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LA JURISPRUDENCIA Y
EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
JURISDICCION CONSTITUCIONAL
Técnica de agrupación de Criterios
 Contar con una técnica adecuada para la
agrupación de criterios jurisprudenciales,
asegura la aplicación efectiva de la
jurisprudencia, por parte del Juzgador.
 Asimismo, facilita la invocación de la
jurisprudencia por parte de los
administrados de justicia
 Jurisprudencia actual de la Corte
Técnica de agrupación de Criterios
 La agrupación de criterios debe hacerse
de forma tal que resulte amistosa al Juez
y al usuario
 Mecanismo actual de recopilación de

Jurisprudencia
 No obligación de asistencia al usuario por

parte del Tribunal (relatividad del criterio)
Los criterios de interpretación
 La jurisprudencia y el precedente
 La riqueza o valor de la jurisprudencia y

el precedente (ausencia de claridad de la
ley)
 Su relación con los principios y otras

técnicas interpretativas
Métodos de Interpretación
 La interpretación puede ser:
 1. Auténtica: cuando de una ley la hace el

mismo legislador.
 2. Doctrinal: que es la que se funda en

opiniones de los jurisconsultos; y
 3. Usual: que es la autorizada por la

jurisprudencia de los tribunales.
Interpretación
 Puede decirse que la interpretación, debe

partir de la deliberación de diversas
posibilidades o escenarios jurídicos, para
que sea posible realizar una elección entre
las alternativas, y así establecer la
conducta prohibida, obligada o permitida
Interpretación
 Resalta entonces que el problema de la

interpretación jurídica es “justificar” la
elección entre las alternativas posibles.
Por ello, se sostiene que la aceptación de
la interpretación propuesta debe ser
resultado de un discurso racional.
Métodos de Interpretación
 Modelo Decimonónico: legalista, que abarca los
sistemas:
 – Gramatical
 – Lógico
 – Sistemático
 – Histórico
 Teoría de la Interpretación: que reconoce en el
ejercicio del derecho un debate que hace posible
la solución de conflictos
 Teoría de la Ponderación de Derechos
PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE
TRABAJO
GENERALIDADES
DEFINICIÓN
 “Los principios del derecho del trabajo son ideas
fundamentales de la organización jurídico-
laboral que surgen del orden normativo dado y
lo realimentan, dándole determinado sentido a
cada una de las disposiciones que lo componen,
resultando indispensables para aplicar
rectamente sus normas”.[1]
 [1]García, Manuel A. , Montoya Melgar, Alfredo,
cits. Por Fernández Madrid, Juan C. Tratado
práctico de derecho del trabajo, t. I, La Ley,
Buenos Aires, 1989, p. 160.
Finalidad
 Es proteger la dignidad del trabajador y

proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el
vínculo laboral, como durante su
desarrollo y al momento de su extinción,
además de ser un filtro para la aplicación
de normas ajenas al derecho del trabajo.
Funciones Esenciales
 1. Orientadora e informadora
 2. Normativa e integrativa
 3. Interpretadora
 4. Unificante o de armonización de
política legislativa y judicial
1. Orientadora e informadora
 Debido a que ilustra al legislador y

delimita su actuar conforme a las pautas
superiores, asimismo orienta a quien debe
sancionar una ley sirviendo como
fundamento del ordenamiento jurídico.
2. Normativa e integrativa
 Debido a que es un instrumento técnico

para cubrir una laguna del ordenamiento
jurídico; integrando el derecho y actuando
como fuente supletoria en caso de
ausencia de la ley.
3. Interpretadora
 Ya que fija reglas de orientación al juez o

al intérprete de la norma (abogado, jurista
y al doctrinario) en las controversias y lo
conduce hacia la interpretación correcta.
4. Unificante o de armonización de política
legislativa y judicial:
 Ya que vela por la seguridad jurídica al

preservar la unidad sistemática del
derecho, evitando que tanto el legislador
(al sancionar la ley) como el juez (al
interpretarla) se aparten del sistema
PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
1. Principio Protectorio
 Este principio tiene como finalidad proteger la
dignidad del trabajador en su condición de
persona humana, el cual consiste en equilibrar
las diferencias preexistentes entre trabajador y
empleador evitando que quienes se desempeñan
bajo la dependencia jurídica de otros sean
víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en
virtud del poder diferente de negociación y el
desequilibrio jurídico y económico existente
entre ellos.
3 reglas del principio protectorio:
 1. Indubio pro operario
 2. Regla de la aplicación de la norma más

favorable
 3.Regla de la condición más beneficiosa

1. Regla In dubio pro operario
 Regla de interpretación la cual indica que

si una norma resulta ambigua, y puede ser
interpretada de varias formas y con
distintos alcances, el juez debe,
obligatoriamente, inclinarse por la
interpretación más favorable al trabajador.
2. Regla de la aplicación de la norma más
favorable
 Regla de aplicación la cual establece que

cuando se presentan dos o más normas
aplicables a una misma situación jurídica,
el juez debe inclinarse por aquella que
resulte más favorable al trabajador,
aunque sea de jerarquía inferior.
3. Regla de la condición más
beneficiosa
 Esta regla dispone que cuando una

situación anterior es más beneficiosa para
el trabajador se la debe respetar, teniendo
como finalidad la ampliación de los
derechos de éste.
2. Principio de irrenunciabilidad de los
derechos
 Busca evitar que el trabajador, forzado por
una situación social y económicamente
desventajosa frente a su empleador,
acepte estipulaciones que impliquen
renuncias y, para ello, excluye la validez
de toda convención de parte que suprima
o reduzca los derechos previstos en las
normas legales, estatutos profesionales o
convenciones colectivas.
3. Principio de la continuidad de la
relación laboral
 Este principio establece que en caso de

duda entre la continuación o no del
contrato de trabajo, o respecto de su
duración, se debe resolver a favor de la
existencia de un contrato por tiempo
indeterminado.
4. Principio de la primacía de la
realidad
 Este principio otorga prioridad a los

hechos, es decir, a lo que efectivamente
ha ocurrido en la realidad, sobre las
formas o apariencias o lo que las partes
han convenido: el contrato de trabajo es
un “contratorealidad“.
5. Principio de buena fe
 Principio y deber de conducta recíproca de

las partes que si bien no es específico del
derecho de trabajo, adquiere esencial
relevancia, ya que el contrato no sólo
contiene prestaciones de carácter
patrimonial, sino también deberes de
conducta.
6. Principio de no discriminación e
igualdad de trato
 Este principio comprende la obligación del

empleador de no discriminar por razones
de sexo, religión, estado civil, raza, ideas
políticas, razones gremiales, edad y
demás.
7. Principio de equidad
 La equidad posibilita que el juez ante una

solución disvaliosa en un caso concreto
por aplicación “estricta de la norma” no se
transforme en un “esclavo” de la letra de
la ley y deba aceptar el summus ius,
summus iniuria, sino que se aparte de la
letra para aplicar el espíritu de la ley para
lograr una solución mas justa.
8. Principio de justicia social
 Este principio consiste en dar a cada cual

lo que le corresponde a fin de lograr el
bien común. Se vincula con la protección
de la dignidad del trabajador como
persona humana plasmada esencialmente
en el principio protectorio y, en el plano
colectivo, con la libertad sindical.
9. Principio de gratuidad
 Este principio garantiza el acceso gratuito

de los trabajadores a la justicia para
reclamar por sus derechos, teniendo como
finalidad evitar que los trabajadores
resignen sus derechos por falta de
recursos económicos.
10. Principio de razonabilidad
 Este principio opera como filtro en la

aplicación de interpretaciones “disvaliosas”
de una norma o de determinadas
situaciones. Se trata de un accionar
conforme a la razón y a determinadas
pautas de conducta que resultan lógicas y
habituales
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
 (Causal de Despido en Ámbito Municipal):

 3089-06 (no vigencia 4c.1)
 Casos relacionados: 2087-07 y 872-07
 Acto Reclamado:
Resolución que confirmó el fallo de primer grado
que declaró con lugar la solicitud de
reinstalación promovida por una trabajadora
contra la Municipalidad de Mixco. El accionante
fue el patrono –Municipalidad de Mixco-.
EN MATERIA LABORAL
 Argumento Central:
 Que el artículo 4 inciso c) numeral 1 de la Ley de
Sindicalización y Regulación de la Huelga de los
Trabajadores del Estado, reconocía que no
constituía acto de represalia el despido de un
trabajador dispuesto por causa justa, de manera
que, en el caso concreto, al haberse dispuesto el
despido con base en el artículo 62 de la Ley de
Servicio Municipal, no se produjo un despido
injustificado que ameritara haber obtenido
autorización judicial previa, puesto que obedeció
a una causal justificativa de despido.
EN MATERIA LABORAL
 Ratio Decidendi de la Corte:

 La Corte reconoció necesario aplicar el principio indubio pro
operario, con base en el cual debía reconocerse que el artículo 380
del Código de Trabajo impone una obligación de inexcusable
cumplimiento, en virtud de la cual todo patrono debe obtener
autorización judicial previa para despedir a un empleado, cuando se
encuentre emplazada dentro de un conflicto de carácter económico
social.
 El principio se aplicó en virtud de la dualidad de normas que era

posible aplicar al caso, por un lado, la que facultaba al patrono a
despedir trabajadores cuando se tratara de una casual justificativa,
por encima de la prohibición contenida en el artículo 380 del Código
de Trabajo.
 Se denegó el amparo
EN MATERIA LABORAL
 Certificación de lo conducente contra patrono que no
cumple orden de reinstalación
 3178-2007
 Casos Relacionados: 2498-07 y 1553-07
 Actos Reclamados:
 a) resolución por medio de la cual la autoridad impugnada decretó
embargo definitivo sobre bienes inmuebles propiedad de la
amparista, a raíz de la negativa a dar cumplimiento a la orden de
reinstalación que había decretado en el mismo procedimiento;
 b) resolución por medio de la cual la autoridad impugnada, resolvió
desestimar un recurso de revocatoria que se hizo valer contra el
anterior acto y ordenó certificar lo conducente para su juzgamiento
en contra de quien fuere responsable del incumplimiento de la
orden de reinstalación decretada en resolución de uno de junio de
dos mil uno
EN MATERIA LABORAL
 La amparista adujo que sí había dado cumplimiento a la
reinstalación, mientras que la trabajadora argumentaba lo contrario,
así como que, no se le hizo efecto el pago de salarios caídos, por lo
que pidió el embargo y que se hiciera efectivo el apercibimiento que
refiere el artículo 379 del Código de Trabajo.
 Ratio Decidendi:
 La Corte constató que se probó dentro del procedimiento que, si
bien la trabajadora fue reinstalada, en acto inmediato posterior se le
volvió a despedir. A la vez, la Corte dio preponderancia al texto del
artículo 380 del Código de Trabajo, conforme al cual la certificación
de lo conducente contra quien incumpla la orden de reinstalación
que quede firme, es procedente.
 Se denegó el amparo
EN MATERIA LABORAL
 Denuncia falta de notificación: (nombre o
denominación del patrono)
 3150-06
 Casos relacionados: 2709-07; 1102-07;
 Acto Reclamado:
 Resolución por medio de la cual la autoridad
impugnada, ordenó el embargo de una cuenta de
depósitos monetarios a nombre de la amparista, a raíz
de que el proceso laboral correspondiente fue promovido
contra Sailfish de Guatemala, Sociedad Anónima y, su
denominación correcta es Sailfish Guatemala, Sociedad
Anónima, por lo que no ha tenido intervención en el
proceso correspondiente.
EN MATERIA LABORAL
 Que se limitan sus derechos esenciales al haberse embargado una
cuenta de depósitos monetarios a su nombre, no obstante no fue
parte en el proceso laboral en el que se dictó la orden
correspondiente. Además, adujo que no solamente no fue parte en
el proceso respectivo, sino que la orden de embargo se emitió
contra una entidad distinta de ella, por lo que el Banco que ejecutó
el embargo, tampoco debió obedecer la orden.
 Que el propio argumento del amparista descartaba la procedencia
del amparo, ya que si fuera cierta la situación relativa a que no es la
misma persona demandada, no habría reprochado que el Banco
hubiere ejecutado la orden de embargo girada contra aquella
entidad, sino que se habría limitado a alegar que no fue
debidamente notificada en el juicio respectivo.
EN MATERIA LABORAL
 Despido sin causa de trabajador del Estado. Aplicación 110 Const
 Exp 1877-07 (Facultad onsec e indemnización constitucional)
 Exp. Relacionados: 3359-06 y 213-07
 Acto Reclamado:
 Sentencia mediante la que se declaró sin lugar la demanda ordinaria
laboral en única instancia que el amparista promovió contra el Estado de
Guatemala.
 Reclamó ante la Oficina Nacional de Servicio Civil el pago de prestaciones
laborales e indemnización, por haber laborado como Profesional II de la
Secretaría de la Presidencia, habiéndosele declarado sin lugar el pago de
indemnización bajo el argumento de que pertenecía al servicio exento, por
lo que promovió demanda ordinaria con el mismo objetivo, la cual fue
declarada sin lugar con el argumento de que el interesado pertenecía al
servicio exento.
EN MATERIA LABORAL
 Efectivamente la Ley de Servicio Civil resultaría inaplicable por el
hecho de que el reclamante es parte del servicio exento; sin
embargo, la Corte aclara que tal aseveración no debe entenderse en
forma absoluta, pues siendo que tal inaplicación emana del
supuesto de que existe una ley especial aplicable, qué pasa cuando
aún en esa ley especial se omitió regular alguna situación jurídica
determinada?. Concluye la Corte diciendo que el artículo 110, al
regular la procedencia de la indemnización para los empleados del
Estado que sean destituidos sin causa justificada, no hace distinción
de la clase de servicio a la que pertenezcan los trabajadores, por lo
que debe reconocerse que a todos corresponde la indemnización
por despido injustificado.
 Aplicación del principio de plenitud hermética del Derecho, que

implica que no puede dejarse de resolver ninguna situación
sometida a juzgamiento.
EN MATERIA LABORAL
 No obligatoriedad de audiencia al patrono

en reinstalación
 2529-2007
 Casos relacionados: 1532-2003 y 3070-2006
Acto Reclamado:
 Resolución que confirmó la que declaró con
lugar la solicitud de reinstalación promovida
contra de la Municipalidad de Guatemala.
Solicitante del amparo la Municipalidad.
EN MATERIA LABORAL
 Se debe considerar que el hecho de resolverse in límine una
petición de reinstalación, obedece a una orden y prevención
establecida en la ley de la materia al juez que conozca de una
situación de éstas, lo que a la vez responde a que el patrono ya está
apercibido de no disponer despidos sin autorización judicial previa,
luego de planteado el conflicto colectivo de carácter económico
social, en el que debe reconocerse que está teniendo la oportunidad
de ejercer sus derechos.
 También se ha considerado, que el hecho de que la ley mencione

que el trámite de la reinstalación se lleva en incidente, no está
refiriendo que el trámite del mismo sea el que se observe, sino que
hace alusión a que el asunto es una cuestión accesoria del conflicto
colectivo que resulta ser la cuestión principal.
EN MATERIA LABORAL
 Aplicación de norma más favorable al trabajador
 2087-2007 (aplicación de norma especial)
 Relacionados: 1040-07 y 1775-07
 Acto Reclamado:
 Resolución que revocó la de primera instancia y, en consecuencia
desestimó la reinstalación promovida por el amparista contra la
Municipalidad de Villa Nueva.
 Accionante: el trabajador.
 Argumento central:
 El trabajador sostuvo que su despido se dispuso por una causal
cuya veracidad no fue probada y, en consecuencia, se provocó un
despido ilegal.
EN MATERIA LABORAL
 Esta Corte considera que, atendiendo al principio de

especialidad, establecido en la Ley del Organismo Judicial, se
debió aplicar lo preceptuado en la Ley de Servicio Municipal,
norma específica que rige las relaciones laborales entre las
municipalidades y sus trabajadores y los conflictos que de éstas
se deriven y no la Ley de Sindicalización y Regulación de la
Huelga de los Trabajadores del Estado. La afirmación anterior,
encuentra fundamento en el principio in dubio pro operario el
que indica que ante dos o más normas aplicables a una misma
situación jurídica, el juez debe, necesariamente, inclinarse por
aquella que resulte más favorable al trabajador, aunque sea de
jerarquía inferior. En consecuencia, la decisión de la autoridad
impugnada, al no aplicar las normas que correspondían al caso
concreto, violó los derechos del postulante.
EN MATERIA LABORAL
 (Simulación de Contratos otorgados a plazo fijo)
 857-2007 (simulación de contrato -022-)
 Relacionados: 1112-2007 y 1545-2007
 Acto reclamado:
 Sentencia que declaró sin lugar las excepciones
perentorias interpuestas por el Estado de Guatemala y, con
lugar la demanda promovida en cuanto al pago de
indemnización y daños y perjuicios solicitados; finalmente,
declaró sin lugar la demanda en cuanto al pago de salarios
reclamados desde el día en que ocurrió el despido.
EN MATERIA LABORAL
 la autoridad impugnada soslayó las normas aplicables al caso concreto
porque declaró con lugar la demanda, fundándola en principios doctrinarios
contenidos en el Código de Trabajo, que fueron citados por el actor,
específicamente el que se refiere a la continuidad en la prestación de los
servicios, sin considerar que el Código mencionado exime del ámbito de su
aplicación en relación a la forma, plazos, derechos y obligaciones, las
relaciones de carácter laboral que se establecen entre el Estado y sus
trabajadores; b) no se valoraron de conformidad con la ley los medios
probatorios que fueron diligenciados, cuyo resultado de alguna manera
debió sustentar un fallo absolutorio, debido a que se demostró plenamente
que el demandante aceptó y ratificó cada una de las cláusulas de los
contratos suscritos con el Estado de Guatemala, para prestar sus servicios
en el Renglón Presupuestario cero veintidós (022); c) carece de la
objetividad que debe plasmarse en los fallos de acuerdo a los hechos,
fundamentos legales y medios de prueba aportados por las partes para
probar sus pretensiones; y d) omitió considerar que el Ministro de Ambiente
y Recursos Naturales tiene la facultad de dar por terminados
unilateralmente los contratos y la prórroga de los mismos, cuando así lo
requiera el servicio.
EN MATERIA LABORAL
 Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e
ideas esenciales que forman las bases sobre la cuales se sustenta todo el
ordenamiento jurídico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del
trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vínculo laboral, como
durante su desarrollo y al momento de su extinción. Sirven también como
una especie de filtro para la aplicación de normas ajenas al derecho del
trabajo.
 Entre los principios mencionados, en el derecho guatemalteco se encuentra

el de realidad o primacía de la realidad como se conoce en otros países, el
cual se encuentra reconocido en el inciso d), del cuarto considerando del
Código de Trabajo. En aplicación de este principio, el juez debe
desentrañar las verdaderas características de la relación que unió a las
partes, por sobre los aspectos formales de la misma. Sigue con la nulidad
de los convenios que se otorguen al iniciar la relación de trabajo, en
perjuicio, disminución o tergiversación de las garantías mínimas de los
trabajadores, conforme la Constitución y la ley.
EN MATERIA LABORAL
 También se podría denunciar la existencia de fraude, porque se
actúa en forma fraudulenta cuando, ajustando el comportamiento a
las disposiciones legales, se busca evadir el fin previsto por ellas; en
el caso que nos ocupa, por medio de la firma de contratos de plazo
fijo se pretendió soslayar la continuidad existente en la relación
laboral.
 Que entre el inicio del contrato de trabajo en el año dos mil uno y
la extinción del mismo en el año dos mil cuatro no se interrumpió la
continuidad de aquél porque la naturaleza de la prestación obligaba
a que la relación fuera de tracto sucesivo, característica esencial en
un contrato de trabajo; en consecuencia, cuando la amparista
celebró con el trabajador un contrato de plazo fijo, con la intención
de interrumpir la continuidad en la prestación, vulneró la ley, y la
sanción para esa actuación ilegal es la nulidad de lo actuado y por
ello deben sustituirse los actos simulados o fraudulentos por las
normas desplazadas, que para el caso concreto son las que están
contenidas en el Código de Trabajo.
EN MATERIA LABORAL
 Carácter de los pactos colectivos como ley profesional
 2650-07 (aplicación de procedim pacto colec)
 Relacionados: 2594-2007 y 476-2007
 Acto Reclamado:
 Resolución que al revocar la de primera instancia, declaró sin lugar
la solicitud de reinstalación promovida contra el Estado de
Guatemala (Ministerio de Salud autoridad nominadora)
 la Sala impugnada no aplicó la normativa que establece mejores
condiciones y es más protectora de los derechos de los
trabajadores. b) Indicó, además, que la autoridad reclamada no se
pronunció respecto de la Ley Profesional -Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo vigente- cuando existió una petición en ese
sentido, lo que viola su derecho de defensa.
EN MATERIA LABORAL
 Ratio decidendi:
 Los pactos colectivos de condiciones de trabajo forman parte del
derecho objetivo, son fuente formal y autónoma del Derecho del
Trabajo, porque las normas respectivas son creadas por la
autonomía de las partes colectivas, sobre la base de la autorización
del Estado que por ley les concede eficacia general. Es por ello, que
las cláusulas normativas de un pacto colectivo constituyen ley en
sentido material (norma jurídica de alcance general), lo que significa
que rigen los contratos individuales igual que las normas legales
(forzosas o de derecho necesario).
 Por lo anterior, la Corte concluye que al trabajador despedido

debió, previo a despedírsele – sin perjuicio de que hubiera
emplazamiento o no-, sometérsele al procedimiento administrativo
previsto en el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
EN MATERIA LABORAL
 Estabilidad relativa y absoluta en el

ejercicio del trabajo:
 2060-07 (estabilidad absoluta-relativa)
 Relacionados: 739-07 y 3099-07
 Acto reclamado:
 Resolución que revocó la que había declarado
procedente la reinstalación promovida contra la
Municipalidad de Santa Lucía Cotzumalguapa.
Amparista, el trabajador.
EN MATERIA LABORAL
 La estabilidad propia -que puede ser absoluta o relativa- se presenta cuando la
norma aplicable prevé la imposibilidad jurídica de extinguir la relación sin causa; en
este supuesto, el empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una
causa y está obligado a reincorporar al trabajador (absoluta) o, en caso de negarse,
debe pagar una indemnización agravada (relativa). En el derecho guatemalteco del
trabajo, se podrían considerar como casos de estabilidad propia absoluta el de la
mujer embarazada, el de los dirigentes sindicales que integran el Comité Ejecutivo de
un Sindicato, el de los trabajadores que participen en la constitución de un sindicato
y el del conjunto de trabajadores cuando el patrón se encuentra emplazado dentro
de un conflicto colectivo de carácter económico social.
 La estabilidad impropia -que es la aplicable a la mayoría de casos en la legislación

guatemalteca- se produce cuando no se le garantiza al trabajador la perduración del
vínculo jurídico, pero sí una indemnización en caso de despido sin causa. Artículo110
constitucional.
 Criterio: No es Factible impugnar los pactos colectivos de condiciones de

trabajo, mediante inconstitucionalidad general o en casos concretos. 3705-
07Relacionados: 2700-08, 202-08
EN MATERIA LABORAL
 Norma Impugnada en un planteamiento de
inconstitucionalidad de ley en caso concreto:
 Artículo 45 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo celebrado
entre el Ministerio Público y el Sindicato de Trabajadores de dicha
Institución.
 Esencialmente consistió en que la norma impugnad al regular que
los trabajadores tienen derecho de acudir a los tribunales a
denunciar que el despido de que fueron objeto no obedeció a causa
justa, contraviene lanorma constitucional que dispone que las
entidades del Estado con ley propia se regirán por ellas, puesto que
la Ley Orgánica de la Institución referida no contempla la posibilidad
de acudir a formular aquel planteamiento, lo que implicaría aplicar
supletoriamente el Código de Trabajo.
EN MATERIA LABORAL
 Razón de la Corte para no conocer el planteamiento:

 En ese sentido, un pacto de condiciones de trabajo es
un acuerdo colectivo que rige para partes determinadas
por tiempo determinado (denunciable a su término) y no
está dotado de generalidad. Es decir, no se trata de una
ley ordinaria por no haber sufrido el procedimiento
formal de creación, no es un reglamento por no ser
emitido por los órganos públicos que de acuerdo a la
Constitución tienen potestad reglamentaria, y no son
disposiciones de carácter general porque no van
dirigidos a un número indeterminado de personas, sino a
partes determinadas como consecuencia de un acuerdo
negociado.”
EN MATERIA LABORAL
 Estabilidad de las Mujeres en estado de
embarazo:
 1466-08
 Relacionados:
 Acto Reclamado:
 Sentencia de segunda instancia que confirmó la que
declaró con lugar la reinstalación de una trabajadora.
 La trabajadora no cumplió con presentar al patrono la
constancia médica dentro de los dos meses siguientes a
que dio aviso de su estado al patrono.
EN MATERIA LABORAL
 Razón de la decisión:
 El artículo 52 de la Constitución Política de la República establece: “La

maternidad tiene la protección del Estado, el que velará en forma
especial por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que
de ella se deriven”. La Convención sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación contra la Mujer -que ha sido ratificada por
Guatemala-, en su artículo 11, numeral 2, inciso a) establece: “2. A fin
de impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio
o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los
Estados Partes tomarán medidas adecuadas para: a) Prohibir, bajo
pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de
maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado
civil…”. En el mismo sentido que la norma internacional se pronuncia el
Código de Trabajo, que en su artículo 151, inciso c) preceptúa: “Se
prohíbe a los patronos: (…) c) Despedir a las trabajadoras que
estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia, quienes
gozan de inamovilidad.”.
EN MATERIA LABORAL
 Despidos en período de prueba:
 3447-06
 Relacionados: 364-07 y 364-07
 Acto reclamado:
 El Estado impugna la decisión de segunda instancia que
confirmó la inferior, corroborando la reinstalación de un
empleado del Congreso.
 Que era viable destituir al trabajador durante el período
de prueba.
EN MATERIA LABORAL
 La situación de expectativa caracterizada por el período de prueba prevalece
sobre las prevenciones decretadas dentro de conflicto colectivo de carácter
económico social.
 El período de prueba tiene por objeto comprobar la idoneidad y eficacia del

trabajador para el desempeño de las funciones y atribuciones del puesto de que
se trate (…) De no concluirse satisfactoriamente el período de prueba, el
Presidente del Organismo Legislativo, puede dar por terminada la relación
laboral sin incurrir en más responsabilidad, que la que deviene del pago de
prestaciones proporcionales a los derechos adquiridos”.
 El período de prueba, entendido como el plazo en el cual la relación laboral no

ha creado un vínculo estable entre el trabajador y el empleador, tiene como
característica principal, que durante su transcurso el patrono puede poner fin al
contrato de trabajo, con justa causa o sin ella, sin obligación de preavisar ni de
pagar indemnización alguna, es decir, no le genera ningún tipo de
responsabilidad. La función del periodo de prueba es la de brindar al empleador
un plazo para verificar si la persona reúne las condiciones, o cuenta con el
potencial para cubrir el puesto y las funciones encomendadas.
EN MATERIA LABORAL
 En la fase Ejecutiva del juicio laboral no procede más recurso
que el de rectificación contra el auto que apruebe la
liquidación
 3398-07
 Acto reclamado
 Resolución que inadmitió a trámite una revocatoria
promovida en la fase ejecutiva del juicio laboral, contra la
resolución que pidió informe al patrono sobre la debida
ejecución de la reinstalación del trabajador.
 Directa denuncia de habérsele dejado en estado de
indefensión, y de nuevo se alegan cuestiones de fondo
relativas a que no debió haberse accedido al reajuste salarial.
EN MATERIA LABORAL
 Razón de la decisión:
 En el caso de estudio, esta Corte respecto del primer

acto reclamado que señaló la postulante, arriba a la
conclusión de que la autoridad impugnada al dictar la
resolución que por esta vía se enjuicia, lo hizo tomando
como fundamento la normativa aplicable al caso
concreto, la que con claridad establece que en la fase de
ejecución de los procesos laborales, no cabrá más
recurso que el de rectificación; en consecuencia, aquélla
al no admitir para su trámite el recurso de revocatoria
interpuesto, actuó en el ejercicio legítimo de sus
funciones.
Otros casos
 El Conflicto de Jurisdicción de Jurisdicción no es
idóneo para dilucidar la naturaleza de la relación
que antecede al conflicto
 Declaratoria de Nulidad del despido (caso de
reinstalación como consecuencia jurídica) -3377-
2009)
 Los empleados de confianza no están protegidos
por las prevenciones decretadas en un conflicto
colectivo de carácter económico social (236-
2009)

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 Su relación con los principios y otras

 1. Auténtica: cuando de una ley la hace el

 2. Doctrinal: que es la que se funda en

 3. Usual: que es la autorizada por la

 Puede decirse que la interpretación, debe

 Resalta entonces que el problema de la

 Es proteger la dignidad del trabajador y

 Debido a que ilustra al legislador y

 Debido a que es un instrumento técnico

 Ya que fija reglas de orientación al juez o

 Ya que vela por la seguridad jurídica al

 1. Indubio pro operario

 2. Regla de la aplicación de la norma más

 3.Regla de la condición más beneficiosa

 Regla de interpretación la cual indica que

 Regla de aplicación la cual establece que

 Esta regla dispone que cuando una

 Este principio establece que en caso de

 Este principio otorga prioridad a los

 Principio y deber de conducta recíproca de

 Este principio comprende la obligación del

 La equidad posibilita que el juez ante una

 Este principio consiste en dar a cada cual

 Este principio garantiza el acceso gratuito

 Este principio opera como filtro en la

 (Causal de Despido en Ámbito Municipal):

 Ratio Decidendi de la Corte:

 El principio se aplicó en virtud de la dualidad de normas que era

 Aplicación del principio de plenitud hermética del Derecho, que

 No obligatoriedad de audiencia al patrono

 Casos relacionados: 1532-2003 y 3070-2006

 También se ha considerado, que el hecho de que la ley mencione

 Esta Corte considera que, atendiendo al principio de

 857-2007 (simulación de contrato -022-)

 Relacionados: 1112-2007 y 1545-2007

 Entre los principios mencionados, en el derecho guatemalteco se encuentra

 Por lo anterior, la Corte concluye que al trabajador despedido

 Estabilidad relativa y absoluta en el

 La estabilidad impropia -que es la aplicable a la mayoría de casos en la legislación

 Criterio: No es Factible impugnar los pactos colectivos de condiciones de

 Razón de la Corte para no conocer el planteamiento:

 El artículo 52 de la Constitución Política de la República establece: “La

 El período de prueba tiene por objeto comprobar la idoneidad y eficacia del

 El período de prueba, entendido como el plazo en el cual la relación laboral no

 En el caso de estudio, esta Corte respecto del primer

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