UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

Motivación Y Desempeño Laboral de Los Trabajadores De La

Municipalidad Provincial de Yungay, 2019

Proyecto de Investigación para optar el Grado Académico de Bachiller

en administración

Autor:

Caspa Cordero Elvira Celina

Asesor:

Juan Eliseo Álvarez

Caraz – Perú

2019
 ACTIVIDAD N° 4
Titulo:
MOTIVACION Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE YUNGAY, 2019
Línea de investigación:
Gestión de Talento Humano

1. Elabora el planteamiento del problema de tu tema de investigación, presentado una descripción

general de la situación objeto de estudio. No olvides colocar las citas y referencias.

Hoy en día las instituciones deben tomar mayor relevancia al tema de motivación que esto implica
el desarrollo correcto de sus actividades y un buen desempeño del personal. Se debe implantar
programas de motivación a largo plazo, que facilite a la organización tener mejores resultados.

A nivel local, es de conocimiento que dentro del ámbito del sector público de nuestra localidad como
es el caso de la Municipalidad Provincial de Yungay no se tienen programas de compensaciones las
cuales pueden ayudar a que el personal tenga mayor énfasis en su desempeño se podría referir que
esto se deba a que los mandatos municipales solo tengan una duración de cuatro años los alcaldes
que pasaron por el sillón municipal no le dieron la importancia para el desarrollo de la provincia el
mismo que es un reflejo en las municipalidades Distritales de la provincia y que un programa de
motivación deba de darse con proyección a largo plazo.

Estolaza, Zavaleta (2009) La motivación de los empleados está en un proceso intermedio, pero muy
contrastablemente con lo que corresponde al desempeño laboral está por encima de cualquier nivel
aceptado y reflexionan que, si la empresa aplica un buen sistema de motivación a los trabajadores,
los efectos del desempeño laboral serian extraordinarios.

Ramírez (2009) afirma que hacen falta estrategias adecuadas para motivar a los trabajadores, lo que
desencadena baja motivación del trabajador para realizar sus funciones. El personal manifiesta la
falta de satisfacción en el trabajo con comportamientos negativos debido a que no hay capacitaciones
para un óptimo rendimiento de su labor, realizan hasta donde pueden y se limitan a aquello. En la
Municipalidad Provincial de Yungay no se da un apropiado trabajo en equipo por cuanto no se sienten
involucrado con los objetivos de la entidad.
El presente análisis se realiza con el fin de diagnosticar la parte operativa de la Municipalidad
provincial de Yungay con el propósito de analizar la actitud de los trabajadores en el ámbito laboral
de la organización, es decir si existe un ambiente adecuado en la institución un buen trato de los jefes
de área.
2. Redacta la formulación de tu problema de investigación

¿De qué manera influye la motivación en el Desempeño Laboral del Personal de la Municipalidad
Provincial de Yungay, 2019?

3. Formula los objetivos (general y especifico) de tu investigación

Objetivo General:

Determinar la relación entre motivación y desempeño laboral del personal de la municipalidad

provincial de Yungay, 2019

Objetivos Específicos

 Identificar las dimensiones de motivación laboral que prevalecen en la municipalidad

provincial de Yungay,2019.

 Diseñar y aplicar un plan de desarrollo para mejorar el desempeño laboral de la municipalidad

provincial de Yungay, 2019.

 Identificar el nivel de motivación en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de

Yungay ,2019.

 Medir el grado de relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal en la

municipalidad Provincial de Yungay, 2019.

 Analizar las condiciones laborales con las que cuenta el personal de la municipalidad
provincial de Yungay, 2019.

Estudiante: Caspa Cordero Elvira