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MOMENTO 3
CODIGO 42.063.300
GRUPO: 36
TUTORA:
NHORA NOVOA VARGAS
Tomando como referencia los contenidos de la Unidad 2, exponga sus propios conceptos a partir de su ejercicio de análisis,
interpretación y argumentación, orientados por las preguntas orientadoras.
No
Referentes Unidad 2 Pregunta Orientadora Conceptualización del estudiante
.
INTRAS Rep. Dom (2013). Claves para la ¿Cuáles son los Procurar que la comunicación interna cada vez sea
1 Comunicación Interna Eficaz. [YouTube] de elementos esenciales menos informativa, más cercana a los líderes,
https://www.youtube.com/watch? para una adecuada menos vertical, que tome al empleado como
v=TtmzLeEMC60 implementación de la protagonista de la comunicación, que el diálogo
comunicación interna en interno sea sano y fluido y que se haga una
las organizaciones? adecuada gestión del compromiso. Esto se resume
en tres elementos: Credibilidad, transversalidad y
trabajo con líderes.
Morera, J. L., & Franco, L. P. NTP 685: La ¿Cómo se evidencia la La comunicación forma se hace evidente a través de
2 comunicación en las organizaciones. comunicación en las la coordinación interna, el trabajo en equipo y la
Disponible en: organizaciones? receptividad para el cambio; por su parte la
http://www.insht.es/InshtWeb/Conte comunicación informal se puede apreciar de dos
nidos/Documentacion/FichasTecnicas formas distintas positiva o negativa, en la primera
/NTP/Ficheros/601a700/ntp_685.pdf se evidencia en la interacción social de los miembros
de la organización y su versión negativa se
evidencia en el chisme y el rumor.
Pinillos, A. (1995). Comunicación interna, un ¿Cuáles han sido los Debe partirse del entendido de que la comunicación
3 paseo por el tiempo. Harvard Deusto factores que con el interna no es algo nuevo en las empresas, las
Business Review. Disponible en transcurso del tiempo empresas exitosas la han tenido desde hace mucho
http://www.albertoandreu.com/wp- han llevado a las tiempo, simplemente su nombre ha cambiado.
content/uploads/2006/07/HDBR_AND organizaciones a La comunicación interna surge desde el mismo
REU_ComInternaUnPaseo.pdf fortalecer la momento en que se hace necesario que el
comunicación interna? trabajador conozca la misión, visión, valores,
cultura, objetivos y principales noticias de la
organización entre otros.
En sí los departamentos de comunicación interna
empiezan a funcionar cuando los directivos limitan
su contacto directo con los grupos de influencia de
sus organizaciones, ya sea por el aumento del
tamaño de la empresa o por la diversidad de
funciones cuando ya no existe esta relación persona
a persona, se hace necesario implementar un
sistema a través del cual la comunicación interna
fluya
Emprende Pyme (2014). Elementos de la ¿Qué se entiende por Son todos aquellos elementos que automáticamente
4 imagen corporativa Recuperado de Imagen Corporativa? son evocados por el cliente cuando se hace
http://www.emprendepyme.net/elem referencia a una empresa en particular algunos de
entos-de-la-imagen-corporativa.html ellos son:
Nombre, logotipo, eslogan.
Otros con los que o bien no cuentan todas las
empresas o son entregados a clientes directos son el
sitio web y el brochure.
Lozares, C. (1996). La teoría de redes A partir del texto, ¿cómo Nota, este link está deshabilitado, encontré el
5 sociales. Revista Papers, 48, 103- se pueden comprender documento en
126. Recuperado de: las redes sociales? https://ddd.uab.cat/pub/papers/02102862n48/0210
http://alejandrogg.com.mx/temario3 2862n48p103.pdf
/Carlos-redes%20sociales.pdf
Las redes sociales se pueden comprender desde dos
enfoques:
1. Visión atomista y atribuista. En esta el actor
es descrito y/o analizado de forma individual,
como emisor independiente de opiniones.
Sus atributos como el género, edad,
inteligencia, son vistos como características
intrínsecas.
2. Visión relacional de la teoría de las redes. El
análisis se hace no de forma individual a
través de los atributos del actor sino a través
de las relaciones o vínculos con otros
actores.
También se pueden interpretar las redes sociales a
través de los siguientes principios:
Cohesión, equivalencia, prominencia, rango e
intermediario. A través de los cuales se explica
cómo se da la interacción de los actores.
Describa las Facebook. Es una de las redes sociales más exitosa
6 NorfiPC (2014). Las redes sociales más características de tres y conocida de internet, permite la publicación de
populares y exitosas de internet Recuperado redes sociales de su fotos, y compartir vínculos de páginas.
de http://norfipc.com/internet/redes- elección. Hi5. Es una red social similar a Facebook, aunque no
sociales-mas-populares-exitosas- tiene su popularidad, la mayoría de sus miembros
internet.html son latinos.
Las dos redes anteriores basan su funcionamiento
en el principio de rango, aunque eventualmente si
se pertenece a grupos cerrados se estará
presentando el principio de cohesión.
INTRAS Rep. Dom (2013). Claves para la Comunicación Interna Eficaz. [YouTube] de
https://www.youtube.com/watch?v=TtmzLeEMC60
López, P. (2014). Desde el sur del país: Radiopajablanca, un proyecto que fortalece región.
Emergencia del territorio y comunicación local. Experiencias de comunicación y
desarrollo sobre medio ambiente en Colombia. (pp 357-374). Disponible en
http://www.uninorte.edu.co/documents/72553/46793be1-8ea9-48bf-a945-
d48fbd5a6261
Lozares, C. (1996). La teoría de redes sociales. Revista Papers, 48, 103-126. Recuperado
de: http://alejandrogg.com.mx/temario3/Carlos-redes%20sociales.pdf
Morera, J. L., & Franco, L. P. NTP 685: La comunicación en las organizaciones. Disponible
en:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic
heros/601a700/ntp_685.pdf
NorfiPC (2014). Las redes sociales más populares y exitosas de internet Recuperado de
http://norfipc.com/internet/redes-sociales-mas-populares-exitosas-internet.html
Pinillos, A. (1995). Comunicación interna, un paseo por el tiempo. Harvard Deusto
Business Review. Disponible en http://www.albertoandreu.com/wp-
content/uploads/2006/07/HDBR_ANDREU_ComInternaUnPaseo.pdf