Investigación aplicada, en la

que se busca dar respuesta a

un problema jurídico
específico.

DERECHO
COMERCIAL
Y LABORAL
TUTOR:
Lina María Ortegón Suarez

Sanchez Vanegas, Ilenia - 1911980772

Diego Nicolás, Poveda Castro - 101871479
INTRODUCCIÓN.

El siguiente trabajo consiste en realizar una investigación sobre un problema específico

dado por el instructor en donde le daremos una posible solución desde el punto de vista
de derecho Laboral, determinando los derechos del empleador en una vinculación
laboral; La constitución de una sociedad en documento privado sin tener en cuenta la
presencia de un notario y si es posible que los socios no respondan por las deudas
sociales, quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

Abordaremos temas como lo son: Liquidaciones laborales, constitución de una sociedad

y despido sin justa causa. Para elaborar dicho planteamiento de la solución del problema
hemos consultado diferentes fuentes de información la cual nos ha brindado datos
acerca de lo que esta sucediendo en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.S.
Teniendo en cuenta la Ley 1258 de 2008 desplegando los artículos 1°; 2°; 3°, 4° y 5°.

El tipo de investigación que escogimos para el desarrollo del caso es el deductivo el

cual se basa en el estudio y la búsqueda de verificación de unas premisas básicas a
comprobar a partir de la ley general, por lo anterior realizaremos el método lógico de
investigación deductivo, el cual nos permite hallar casos particulares como el de
Melissa y Sandra.

Creemos en la madera de trabajar a nivel grupal lo cual nos permite tener diferentes
puntos de vista e ideas para abordar el caso.
JUSTIFICACIÓN.

El proyecto de investigación que realizaremos del caso de la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A.S nos permitirá conocer si dentro de la organización se están
cometiendo irregularidades y atropello a sus empleados violando los derechos de los
trabajadores, teniendo en cuenta las leyes que corresponden a la situación planteada; se
encamina a establecer una propuesta instructiva que especialmente se acoge a cada uno
de los integrantes de la microempresa, destacando los directivos.

Para empezar se plantea el caso, posteriormente planteamos interrogantes que nos

surgen a medida que nos vamos familiarizando con el tema para finalmente darle un
solución a cada una de ellas.
OBJETIVO GENERAL.

Analizar las necesidades que presenta cada uno de los implicados del caso dándoles una
posible solución y manejo legal a las condiciones a las que están sometidos y las
condiciones que les están proponiendo a futuro.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Especificar y numerar las problemáticas que presenta el caso en forma de

pregunta para una fácil solución y desarrollo.

 Determinar las posibles soluciones que tiene cada uno de los problemas
planteados dándole solución a los interrogantes expresados.

 Considerar las leyes de la constitución que amparen a las trabajadoras afectadas

y al desarrollo de una nueva sociedad en función de una inversión de capital,
conocimiento y mano de obra.
Planteamiento del problema.

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores
de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer
mucho tiempo sentada.

Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el
18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a
que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de
trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de
peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido
de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo
que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un
grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que
tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado
de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA
también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima
de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan
buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus
intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario). ¿Es posible hacerlo sin notario?

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

 1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la
confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

 Los cambios que realizo la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. con el caso de
Melissa y Sandra fue en función a la IUS VARIANDI que fue definido por la Corte
Constitucional como una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el
empleador lo cual le permite cambiar el modo, lugar, cantidad o tiempo de la relación
laboral teniendo en cuenta las necesidades operativas de la organización.
(Gerencie.com, 2019)

Teniendo en cuenta lo anterior el caso de Melissa, el empleador siendo conocedor de los

quebrantos de salud de la empleada dado por labores realizados en la empresa debe
reubicarla en un puesto en donde Melissa pueda desempeñar un cargo sin poner en
riesgo su salud posteriormente debe comunicarse con la ARL y determinar si en
realidad es una enfermedad laboral y de ser así seguir el procedimiento del caso; La
empresa le debe proporcionarle todas las condiciones optimas a Melissa para mejorar
sus quebrantos de salud, de igual manera se le debe realizar un seguimiento de que las
condiciones actuales no intervienen en su rendimiento laboral antes de tomar la decisión
de despedirla.

Con respecto al caso de Sandra, el problema planteado no especifica el contrato que

tiene la trabajadora con la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., pero teniendo en
cuenta el desarrollo del problema ella presta una colaboración lo cual nos indicaría que
tiene un contrato de prestación de servicios el cual se puede dar por terminado al
finalizar el periodo contractual.

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que contiene derechos y obligaciones

y en especial los contratos de prestación de servicios tienen la connotación de ser bien
de carácter públicos, celebrados con entidades estatales y/o privados). Los aportes
siguen siendo de manera obligatoria tanto en pensión, salud y ARL. Los contratos de
prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del Código Civil y del
Código de Comercio. Dicha figura se desprende del artículo 34 del Código Sustantivo
de Trabajo. (Roldán, 2014)

Por ultimo el caso de Camila hubo una atropello debido a que le disminuyeron su
salario y la cambiaron de su puesto laboral sin tener en cuenta la opinión de la directa
afectada que en este procedimiento fue Camila, adicional a esto no ubo un documento
entre ambas partes explicando el cambio realizado ante este panorama
Camila puede tomar acciones legales ante la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.

Se abusa del “ius variandi” cuando de manera abrupta e inconsulta se realiza un cambio
en las condiciones laborales de un trabajador, sin tener en cuenta aspectos que afectan la
esfera de su dignidad, como por ejemplo: la situación familiar, el estado de salud del
trabajador o su núcleo familiar, el lugar y el tiempo de trabajo (antigüedad y
condiciones contractuales), las condiciones salariales y el comportamiento que ha
venido observando y el rendimiento demostrado. (T-682/14)

 Las modificaciones sustanciales son aquellas que trastornan las condiciones que
suceden en la prestación del servicio y que aquejan la jordana de trabajo, el horario, el
sistema de remuneración y las funciones del trabajo. Dichas transformaciones las puede
realizar la empresa si hay razones técnicas o de producción y con una consulta previa
con los representantes legales de los colaboradores, en este caso Melissa, Sandra y
Camila.

Sin embargo y teniendo en cuenta que se desconocen los motivos de la empresa para
realizar dichos cambios nombrados anteriormente, el empleador puede realizar los
cambios que crea pertinentes en función de las trabajadoras si tienen estudios para
desempeñar el cargo teniendo en cuenta un ascenso y un aumento salarial lo que no esta
ocurriendo con la trabajadora Camila.

La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas,

organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la
competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
¿Qué modificaciones tienen esta consideración?
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
 Jornada de trabajo.
 Horario y distribución del tiempo de trabajo.
 Régimen de trabajo a turnos.
 Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
 Sistema de trabajo y rendimiento.
 Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se
prevé en el apartado 15.1.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las
condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o
pactos colectivos o disfrutados por éstos en virtud de una decisión unilateral del
empresario de efectos colectivos. ((Ley36/2011))
  Conforme a los datos que se facilitan con el ordenamiento
jurídico Sandra podría dar lugar a la existencia de un contrato laboral. Teniendo en
cuenta lo establecido en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo en donde se
establecen los elementos necesarios para que se lleve a cabo una contrato laboral como
los son:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país;
c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen. (ART.23)

Entre la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. y la empleada Sandra no existe una

relación laboral, debido a que Sandra desempeña su labor desde su casa, no cuenta con
un horario laboral y tiene la libertad de enviar un comunicado por correo electrónico
una vez a la semana, Sandra tiene un contrato por prestación de servicios y no será
renovado al finalizar el periodo contractual.