Comenzado el viernes, 6 de septiembre de 2019, 21:37

Estado Finalizado

Finalizado en viernes, 6 de septiembre de 2019, 22:21

Tiempo empleado 44 minutos 10 segundos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos

Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
CORRECTO. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo.

c. Prestación personal, subordinación y salario.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se

estableció como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde,
los que lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o
psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6
meses máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones
de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de
incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, ¿por qué se

caracteriza principalmente?
Seleccione una:
a. La sociedad y el Estado actúan juntos
CORRECTO. El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, se caracteriza
principalmente por que la sociedad y el Estado actúan juntos, de allí la efectivizacion y
/ o materialización de los derechos del trabajador.

b. El Estado actúa solo

c. El Estado y la rama Legislativa
d. El Estado y el Ejecutivo
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La sociedad y el Estado actúan juntos

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como finalidad la

protección de los derechos del trabajador antes, durante y posterior a la
vigencia de la relación laboral. Una vez se vulneren este principio, ¿qué
mecanismo puede instaurar el trabajador para lograr el restablecimiento del
derecho.?
Seleccione una:
a. Derecho de Petición
b. Acción de Tutela
CORRECTO. Cuando se vulnera el derecho laboral, el trabajador puede hacer uso de
la acción de tutela para lograr el restablecimiento del derecho.

c. Acción Popular
d. Acción de Grupo
e. Todas las opciones son correctas
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Acción de Tutela

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del

personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse en:
Seleccione una:
a. El empleador
b. El sindicato respectivo
CORRECTO. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo.

c. En la secretaría de la defensoría
d. Todas las opciones son correctas
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El sindicato respectivo

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el conjunto de

normas que determinan:
Seleccione una:
a. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
trabajador.
b. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
CORRECTO. Los Reglamentos Internos de trabajo, se definen como las normas que
determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en
la prestación del servicio.
c. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las normas que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está

manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no
es necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento
interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las
consecuencias de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa
CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para las
personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5 trabajadores, el
incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que para estos casos no
es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva
Retroalimentación

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa

Pregunta 9
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
INCORRECTO. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.

b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento

y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en

continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar
la carta donde expreso mi deseo de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. No necesito pasar carta.
Con la Ley 789 de 2002 se eliminó la obligatoriedad del preaviso para el trabajador, es
decir, este puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento””

c. 20 días
d. 30 días
Retroalimentación

La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.