………………………………………………..…….pag.20

9. HIPOTESIS…………………………………………………………………………….pag.20

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PREÁMBULO

En el mundo actual en el que vivimos las organizaciones deben adaptarse a los cambios

permanentes, por ello es importante lograr un compromiso frente a la Seguridad y Salud

Ocupacional ante el equipo humano y la organización en general, de este modo se construye

una cultura de trabajo bajo normas de prevención.

En un entorno donde la competencia es muy fuerte, el rol del talento humano es de vital

importancia, por consiguiente la Seguridad y Salud Ocupacional es un objetivo permanente,

subsecuente a la capacidad creadora del personal que labora en la empresa.

Si bien la Seguridad y Salud en las industrias nace en la época de la revolución industrial que

junto con la necesidad de la mejora de los procesos, tecnología, estandarización de

procedimientos y elaboración de grandes volúmenes de productos, originaba la demanda de

mayor número de mano de obra, más horas de trabajo, repetitividad de tareas, mayor

exigencia en el cumplimiento de trabajo, entre otros.

Este trabajo tiene un punto de inicio que es observada en la empresa “Auto Gas Diego

Conversiones E.I.R.L “, que es la inseguridad inconsciente y el desempeño laboral de los

trabajares de la empresa, ya que están expuestos a los peligros, riesgos y/o enfermedades

por ello es conveniente realizar una propuesta de mejora para ayudar a prevenir, minimizar los

riesgos y perdidas económicas que puedan existir, pero basado en la Norma OHSAS

18001:2007.

3
PLANTEAMIENTO TEÓRICO

1. PROBLEMA

a. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

En la empresa “Auto Gas Diego Conversiones E.I.R.L.”, se observa una falta de

cultura de seguridad de los trabajadores, hace que se produzcan sobrecostos

por el incremento del número de accidentes, subsecuente a la capacidad del

desempeño laboral del personal que labora en la empresa.

b. ENUNCIADO DEL PROBLEMA

Mejorar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, basado en la Norma OHSAS

18001:2007.

2. JUSTIFICACIÓN

a. ASPECTO SOCIAL

Es importante mejorar el Plan de Seguridad que tiene establecido en la actualidad,

de tal forma que se garantice la integridad física del personal que labora en dicha

área.

b. ASPECTO TÉCNICO

Para plantear dicho estudio nos basaremos en la Norma OHSAS 18001:2007 para

así añadir un valor agregado y de este modo podrá ser beneficioso para los

integrantes e incluso mejorar la imagen de la empresa.

4
 c. ASPECTO ECONÓMICO

Perfeccionamiento en la aplicación del plan de seguridad y salud ocupacional,

donde reducirá los gastos ocasionados por fallas factibles de ser subsanados solo

con una cultura de seguridad.

3. ALCANCE
El presente trabajo beneficiará al área de instalación, a sus trabajadores (operarios) y a

los clientes de la empresa puesto que aumentará la eficiencia y calidad dentro de la

organización, permitiendo a la empresa como tal, reducir en cierto modo los gastos por

accidentes ya que se fomentará y sensibilizará el uso de EPP’s así como la prevención

de accidentes y la disminución de riegos.

4. ANTECEDENTES
Para la realización de este trabajo se recurrió a la revisión y recolección de información

objetiva referentes al presente trabajo quienes han tratado este problema:

Tesis titulada, Autor: Terán Pareja Ítala Sabrina ,Realizada en la Pontificia

Universidad Católica del Perú, Facultad de Ciencia e Ingeniería: “PROPUESTA DE

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL BAJO LA NORMA OHSAS 18001 EN UNA EMPRESA DE CAPACITACIÓN

TÉCNICA PARA LA INDUSTRIA.”, Lima- Perú , 03-12-2012. Por lo cual concluyo que el

proceso de implementación del Sistema de Gestión da beneficios que son muchos y

elevan a la organización hacia un nuevo nivel de competitividad.

5
 Tesis titulada, Autor: Rodríguez Páez, Nadya Leyla. Realizada en la Universidad

Peruana De Ciencias Aplicadas, Facultad de Ingeniería : “PROPUESTA DE UN

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA UNA EMPRESA DEL SECTOR

DE MECÁNICA AUTOMOTRIZ”, Lima- Perú, 2014. Cuya conclusión principal es: “El

modelo del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que aplicará la

empresa se estructura en seis etapas como el OHSAS 18001 y se integra al proceso

de gestión de seguridad basada en el comportamiento con el fin de reducir el problema

de raíz, en caso no se integrara esta última se seguirían registrando accidentes, pues

los trabajadores continuarían operando con comportamientos riesgosos. Es necesario

que ambas metodologías trabajen en conjunto, para que logren reducir el incremento

de número de accidentes que se han registrado en el año 2013 en la empresa en

estudio. ”

5. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

VARIABLES INDICADORES SUB INDICADORES

Charlas informativas de Seguridad

Protección Personal

Cultura de seguridad Sensibilización al Uso de EPP’s

Control del personal

Identificación de riesgos

Inspección del área de trabajo

Mano de obra calificada

Capacitación

Desempeño Identidad con la empresa

laboral
Disciplina Responsabilidad
laboral
Orden

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6. INTERROGANTES

 ¿Existen normas de protección personal para la seguridad de los trabajadores en la

empresa?

 ¿Se puede dar un mejor manejo respecto a la identificación de riesgos en la

empresa?

 ¿Cómo fomentar la capacidad laboral del personal con respecto a las normas ohsas
18001 en la empresa?

 ¿Cómo fomentar la disciplina laboral en la empresa auto gas diego conversiones?

 ¿Cómo fomentar la implementación OHSAS 18001 para asegurar una cultura de
seguridad y rendimiento laboral?

 ¿El área laboral es serio con respecto a los peligros y riesgo que incurren?

 ¿Cómo fomentar la capacitación y desempeño laboral en la empresa?

 ¿Se puede dar un mejor manejo con respecto a la seguridad de uso personal y del
lugar en donde se desenvuelven?
7. MARCO REFERENCIAL

a. CONCEPTOS PROPIOS

 SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador

laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para

preservar su salud y conversar los recursos humanos y materiales.

 RIESGO: es la combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o

exposiciones peligrosas, y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser

causada por eventos o exposiciones.

7
 OHSAS 18001: Establece los requisitos para un sistema de gestión que permita a

una organización controlar sus riesgos y mejorar su desempeño, es un estándar

preventivo que se enfoca en la mejora continua, promueve la gestión de

contratistas y enfatiza sobre la prevención de los daños de la propiedad. Se pueden

aplicar a cualquier sistema de salud y seguridad ocupacional.

 CULTURA DE SEGURIDAD: es un término que se usa a menudo para describir la

forma en que la seguridad en el trabajo, con valores, actitudes del personal que

determinan el compromiso con el estilo y aptitud de los programas de salud y

seguridad de una Organización.

 RENDIMIENTO LABORAL: Es el resultado alcanzado en un entorno de trabajo con

relación a los recursos disponibles de los objetivos o de las metas fijadas para el

trabajador en cuestión, tales como mano de obra.

 CHARLAS DE SEGURIDAD: tienen el objetivo de reforzar nuestra actitud positiva

hacia la prevención de accidentes en charlas semanales se seguridad en la

empresa.
 SENSIBILIDAD: Es la capacidad de la prueba complementaria para detectar

la enfermedad o la probabilidad de que la prueba sea positiva si la enfermedad está

presente; los falsos negativos son sujetos enfermos diagnosticados como sanos.
 CONTROL: Es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas si se están

cumpliendo los objetivos de forma eficiente y eficaz y tomar acciones correctivas

cuando sea necesario.

 INSPECCION DEL AREA DE TRABAJO: son herramientas que se usan para

detectar problemas y peligros antes que estas condiciones ocasionen incidentes y

lesiones.
 USO DE EPP: El equipo de protección personal está diseñado para proteger a los

empleados en el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades serias que puedan

8
 resultar del contacto con peligros químicos, radiológicos, físicos, eléctricos,

mecánicos u otros.
 IDENTIDAD LABORAL: es una parte de la personalidad que se refiere a lo que soy

como trabajador de la empresa.

 RESPONSABILIDAD: es el cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o

decidir algo sobre uno mismo.

 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Son equipos o herramientas usados

para el cuidado del personal frente a determinados riesgos.

 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Es la prevención y reducción de riesgos

latentes para los empleados, generando un ambiente confiable.

 DISCIPLINA LABORAL: son los lineamientos, normas y reglamentos de la empresa

para direccionar los esfuerzos de los trabajadores.

b. MARCO INSTITUCIONAL

Para dicha investigación aplicada nos apoyaremos en la Norma OHSAS 18001,

el Reglamento General de talleres del CDI Politécnico RSLG con Resolución

Directorial N° 0315-2012-D-CDI-P-´´RSLG´´, el Reglamento D,S, N° 004-2006-

ED considerado en la Modalidad Técnica en el Área Industrial de la Institución y

también la Ley 29783 (Perú).

 La Norma OHSAS 18001 son estándares que especifica los requisitos para

un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), para hacer

posible y asegurar el mejoramiento el control de riesgos de SSO en lugares

laborales, pues como bien al igual que la serie ISO son genéricas, la norma

OHSAS pueden aplicarse a cualquier tipo de empresa como el caso que se

da.

 ´´La Ley 29783 sitúa a Perú en situación de vanguardia, dentro de los países

de la región, en materia de SST. Es una normativa creada para intentar

9
rebajar la elevada cifra de accidentes laborales que se venían produciendo

en los últimos años. Esta Ley considera que el principal instrumento clave en

materia de prevención se encuentra en fomentar la concienciación de todos

los integrantes de una empresa (directivos y empleados). Por este motivo, se

persigue que las organizaciones se identifiquen, evalúen, prevengan y

comuniquen los posibles riesgos a todos los trabajadores. El Reglamento de

la ley, publicada en el año 2013 remarca que los empleados tienen el

derecho a estar informados en todo momento de cualquier actividad que

suponga un riesgo para su persona.´´

10
c. MARCO TEÓRICO

i. CULTURA DE SEGURIDAD

La cultura de Seguridad puede ser considerada un componente de la cultura

organizativa que nombra las características individuales, del trabajo y de la

organización que influyen en la seguridad y salud de los trabajadores donde

según La Comisión de Seguridad y Salud del Reino Unido define que “la

cultura de seguridad es el conjunto de valores, competencias,

comportamientos y actitudes que determinan el compromiso con la seguridad

y la salud de la organización”. Citado por Salvador Carmona | 04 Jul 2012.

ii. LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO PARA EL

DESEMPEÑO.

Si bien la cultura organizacional en una empresa es fundamental para el

desempeño laboral así como el cumplimiento de sus objetivos. Entonces “el

desempeño laboral de las organizaciones suele depender del entorno en el

que se encuentre. La cultura es un determinante del desempeño ya que

impacta no solo los resultados directos y la eficiencia de una organización,

sino también la salud, el entusiasmo, el compromiso y la flexibilidad de su

personal. El desempeño puede medirse de acuerdo con medidas financieras

y con no financieras”. (Toca, 2009).

iii. SALUD OCUPACIONAL

11
 Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante

la reducción de las condiciones de riesgo, la salud ocupacional no se limita a

cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la

cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un

apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su

capacidad de trabajo.

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional

son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los

trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y

las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o

radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por

el trabajo o por las relaciones laborales. Citado por Julián Pérez Porto y Ana

Gar dey (2013) lunes 1 de abril de 2018, hora: 8.30pm hacen referencia que

“La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional

como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los

trabajadores (consultado: lunes 1 de mayo de 2017, hora: 8.30pm)

iv. SEGURIDAD

Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes

que necesitan de una correcta gestión.

Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que

pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones

enteras, aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.” Por lo tanto la

12
 seguridad industrial, requiere de la protección de los trabajadores con los

EPP’s indicados para su trabajo, monitoreo médico, la implementación de

controles técnicos y la formación vinculada al control de riesgos. Citado por

Julián Pérez Porto y María Merino (2008) nos hace referencia a la seguridad

de que “se encarga de minimizar los riesgos en la industria o empresa.

v. TRABAJADOR

Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena

remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y

los trabajadores de las instituciones públicas.

vi. MEDIDAS DE PREVENCION.

Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos

derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra

aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencias,

guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores,

medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de

los empleadores.

vii. RIESGO OCUPACIONAL

Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el

trabajo cause enfermedad o lesión.

viii. PELIGRO

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 Amenaza de accidente o de daño para la salud.

ix. OHSAS 18001:2007. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Según la Institución Británica de Estándares (2018) nos hace referencia de

que “la norma OHSAS 18001 establece las herramientas necesarias para

implantar correctamente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, dando la habilidad a una organización para formular una política y

objetivos específicos asociados al tema, se deben considerar los requisitos

legales y la información sobre los riesgos de su actividad. La norma OHSAS

18001 se aplica a los riesgos de salud y seguridad en el trabajo y a los

riesgos asociados a la gestión de las organizaciones que puedan generar

algún tipo de impacto en su operación y que además se puedan controlar

fácilmente.

Si bien la norma OHSAS 18001 tiene beneficios como son los siguientes:

 Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en toda la

organización.
 Identificar los riesgos y establecer controles para gestionar.
 Reducir el número de accidentes laborales y bajas por enfermedad

para disminuir los costos y tiempos de inactividad ligados a ellos.

 Comprometer y motivar al personal con unas condiciones laborales

mejores y más seguras.

 Demostrar la conformidad a clientes y proveedores.
Citado por: SANCHEZ-TOLEDO/ASOCIADOS/SALUD, SEGURIDAD

Y BIENESTAR/CATÁLOGO DE FORMACIÓN 2018.

14
x. ESTRUCTURA DE NORMA OHSAS 18001

1. Objeto y campo de aplicación: Proporciona orientaciones generales

sobre la norma.
2. Publicaciones para consulta: Recomienda la consulta de

publicaciones útiles acerca de la SST.

3. Términos y definiciones: Describe la terminología aplicable a este

estándar.
4. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
5. Requisitos generales: Incluye las obligaciones generales para

aplicar de la mejor forma posible la Seguridad y Salud Laboral

OHSAS 18001.
6. Política de SST: Contiene las directrices a seguir para definir dicha

política como base del SG-SST.

7. Planificación: Aporta información acerca de la identificación de

peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles,

requisitos legales y objetivos y programas imprescindibles para

lograr una buena PRL.

8. Implementación y operación: Describe los aspectos requeridos para

implementar y mantener el Sistema de Gestión de la SST, tales

como recursos, funciones y responsabilidades, competencia y

formación, comunicación, documentación, control documental y

operacional e instrucciones para responder ante emergencias.

xi. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SG S

& SO).

La gestión permite a una organización controlar sus riesgos de seguridad y

salud ocupacional y mejorar su desempeño.

15
Proceso de Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional

En el presente capítulo se presentan los pasos a seguir para una adecuada

implementación de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional según

OHSAS 18001:2007. Se explicará los procedimientos, así como las

actividades a realizar para el correcto cumplimiento de la norma. Todo

sistema de gestión integrado involucra lograr superar una serie de etapas

hasta llegar a una plena operatividad. Contempla una fase de mejora

continua en la que se llega a un nivel de continua revisión, auto crítica y

reflexión, cuyos resultados conducen a cambios progresistas que

garantizarán la existencia de un sistema activo y renovado.

La política S&SO.- instituye un sentido general de dirección y establece los

objetivos que la organización busca con el sistema de gestión

A. Planificación.- se refiere a los procedimientos adecuados para la

posterior implementación y mantenimiento del sistema.

B. La implementación y la operación se hacen a partir de la identificación

de todos los recursos necesarios, y el éxito depende del grado de

compromiso de todos los miembros de la organización.

C. La verificación y acción correctivas se refieren a las acciones que

deben tomarse para el mejoramiento continuo del sistema.

D. La revisión por parte de la gerencia determina si la dirección del

sistema es la apropiada de acuerdo a los objetivos y políticas de la

organización. Citado por: C/ Villanías, Tecno córdoba 14014

Córdoba 2 AGOSTO, 2016/agosto 2 del 2016.

16
xii. PROTECCIÓN PERSONAL

Se entiende por EPI, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por

el trabajador para que lo proteja de uno o más riesgos que puedan amenazar

su seguridad y/o su salud, así como cualquier complemento destinado al

mismo fin.

Los EPI son pues elementos de protección individuales del trabajador, muy

extendidos y utilizados en cualquier tipo de trabajo y cuya eficacia depende,

en gran parte, de su correcta elección y de un mantenimiento adecuado del

mismo.

xiii. ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE PROTECCIÓN PERSONAL

La sencillez aparente de ciertos equipos de protección personal puede llevar

a subestimar el esfuerzo y los gastos necesarios para utilizarlo de manera

eficaz. Aunque algunos instrumentos, como los guantes o el calzado

protector, son relativamente simples, los equipos de protección respiratoria y

otros aparatos pueden ser muy complejos. Los factores que dificultan la

protección personal eficaz están intrínsecamente vinculados con todo método

que se basa en la modificación del comportamiento humano para reducir el

riesgo y no en la incorporación de la protección en el origen del riesgo. Con

independencia del tipo concreto de equipo protector, todo programa de

protección personal debe comprender unos elementos determinados.

Citado por David Escanilla Camus, Ariel Rodríguez Navarrete, Carlos

Martínez Núñez, Christian Albornoz Villagrán, Mauricio Cruz Jorquera.

17
 /Departamento Salud Ocupacional, Instituto de Salud Pública de Chile 2001

Sección Elementos de Protección Personal.

xiv. EVALUACIÓN DEL PELIGRO

“Para que la protección personal constituya una respuesta eficaz aun

problema de riesgo profesional, es preciso conocer plenamente la naturaleza

del propio riesgo y su relación con el medio ambiente de trabajo en su

conjunto. Aunque esto parece tan obvio que apenas debería ser necesario

mencionarlo, la sencillez aparente de muchos instrumentos protectores

induce a prescindir de este paso de evaluación. Las consecuencias de

proporcionar dispositivos y equipos protectores inadecuados para los riesgos

y el medio ambiente global de trabajo van desde la resistencia o la negativa a

llevar un equipo que resulta inapropiado hasta la merma del rendimiento

laboral y el riesgo de lesión e incluso muerte del trabajador. Para lograr un

equilibrio adecuado entre riesgo y medida de protección, es preciso conocer

la composición y magnitud (concentración) de los peligros (incluidos los

agentes químicos, físicos y biológicos), el tiempo durante el cual debe el

dispositivo ejercer un nivel determinado de protección y la naturaleza de la

actividad física que puede realizarse mientras se usa el equipo. Esta

evaluación preliminar del peligro constituye una etapa de diagnóstico esencial

que debe realizarse antes de elegir la protección adecuada.”, CITADO POR

Robert F. Herrick, ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO 2008.

18
 xv. DETECCION DE PELIGROS Y RIESGOS

“Las causas de los accidentes se dividen generalmente en tres grupos

 Factores humanos. → Actos inseguros.

 Factores técnicos. → Ambiente. → Condición insegura.
 Factores organizativos. → Administrativos o gerenciales

En conclusión: en la actualidad el análisis de los accidentes se realiza por el

modelo de la causalidad, Donde se tiene en cuenta las causas técnicas,

organizativas y relacionas con la conducta del hombre. El enfoque

multicausal debe constituir un aspecto esencial al abordar la investigación y

análisis del accidente de trabajo. CITADO POR MONICA

LAZCANO/SUPERVISOR DE SEGURIDAD EN LA SALUD EN EL TRABAJO

EL AÑO 1014.

8. OBJETIVOS
 Innovar una estrategia que promueva una enseñanza sistemática aplicando

conocimientos y práctica.

 Verificar si existen y se utilizan adecuadamente los equipos de seguridad.

 Mejorar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, basado en la Norma OHSAS

18001:2007.

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  Fomentar de forma adecuada la cultura de Seguridad y desempeño laboral en la

empresa, estará en capacidad de aplicar y ejecutarla para así minimizar los

peligros y riesgos existentes.

9. HIPOTESIS

Dado que, los trabajadores presentan un grado de carencia sobre la cultura de

seguridad la cual influye en el desempeño laboral corren el riesgo de que sufran
accidentes y/o enfermedades.

Es probable que, mejorando el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, obviamente

basándonos en la Norma OHSAS 18001:2007.se podrá fomentar, prevenir y reducir el

nivel de accidentes y/o enfermedades como también mejorar la calidad del ambiente de

la empresa en donde se desempeñan.

20