Diferencias de PSO Y SGSST

Presenta:

Estefany Solarte Millán

ID 659652

Vivian Cristina Restrepo Toro

ID 665870

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre Cuarto
Colombia, Guadalajara de Buga
Septiembre, 22 de 2019
 Diferencias de PSO Y SGSST

Presenta:

Estefany Solarte Millán

ID 659652

Vivian Cristina Restrepo Toro

ID 665870

Trabajo presentado en el curso

ELECTIVA II

Docente
Paula Andrea López

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre Cuarto
Colombia, Guadalajara de Buga
Septiembre, 22 de 2019
 Tabla de contenido

Introducción .................................................................................................................................... 4
Desarrollo del Tema ........................................................................................................................ 5
Conclusiones ................................................................................................................................... 7
Referencias ...................................................................................................................................... 8
 Introducción

En el siguiente cuadro se podrán observar las importantes diferencias que existen entre los
programas de Salud Ocupacional (PSO) y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) con el fin de resolver algunas dudas y brindar una buena información
 Desarrollo del Tema

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“El parágrafo 3 del artículo 2.2.4.6.37 “Es así como en la misma resolución se da
del Decreto 1072 de 2015, modificado por inicio al SGSST a partir del 1 de junio de 2017.
el Decreto 052 de 2017 establece el fin del
programa de salud ocupacional en Colombia. «Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los
empleadores públicos y privados, los
Parágrafo 3°. Hasta el 31 de mayo de 2017 contratantes de personal bajo cualquier
inclusive, se deberá dar cumplimiento a lo modalidad de contrato civil, comercial o
establecido en la Resolución número 1016 del 31 administrativo, organizaciones de economía
de marzo de 1989, “por la cual se reglamenta la solidaria y del sector cooperativo, así como las
organización, funcionamiento y forma de los empresas de servicios temporales, deberán
Programas de Salud Ocupacional que deben sustituir el Programa de Salud Ocupacional por
desarrollar los patronos o empleadores en el el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
país”. (SAFET YA, 2017) en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1° de junio
de 2017 y en dicha fecha se debe dar inicio a la
ejecución de manera progresiva, paulatina y
sistemática de las siguientes fases de
implementación…»” (SAFET YA, 2017)

“En la Resolución 1016 de 1989, en su artículo 2
se define un programa de salud ocupacional
como:
«ARTICULO 2: El programa de Salud
Ocupacional consiste en la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener
y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrollados en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria».” (SAFET YA,
2017)
“El SGSST se define en el artículo 2.2.4.6.4 del
Decreto 1072 de 2015 como:
«ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST). El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo».”
(SAFET YA, 2017)
“Es un conjunto de actividades que se planeaban
con el fin de velar por la seguridad de los
trabajadores, y prevenir accidentes y
enfermedades laborales.” (SAFET YA, 2017)
“En la Resolución 1016 de 1989, no era un
requisito contar con indicadores del programa,
sólo se buscaba tener estadísticas de ausentismo
por enfermedad general, enfermedad laboral y
accidentes de trabajo.” (SAFET YA, 2017)
“Está basado en un Ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar), que busca una
mejora continua del sistema. ” (SAFET YA,
2017)
“En los artículos 2,2,4,6,19 a 2,2,4,6,22 del
Decreto 1072 de 2015, se establece la
obligación del empleador de contar con tres
tipos de indicadores: indicadores de estructura,
indicadores de proceso e indicadores de
resultado, cada uno de estos indicadores
permite evaluar diferentes elementos de la
implementación y ejecución de las actividades
del SGSST.” (SAFET YA, 2017)
 Conclusiones

Es muy importante tener en cuenta y saber las diferencias que existen entre los programas de
Salud Ocupacional (PSO) y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST) y da a conocer a los demás estos términos, para no generar confusiones y que tengas
muy claro que es lo que significada cada termino profesional
 Referencias

SAFET YA. (20 de NOVIEMBRE de 2017). Obtenido de https://safetya.co/diferencias-programa-

de-salud-ocupacional-sgsst/