Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
MANUAL SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Versión: 02
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MANUAL SG-SST
Asesorado por:
Colmena ARL
FECHA REALIZACIÓN:
Septiembre 2015
FECHA MODIFICACIÓN:
Septiembre 2016
AP-SST-MA01
MANUAL SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Versión: 02
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el
numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo
INTRODUCCIÓN
Para su efecto Intercolor S.A.S., está entre sus prioridades la prevención de las
lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas
cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y
que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría
y acciones de mejora. La secuencia de estos pasos permitirá implementar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Alcance
El alcance del sistema de gestión es generar estándares básicos que determinen
criterios relacionados con la Seguridad y la Salud en el Trabajo litográfico,
entonación de pinturas, depositación y empaque de cartas de colores. Debe ser
pertinente a la naturaleza de la organización y a los requisitos del cliente.
REFERENCIAS NORMATIVAS
PIRÁMIDE DOCUMENTAL
Manual de Gestión
Qué, recursos
Procedimiento Plan /programa/ cronograma
Evidencias Registros
Soporte
Documentos externos (decretos,
resoluciones)
AP-SST-MA01
MANUAL SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Versión: 02
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. POLÍTICA
La alta dirección con la participación del COPASST han definido una política de
SST, que es comunicada y divulgada a través de procesos de inducción, re-
inducción, actividades y ciclos de formación, capacitación y por medio de material
publicitario, adicionalmente se encuentra publicada en las instalaciones
administrativas en todas las sedes de trabajo.
La política es revisada periódicamente en reuniones de revisión por la dirección;en
caso que se requiera y de acuerdo con los cambios empresariales y en materia de
SST será actualizada.
2. ORGANIZACIÓN
NIT: 800.051.708-6
Razón Social: Intercolor S.A.S.
Actividad económica: Artes gráficas
MISIÓN
VISIÓN
Litografía
Depositación
Terminación
Luego de que la carta tenga todos los colores depositados, es llevado al área de
terminado donde las cartas son cortadas con el tamaño personalizado y luego se
realizan los diferentes acabados que requiere la cartas y la inspección final.
Estamos en capacidad de ofrecer diversos terminados a las cartas de colores
como son: Barniz UV (total y reserva), laminado, troque y diversos dobleces.
TURNOS DE TRABAJO-HORARIOS
GRUPO TURNOS-HORARIOS
Administrativos 7 a.m. a 5 p.m.
6 a.m. a 2 p.m.
Operativos 2 p.m. a 10 p.m.
10 p.m. a 6 a.m.
Intercolor S.A.S., desde el área directiva define y asigna los recursos físicos,
financieros y humanos para el diseño, desarrollo, supervisión y evaluación de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo y también, para que el responsable de la seguridad y salud en
el trabajo junto con el COPASST puedan cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones. Anualmente se designará el presupuesto por medio de un presupuesto
que será aprobado por la alta gerencia y se evaluará su cumplimiento.
Presupuesto SG-SST
2.8 COMUNICACIÓN
Se ha definido este manual para describir los elementos centrales del sistema de
gestión y su interacción. Adicionalmente se cuenta con un procedimiento de
control de documentos que permite el control, administración y conservación de
los documentos (incluyendo los registros). Se cuenta con un listado maestro de
documentos y registros de SST que permite controlar las versiones vigentes de los
mismos, y define directrices de almacenamiento, conservación y disposición final
de los registros de acuerdo a su criticidad e importancia para el sistema.
DIRECTRIZ DE LA
POLÍTICA OBJETIVOS METAS INDICADORES
Realizar la
identificación, valoración
y control de los peligros
prioritarios para la salud
de los trabajadores
Desarrollar planes de
formación y
concientización de los
funcionarios y
trabajadores sobre las
obligaciones y
responsabilidades
inherentes a la
Seguridad y Salud en el
AP-SST-MA01
MANUAL SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Versión: 02
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo, haciéndolos
partícipes del sistema
Revisar
permanentemente los
equipos, procesos y
condiciones de trabajo
para garantizar la
prevención y control de
riesgos laborales.
Las anteriores medidas de control para cada riesgo forman parte de los
subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial.
3.4.1.1 Objetivos
3.4.1.2 Actividades
Los trabajadores que las utilizan son capacitados en los riesgos Fichas de seguridad de productos
derivados de la exposición a estos productos químicos químicos
4. APLICACIÓN
5. VERIFICACIÓN
Cumplimiento
Cobertura
Eficacia
Accidentalidad
Enfermedad laboral
Ausentismo y morbimortalidad
6. AUDITORIA
Al final de cada auditoría interna se deja registro de los resultados arrojados por la
misma en un informe escrito, el cual contiene entre otros aspectos, las actividades
desarrolladas, los aspectos positivos de la gestión en SST y las oportunidades de
mejora del mismo.
e) La documentación en SST;
DOCUMENTO ARCHIVO
7. MEJORAMIENTO