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1: Poco salario.
2: Alta carga laboral.
3: Falta de beneficios extras.
Debe estar formulada como una pregunta abierta, usando el qué, cómo, cuándo,
por qué, incluyendo las variables o categorías de análisis y la delimitación en términos
de población y ubicación. Las preguntas deben formular el propósito del estudio y
resumir lo que ha de ser la investigación. Se plantea en forma de una o varias
preguntas el problema que se estudiara. De esta manera, son preguntas que orientan
las respuestas que se buscan con la investigación
Referencias:
Talento Humano Digital ( 02 de septiembre de 2019). [Archivo de video]
Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=DR4i3Kz414M&feature=youtu.be
Gómez, Sabogal, Soto. (2014) Impacto de la implementación de un esquema de
compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa
Profamilia. ( Trabajo de grado, Universidad Sergio arboleda). Recuperado
dehttps://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/929/I
mpacto%20de%20la%20implementacion%20de%20un%20esquema%20de%
20compensacion.%20profamilia.pdf?sequence=1&isAllowed=y
OBJETIVO GENERAL
Objetivos específicos
Referencias
http://pdfs.wke.es/1/6/3/5/pd0000011635.pdf