Actividad 2.

Normas y leyes reguladoras de las relaciones contractuales

Unidad 1

Alumno: Stefany Alejandra Santos Romo

Docente: Miguel Ángel Martinez Suarez
Materia: Administración del capital humano
Constitución Política de los Principal
Estados Unidos Mexicanos (Derecho) disposición
Objetivo: Fue establecida para regir Dado que la constitución está
jurídicamente al país, En otras conformada por dos partes, conocidas
palabras, fija los límites y define las como dogmática y orgánica, seria en
relaciones entre los poderes de la dado caso: dogmática.-consignan las
federación (Legislativo, ejecutivo y garantías individuales y se reconocen
judicial) derechos y libertades sociales.
La parte orgánica se relaciona con la
división de los poderes de la unión y el
funcionamiento de las instituciones del
Estado.
Ley Federal del Trabajo Establece las pautas mínimas sobre
salarios, derechos, obligaciones y marco
Objetivo: Establecer el marco mínimo protector, entre otros.
regulador de las relaciones entre el
trabajador y el empleador.
Ley de Instituto Mexicano del **Sector Publico** Garantiza el derecho
Seguro Social a la salud y las prestaciones por:
maternidad, paternidad, enfermedades y
Objetivo: define el trato y los servicios accidentes, discapacidad, perdida
que el seguro social debe darle a los involuntaria del empleo, desempleo,
trabajadores. vejez, viudez, vivienda, y recreación,
cargas derivadas de la vida familiar.
Importancia en el esquema laboral
Sin dicho documento/régimen de derechos
sociales los trabajadores como tal no
tendrían protección contra enfermedades y
accidentes, ni derecho de huelga, entre
otros.
Esta ley nos permite evitar en la mayor
medida los problemas legales con respecto
a la relación entre trabajadores y
empleador, las cuales suelen ocurrir con
frecuencia.
Dicha ley dirige a la oferta efectuada (por el
país) a los individuos en términos de ciertas
necesidades básicas entre las que
sobresalen la protección y promoción de la
salud, el combate la pobreza material entre
otros beneficios para los derechohabientes.
Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado
Objetivo: Proteger el ingreso de los
trabajadores y sus familiares en caso
de eventualidades como accidentes,
enfermedades o muerte resultado de
su actividad laboral.
Ley del Instituto del Fondo
Nacional para la Vivienda de los
Trabajadores.
Objetivo: otorgar créditos a los
trabajadores para la obtención de
una vivienda y brindar rendimientos
al ahorro que está en el Fondo
Nacional de Vivienda para las
personas de retiro.
Ley del Sistema de Ahorro para el
Retiro
Objetivo: Regular el funcionamiento
de los sistemas de ahorro para el
retiro.
Organización Internacional del
Trabajo
**Sector Privado** Garantiza el derecho
a la salud y las prestaciones por:
maternidad, paternidad, enfermedades y
accidentes, discapacidad, perdida
involuntaria del empleo, desempleo,
vejez, viudez, vivienda, y recreación,
cargas derivadas de la vida familiar.
También otorga otros seguros y servicios.
El derecho de los trabajadores a la
vivienda
Ejercer los derechos relacionados con su
Cuenta Individual, así como promover la
administración transparente de los
recursos de los trabajadores a través del
correcto funcionamiento de los Sistemas
de Ahorro para el Retiro.
Declaración de la OIT (relativa a los
principios y derechos fundamentales en
el trabajo y su seguimiento), dispuso
brindar especial atención a la efectiva
Dicha ley dirige a la oferta efectuada (por el
país) a los individuos en términos de ciertas
necesidades básicas entre las que
sobresalen la protección y promoción de la
salud, el combate la pobreza material entre
otros beneficios para los derechohabientes.
Esto para los trabajadores del gobierno
federal.
Con la emisión de esta ley se buscó
protegerlos y darles mejores condiciones de
vida, así como garantizar que los
lineamientos establecidos fueran aplicados
y respetados por los patrones.
Esta acumulación de fondos que se realiza
en la etapa productiva, así el trabajador está
asegurando su futuro a largo plazo,
brindando así mayor conformidad y
duración en las empresas/organizaciones.
Avala que los derechos fundamentales del
trabajo son universales es una protección
sin tener que tomar en consideración el
Objetivo: Cuenta con varios objetivos; aplicación de los derechos nivel de desarrollo económico de cada ser
promoción de la justicia social y el fundamentales de los trabajadores. humano (trabajador).
reconocimiento de las normas
fundamentales del trabajo, la
creación de oportunidades de
empleo, y por último la mejora de las
condiciones laborales en el mundo.

Secretaria del Trabajo y Previsión Promueve la protección de los derechos Es de suma importancia promover la
Social laborales y mejora las condiciones de implementación de programas especiales
seguridad, al igual que salud en el de inspección para de esta manera evitar un
Objetivo: consiste en el compromiso trabajo; con capacitación, prestaciones y numero alto en cuanto a enfermedades en
de todos los integrantes de la no discriminación. diferentes centros de trabajo.
Dirección General de Asuntos
Jurídicos, satisfacción de las
necesidades del cliente brindando
apoyo.

Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje
Objetivo: imparte justicia
promoviendo la paz social y armonía
en las relaciones laborales
Garantiza a trabajadores y empleadores Mantiene el equilibrio entre los factores de
trasparencia, certeza y seguridad jurídica la producción, con absoluta imparcialidad y
en la resolución de los conflictos apego al derecho para que así mismo se
laborales. mantenga una relación positiva.

Procuraduría de la Defensa del Protege los derechos de los trabajadores Existen tiempo determinados por la Ley
Trabajo ante la autoridad laboral, mediante los para hacer valer los derechos laborales de
servicios de asesoría, conciliación y las y los trabajadores…. Sin la procuraduría
Objetivos: representación legal. un conflicto laboral podría empeorar.
- Asesorar o representar a los
trabajadores a sus
 beneficiarios o a sus
sindicatos.
- Interponer los recursos legales
procedentes en defensa del
trabajador.
- Proponer a las partes
interesadas soluciones
amistosas para la solución de
sus conflictos
- Cuidar que la administración
de justicia laboral sea pronta y
expedita.

CONCLUSIONES.- Con dicha actividad, pude concluir primeramente la suma importancia que tiene conocer cuáles son
nuestros derechos como trabajador y cuales leyes e instituciones ayudan a proteger dichos derechos.

OPINIÓN.- Aunque existan todas estas leyes considero que aún falta reforzamiento de algún tipo dado que en todo el país
hay mucha carencia de respeto a dichas leyes o incluso incumplimiento de los derechos. Me he topado con muchísima
gente trabajadora que no conoce si quiera cuáles son sus derechos y los empleadores consientes de ellos no los respetan.
Bibliografía:

- https://es.wikipedia.org/wiki/Constituci%C3%B3n_Pol%C3%ADtica_de_los_Estados_Unidos_Mexicanos
- https://www.importancia.org/seguridad-social.php
- https://es.slideshare.net/DarwinCrisanto/fuentes-y-principios-del-derecho-laboral
- http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/l271283.html
- http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5342874&fecha=30/04/2014
- http://gomezporchini.blogspot.com/2013/04/el-derecho-de-los-trabajadores-la.html?_sm_au_=iDHt7VJQ6TTQRJss
- www.exteriores.gob.es/RepresentacionesPermanentes/.../es/quees2/Paginas/.../OIT.aspx
- https://www.gob.mx/stps/articulos/conoce-que-es-la-junta-federal-de-conciliacion-y-arbitraje?idiom=es
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