Reclutamiento y Selección de Personal:

Para construir este módulo deben describir el proceso de reclutamiento y

selección de personal a nivel externo e interno, mencionar las tareas que se

desarrollaran en cada una de las actividades de cada proceso.

Tener claridad y separar los procesos:

 Reclutamiento- externo/Selección externa

 Reclutamiento- interno/Selección interna

Utilice un flujograma de actividades o Excel para graficar la secuencia de

actividades de cada proceso, y recuerden unificar el mismo tipo y tamaño de la

letra.

Ejemplo:

1. Generar y desarrollar solicitudes de empleados (Actividad): Definir y

abrir el plazo para las solicitudes de personal (Tarea)……….

2. Localizar y reclutar a candidatos

3. Evaluar y aceptar a los candidatos

4. Tamizar y seleccionar a los candidatos

5. Administrar las admisiones

6. Encaminar a los candidatos

Pueden tener en cuenta las siguientes fuentes de información para reclutar y

seleccionar:
  Internet: portales de empleo, anuncios, campañas, red de búsqueda, red

display, publicación blog, redes sociales.

 Anuncios en revistas y/o clasificados en periódicos.

 Visita a Asociaciones Estudiantiles.

 Directorios Académicos.

 Revisiones de base de datos de hojas de vida de candidatos que se

presentaron anteriormente.

 Contactos con universidades, alcaldías, parroquias, centros de integración,

colegios profesionales.

 Contactos con otras unidades de negocio, así mismo otras organizaciones

laborales.

 Verificación de candidatos presentados por los mismos empleados de la

empresa.

 Volanteo, perifoneo y voz a voz.

Para mayor claridad del tema lean la PARTE II Incorporar a las personas 101

Capítulo 4 Reclutamiento de personal pagina 105 Capítulo 5 Selección de

personal página 135 del libro Gestión del Talento humano- Tercera Edición –

Idalberto Chiavenato que se encuentra en la carpeta de la competencia proveer

información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los

procedimientos establecidos vigentes, materiales de apoyo RAP N°2 estructurar el

sistema de gestión de información de la gestión del talento humano de acuerdo

con la normatividad vigente y las políticas organizacionales.

 Servicio Nacional de Aprendizaje
Regional Antioquia
Complejo Tecnológico, Agroindustrial, Pecuario y Turístico

Fecha:
Programa: Tecnología en Gestión del talento Humano
Ficha: 1693955A
Competencia : Procesar La Información De Acuerdo Con Las Necesidades De La
Organización
RAP: Estructurar el sistema de gestión de información de la gestión del talento
humano de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas
organizacionales
Aprendiz:
Actividad

Cada aprendiz que participe en este módulo debe presentar un informe de

carácter expositivo con los siguientes cuestionamientos, que investigara en

fuentes confiables.

1. ¿Qué es el reclutamiento de personal?

2. Aspectos importantes que deben cumplirse al realizar el reclutamiento del

personal

3. ¿Qué es la selección de personal?

4. Aspectos importantes que deben cumplirse al realizar la selección del

personal

5. Cuáles son las consecuencias de no tener un proceso de reclutamiento y

selección bien estructurado en la empresa.

6. ¿Quiénes deben realizar los procesos reclutamiento y selección en la

empresa?

7. Que son las bolsas de empleo y que son las agencias de empleo.

Establezca la diferencia

8. ¿Qué es un reclutador de personal?