REPORTE DE SUSTENTABILIDAD

Instrucción:

En esta actividad se ha colocado tres reportes GRI, selecciona uno de ellos para realizar lo
siguiente:

1. Analiza y evalúa el reporte GRI seleccionado. Identificar los puntos críticos o

débiles según los indicadores de desempeño.

2. Propone y describe una estrategia para cada punto débil identificado.

Desarrollo

Antamina
 Indicador de desempeño económico

Procedimientos para la contratación local y proporción de altos directivos procedentes de

comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas. Está claro que esta es
una empresa internacional, pero ello no indica que personas locales puedan lograr ser parte de la
directiva o parte de los socios de la empresa, ahora el cómo. Pienso que es algo tan simple, como
muchos dicen la inversión en la educación no es mala idea pues allí está la respuesta, proporcionar
becas de estudios, motivar a los hijos o a algunos pobladores a llevar cursos y carreras
relacionados a este mundo de la minería, este es un proceso que puede tardar pero que al final es
beneficioso tanto a la empresa como a la población.

 Indicador de desempeño de derechos humanos.

Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con
aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el
porcentaje de empleados formados. Este es un tema tanto de cultura como de conocimiento, he
visto que está en blanco su cumplimiento y en toda la descripción de la empresa se hace poco
alarde o memoria de ello, cada trabajo u operación tiene por primer objetivo el bien de las
personas que laboran, es de suma importancia que cada trabajador o personal sepa o esté
capacitado y pueda laborar teniendo presente normas y leyes que rigen los derechos humanos.
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 Indicadores de desempeño social

Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados
con la corrupción. Si bien la empresa propone actividades de mejora a una comunidad y les brinda
capacitaciones y un capital con el cual iniciar un plan de negocio, algo que para mí esta genial y
está bien visto. Por otro lado, pienso que la empresa nunca debe dejar de ver el proyecto con la
comunidad, está bien que su principal objetivo de ANTAMINA sea crear un mercado propio a la
comunidad en donde se ofrezcan productos que puedan darles a las comunidades una economía
estable. El hecho es que la empresa siempre debe estar comprometida con el monitoreo si se
puede decir de las microempresas formadas, velar por su bienestar y seguir con capacitaciones
enfocadas en las buenas prácticas y el buen desempeño laboral.

En general ANTAMINA es una empresa digna representante de minería moderna y responsable,

siempre hago hincapié de eso, no hay empresa perfecta, pero me gusta cómo trabaja esta y es
digna de admirar, en cada trabajo donde pueda tener la oportunidad de escogerla lo hare sin más
ni más.