INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL

(I.U.T.S.I)

SEGURIDAD INDUSTRIAL I

SAN DIEGO - CARABOBO

Profesora: Alumno:

Yeritzy Armada José Escobar

C.I: 28.203.573

Septiembre, 2019
  Introducción
La siguiente investigación se refiere a un conjunto de organizaciones, leyes, normas e
institutos las cuales son importantes para la preparación de conocimientos acerca de la
salud y seguridad laboral (S.S.L). Se motiva dicha investigación dado que es necesario
obtener más conocimientos de mencionados temas porque son la base para comprender
la asignatura y estar inmerso completamente en el mundo de la seguridad industrial en
cuanto a las leyes, y así con este nuevo conocimiento satisfacer las expectativas y aclarar
dudas.
 INSTITUTOS

 Instituto Universitario Tecnológico de Seguridad Industrial.

Sigla: I.U.T.S.I
Año de Creación: 1979

Objetivo: Tenemos como propósito contribuir a la preservación de la vida humana

y del ambiente, fundamentalmente mediante la formación académica a diferentes
niveles, del recurso humano requerido para tal fin, a objeto de lo cual sostenemos
una estrategia educativa teórico-práctica apoyada en tecnología de avanzada,
complementada a través de la investigación y el desarrollo del conocimiento
científico correspondiente, asegurándonos de contar para todo ello con el
concurso de un personal idóneo, altamente calificado, con espíritu de servicio,
innovador, integrado a la organización, identificado con sus postulados, signado
por principios de ética y motivado por los valores patrios.

Vigencia: Actualmente.

 Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre.

Sigla: U.T.S
Año de creación: 04 abril de 1972

Objetivo: Formar profesionales de elevada calidad, que correspondan a las

necesidades del país, y a los cambios que éste demande; fomentando a la vez la
investigación como vía para generar y difundir nuevos conocimientos que
favorezcan el avance científico-tecnológico, humanístico y social; promoviendo
actividades que propicien la correspondiente integración e interrelación de la
institución y la comunidad a objeto de elevar su nivel cultural, afianzar sus valores
y favorecer el bienestar colectivo, para contribuir al enriquecimiento de la calidad
de vida del venezolano.

Vigencia: Actualmente.
 Instituto Universitario de Tecnología Antonio Ricaurte.
Sigla: I.U.T.A.R
Año de creación: 14 de Octubre de 1993.

Objetivo: Formar profesionales de elevada calidad, que correspondan a las

necesidades del país, y a los cambios que éste demande; fomentando a la vez la
investigación como vía para generar y difundir nuevos conocimientos que
favorezcan el avance científico-tecnológico, humanístico y social; promoviendo
actividades que propicien la correspondiente integración e interrelación de la
institución y la comunidad a objeto de elevar su nivel cultural, afianzar sus valores
y favorecer el bienestar colectivo, para contribuir al enriquecimiento de la calidad
de vida del venezolano.

Vigencia: Actualmente.

 Universidad de Morón.
Siglas: UNIMORÓN / UM.
Año de creación: 18 de mayo de 1960.
País: Argentina

Objetivo: Es enseñar, generar y comunicar conocimientos de nivel superior, en

todas sus modalidades, con calidad y excelencia académicas, de conformidad con
los postulados de la Constitución Nacional, las Normas Nacionales de Educación
General y Superior, la Legislación aplicable y las normas de su Estatuto y sus
reglamentos.

Vigencia: Actualmente.
  Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo
Siglas: I.N.S.S.T
Año de creación: 1970
País: España

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es el órgano

científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene
como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así
como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Para ello establecerá la
cooperación necesaria con los órganos de las Comunidades Autónomas con competencias
en esta materia.

El Instituto fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de

promoción de la seguridad y salud en el trabajo por parte de las Comunidades Autónomas
y de la Administración General del Estado, con los que establecerá las necesarias acciones
de cooperación, así como fomentará y prestará apoyo a la realización de las mencionadas
actividades promovidas por las organizaciones de empresarios y de trabajadores que
tengan la consideración de más representativas a nivel estatal y en general, por parte de
Entidades cuyas actuaciones puedan contribuir a la mejora de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

Vigencia: Actualmente.
 NORMAS

 La comisión venezolana de normas industriales (COVENIN)

Desde 1958 es el encargado de velar por la estandarización y normalización bajo
lineamientos de calidad en Venezuela estableciendo los requisitos mínimos para la
elaboración de procedimientos, materiales, productos, actividades y demás aspectos que
estas normas rigen. En esta comisión participan entes gubernamentales y no
gubernamentales especialistas en un área, esta norma tuvo vigencia hasta el 2004.

 Norma técnica programa de seguridad y salud en el trabajo (NT-01-

2008)
Tiene como objetivo establecer los criterios, pautas y procedimientos fundamentales
para el diseño, elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de un programa
de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en cada empresa, establecimiento, unidad de explotación,
faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo de
servicios, especifico y adecuado a sus procesos de trabajo, persigan o no fines de lucro,
sean públicas o privadas, de conformidad a lo establecido en la Lopcymat y su reglamento
parcial y el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
  Norma técnica (NT-03-2016) de los servicio de seguridad y salud
laboral.

La presente norma técnica establece los lineamentos que debe cumplir toda
entidad de trabajo para la organización, conformación, registro y funcionamiento del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, para garantizar la
protección de los trabajadores y las trabajadoras contra toda condición que perjudique su
salud física y mental, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que esta se
efectué, la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales, todo
ello en concordancia con las disposiciones establecidos en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento Parcial y las Normas Técnicas.

 Occupational health and safety assessment series (OHSAS).

Esta norma internacional para la salud y la seguridad en el trabajo (OH & S) se publicó
el 12 de marzo de 2018. La norma OHSAS 18001 es un acrónimo de Occupational Health
and Safety Assessment Series y las organizaciones implementan un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La norma OHSAS 18001 se convierte en un punto de referencia para todos los países que
no disponen de reglamentos específicos para la prevención de riesgos, además por
ejemplo en Alemania hace mucho tiempo que existe la obligación por parte de la
construcción y de las refinerías de pasar determinadas auditorías, por lo tanto la
norma OHSAS 18001 tiene una implementación lenta, sin embargo, en otros países se
toma como base para la prevención, este mismo criterio se repite en otros países y
además comienza a ser un requisitos que se establece en las multinacionales, por lo que
se convierte en la referencia internacional de prevención de riesgos.
  International organization for standardization (ISO) u organización
internacional de normalización.

Fundada el 23 de febrero de 1947, la organización promueve el uso de estándares

propietarios, industriales y comerciales a nivel mundial. Su sede está en Ginebra (Suiza) y
hasta 2015 trabajaba en 196 países. La Organización Internacional de Estandarización
(ISO) es una organización independiente y no-gubernamental formada por las
organizaciones de estandarización de sus 163 países miembros. Es el mayor desarrollador
mundial de estándares internacionales voluntarios y facilita el comercio mundial al
proporcionar estándares comunes entre países. Se han establecido cerca de veinte mil
estándares cubriendo desde productos manufacturados y tecnología a seguridad
alimenticia, agricultura y sanidad.

LEYES
 LOPCYMAT:
De acuerdo al Art. 1 de la Ley, tiene por objeto:

“Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las políticas los órganos y entes
que permitan garantizar a los trabajadores(as) , condiciones de seguridad, salud y
bienestar en el ambiente de trabajo mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedad ocupacionales , la
reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo y la promoción e
incentivo al desarrollo de programas para la recreación , utilización del tiempo libre ,
descanso y turismo social.”
  Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras
(LOTTT).
Nace a partir de la promulgación de la primera ley orgánica del trabajo el 23 de julio de
1928, esta ley tiene por objetivo proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los
fines del estado democrático y social de derecho y de justicia de conformidad con la
constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

 Ley Federal del Trabajo (México).

La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por
encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su
artículo 123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha
Constitución desde su promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se
entregó al Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo y se publicó en el Diario Oficial del 28 de
agosto de 1931, entrando en vigencia a partir de su publicación. Esta Ley fue abrogada al
entrar en vigor la ley actual: a partir del 1o. de mayo de 1970, con excepción de los
artículos 75 y 87 que entraron en vigor el día 1o. de julio de 1970, y el artículo 80 que
entró en vigor el día 1o. de septiembre de 1970.

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783

El Artículo 3 de la Resolución Ministerial N° 260-2016-TR, publicada el 27 octubre
2016, se dispone que los empleadores declaran en el Registro de Información Laboral
(T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto
en la presente Ley. Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
  LEY DEL RIESGO DEL TRABAJO
La Ley de Riesgos del Trabajo, Ley 24557, propone en su marco teórico, la prevención de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además de asegurar al trabajador
adecuada atención medica en forma oportuna, procurando su restablecimiento. Esta Ley
plantea (teóricamente) reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los
riesgos laborales, basándose en la obligación de desarrollar planes de mejoramiento y de
vigilar continuamente las condiciones y medio ambiente de trabajo, como asimismo la de
monitorear el estado de salud de los trabajadores, derivado de la exposición a estos
riesgos, a través de la realización de exámenes médicos.

ORGANIZACIONES
 Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial.
Siglas: O.N.U.D.I

Fue creada el 17 de noviembre de 1966 como órgano encargado de promover y acelerar

la industrialización en los países en desarrollo. También es conocida en su sigla en inglés: UNIDO.

La Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) tiene como
función esencial la prestación de ayuda a los países en desarrollo, en la forma de
asistencia técnica para la creación de industrias sostenibles.

Se convirtió en 1985 en agencia especializada de Naciones Unidas. Está afrontando

restricciones presupuestarias por la salida de algunos países de la organización. Sin
embargo, gracias a aportaciones voluntarias y fondos provenientes de instrumentos
multilaterales consiguió en 2012 y 2013 batir sus máximos en cuanto a la ejecución de
proyectos de desarrollo, y la tendencia sigue siendo al alza.

Su misión es la mejora de las condiciones de vida de los pueblos y promover la

prosperidad global presentando soluciones para el desarrollo industrial sostenible de los
países en vías de desarrollo y economías en transición.
  Fundación iberoamericana de seguridad y salud ocupacional.
Siglas: F.I.S.O

Fundada en el año 2000 como el resultado de inquietudes comunes de las empresas líderes en
riesgos laborales en sus mercados: la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), de Chile; Colmena
Riesgos Laborales, de Colombia; y Prevención Riesgos del Trabajo, de Argentina. Se encarga de
promover mejoras en las condiciones de higiene y seguridad de los trabajadores de la región
Iberoamericana. A través del desarrollo de programas y acciones tendientes a satisfacer la
necesidad de las organizaciones de incrementar su productividad, a partir de la generación de
ambientes laborales con altos estándares de higiene y seguridad.

 Organización Internacional del Trabajo

Siglas: O.I.T

Fue fundada el 11 de abril de 1919, es un organismo especializado de las Naciones

Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la justicia
social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente,
persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y
permanente. Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a
mejorar la situación económica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los
trabajadores, empleadores y gobiernos participen en el establecimiento de una paz
duradera, de la prosperidad y el progreso.
Artículo 39: según lo establecido en la ley los empleadores, ya sean temporales o de
contrato deben desarrollar y aplicar un programa de seguridad y salud laboral, preventivo
de accidentes y enfermedades ocupacionales ya sea individual o en conjunto según el
número de trabajadores y los requerimientos de los riesgos y condiciones de la empresa.

Artículo 40: Los comités de seguridad y salud laboral tienen como función, desarrollar
planes y sistemas que permitan la protección de los trabajadores de cualquier situación de
riesgo que pueda amenazar su vida, su integridad física o su salud mental, creando
campañas de prevención de accidentes y sobre todo capacitando e informando tanto a
empleadores como a trabajadores sobre los lineamientos de seguridad y salud,
concientizándolos de su importancia y así trabajar en conjunto para disminuir los riesgos y
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, dotándoles de todos los
implementos necesarios para su seguridad. También deben evaluar periódicamente las
situaciones de riesgos y cambiar las estrategias para una mayor efectividad, deben ofrecer
a los trabajadores un servicio médico inmediato y transporte en caso de alguna lesión que
amerite traslado a un centro asistencial, exámenes médicos y de laboratorio periódicos y
regulares que informen sobre su estado de salud, garantizar su descanso diario, semanal y
vacaciones, así como planes de recreación para aprovechar el tiempo libre. Deben
también llevar un informe de los accidentes y enfermedades ocupacionales y presentarlo
ante las autoridades del Instituto de seguridad laboral, entre otros.

Artículo 42: los delegados asignados para la prevención tienen como responsabilidad
reunirse con los empleadores para crear el comité de seguridad y salud laboral y a su vez
crear programas para desarrollar y mejorar los programas preventivos de accidentes y
enfermedades ocupacionales, fomentando la cooperación de los trabajadores,
escuchando y evaluando sus quejas y reportes sobre el ambiente de trabajo, riesgos o
situaciones donde se sientan inseguros o en riesgo, dando respuesta a sus necesidades.
Trabajar en equipo con el sindicato para crear planes que incentiven a los trabajadores a
la recreación y descanso, aprovechamiento del tiempo libre.

Artículo 43: las facultades de los delegados de prevención consisten en acompañar a los
empleadores y autoridades competentes a la evaluación y revisión de los ambiente de
trabajo, infraestructuras y de recreación, aprovechamiento del tiempo libre y turismo
social así como los comités de seguridad y salud para garantizar el buen desempeño y el
cumplimiento de las normativas, solicitar la información necesaria a los empleadores
respetando sus limitaciones y confidencialidad de la empresa de los datos necesarios para
realizar sus funciones, datos sobre los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales
en el área de trabajo una vez enterado del hecho con la autoridad de presentarse en el
lugar y hacer visitas a todas las áreas laborales y de recreación con la finalidad de vigilar y
constatar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad establecidas en la ley.

Artículo 46: el comité de seguridad y salud laboral debe ser establecido en toda empresa o
centro laboral con la finalidad de desarrollar políticas de prevención, salud y seguridad en
el trabajo, dicho comité debe ser conformado por los representantes o delegados de
prevención y los representante de los empleadores, ambos en igual número de
integrantes y luego deben registrarse ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral presentando periódicamente la información sobre el desempeño de sus
labores y actividades. Pueden reunirse regularmente con representantes sindicales de la
empresa y los trabajadores delegados en el área de seguridad para participar de los
programas en forma verbal pero sin derecho a imponerse ante el comité. Así como con
personas profesionales en el tema de seguridad y salud ajenas a la empresa siempre y
cuando sea a petición de una de las partes.

Artículo 47: es responsabilidad del comité de seguridad y salud laboral crear, desarrollar e
implementar planes, estrategias y proyectos que permitan garantizar según el estudio del
ambiente, área, tecnología y riesgos, la mayor protección y cuidado a los trabajadores, así
como planes de recreación, turismo social y aprovechamiento del tiempo libre, garantizar
el suministro de los implementos de seguridad y mantenimiento de las áreas de trabajo,
higiene y recreación. Evaluar periódicamente las condiciones laborales y de riesgo con el
fin de corregir y mejorar las fallas a través de programas que motiven a los trabajadores a
participar en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Artículo 48: los integrantes del comité de seguridad y salud laboral tienen la autoridad y la
responsabilidad de crear planes y proyectos tanto de seguridad como de salud y velar por
su cumplimiento , así como también deben ser garantes del cumplimientos del uso de los
implementos de seguridad en horario laboral para brindar un espacio propicio, limpio y
seguro a los empleados y obreros disminuyendo así el índice de accidentes y
enfermedades ocupacionales, deben crear una campaña educativa para capacitar a los
trabajadores y empresarios sobre la importancia de la seguridad y salud laboral y
desarrollar planes recreacionales donde los trabajadores puedan hacer uso de sus horas
de descanso y tiempo libre, garantizando espacios de recreación, cubículo de asistencia
médica en las instalaciones de la empresa, conociendo las documentaciones
reglamentarias. También está en la responsabilidad de denunciar cualquier irregularidad y
violación a las normas de seguridad.

Artículo 53: los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un ambiente propicio, seguro y
limpio para desempeñar sus labores, deben ser informados de cualquier cambio ya sea de
horario, tecnología o compañeros, de cualquier exposición a materiales tóxicos que
ponga en riesgo su salud o su vida y ante esta situación puede negarse a cumplir sus
labores sin ser considerada como una falta que cause despido y puede denunciar ante el
supervisor o representante del comité de seguridad y salud laboral y de no ser atendidos
denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad laborales. Tienen
derecho a recibir la instrucción teórica y práctica periódicamente que le faciliten la
realización de sus tareas y ayude en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, que le enseñe a cómo aprovechar su tiempo de descanso y que le permita
contribuir al mejoramiento de la recreación y esparcimiento del trabajador y participar en
prevención de accidentes en el área laboral. En materia de salud tienen derecho a ser
realizarse periódicamente a exámenes de laboratorio y físicos, consultas médicas que
comprueben su salud y contar con la confidencialidad al momento de recibir los
resultados de los mismos, el empleador debe tener discreción y contar con la autorización
del empleado para hacer uso de su información. Tiene derecho a ser protegido de despido
por hacer uso de los derechos establecidos y no podrá sufrir ninguna sanción.

Artículo 54: los trabajadores deben cumplir con las tareas laborales establecidas en su
contrato de trabajo con responsabilidad, implementando las normas de seguridad y salud
laboral garantizando su seguridad y la de sus compañeros y estando comprometido con
el cuidado, mantenimiento e higiene de todas las áreas de trabajo y recreación, dándoles
un uso adecuado y denunciando ante sus autoridades inmediatas cualquier violación a las
mismas. Están en el deber de cuidar y mantener los implementos de seguridad recibidos
de acuerdo a las instrucciones dadas por el comité de seguridad y salud, en caso de
deterioro o vencimiento reportar para su cambio del mismo. Deben respetar las
instrucciones, avisos informativos, carteles y carteleras de seguridad distribuidas en la
empresa, comprometiéndose a cumplirlas y motivar a otros a cumplirlas. Deben reportar
cualquier situación de inseguridad al comité de seguridad y abstenerse de realizar
cualquier acción que incurra en el deterioro de las normativas de seguridad y salud, al
contrario debe cumplir las pautas establecidas por sus autoridades inmediatas
fomentando la armonía y respeto en el área laboral.

Artículo 55: los empleadores tienen derecho a exigir de sus trabajadores el buen
desempeño de sus responsabilidades laborales, como el apego a las normas de seguridad,
aseo y mantenimiento de las zonas de recreación, garantizando el buen uso de las mismas
y el cuido de maquinarias y los implementos de seguridad entre ellos carteleras, avisos
informativos y carteles distribuidos en el a trabajo, participando de forma activa en los
programas de prevención y políticas de desarrollo de planes para la recreación, disfrute
del tiempo libre y turismo social que aporten mejoría a la salud física, mental y calidad de
vida de los trabajadores. Deben participar en la formación de los comités de seguridad y
salud laboral y recibir de ellos el adiestramiento en materia de seguridad. Tienen derecho
a denunciar ante el comité de seguridad y salud laboral cualquier incumplimiento a las
normas y las sanciones adoptadas para los trabajadores que incurran en la infracción y a
recibir una respuesta en el lapso correspondiente y garantizar a los trabajadores la
asistencia médica en el área de trabajo.

Artículo 56: los empleadores tienen como deber brindar a sus empleados un ambiente
propicio de respeto y armonía para ejercer su jornada laboral y buenas condiciones de
salud, higiene, recreación y seguridad, creando programas que fomenten el buen uso del
tiempo libre, dotándoles de los espacios necesarios para esta actividad según lo
establecido en la ley. Contar con la aprobación de los trabajadores y comité de seguridad
y salud antes de ejercer algún cambio en las normas de trabajo que puedan afectar el
ambiente y la seguridad de los trabajadores, como el implemento de avances
tecnológicos que permitan un cambio favorable en la ejecución de la producción.
Participar de forma escrita a los trabajadores y comité de seguridad, salud laboral las
normas de seguridad establecidos, las condiciones de inseguridad que pongan en riesgo la
salud o la integridad física o mental, ya sean cambios en el área, maquinarias, químicos
entre otros. Informar de forma escrita a las autoridades del Instituto Nacional de
prevención, salud y seguridad laboral de los planes, proyectos y talleres que se realizaran
en un programa anual garantizando la capacitación de los empleados en salud, seguridad
y recreación o esparcimiento.

Deben estar comprometidos como autoridad a brindar un trato amable y respetar a sus
trabajadores, evitando cualquier conducta ofensiva, intimidatoria, agresiva, irrespetuosa,
degradante, lasciva, discriminatoria y sexual que pongan en peligro la salud física y mental
de los trabajadores y a su vez crear programas educativos que ayuden a prevenirlo en el
trabajo. Deben llevar un registro escrito de los accidentes y enfermedades ocupacionales
e informar a las autoridades correspondientes, creando campañas que ayuden a disminuir
el porcentaje de riesgo.

Capítulo 57: todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un ambiente apropiado,
limpio y seguro ya sean permanentes o contratados para una tarea específica. Los
trabajadores temporales de igual forma deben ser informados de las normas de seguridad
y riesgos a los que puedan ser expuestos, en este caso la empresa debe notificar de forma
escrita a la contratista y trabajadores y observar y cumplir las normas de seguridad e
higiene ya que es responsable de cualquier accidente o enfermedad ocupacional que
pueda ocurrir dentro de sus instalaciones y en cumplimiento del contrato descrito. Los
trabajadores temporales no puede obligarlos a realizar otras labores que no se
correspondan con las tareas descritas en su contrato. Deben informar a las autoridades
correspondientes la incorporación a la empresa, detallando los horarios y duración de la
faena de trabajo en un lapso de 5 días luego del inicio del contrato según lo establece la
ley.

Artículo 58: los trabajadores temporales tienen derecho a recibir por parte de sus
empleadores o empresa beneficiaria antes del inicio de su contrato la capacitación y
adiestramiento correspondiente a los lineamientos de seguridad, higiene y salud laboral
así como de los riesgos y situaciones inseguras a los que puedan ser expuestos.

Artículo 59: Con el fin de proteger a sus trabajadores el empleador debe garantizar un
ambiente propicio y ameno, brindando en lo posible el nivel más alto de seguridad
protegiendo la salud física y mental de los trabajadores ya sean: niños, adolescentes y
discapacitados, adaptando el espacio, maquinarias y equipos según la capacidad de ellos y
donde puedan ejercer sus tarea, en un ambiente donde puedan contar con el auxilio
inmediato ante cualquier situación de riesgo o enfermedad protegiendo su vida.
Desarrollar planes de recreación y esparcimiento, actividades deportivas donde todos
puedan disfrutar de los beneficios de emplear el tiempo libre y de descanso y garantizar el
tiempo y el lugar para ello, sin discriminación de cualquier tipo.

Artículo 60: el empleador debe realizar un estudio de las necesidades físicas, mentales y
cognitiva de sus trabajadores con el fin de adecuar las maquinarias, herramientas e
instrumentos utilizados en la ejecución de sus tareas, así como reestructurar los métodos
de trabajo con el fin de garantizar una relación armoniosa al trabajador con el área de
trabajo.

Artículo 61: toda empresa está en el deber de desarrollar un programa de seguridad y

salud laboral de acuerdo a sus necesidades y estrategias de trabajo, presentándolo por
escrito ante las autoridades quienes realizaran la evaluación y aprobación de dicho
programa, según lo establecido en la ley.

Artículo 70: se definen como enfermedades ocupacionales a todas aquellas patologías o

afecciones sufridas por el trabajador en la realización de sus tareas laborales, ya sean por
esfuerzos físicos, mentales, exposición a daños químicos o biológicos que afecten su salud
en forma temporal o permanente. Una vez considerado ocupacional según la lista de
enfermedades ocupacionales reconocidas por ley recibirá tratamiento y seguimiento
médico supervisado conjuntamente por los comités de seguridad y salud de la empresa.

Artículo 118: los empleadores serán sancionados al incurrir en faltas leves con multas
hasta de 25 unidades tributarias por cada trabajador expuesto y serán considerada falta
cuando no ofrezca una pronta respuesta y la disposición de implementar cambios,
programas o información requerida por el comité de seguridad y salud laboral, cuando no
garantice un ambiente apto y que cumpla con las normas de aseo e higiene básico para la
realización de las faenas laborales, cuando no informe de forma escrita de los
lineamientos de seguridad y salud, ofreciendo la formación e información necesaria
periódicamente sobre la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así
como de los riesgos a los que serían expuestos y que dañen su integridad física y mental.
Tanto los trabajadores y miembros del comité de seguridad deben participar activamente
aprobando los cambios implementados por el empleador en el área de trabajo,
maquinarias, reglamentos o estrategias de trabajo, puestos existentes o nuevos, llevando
un registro de los cambios realizados, que no ofrezca la capacitación requerida por los
trabajadores antes de desempeñar sus funciones, prevención de accidentes y actividades
de recreación y como aprovechar el tiempo libre y de descanso.

Artículo 119: en cuanto a las infracciones graves el empleador se sancionara con multas de
26 a 75 unidades tributarias por cada trabajador expuesto, serán consideradas
infracciones graves no mantener al día un programa de información sobre la prevención,
seguridad y salud laboral según las exigencias de la ley. No presente de forma oportuna y
veraz a las autoridades las normativas implementadas de prevención de accidentes,
seguridad y salud, así como el índice de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales ocurridos, no examine las instalaciones y riesgos antes de ponerlas en
funcionamiento y no conceda los permisos remunerados a los delegados de los comités de
seguridad y prevención para diseñar los planes requeridos, no evalué el grado de
peligrosidad y riesgo, así como la exposición a agentes tóxicos o fenómenos físicos de un
50% y no informe a los trabajadores, comités y autoridades, realizando un informe sobre
los índices de peligrosidad.

Artículo 120: en el caso de infracciones muy graves el empleador será sancionado con una
multa 76 a 100 unidades tributarias por cada trabajador expuesto. Se considera una
infracción el no implementar un servicio de Seguridad y salud laboral, no garantice a los
trabajadores del disfrute remunerado de vacaciones anuales, descanso diario de su
jornada laboral, no respete y extienda su jornada de trabajo diaria, nocturna o días no
laborales, no informe a las autoridades del Instituto Nacional de seguridad en un lapso de
24 horas de los accidentes ocurridos, no garantice el auxilio y atención médica oportuna a
los trabajadores y primeros auxilios en casos de lesiones así como el transporte requerido
para ser trasladado a un centro médico, no reasigne al trabajador a un puesto de trabajo
según sus capacidades luego de la recuperación, no informe al trabajador sobre su estado
de salud y no guarde discreción sobre dicha información, se niegue a aceptar la negativa
de cumplir las tareas laborales del trabajador bajo algún riesgo o inseguridad, que viole la
inamovilidad laboral o despida o desmejore la calidad de los derechos de los trabajadores.
  BIBLIOGRAFIA
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