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PROYECTO: TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDADES

Presentado por:

YENNY PAOLA CONTRERAS IGLESIAS

Código: 1821981848

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTÁ DC

2019
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PROYECTO: TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDADES

Presentado por:

YENNY PAOLA CONTRERAS IGLESIAS

Presentado a:

JUAN DAVID GIRALDO HENAO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTÁ DC

2019
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Tabla de contenido

Introducción ..............................................................................................................................4

Objetivos....................................................................................................................................5

Objetivo General .....................................................................................................................5

Objetivos específicos ...............................................................................................................5

Proyecto: Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades ..........................................6

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?.....................................................6

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra. .......8

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral. ..................................................................................................................... 11

Conclusiones ............................................................................................................................ 12

Bibliografía .............................................................................................................................. 13
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Introducción

El presente proyecto se fundamenta en la aplicación de conocimientos tomando como

referencia el caso planteado de la empresa Hacemos Zapatos S.A, su desarrollo se basa

inicialmente en el análisis de las situaciones, donde se pretende diagnosticar la situación actual

de la organización con el fin de estudiar su interacción con el entorno y de este modo detectar las

posibles falencias, así como también las oportunidades que podrán ser aprovechadas para su

mejoramiento y crecimiento organizacional.

Por consiguiente, luego de analizar el caso se identifican una serie de variables enfocadas en

el estudio de las justas causas de terminación de contrato laboral, tipos de contrato y facultades

del empleador.

Finalmente, se proponen estrategias aplicando la normatividad vigente que pretenden

enfrentar este tipo de situaciones de manera correcta con el fin de evitar problemas futuros para

la compañía e implementar las acciones correctivas y preventivas que sean necesarias.

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Objetivos

Objetivo General

Analizar el problema jurídico planteado teniendo en cuenta la normatividad vigente para

dar solución a las situaciones generadas en el mismo, generando de manera propositiva

propuestas encaminadas al beneficio de la empresa.

Objetivos específicos

 Identificar las variables comprendidas en el caso planteado para dar una solución oportuna y

favorable tanto para el empleador como para el trabajador.

 Investigar y estudiar la normatividad vigente para determinar posibles falencias en los

procedimientos llevados a cabo por parte del empleador.

 Proponer estrategias que promuevan a la mejora de los procedimientos que se deben ejecutar.

 Identificar las posibles consecuencias a las que se verá afectado el empleador debido al mal

uso de sus facultades.

 Establecer mecanismos de control que den estricto seguimiento a las estrategias planteadas.
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Proyecto: Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

De acuerdo al análisis del caso planteado, se logran identificar algunas variables que

determinan que la facultad a la cual refieren estos cambios es el Ius Variandi, el cual es definido

por la Corte Constitucional “como una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce

el empleador – público o privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero

(empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo

atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.” (Sentencia T-682/14).

Para empezar, se hace énfasis en el caso de María Camila, para ello es importante mencionar

los limitantes de dicha facultad: el respeto de los derechos fundamentales del trabajador y de su

familia establecidos en la Constitución: (i) En las disposiciones que exigen que el trabajo se

desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) En las que consagran los derechos de los

trabajadores y facultan a estos para exigirle a sus empleadores la satisfacción de las garantías

necesarias para el normal cumplimiento de sus labores; (iii) En los principios mínimos

fundamentales que deben regular las relaciones de trabajo y que se encuentran contenidos en el

articulo 53.

Adicionalmente, el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo establece que se prohíbe

al empleador deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el

trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial, la Sentencia T-687 Bogotá, D.C,

veintiséis (26) de septiembre de dos mil trece (2013) con el Magistrado Luis Guillermo Guerrero
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Pérez afirma que las referentes a cambios en el salario deben ser tomadas de forma bilateral, es

decir, el empresario debe notificar por escrito al trabajador la adopción de la medida, justificando

cuáles son las medidas que obligan a la adopción de la misma, este comunicado deberá

efectuarse con mínimo 15 días de anticipación a la aplicación de la medida.

Por lo anterior, la compañía Hacemos Zapatos S.A en el uso de sus facultades genera

circunstancias que afectan a la trabajadora María Camila, puesto que se modifican sus

condiciones salariales disminuyendo su salario actual, no se evidencia común acuerdo de las

partes, tampoco se le notifica de manera escrita como lo establece la norma, por otra parte, se

asigna a un cargo que no es acorde a sus competencias y habilidades para la cual fue contratada

inicialmente, sus funciones no son afines o complementarias a las propias del cargo, esto puede

considerarse una afectación a su dignidad, formación y promoción profesional.

Para continuar, respecto al grupo de trabajadores al cual se les modifica su horario también

cabe resaltar que el empleador dispone de la facultad Ius Variandi, en este caso dentro de los

términos legalmente permitidos, puesto que está en la capacidad de modificar su horario, no está

impidiendo a los trabajadores su óptimo desarrollo de sus funciones, no hay afectación alguna a

sus condiciones, se están modificando los horarios de trabajo de forma flexible, ajustando a las

necesidades del empleador pero sin afectar la jornada ordinaria de trabajo de acuerdo al artículo

161 del C.S.T

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1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra.

Si, existen modificaciones sustanciales, el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores

determina que la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas,

organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de

trabajo. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u

organización técnica o del trabajo en la empresa.

Así mismo, tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de

trabajo, las que afecten a las siguientes materias:

 Jornada de trabajo

 Horario y distribución del tiempo de trabajo.

 Régimen de trabajo a turnos.

 Sistemas de remuneración y cuantía salarial.

 Sistema de trabajo y rendimiento

De acuerdo a lo anterior, se puede deducir que efectivamente hay modificaciones

sustanciales en cuanto a la jornada de trabajo, horario y distribución de tiempo para el caso del

grupo de trabajadores a quienes se les modificará su jornada laboral habitual por algunos días,

con una diferencia de media hora al iniciar y al finalizar.

Por otra parte, para el caso de María Camila se hace énfasis en el sistema de remuneración y

cuantía salarial, teniendo en cuenta que ya no desempeñará sus funciones como contadora y se

delegarán funciones operativas en el área de confección de calzado implicando una disminución

salarial.
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Argumentos a favor

 La empresa decide modificar el horario laboral de un grupo de trabajadores sin afectar los

derechos mínimos del trabajador. Dicho cambio se realiza ajustando a las necesidades del

empleador.

Argumentos en contra:

 La desvinculación laboral de la señora Melissa por parte del empleador argumentada como

"Bajo rendimiento laboral" conociendo el reporte médico el cual da un diagnóstico de

enfermedad laboral y asigna unas recomendaciones médicas.

 Se realiza una modificación al contrato inicial de María Camila efectuando cambios en el

cargo y en el salario, teniendo en cuenta que se ve afectada la dignidad y formación

profesional, pues el nuevo cargo no es acorde a sus competencias y habilidades, sus

funciones no son afines o complementarias a las propias del cargo para el cual fue contratada

inicialmente.

 María Camila desempeñará funciones que no son acordes a su formación, en efecto, su

seguridad y salud se pueden ver afectadas, la probabilidad de sufrir un incidente o accidente

laboral es alta, pues no cuenta con las habilidades y competencias necesarias para ejecutar las

funciones propias del cargo que desempeñaba Melissa, en este caso, confección de calzado,

los procedimientos que llevará a cabo son completamente diferentes, su clase de riesgo
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también cambia, pues está expuesta a un ambiente donde hay maquinaria, variedad de

herramientas y agentes químicos

Como recomendación, es importante evaluar este tipo de variables ya que lo más probable es

que el empleador se vea enfrentado a un proceso legal, en el cual la señora Melissa exija sus

derechos a través de una demanda al ser despedida de manera injustificada aún con el pleno

conocimiento de su enfermedad laboral.

Además, se evidencia una deficiencia en cuanto al área de Seguridad y salud en el trabajo

puesto que no se orienta dicha situación de manera adecuada al empleador, por esta razón se

considera conveniente la implementación de un Plan enfocado en la ejecución y control de

actividades de medicina preventiva, seguridad e higiene industrial en cumplimiento a lo

dispuesto en la legislación nacional con el fin de brindar adecuadas condiciones de trabajo,

promoviendo a la salud y bienestar de los colaboradores, en donde Hacemos Zapatos S.A

garantice la asignación de los recursos financieros, físicos y tecnológicos que sean necesarios

para un excelente desarrollo del sistema de seguridad y salud.

Por lo tanto, es importante destacar el desarrollo de actividades de prevención de

enfermedades mediante la sensibilización e implementación de programas de pausas activas,

talleres de estilos de vida saludables y capacitación; teniendo en cuenta esto, el empleador debió

iniciar un proceso con Melissa en el cual se incluyera en este tipo de programas con el fin de

garantizar su salud y bienestar, para luego evaluar su caso y ser reubicada dadas las

recomendaciones médicas.
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2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia

de un contrato laboral.

Teniendo en cuenta los elementos que conforman la existencia de un contrato laboral: La

prestación de un servicio, la subordinación y el salario como la contraprestación del servicio se

deduce que si existe un contrato laboral, pues la señora Sandra ha mantenido un vínculo laboral

en el área de comunicaciones y según refiere el caso únicamente se modificará su lugar de

trabajo, no hace referencia a realizar modificación a alguno de los tres elementos que componen

el contrato laboral, por lo tanto se concluye que estas condiciones laborales se mantienen,

continua la exigencia subordinada por el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, ella

seguirá prestando el mismo servicio el cual se basa en escribir una nota semanal, así como

continuará recibiendo una remuneración salarial por parte de Hacemos Zapatos S.A.
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Conclusiones

De acuerdo al análisis del caso planteado, se logran identificar algunas falencias que

pueden generar consecuencias graves a la empresa Hacemos Zapatos S.A, por esta razón se

concluye que la organización debe tomar medidas para dar una solución a los procedimientos

que se llevan a cabo con el Talento humano, puesto que son evidentes las fallas en el

momento de tomar decisiones al realizar cambios drásticos, modificando los contratos

laborales sin tener en cuenta la normatividad vigente, por otra parte, la evidente ausencia de

un plan de Seguridad y salud en el trabajo que oriente todos los procesos relacionados con la

terminación del contrato laboral en casos que requieren un trato especial, como lo son las

enfermedades laborales.
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Bibliografía

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https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf.

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Criterio Jurídico Garantista.

Rodríguez Moreno, L. (2016). Legislación laboral y nuevas formas de trabajo. Revista Principia

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+laboral+y+nuevas+formas/CO.laboral/vid/648928885

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http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/48263/OBLIGACION+ESPECIAL+DEL+EMP

LEADOR.pdf/0ab952b8-e026-bd43-0369-09f7c2f5d228?download=true

Bermudez Alarcón K. (2018). Ius variandi, ejercicio, y límites en los sectores público y privado.

Serie de investigaciones en derecho laboral.