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2019
Apartado Antioquia
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Fecha de vencimientodel adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 31 de diciembre.
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar el proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
contrato: 2
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
Valor de la indemnización: $1 llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
200 000*2 = $2 400 000.
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976.000*150)/ 360= $406.666
Vacaciones ($976. 000*330) /720 = $447.333
Cesantías ($976. 000*330) /360 = $894.666
Intereses sobre cesantías ($894.666*330*.12) /360 = $98.413
Nota: la prima de servicios
corresponde a la prima de
diciembre, puesto que la de junio
ya debió haberse pagado.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976. 000*0.12 = $117.120
Salud $976. 000*0.085 = $82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
despedida sin justa causa el 30 de
año.
junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
En este caso, como se trata de un
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
contrato a término fijo, la del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
indemnización corresponde al
fracción.
valor de los salarios faltantes para b) Para trabajadores que devenguen un salario igual
o superior a diez (10) salarios mínimos legales
la terminación del contrato.
mensuales.
Despido del trabajador: 30 de 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
junio.
año.
Fecha de vencimiento del 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
contrato: 30 de noviembre.
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Meses que faltan para finalizar el básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
contrato:5meses
proporcionalmente por fracción.
Valor de la indemnización: En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
$976000/30=32.533
noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
$32.533*150= $4.879.950 literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando.
Entonces, 30días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización= ($976000/30) *47= $1.529.067
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.