PROCESO DE

PRESELECCIÓN

POLITICA: debe garantizar

que el proceso es
confiable y pertinente

MOTIVO DE LA VACANTE

¿POR
NO REQUERIMIENTO DE NO ¿NUEVO
RENUNCIA
? PERSONAL CARGO?

SI REVISION Y SI
ACTUALIZACION DEL
MANUAL DE FUNCIONES

DESCRIPCION DEL PERFIL

E IDENTIFICACION DEL
PERFIL MISION,
REQUISITOS,METAS,RELA
CIONES
FUENTES:
RECOMENDACIONES,BOL SI SI
SAS DE EXTERNO ASCENSO
INTERNO
EMPLEO,ANUNCIOS
RECLUTAMIENTO

Acceso a más talento y Retención de talento

NO NO
clave, motivación y sana
ahorro en formación
RECEPCION HOJAS DE competencia
VIDA

Puede afectar la
motivación de tus Limitación de candidatos
empleados
CREACION Y
ACTUALIZACION BASES DE
DATOS

ENTREVISTA
PRELIMINAR