Universidad Abierta y a

Distancia de México.

Licenciatura en Derecho.

Módulo 11:
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Unidad 3:
Justicia laboral

Sesión 6:
Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral.

Actividad integradora:
Redacción de una demanda.

Docente: Mtro. Sergio Carmelo Domínguez Mota.

Nombre del Alumno: Edgardo Amador Pérez.
Matrícula: ES172000054
Fecha: 23 de septiembre del 2019.

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Índice. Pagina.

Desarrollo Actividad Integradora,……………………………………….......….………...........03-06

Bibliografía,…...………………………………………………………………………….……….………07

Actividad Uno,……………………………………………..………………..……..……….………...08-10

Actividad Dos,…………………………………………………………….….……………….............11-13

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Actividad Integradora “Redacción de una demanda Análisis”.

Con fecha 25 de enero del año 2005, el C. JUAN CARLOS CHÁVEZ, entro a trabajar para la
empresa denominada “CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES ESTRUCTURALES S.A. DE
C.V.”, como operador de Draga, para realizar todos los trabajos que se le ofrezcan a la empresa
con contrato por tiempo determinado de forma verbal por tres meses el cual le renueva el día 25
del mes que corresponde, con fecha 12 de septiembre del 2019 dos mil diecinueve, a las 14:00
horas, en la construcción que se encontraban realizando, sito, Calle Teniente número 87,
Colonia Nueva Chapultepec, el Gerente de la empresa encuentra José Rodríguez Pérez al
trabajador ingiriendo bebidas embriagantes y en estado de ebriedad en su área de trabajo, razón
por la cual de inmediato lo despide y corre de la fuente de trabajo de forma verbal dado su
coraje.

El trabajador les contrata a Ustedes para que presenten la demanda correspondiente y hagan el
reclamo de las prestaciones correspondientes y monto del finiquito a la que pudiera tener
derecho el trabajador:

DATOS: GENERALES:

• Ubicación del centro de trabajo: Morelia, Michoacán.

• Salario mínimo profesional vigente: $ 102.68 (revisar si existe salario mínimo profesional)

DEL TRABAJADOR:

• Tipo de contratación: Por tiempo determinado.

• Fecha de ingreso: 25 de enero del año 2005.

• Fecha de despido: 12 de marzo del 2019 dos mil diecinueve.

• Salario mensual del trabajador: $ 8,925.10

• Recibía ayuda de despensa quincenal: $ 200.00

• Ayuda al transporte quincenal: $ 200.00

• Premio de productividad mensual: $ 500.00

• Jornada de trabajo: lunes a sábado de 8:00 a 18:00 horas.

• Día de descanso: domingo

• Vacaciones: Nunca la disfruto

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REDACCION DE UNA DEMANDA

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. -

PRESENTE

JUAN CARLOS CHÁVEZ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones AVENIDA
DEL MAESTRO, COLONIA MATAMOROS, MORELIA MICHOACAN, y designando como mi
apoderado a EDGARDO AMADOR PEREZ en los términos de la carta/ poder, respetuosamente
expongo:

Vengo a demandar a “CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES ESTRUCTURALES S.A. DE

C.V.” con domicilio en CALLE TENIENTE NÚMERO 87, COLONIA NUEVA CHAPULTEPEC o
a quien resulte responsable de La fuente de trabajo ubicada en MORELIA, MICHOACÁN lo
siguiente:

a). - El pago de la cantidad de $26,775.30 por concepto de indemnización constitucional de tres

meses de salario, a razón de un salario de $297.50 pesos diarios, por causa del despido
injustificado de que fui objeto.

b).- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido que fue el día 12 DE MARZO
DEL 2019 DOS MIL DIECINUEVE hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este
juicio.

c). - el pago de los salarios de 16 días de vacaciones correspondientes al período de ENERO

DEL 2005 A MARZO DEL 2019 que no disfruté ni me fueron pagadas, sobre la base de mi
salario aumentado con el 25%, conforme al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

d). - El pago de la cantidad de $550.17 por aguinaldo anual.

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HECHOS:

I. Con fecha 2 DE AGOSTO DEL AÑO 2005 entré a prestar mis servicios a la demandada, con
el puesto de OPERADOR DE DRAGA consistiendo mis labores en PERFORACIONES EN
CONSTRUCCIONES Se me asignó inicialmente un salario de $102.68 me fue fijado el salario
diario de $128.45

II. El día 12 DE MARZO DEL 2019 DOS MIL DIECINUEVE sin mediar causa justificada alguna,
el gerente de la empresa de nombre, JOSÉ RODRÍGUEZ PÉREZ me notificó verbalmente, que
quedaba despedido de mi trabajo, sin darme aviso por escrito ni en forma alguna de la causa del
despido; por lo que reclamo los tres meses de salario de indemnización constitucional
correspondiente a tal despido, así como los salarios vencidos desde la fecha de mi despido
hasta que se cumplimente el laudo.

III.- Mi jornada ordinaria de trabajo era de las 8:00 a las 18:00 horas, de LUNES a SABADO.

IV.- No disfruté ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al período anual ENERO
2018 A ENERO 2019 consistentes en 16 días, a razón de un salario de $8925.10 aumentado
con el 25%.

V.- La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al período anual de ENERO

2019 A MARZO 2019 que asciende a la cantidad de $550.17 que reclamo conforme al párrafo
segundo del artículo 87 de la Ley.

VI.- Por concepto de prima de antigüedad, a razón de doce días de salarios por cada año de
servicios, prestados a la demandada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de la
Ley Federal del Trabajo, me corresponde la cantidad de $49,980 que reclamo.

DERECHO:

Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos 698, 700, y
demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

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En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII constitucional, y 8o., 10, 11, 18,
20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 y
demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del Código Laboral.

Por lo expuesto y fundado,

A esta H. Junta atentamente solicito se sirva:

PRIMERO. - Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo, demandando
a “CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES ESTRUCTURALES S.A. DE C.V.” reconocerla personalidad del
apoderado designado conforme a la carta-poder adjuntar; y tener por señalado el domicilio
indicado para oír notificaciones.

SEGUNDO. - Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la copia

simple que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley, en el domicilio
señalado.

TERCERO. - Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones que
hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las
reclamaciones contenidas en esta demanda.

Justa y Legal mi solicitud, espero proveído de conformidad.

RESPETUOSAMENTE

PROTESTO LO NECESARIO

JUAN CARLOS CHÁVEZ.

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Referencias.

- LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

- ual. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_05.pdf

- Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de archivos.juridicas.unam.mx:

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf

- LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

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Actividad No. 1 (Principios del Derecho Procesal Laboral).

Identificación de los principios procesales que se señalan en el artículo 685 de la Ley

Federal del Trabajo.

 El proceso del derecho del trabajo será público.

 Gratuito.
 Inmediato.
 Predominantemente oral.
 Conciliatorio.
 Se iniciará a instancia de parte.

Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economía, concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente,
conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la
demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o
vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley. (LFT, 2015)

Clasificación de los conflictos laborales y sus causas.

1. Debido a los sujetos involucrados.

Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando
los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden clasificarse
genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y
entre patrones.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que en ellas
se colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo a
esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más
numerosas e importantes. Ejemplos: las controversias nacidas de un despido injustificado,
del incumplimiento del contrato colectivo, etcétera.
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Este tipo de conflictos, a decir de Mario de la Cueva, pertenecen a la esencia de la

relación entre trabajadores y patrones, a la naturaleza de las relaciones en una sociedad
segmentada en clases sociales.

Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unión fraterna de los que
viven del alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de su fuerza como clase social.

Estos conflictos pueden ser de tres tipos:

a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de

preferencia, antigüedad y ascensos.

b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a la

titularidad de derechos y acciones sindicales.

c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y sus

agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas de
ingreso o separación, o de los estatutos.

Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad en la sociedad en

la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hipótesis existe, y la conservó el
legislador buscando evitar una laguna. Por supuesto que hay muchos casos de
enfrentamiento entre patrones, pero casi siempre son derivados de una acción ejercida por
los trabajadores; por otro lado, buena parte de sus diferencias se dirimen en las vías civil y
mercantil.

2. En función de la naturaleza del conflicto.

La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o

contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo,
legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario;
negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.

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Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las

condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de
trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador en relación con sus compañeros que
desempeñan trabajos similares, la reducción de personal con motivo de la implantación de
maquinaria nueva.

Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están desprovistos de

una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio hablar de conflictos
laborales preponderantemente jurídicos o conflictos laborales preponderantemente
económicos.

3. Por el tipo de interés que se afecta.

Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se ve afectado con el
conflicto, sin que se trate simplemente de una afectación numérica; es decir, esta
clasificación no responde al número de contendientes. Por el interés afectado, los conflictos
de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.

Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios
trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el despido
de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de la fábrica.
Coincidimos con Néstor de Buen, cuando afirma que un conflicto individual puede llegar a
afectar a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento, pues no es la
trascendencia social, económica o política de un conflicto la que debe determinar su
naturaleza jurídica.

Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores.
Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una
empresa o negociación por parte del patrón.

Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que pueden
combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al propio tiempo un
conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un patrón. La controversia nacida de la
intención patronal de reducir las condiciones de trabajo es conjuntamente un conflicto
colectivo, económico y obrero-patronal. (Dávalos, 1997)

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Actividad 2. (Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral).
COMPETENCIA.
En los conflictos individuales, el actor puede
escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebración del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios;
si éstos se prestaron en varios lugares, será la
Junta del último de ellos. (LFT, 2015)
En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los
conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar
en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
(LFT, 2015)
Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo. (LFT,
2015)
APLICABILIDAD.
Se dice además que la Conciliación y el arbitraje son
los medios idóneos para resolver los conflictos de
trabajo. La Conciliación, medio de autocomposición
para las partes dirigida por ellas mismas o provocadas
por la ley o autoridad; el arbitraje, medio de
heterocomposición designado por la ley o por las
partes, para que algún particular o autoridad fuera de la
labor jurisdiccional, actúe y dicte resolución. De lo
anterior, la jurisdicción del trabajo tiene las
características siguientes:
a) Es formalmente administrativa, es decir, los
organismos encargados de encausarla dependen del
Poder Ejecutivo; sin embargo, desde el punto de vista
material ejercita actos de la misma naturaleza que los
ejecutados por el Poder Judicial, aunque son
autónomos.
b) Es de orden público con intereses para toda la
sociedad.
c) Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley
tiene que ser interpretada en todo lo que le beneficie y
rompe en ocasiones con el principio de paridad
procesal (artículo 18). d) Con mucha frecuencia, la
jurisdicción del trabajo tiene caracteres de oficiosidad,
esto se debe a que la solución de los problemas
obrero-patronales es de interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina
preferentemente por la naturaleza de los conflictos más
que por la cuantía, es decir, que el carácter
predominante de la competencia es por la materia de la
jurisdicción
f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad:
aplica, concilia y crea el derecho. (ual)
• Es una actividad del Estado.
• No se puede desarrollar, si no es por la acción de los
individuos o a instancia de los particulares que tienen
motivos especiales para que el poder jurisdiccional
actúe.
• Procura la realización de los intereses protegidos por
el derecho, es necesario un interés para que la acción
prospere y en consecuencia que la función
jurisdiccional actúa.
• Cuando los individuos no gozan de los derechos que
nacen por Ley, la parte interesada puede hacer que la
función jurisdiccional intervenga. (ual)
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar
de prestación de servicios.
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En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del domicilio del demandado. (LFT,
2015)
Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta
del domicilio del mismo. (LFT, 2015)
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios;
si éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo. (ual)
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar
de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios;
si éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo. (ual)
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar
de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios;
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si éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de

cualquiera de ellos.

f) La Junta del lugar de celebración del contrato.

g) La Junta del domicilio del demandado.

h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.

i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un

sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.

j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre

sí, la Junta del demandado.

k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del

domicilio del mismo. (ual)

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